Можно ли выбирать длительность разбитого отпуска самостоятельно, если работодатель настаивает на определенных вариантах?
Работодатель разбил в принудительном порядке отпуск на 2 части, а теперь говорит что надо брать либо по 14 дней два раза, либо по 13 и 15.могу ли я сам определиться на сколько дней мне разбивать свой собственный отпуск?
Доброго времени суток.
Уважаемый Алексей, да, можете по собственному желанию распределить свой отпуск.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьВ соответствии со ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В отношении установления очередности предоставления отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, соглашение о разделе отпуска должно быть обоюдным и если Вы против, то работодатель не имеет право делить отпуск. Если есть график и Вы в графике, то график обязателен для исполнения, в том числе работодателем.
СпроситьЯ инвалид 3 группы, могу ли я разбивать отпуск два раза в год не 15 и 15 дней, а например захватив праздничные дни и разбив его на 4 части?
Я хочу разбить свой отпуск на три части, одна из которых составляет 14 дней. Работадатель запрещает мне брать отпуск кроме как разбив его на две части, т.е я не могу и взять отпуск целиком и разбить его более чем на 2 части. Правомерно ли это? И если нет, то на что мне ссылаться?
1.Может ли работодатель отказать, если заявление на писано на один день в счет отпуска?
2. В Т,К, отпуск можно разбивать на части, первая часть, а вторая? Минимально дней сколько?
Здравствуй работодатель в обязательном порядке в течении 2 рабочих дней требует написать конкретные даты отпуска на 2015 год (не только месяц но и дату) . Ранее основной отпуск делился на 2 равные части по 14 дней. Сейчас нам разделили отпуск на 3 части - первая часть 14 дней, вторая половина отпуска разделена на 2 части по 7 дней, причем между отпусками должно быть не менее 2 месяцев. Указывается такая мера в связи с производственной необходимостью и с сотрудниками не согласовывается. То есть в принудительном порядке. Могу ли я отказаться от такого графика отпусков и как это аргументировать работодателю. Какие статьи я могу привести в свою защиту. Возможно ли разделить отпуск на две равные части по 14 дней?
Работодатель в одностороннем порядке выбрал для сотрудника даты отпуска, разбив его на три части. Два отпуска по неделе и один отпуск две недели и настаивает на подписании этих дат отпуска. На сколько это правомочно и что может сотрудник здесь поменять? Ни даты, ни разбивка на три отпуска не устраивает.
Я почетный донор, работаю на предприятии электросварщиком ручной сварки. Работодатель разбил мой отпуск на три части 01.08.18 г. 14 дней,15.09.18 г. 7 дней и 10.12.18 г. 21 день. Как почетный донор я имею право выбора отпуска в любое время года и не разбивать его на части?
Работадатель принудительно отправляет в два отпуска при графике 2/2 - два раза по 14 дней, и отправляет в отпуск со своих выходных дней, делить отпуск кроме как 14 и 14 отказывается (например 12 и 16).
Вопросы.
В праве ли работадатель воспрепятствовать отпуску полному на 28 дней и вправе ли он отправлять меня с моих выходных дней?
Вопрос такой. Я свой отпуск разбил на 2 части. Одну уже отгулял, и материальную помощь к отпуску не стал брать, написав заявление на вторую часть в августе. Если я до августа соберусь увольняться, обязан ли мне работодатель выплать неиспользованную материальную помощь?