Можно ли выбирать длительность разбитого отпуска самостоятельно, если работодатель настаивает на определенных вариантах?

• г. Самара

Работодатель разбил в принудительном порядке отпуск на 2 части, а теперь говорит что надо брать либо по 14 дней два раза, либо по 13 и 15.могу ли я сам определиться на сколько дней мне разбивать свой собственный отпуск?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток.

Уважаемый Алексей, да, можете по собственному желанию распределить свой отпуск.

Всего хорошего, удачи вам.

Спросить
Пожаловаться

В соответствии со ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В отношении установления очередности предоставления отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, соглашение о разделе отпуска должно быть обоюдным и если Вы против, то работодатель не имеет право делить отпуск. Если есть график и Вы в графике, то график обязателен для исполнения, в том числе работодателем.

Спросить
Пожаловаться

Я инвалид 3 группы, могу ли я разбивать отпуск два раза в год не 15 и 15 дней, а например захватив праздничные дни и разбив его на 4 части?

Я хочу разбить свой отпуск на три части, одна из которых составляет 14 дней. Работадатель запрещает мне брать отпуск кроме как разбив его на две части, т.е я не могу и взять отпуск целиком и разбить его более чем на 2 части. Правомерно ли это? И если нет, то на что мне ссылаться?

1.Может ли работодатель отказать, если заявление на писано на один день в счет отпуска?

2. В Т,К, отпуск можно разбивать на части, первая часть, а вторая? Минимально дней сколько?

Здравствуй работодатель в обязательном порядке в течении 2 рабочих дней требует написать конкретные даты отпуска на 2015 год (не только месяц но и дату) . Ранее основной отпуск делился на 2 равные части по 14 дней. Сейчас нам разделили отпуск на 3 части - первая часть 14 дней, вторая половина отпуска разделена на 2 части по 7 дней, причем между отпусками должно быть не менее 2 месяцев. Указывается такая мера в связи с производственной необходимостью и с сотрудниками не согласовывается. То есть в принудительном порядке. Могу ли я отказаться от такого графика отпусков и как это аргументировать работодателю. Какие статьи я могу привести в свою защиту. Возможно ли разделить отпуск на две равные части по 14 дней?

Работодатель в одностороннем порядке выбрал для сотрудника даты отпуска, разбив его на три части. Два отпуска по неделе и один отпуск две недели и настаивает на подписании этих дат отпуска. На сколько это правомочно и что может сотрудник здесь поменять? Ни даты, ни разбивка на три отпуска не устраивает.

Я почетный донор, работаю на предприятии электросварщиком ручной сварки. Работодатель разбил мой отпуск на три части 01.08.18 г. 14 дней,15.09.18 г. 7 дней и 10.12.18 г. 21 день. Как почетный донор я имею право выбора отпуска в любое время года и не разбивать его на части?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работадатель принудительно отправляет в два отпуска при графике 2/2 - два раза по 14 дней, и отправляет в отпуск со своих выходных дней, делить отпуск кроме как 14 и 14 отказывается (например 12 и 16).

Вопросы.

В праве ли работадатель воспрепятствовать отпуску полному на 28 дней и вправе ли он отправлять меня с моих выходных дней?

Вопрос такой. Я свой отпуск разбил на 2 части. Одну уже отгулял, и материальную помощь к отпуску не стал брать, написав заявление на вторую часть в августе. Если я до августа соберусь увольняться, обязан ли мне работодатель выплать неиспользованную материальную помощь?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение