Несчастный случай на производстве и обещания завода - как добиться компенсации за утрату селезенки сына?
199₽ VIP
Сын пострадал в результате нещасного случая на производстве, лишился селезенки. Комиссия составила акт, что нещасный случай произошел по вине работодателя. Представитель комиссии, в о избежание подачи нами в суд на работодателя, посулила в будущем много льгот от завода: начиная с оплаты высшего образования, ежегодных путевок в санаторий до оплаты дороги к месту отдыха каждый год и т.д. Моральной компенсации от завода сын не получал, кроме 15 тыс. как член профсоюза. Все обещания были даны устно. Можно ли как-то добиться своих прав и как это сделать. Нещасный случай произошел в 2013 году. Не поздно ли еще обратится в суд за компенсацией. Спасибо.
Срок давности за разрешением индивидуального трудового спора Вы пропустили. Поэтому обратиться можете но работодатель может в силу ст. 392 ТК РФ заявить о пропуске срока и Вам могут отказать в иске. С другой стороны, если у Вас есть какие-то новые основания для обращения в суд, например, наличие вреда здоровью, который может быть оценен в настоящее время, то можете требовать возмещение этого вреда.
Спросить
Добрый вечер! Вы вправе обратиться в суд за компенсаций морального вреда и вреда здоровью. Сроков нет. Иск подаётся в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЕси обратиться в суд и восстановить срок для обращения, то в соотвестии со ст. 392 ЖК РФ можно восстановить срок. Кроме того, я бы посоветовал обратитьься в следственный комитет (СУСК при Прокуратуре РФ), так как работодатель нарушил свои обязанности и допустил причинение телесных повреждений, что может послужить основанием для возхбуждения уголовного дела.
Спросить
Уважаемая Алла! Кроме трудового кодекса, существует Гражданский кодекс.
Согласно Гражданскому кодексу РФ, возмещение вреда здоровью не имеет срока исковой давности.
Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется[quote][/quote]Исковая давность не распространяется на:
- требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
- требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;
- требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;
- требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304);
- другие требования в случаях, установленных законом.
Т.е.Вы можете потребовать материальное и моральное возмещение только за последние 3 (три) года (2014,2015,2016)
Спросить
Добрый вечер.
Подать заявление в суд можно в течение трех лет с момента, когда произошел несчастный случай (п. 28 постановления Пленума ВС РФ № 2). Согласно части 3 статьи 15 Закона № 125‑ФЗ
требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие обращению за обеспечением по страхованию.Спросить
Добрый вечер Алла!
Вы вправе подать исковое заявление на работодатели и взыскать причиненный материальный и моральный вред. В обоснование своих требований вам необходимо будет приложить выписку из амбулаторной карты, где указан диагноз, причина, и назначения врачей. Исковое заявление должно отвечать требованиям ст.131, 132 ГПК РФ.
Всего Вам хорошего.
СпроситьТри года назад получил травму на производстве, в результате которой потерял фалангу большого пальца на правой руке. Был составлен акт несчастного случая на производстве, оплачен больничный лист, произведены единовременные страховые выплаты из ФСС, а также назначены ежемесячные страховые выплаты после прохождения МСЭ на год. Указано в справке было - 10% утрата трудоспособности. Затем через год комиссией МСЭ ежемесячные страховые выплаты были продлены еще на 2 года. В этом году на очередной комиссии МСЭ было отказано в ежемесячных выплатах, мотивируя тем, что ранее давалось выплата на реабилитацию этой травмы.
В праве ли комиссия была отказать?
Несколько месяцев назад член моей семьи пострадал в результате несчастного случая - обрушилась часть обветшалого балкона, в результате чего была получена травма головы (справки имеются). Куда нужно обращаться с жалобой на ЖКХ (?) и можно ли в данном случае просить компенсацию за моральный и физический ущерб, учитывая то, что случай произошел полгода назад. Решили обратиться сейчас т.к. стали преследовать постоянные головные боли. Заранее спасибо за ответ.
Можно ли получить возмещение морального вреда если в акте о несчастном случае на производстве ответственных за причины произошедшего несчастного случая комиссия не установила, предприятие объявило о банкротстве, счета предприятия арестованы.
Несчастный случай произошел в цехе по производству вспененного пенополиэтилена. Наиболее вероятной причиной пожара, согласно заключения комиссии, послужило воспламенение газо-воздушной смеси газа изобутана, испаряющегося с поверхности выпускаемой продукции. В результате этого мой брат получил ожеги лица, живота, шеи, верхних конечностей 2 и 3 ст. АВ 50%. Спасибо.
Произошел смертельный случай на производстве, комиссия не правильно составили акт о случившимся, нет точных данных, много ошибок. Что делать, подскажите пожалуйста.
Несчастный случай на производстве.
На производстве произошёл несчастный случай по вине работодателя.
Однако созданная комиссия по расследованию состояла из 7 человек, интересы работника представлял один человек - заместитель председателя профсоюзной организации. Комиссия сфальсифицировала данные расследования и полностью обвинила работника в нарушении им инструкций, которых он не нарушал. Назначенный работником законный представитель был приглашен лишь в последний день расследования, где ему выдали за факты фальсификацию. При этом работодатель создал видимость исполнения закона - ведь мой представитель был на расследовании.
Ни где не могу найти более развёрнутые полномочия представителя пострадавшего и имел ли право работодатель начинать расследование без представителя работника, если работник такого представителя своевременно назначил и своевременно работодателю об этом сообщил?
Является ли правомерным состав комиссии, состоящей из 7 человек, из которых 6 человек являются представителями работодателя?
Буду так же рад любым дополнениям по данному делу.
В данном случае я обращаюсь исключительно к профессионалам и прошу оперировать ссылками на законодательство.
Буду очень признателен Вашей помощи!
С уважением!
Владимир.
Объясните пожалуйста. Работник принес заключительный диагноз по профессиональному заболеванию, создали комиссию по расследованию этого случая проф. Заболевания, но комиссия проголосовала большим числом голосов нет по причине разногласий по стажу и возрасту работника. Юристы работодателя составляют особое мнение к этому акту и требуют у членов комиссии работодателя его не подписывать. Имеют ли право члены комиссии не подписывать акт о проф. Заболевании.
Работодатель отказался выдать измененный акт об несчастном случае - как правильно действовать?
Со мной на производстве произошел несчастный случай, он был скрыт. Через два года я обратился в Гос. трудовую инспекцию с заявлением о расследовании несчастного случая. Гос. инспекция расследовала несчастный случай и работодатель мне выдал акт о несчастном случае на производстве. В акте указано, что виновные лица являются мастера в том числе и я сам. В части того, что я также являюсь виновником несчастного случая на производстве, я обжаловал в суд. Суд вынес решение о признании акта о несчастном случае на производстве в части того, что я наряду с другими лицами признан виновным, и суд исключил из акта пункты где я виновен.
В настоящее время я попросил у работодателя чтобы он мне выдал новый измененный акт о несчастно случае на производстве, в связи с тем, что суд исключил из акта пункты о моей виновности. Работодатель отказался выдать мне измененный акт, якобы что нет такого закона чтобы мы выдавали новый акт и при этом сказал, что у меня останется также прежний акт о несчастном случае на производстве. Я вновь обратился в суд с иском об обязании выдать новый акт о несчастном случае на производстве, но суд мне говорит, что якобы мои права ни чем не нарушаются. Прав ли суд, и правильная ли позиция работодателя в этом случае?
На производстве произошел несчастный случай, работодатель создал комиссию для его расследования.
Один из членов комиссии находился на больничном, но в итоговом акте Н-1 стоит его подпись.
То есть один человек подписал акт, находясь на больничном. Законно ли это?
Просьба помочь.
ООО собирается оспорить Акт Н-1 о тяжелом несчастном случае на производстве.
Состав комиссии, расследовавшей обстоятельства несчастного случая со смерт. Исходом:
Председатель: 1. Инспектор Государственной инспекции труда в... области;
Члены комисси:2. Инспектор ООПС ФедерацииПрофсоюзов... области;
3. Специалист по охране труда муниципального... района... области;
4. Специалист Отделения Фонда Соц. страхования;
Представители Заказчика, на территории которого произошел несчастный случай:
5. Зам. начальника по строительству
6. Инженер по охране труда;
Представители работодателя, у которого произошел несчастный случай:
7. Директор предприятия;
8. Зам. директора;
9. Представитель трудового коллектива.
При утверждении Акта Н-1 За проголосовали первые шесть человек;
Против проголосовали последние три человека.
Акт Н-1 утвержден большинством голосов. Три члена комиссии выразили свле несогласие в.
Особом мнении
Как оспорить в суде такой Акт Н-1, это будет называться Заявление или Жалоба?
Кто истец (заявитель), а кто ответчик (ответчики)?
Оплачивается ли по такому заявлению гос. пошлина, и в каком размере?
Может быть еще какие-то советы сможете дать?
Заранее благодарны за ответ. ООО.
Если несчастный случай произошел с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, он расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В данном случае в состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Кто в этом случае оплачивает листок нетрудоспособности?
