Может ли заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат из-за случившегося инцидента с ребенком?
Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат до конца года из за того, что у воспитателя ребенок на прогулке сломал руку (перелом со смещением). Для лишения стимулирующих достаточно приказа о дисциплинарном наказании или надо собрать комиссию для лишения выплат?
Нужно смотреть Положение о премировании. Обязательно должен быть приказ о на ложениидисциплинарного и взыскании премиальных.
Спросить
Наталья Александровна, в ДДУ должно быть положение о начислении стимулирующих выплат. Однако, исходя из практики привлечение к дисциплинарной ответственности подразумевает лишение премии. В случае несогласия с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, вы имеете право обжаловать его в суде.
Спросить
При наличии дисциплинарного взыскания, которое действует в течение года, работодатель вправе лишить работника поощрительных выплат. Порядок назначения или отмены прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда, Положение о премировании и материальном стимулировании и пр.).
Спросить
Ребенок сломал руку во время прогулки, закрытый перелом со смещением локтевого сустава, при этом ребенок сам разделся, воспитатель ему не помогал.
Заведующая детского сада за ушиб ребенка на прогулке вынесла дисциплинарное взыскание воспитателю и лишила стимулирующих выплат на три месяца. Воспитатель во время ушиба находился рядом с ребенком. Законно ли это?
Имеет ли право заведующая доу лешить воспитателя стимулирующих выплат если родители пожаловались на заведующую в прокуратуру?
Если ребенок самовольно покинул детский сад, а воспитатель этого не заметил. На какой максимальный срок комиссия по стимулирующим выплатам может лишить воспитателя данных выплат? Заведующая настаивает на 3 месяца.
Я воспитатель. На вечерней прогулке у меня мальчик толкнул другого мальчика и у того образовалась царапина глубиной 1.5 см. Родители не имеют претензий к воспитатель, но Администрация дс решила наказать воспитателя и лешить стимулирующих выплат и оставить голый оклад. Законно ли это?
Скажите пожалуйста. Имеет ли право заведующая детским садом лишить воспитателя премии за то, что на прогулке ребенок упал и поцарапался.
Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
