Перевод на другую работу

Содержание:

  • Правомерны ли действия администрации, при условии,
  • Вопрос такой, что либо вообще реально сделать с этим, и конечно с кредитом.
  • Грозится судом. Что делать в такой ситуации?
  • Это законно? Имею ли я право отказаться от перевода?
  • Главный врач признает врачебное заключение "не имеющим юридической силы".
  • Как мне добиться перевода на должность без планов, которые вызывают у меня сильный стресс?
  • Врачебное заключение с утратившими силу год назад СанПиНами.
  • У меня вопрос какие меры дисциплинарной ответственности мы должны применить к кадровику, который допустил это нарушение.
  • Перевод на легкий труд
  • Вопрос по выплатам беременным с ИП/серой зп
  • И что мне для этого нужно?
  • Правомерны ли действия начальника?
  • Я проходил мед осмотр в прошлом году,
  • Ребенка-инвалида с синдромом Дауна перевести в другую группу детского сада
  • Вопрос по подаче заявления о переводе на другую работу, когда директор в отпуске.
  • Могу ли я отозвать перевод в связи с тем что передумал.
  • Беременной жене дали 2 врачебных заключения о переводе на другую работу.
  • Теперь он говорит что он делился ср мной махинациями как мне быть.
  • Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?
  • Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?
  • Взыскание за нарушение трудовой дисциплины
  • Я сейчас в положении принесла на работу справку о переводе на другую работу (вредные условия труда),
  • Работодатель обязан предоставить легкий труд или перевод на другую работу не зависимо от образования, профессии?
  • Обязан ли работодатель оплачивать дополнительные взносы и рассчитать стаж работы...
  • Дело в том что когда пожарная охрана относилась в МВД и потом к МЧС и при выработке...
  • Я устроился на работу с испытельным сроком три месяца, 6 недель отработал вахту,
  • Включается ли время перевода на другую работу по производственной необходимости в стаж по списку 2
  • Можно ли как то избежать этого перевода и за сколько времени об этом переводе меня должны уведомить официально?
  • Можно ли провести эти сделки с паспортом выданным в день рождения?
  • Квотируемые рабочие места для инвалидов
26.11.2022, 14:22
• г. Пенза

Правомерны ли действия администрации, при условии,

Являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 13 лет. Планируется сокращение одной ставки в подразделении, в котором я работаю, с переводом меня на другую должность с потерей квалификационной категории (медработник). Правомерны ли действия администрации, при условии, что на аналогичных должностях в других подразделениях работает пенсионер 70 лет и сотрудник, устроившийся на работу позднее меня? Согласна на перевод в другое отделение по своей специальности и квалификации.

Адвокат г. Щелково
26.11.2022, 14:24

Здравствуйте, нет действия администрации будут неправомерны в данном случае.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 16:54
• г. Оренбург

Вопрос такой, что либо вообще реально сделать с этим, и конечно с кредитом.

Моей бабушке позвонили мошенники представились службой безопасности банка и спросили не паспортные данные. Она их им продиктовала. (для того чтоб отправить заявки в банки и понять дадут ли ей кредит, как уже стало щас мне понятно, чтоб не тратить на неё просто так время)

Далее после того как они узнали что ей предварительно одобряют начали ей звонить и говорить что им нужна там помощь и она никому не должна об этом говорить, ей надо взять кредит и перевести им, якобы они так ловят мошенников, они обратно вернут ей эти деньги и заплатят за работу ещё. Она два дня никому не сказав ездила в город и брала в банках кредиты, на 500 т ей в одном отказали. Она взяла в трёх разных банках втс, совкомбанк, Сбербанк. Общий кредит на сумму 500 т при этом они ей говорили что когда будешь в банке мы должны слышать что ты там, поэтому когда она была там они ей звонили и телефон у неё был где-то что они все слышали. Когда ей давали кредиты сотрудники банка спрашивали « вас тояно никто не заставляет, на что она отвечала нет, я беру на ремонт». Дальше первый платёж в 200 т она перевела, но сейчас уже когда осознала все, сказала что при переводе было написано что она гасит чей-то кредит, в банке каком-то, точно не помню. Остальные суммы она кидала на карту которую они говорили, другую. Спустя пару дней она осознала что сделала, и поехала в полицию, заявление написано, в банках свидетели допрошены. На этом все. В полиции сказали 2-3 года ждать. Но на сколько мне известно что деньги мало вероятно вернут. Ещё в полиции ей сказали платить пока кредит, общая сумма в месяц оплаты составляет 20 т. Вопрос такой, что либо вообще реально сделать с этим, и конечно с кредитом. Чтоб понимать мне есть ли смысл ехать к вам и все это разбирать.

Юрист г. Москва
19.11.2022, 16:56

Добрый день!

Фактически договора расторгнуть не получиться, как вариант банкротство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
19.11.2022, 18:10

Если уже в полицию обратились, то ждите их решения. Может найдут преступников. А так, есть еще вариант с банкротством.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 02:57
• г. Москва

Грозится судом. Что делать в такой ситуации?

Набил татуировку. Клиенту все нравилось, по заживлению тоже. Так же с заживший татуировки приходил в студию, где я задал вопрос нужна ли коррекция, все ли устраивает, на что ответ был да, все хорошо (есть свидетели этого). Через пол года пишет о том что хочет вернуть деньги за работу. Татуировка с момента его визита в студию никак не поменялась и не стала хуже. Договора оказания услуг не было, делал как другу через обычный перевод. Грозится судом. Что делать в такой ситуации?

Юрист г. Москва
19.11.2022, 03:01

Ну если у него нет чека и подтверждения что делали тату именно вы и именно у вас, то из доказательств у него будет только если вы признаетесь что это вы делали опять таки у него должно быть медицинское подтверждение что именно татуировка послужила ухудшению здоровья чего у него наверняка нет так что скажите чтобы шел и подвал в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
19.11.2022, 04:24

Допустим, если вы не признаете, что вы его делали, как он докажет? Чека нет, договора тоже. И причины не ясны почему он хочет вернуть деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 08:01
• г. Москва

Это законно? Имею ли я право отказаться от перевода?

Произошла ситуация. Работаю в холдинге на предприятии. Пару дней назад позвонили и сказали, что меня временно переводят на работу в другую местность в той же компании, по причине отсутствия работника (сломал руку) на неопределенный срок. Работаю на должности секретаря. Все мои рабочие обязанности моей организации также будут выполняться + теперь ещё и обязанности на этой работе. Это законно?

Имею ли я право отказаться от перевода?

Юрист г. Санкт-Петербург
18.11.2022, 08:21

Здравствуйте.

Так это не перевод, а совмещение (расширение зон обслуживания).

Конечно, Вы вправе отказаться, ст.60.2 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 02:39
• г. Киров
₽ VIP

Главный врач признает врачебное заключение "не имеющим юридической силы".

Я лежала 3 недели на сохранение в связи с угрозой выкидыша и теперь 2 месяца борюсь с работодателем о переводе меня на другую работу в связи беременностью и врачебным заключением (ст.254 ТК РФ). На этот раз работодатель пишет, что не признает мои требования подлежащими удовлетворению, так как главный врач больницы, которой подчиняется женская консультация выдавшая мне врачебное заключение, написал письмо. Вот выдержки из него:

1. "Ограничения по трудовой деятельности пациентов определяются на заседании врачебной комиссии и с подписью решения членами врачебной комиссии в количестве не менее трех человек."

2. "Врачебное заключение выдано без решения врачебной комиссии и ссылается на СанПины "такой то" и "такой" неправомочно, так как оба документа утратили свою силу."

3. "На основание вышеизложенного, следует сделать вывод что справка не имеет юридической силы"

Вопросы:

1. Я правильно рассуждаю, что по ст.254 необходимо предоставить медицинское заключение (оно же врачебное заключение). В Приказе Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972 н, сказано, что медицинское заключение выдается в том числе на основание медицинского осмотра. То есть врачебная комиссия тут не обязательна и где в законах сказано про "не менее трех подписей"?

2. СанПины, которые утратили силу не лишают ведь врачебное заключение юридической силы? На сколько я поняла врачи могут указывать в них, что захотят и главное, что бы это шло на сохранение здоровья ребенка и моего?

3. Имеет ли право работодатель или главный врач без решения суда признать врачебное заключение не действительным?

4. То что работодатель не признает одно врачебное заключение, а другое признает, может являться основанием для невыплаты мне з\п уже в течение 2 месяцев? На работу я не хожу, так как предложений о переводе на другую работу, либо уменьшение часов работы не поступало (смена 13,5 часа).

5. От работодателя поступило предложение о переводе меня на 5 и дневку, хотя я работаю 2 х 2 и во врачебном заключение сказано, что "работа не более 8 часов в день. График же должен остаться 2 х 2?

Юрист г. Симферополь
16.11.2022, 02:54

Здравствуйте, Анастасия С!

Вы, полностью правы! Действительно законодателем под понятием "медицинское заключение" не определено, что оно должно выдаваться именно на основании медицинской комиссии. Работодатель в данном случае либо лукавит, либо неправильно трактует закон. Работодатель обязан на основании выданной справки и Вашего заявления перевести Вас на другую работу (Статья 254 ТК РФ). При этом, нарушение трудового законодательства работодателем можно пресечь путем обращения с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.11.2022, 03:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Анастасия

В законе нет такого, чтобы при вынесении медицинского заключения было обязательно 3 подписи (п.7 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972 н) , если осмотр проводил 1 врач и выдал медицинский документ.

Так же закон не содержит обязанности на ссылку СанПин, при оформлении бланка медицинского заключения.

Без суда нет такого права в признании заключения выданного врачом недействительным документом

Работодатель уже нарушил ваше право по ТК РФ, что дает вам основание для обращения в трудовую инспекцию труда для устранения нарушений и возможно привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Не предоставление работы согласно заключению врача является основанием для освобождения вас от работы с сохранением заработной платы

___

Согласно ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

На основании п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

____

[b]В соответствии с п.7 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972 н (ред. от 12.11.2021) "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений[/b]" Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

___

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 11:52
• г. Москва

Как мне добиться перевода на должность без планов, которые вызывают у меня сильный стресс?

Предоставила справку на работе о переводе на другую должность (в связи с беременностью), но кадры мне ответили, что условия труда признаны допустимыми, тяжесть труда в работе отсутствует.

Работаю в банке на привлечении зарплатных проектов. Большую часть дня или за компьютером работаю или в разъездах нахожусь, на работе испытываю постоянный стресс из-за наличия планов и тяжелой моральной обстановкой в офисе. Выйду на пару дней на работу и появляется угроза выкидыша-иду на больничный, уже 2 раза так. В кабинете около 12 кв. м. сидит 12 человек. Окна нет, кондиционер не работает.

Как мне добиться перевода на должность без планов, которые вызывают у меня сильный стресс?

Юрист г. Чебоксары
08.11.2022, 11:53

Надо написать руководителю филиала заявление, Наталья, описав ситуацию, как есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.11.2022, 11:34

..по двум направлениям: требовать предъявить для ознакомления карту специальной оценки условий труда: что там про напряженность намерено..

..врачи: может усмотрят острое профессиональное заболевание, тогда будут расследовать...

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 16:35
• г. Оренбург
₽ VIP

Врачебное заключение с утратившими силу год назад СанПиНами.

Беременная сотрудница принесла врачебное заключение, где требуется перевести её на рекомендованную работу, согласно СанПиН 2.2.0.555-96 и СанПиН 2.2.2\2.4.1340-03, которые утратили силу в 2021 году. Мы ей об этом написали.

В ответ пришло:

"Вышеуказанные СанПиНы утратили силу как обязательные к исполнению, но как рекомендованные врачом во врачебном заключении они обязательны Вами к применению. Врач указала данные СанПиНы во врачебном заключении, что бы полностью не переписывать их текст. Так же во врачебном заключении указано, что меня должны перевести на 8 часовой рабочий день, однако в графиках работы за октябрь\ноябрь моё время работы стоит 11 часов, что уже противоречит врачебному заключению. Во врачебном заключении есть требование п.7.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40, которое так же должно быть принято Вами во внимание и учтено при составление дополнительного соглашения.

Вы до сих пор не предоставили мне уведомление о переводе на другую работу (другой график работы) и дополнительное соглашение о переводе на другую работу (другой график работы)."

Можно не принимать во внимание её ответ, если СанПиНы утратили силу?

Адвокат г. Санкт-Петербург
02.11.2022, 16:43

В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если в заключении есть также обоснование действующим СанПиНом - этого достаточно для удовлетворения требований работника, а ссылки на утратившие силы СанПиНы не могут являться достаточным основанием для отказа в её требованиях, т.к. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 в части труда беременных женщин в целом схоже с положениями прежнего СанПиН 2.2.0.555-96. То, что её заключение частично обосновано прежними СанПин, не свидетельствует о его незаконности, так как требованиям, предъявляемым к медицинскому заключению в целях реализации положений статьи 254 ТК РФ, он в целом соответствует и содержание прав беременного работника не изменяет. Полагаю, что в данном случае лучше пойти на уступку, т.к. трудовая инспекция и суд, скорее всего, будут на стороне работника - практика.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
02.11.2022, 16:50
Это лучший ответ

Добрый вечер, Михаил, изначально следует обратится к Правилам перевода на облегченные условия труда которые регулируются ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Теперь обратимся к заключению, если в нем есть обоснование действующим СанПиНом - этого достаточно для удовлетворения требований работника, а ссылки на утратившие силы СанПиНы не могут являться достаточным основанием для отказа в её требованиях, т.к. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 в части труда беременных женщин в целом схоже с положениями прежнего СанПиН 2.2.0.555-96.

рекомендую вам все же пойти на встречу работнице.

В противном случае, лишняя проверка из трудовой инспекции, а та рже суд, доставят хлопот.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
02.11.2022, 16:51
Это лучший ответ

Здравствуйте, если простыми словами то вы обязаны перевести ее на другую работу по ее заявлению, не важно что она указала не ту норму закона, более того есть заключение врача. Рекомендую удовлетворить ее требование, поскольку в противном случае у вас могут возникнуть проблемы.

Это прописано в ТК РФ ст. 254

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.11.2022, 17:39

На основании ст. 254 ТК РФ и Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 работолатель обязан выполнить заключение врача, иначе грозит ответственностью.

Даже если СП не действуют, Вы обязаны перевести работника на др работу.

Работник такое вправе обратиться в ГИТ Роструда или суд в порядке ст. 352, 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 19:21
• г. Великий Новгород

У меня вопрос какие меры дисциплинарной ответственности мы должны применить к кадровику, который допустил это нарушение.

Устроилась на работу в кадры и при проверке личных дел обнаружила у одного работника, который давно работает и которому оформлен допуск к государственной тайне по 3 форме с проверочными мероприятими, что у него отсутствуют документы в личном деле, а именно нет справки об отсутствии судимости и справки о прохождении медицинской комиссии. Спросила у рабоиника, он сказал, что справку не приносил и мед комиссию не проходил. Допуск оформлялся в период работы при переводе на другую должность. Работник конечно сразу был отправлен на мед. комиссию и заказал справку и уже все принес. У меня вопрос какие меры дисциплинарной ответственности мы должны применить к кадровику, который допустил это нарушение.

Юрист г. Красногорск
20.10.2022, 19:23

А почему должны? Это работодатель сам решает - привлекать или нет. Потом, явно уже прошло время, чтобы привлечь работника кадровой службы к дисциплинарной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 15:27
• г. Москва
₽ VIP

Перевод на легкий труд

Работаю преподавателем, хочу перейти на легкий труд по беременности, а именно, сократить норму выработки. Имеется медицинское заключение. Также получаю доплату за расширение зон обслуживания (секретарь учебной части), классное руководство. Фактически условия труда на данный момент соответствуют рекомендациям указанным в заключении. Могут ли мне отказать в переводе на другую работу? Я бы хотела сократить нормы выработки, чтобы мне снизили нагрузку, но не знаю подходит ли для этого мое мед. заключение т.к "вредного" в работе нет и физически тяжелого тоже. Как правильно составить заявление.

Юрист г. Казань
20.10.2022, 15:32

Статья 254 Трудового кодекса РФ предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению [b]снижаются [/b]нормы выработки, [b]нормы обслуживания [/b]либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если неблагоприятных факторов нет, то снижаются нормы обслуживания. На это имеете право в соответствии с Вашим заключением. Так что в заявлении можете потребовать снизить нормы обслуживания на основании ст.254 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.10.2022, 15:48

Обратитесь к своему работодателю с заявлением о переводе на более лёгкий труд на основании норм ст. 254 ТК РФ.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
20.10.2022, 15:48

[b]Если Вас что-то не устроит, жалуйтесь в ГИТ, к прокурору и подавайте иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Вас защищает закон - а детали на месте надо уточнять![/b]

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[quote]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.[/quote]

[b]Юристы не врачи, а заявление пишите просто, как сами понимаете и увереннее![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.10.2022, 16:49
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Я полагаю, что Вы можете рассчитывать на снижение норм выработки в силу следующего.

В соответствии со ст.254 ТК РФ:

[quote]Беременным женщинам [b]в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки[/b], нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]

В Вашем мед. заключении, на мой взгляд, следует обратить внимание на противопоказания - статическое напряжение мышц ног (если Вам приходится много времени проводить стоя), а рекомендуемая работа должна исключать длительное пребывание на ногах.

Кроме того, в подобных случаях работодатели должны опираться на "Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993). Согласно общим положениям данного документа:

[quote]Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.[/quote]

Вы указали в вопросе, что ведете дополнительную работу. Можно исключить нее с сохранением среднего заработка. Тем более, что это полностью согласуется с положениями и ТК РФ в части непривлечения беременных женщин ко всем видам дополнительных работ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.10.2022, 23:00

Любовь, здравствуйте.

[i]Нет, я думаю, что Вам не откажут в переводе на лёгкий труд [/i], Вы же в положении, у Вас медицинское заключение на руках.

Исходя из текста медицинского заключения можно усмотреть признаки или основания для снижения выработки или перехода на лёгкий труд.

[u]Действительно, согласно статьи 254 ТК РФ:[/u]

[quote][b]Беременным женщинам[/b] в [u]соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки[/u], нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]

________

[i]Вы вправе продать заявление работодателю с просьбой снизить норму выработки, а именно, исключить дополнительную работу за расширение зон обслуживания (секретарь учебной части), классное руководство.[/i], [u]вопрос разрешается по согласованию с директором. [/u].

_________

[i]Вы можете обратиться к любому юристу, чтобы Вам составили юридически грамотное заявление

С уважением, Дарья Алексеевна [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
21.10.2022, 13:58

Возможно будет более применимым требовать сокращения рабочих часов.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2022, 11:27
• г. Красноярск

Вопрос по выплатам беременным с ИП/серой зп

Вопрос по выплатам беременным. После первого декретного отпуска 4 года работаю на ИП с серой зарпатой, официальная часть равна МРОТ. Сейчас сложилась ситуация на работе, что работодатель переезжает в другую страну и планирует перевести либо каждого работника на ИП, либо выбрать одного работника, кто оформит себе ИП, и остальные работники перейдут в его управление. Требовать остаться под управлением нынешнего ИП я не могу, т.к. трудность заключается именно в начислении зп из-за границы. Вариантов предложено два: оформиться самостоятельно ИП и получать официально белую зп (подводных камней в оформлении выплат еще даже не знаю), или оформиться работником к другому ИП так же на серую зп. Перевод планируют начать в январе, а роды в мае, т.е. через 5 месяцев после переустройства. В каком случае я наименьше всего потеряю в деньгах?

Пользователь г. Пермь
17.10.2022, 11:49

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас обязаны за 2 месяца уведомить о ликвидации ИП и произвести с вами все расчёты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
17.10.2022, 12:06

Должны вас уведомить об ликвидации.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 15:46
• г. Нижний Новгород

И что мне для этого нужно?

У меня была производственная травма ноги (перелом), была на больничном 4,5 мес. Сейчас выхожу на работу. Полностью выполнять свои обязанности не могу, давали ограничения на физ. труд на 2 недели (сама так попросила). но в этот момент я нахожусь в отпуске. Я написала перевод на другую нижеоплачиваемую должность. (Хотела временно, но мне сказали ничего не писать) Вопрос: Как я теперь должна получать з/п, должны ли мне оплачивать как по моей предыдущей должности? И что мне для этого нужно?

Юрист г. Ставрополь
12.10.2022, 15:54

[quote]Я написала перевод на другую нижеоплачиваемую должность.[/quote]

НЕТ, вам должны оплачивать за реально выполненную работу.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2022, 11:31
• г. Курск

Правомерны ли действия начальника?

Начальник перевёл сына из слесаря в оператора котельной ("этим летом он отучился на оператора "), но сын не давал своего согласия на перевод в другую должность, при этом никакие бумаги он не подписывал кроме как инструктаж к допуску к работе (его подписали все операторы)

Правомерны ли действия начальника?

Юрист г. Москва
08.10.2022, 12:04

Такие действия неправомерны, так как для перевода на другую должность в обязательном порядке подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2022, 15:37
• г. Екатеринбург

Я проходил мед осмотр в прошлом году,

Я проходил мед осмотр в прошлом году, на данный момент перевожусь на другую должность и сказали так же пройти мед осмотр, то есть перевод на другую должность это как новое трудоустройство, меня не взяли в армию потому что поругался с врачом психиатром по этой причине он мне поставил статью и категорию б когда был у психиатра на первом медосмотре она попросила меня характеристику с прошлой работы, и справку от психиатра что я не нахожусь на учёте у него, вопрос такой попросит ли она все тоже самое во второй раз, незнаю как вопрос относится к юристам но на сайте попросили задать вопрос по моей теме.

Юрист г. Санкт-Петербург
09.10.2022, 00:39

В соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации

от 28 января 2021 г. N 29 н) (далее - Порядок), предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу работодателем (его уполномоченным представителем).

П. 31 Порядка установлено, что при проведении периодических осмотров обследуемые лица в соответствии с периодичностью осмотров, указанной в пункте 18 Порядка, проходят следующие исследования: осмотр врача-терапевта, врача-невролога, врача-психиатра и врача-нарколога.

Следовательно, при поступлении на работу, у работодателя есть основания либо запросить документы о прохождении медицинского осмотра в другом учреждении либо направить Вас на медицинский осмотр повторно.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2022, 11:54
• г. Ижевск

Ребенка-инвалида с синдромом Дауна перевести в другую группу детского сада

В старшую группу детского сада перевели ребенка с инвалидностью, кроме синдрома Дауна похоже есть еще куча патологий. Ребенок не разговаривает, не реагирует на просьбы педагогов, у него постоянно текут сопли и слюни и он всегда в подгузниках. Все игрушки облизывает, все места где он находится становятся мокрыми. По всему видно, что ему нужен особый уход и совершенно другие занятия. У некоторых детей после встречи с этим ребенком был шок, вплоть до слез и нежелания ходить в садик. Его маме был предложен специализированный сад (у нас в городе таких 2 сада, им туда добираться далековато), там они должны находиться пол дня и но она его туда не ведет, говорит что она устала, пусть ребенок ходит на весь день. У нас в группе одна воспитательница, нянечек нет, 24 человека, среди которых уже есть один ребенок с синдромом Дауна, но он совершенно другой. Площадь игровой комнаты примерно 50 кв.м. Должна вестись подготовка к школе. Воспитательница признается что она не справляется и хочет уйти, они стали меньше усваивать на занятиях, на прогулку выходят позже, заведующая помощь не оказывает и ничего менять не собирается. Можем ли мы настаивать на перевод ребенка-инвалида в другую группу? Либо какие-то варианты для облегчения работы воспитателя?

Юрист г. Москва
06.10.2022, 12:26

Ваше право обратиться в городской отдел образования с такой просьбой. А ещё лучше, если это будет групповое обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 00:43
• г. Оренбург
₽ VIP

Вопрос по подаче заявления о переводе на другую работу, когда директор в отпуске.

Моей жене выдали врачебные заключения о переводе на другую работу. Она так же написала заявление о переводе на другую работу.

Сейчас директор их магазина в отпуске, ВРИО не назначен официально.

Есть другой магазин этой сети в городе и там директор на месте, можно ли ему подать заявление и попросить заверить копию? Может есть еще какие то способы, кроме почты, так как оригиналы справок не хотелось бы отдавать?

Юрист г. Казань
26.09.2022, 00:46
Это лучший ответ

Здравствуйте, Михаил! Директор другого магазина не имеет отношения к этому. Нужно направлять по почте в головной офис заявление о переводе на другую работу (ст.254 Трудового кодекса РФ) ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если директор не назначен официально. Как вариант, зарегистрировать в канцелярии или у директора другого магазина того же юридического лица, пусть это даже другой магазин.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.09.2022, 01:19

Другому директору в другой точке нельзя подать такое заявление.

Надо подавать в тот магазин, куда и осуществляется сам перевод.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

[/quote]

- см. ст. 254 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.09.2022, 01:19

В организации должен быть руководитель. Нет его - кто-то должен решать вопросы и т.д. Иначе - грубое нарушение права работника - Вашей жены. Как я понял она просит перевести на лёгкую работу или неполный рабочий день -

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[b]Надо подать заявление и зафиксировать, а также подать жалобу в ГИТ и прокурору. Надо заставлять уважать права человека и гражданина![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2022, 15:11
• г. Хабаровск
₽ VIP

Могу ли я отозвать перевод в связи с тем что передумал.

Написал заявление 19.09.22 на другую должность с 26.09.22 по 30.10.22, с сохранением за мной основного места работы. Могу ли я отозвать перевод в связи с тем что передумал.

Юрист г. Тула
24.09.2022, 15:24

Вы можете отозвать свое заявление в любой момент.

Пишите заявление в простой форме.

Так и укажите, что просите отозвать Заявление, причину указывать необязательно.

- см. ст. 72, 72.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
24.09.2022, 15:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, Руслан! Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Подавайте заявление об отзыве ранее поданного заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
24.09.2022, 16:05

Здравствуйте, Руслан!

Можете конечно.

Вы же еще не подписали никакого дополнительного соглашения к трудовому договору.

А именно оно имеет значение (ст. 72 ТК РФ). А не Ваше заявление.

Поэтому заявление может быть отозвано в любой момент.

Ваше право - ПЕРЕДУМАТЬ, и работать исходя из условий трудового договора на той должности, на которой Вы и работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.09.2022, 16:13

[b]Временный перевод на другую должность является изменением трудового договора и допускается только по соглашению обеих его сторон.[/b]

Оформляется такой перевод не только заявлением и приказом о переводе, но и составлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

.

[b]По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года[/b], а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).

[b]Если вы такое дополнительное соглашение уже подписали, тогда

вам необходимо не просто отозвать заявление, а достичь соглашения о расторжении дополнительного соглашения.

Если дополнительное соглашение ещё не подписывалось, тогда вы можете отозвать заявление о временном переводе.[/b]

И не "просить отозвать" заявление, как вам тут советуют, а известить, что вы его отзываете. Это зависит только от вас, согласия работодателя не требует.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2022, 01:02
• г. Оренбург

Беременной жене дали 2 врачебных заключения о переводе на другую работу.

Беременной жене дали 2 врачебных заключения о переводе на другую работу.

1. Рабочий день не более 8 часов. Освобождение от тяжелого физического труда, освобождение от работы в ночное время.

2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).

Они не противоречат друг другу, но в статье 254 ТК РФ про врачебное заключение сказано в единственном числе, но и нигде нет запрета на выдачу нескольких заключений.

Оба прикладывать к заявлению о переводе на другую работу или только одно можно, или по каждому отдельное заявление писать?

Юрист г. Долгопрудный
24.09.2022, 02:08

Оба, если их почему-то два. По ним и будет определяться, какие именно запреты, кроме прописанных Вами общих норм, указаны для конкретной работницы.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 19:38
• г. Ростов-на-Дону

Теперь он говорит что он делился ср мной махинациями как мне быть.

Пожалуйста такая ситуация на работе идёт следственная проверка колега признался в совершении махинаций. В течении года я с ним переодически занимали друг другу деньги путём перевода на карту. Теперь он говорит что он делился ср мной махинациями как мне быть.

Юрист г. Красногорск
16.09.2022, 19:43

Нанимать адвоката, чтобы не "присесть" вместе с коллегой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
16.09.2022, 20:00

Здравствуйте Ольга. Вы же не знали, что он занимался махинациями. Значит Вам ничего не будет. И мой Вам совет: С Вашим коллегой - жуликом не общайтесь ВООБЩЕ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.09.2022, 20:04

Вы имеете право защищаться таким образом.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 07:36
• г. Дмитров

Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?

Как и где оспорить приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Можно ли подать иск в суд?

Статьей 391 ТК РФ такая причина трудового спора не предусмотрена, как я понимаю?

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя" прочитан 3 разa

Юрист г. Минск
15.09.2022, 07:42

Сапсан, и такой приказ работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
15.09.2022, 09:07

Обжаловать его конечно можно, но выплата премии это право, а не обязанность работодателя.

Вообще, в первую очередь, прежде чем обращаться в суд я бы рекомендовал ознакомиться с положением о премировании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
15.09.2022, 09:52

Выплата премии - это право работодателя, но не обязанность. Суд навряд ли удовлетворит такие требования.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 20:54
• г. Дмитров

Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?

Как и где оспорить приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Можно ли подать иск в суд?

Статьей 391 ТК РФ такая причина трудового спора не предусмотрена, как я понимаю?

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя"

Юрист г. Саратов
14.09.2022, 20:56

Сначала подайте жалобу в инспекцию труда, а затем, если не поможет, вправе подать иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
12.09.2022, 12:07

Здравствуйте! Нет не является, если работник дал свое согласие на перевод на другую работу, поскольку статьей 192 Трудового кодекса РФ запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Временный перевод на другую работу к дисциплинарным взысканиям не относится и возможен только с согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ногинск
12.09.2022, 12:08

Здравствуйте, такой вид взыскания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
12.09.2022, 12:11

Нет, перевод на др работу взысканием являться не может.

- см ст. 193 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 11:31
• г. Томск

Я сейчас в положении принесла на работу справку о переводе на другую работу (вредные условия труда),

Я сейчас в положении принесла на работу справку о переводе на другую работу (вредные условия труда), могут ли меня перевести с меньшей заработной платой?

Юрист г. Ставрополь
08.09.2022, 11:36

Конечно могут перевести.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
08.09.2022, 11:40

Здравствуйте.

На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:

1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.

2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 10:57
• г. Ульяновск

Работодатель обязан предоставить легкий труд или перевод на другую работу не зависимо от образования, профессии?

Работаю авиадиспетчером. При беременности нас отправляют на ВЛЭК (врачебно-лётная экспертная комиссия) и списывают с профессии. Получается с этого момента я не годна к работе авиадиспетчером. Мне предлагают работать в отделе кадров, соответствующего образования у меня нет. Законно ли это? И лёгкого труда по моей профессии тоже нет. Работодатель обязан предоставить легкий труд или перевод на другую работу не зависимо от образования, профессии?

В прошлую беременность при списании с профессии, работодатель отправлять сидеть дома до наступления срока по БиР, отплачивая по среднему. В этот раз начальник сменился.

Юрист г. Самара
06.09.2022, 11:14

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (у вас это медицинская справка), с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (т.е. по причине отказа от перевода).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
06.09.2022, 11:24

Здравствуйте.

Ст.73 ТК РФ здесь не при чем. В Вашем случае применяется ст.254 ТК РФ. И в прошлый раз было сделано все правильно. Если работодатель не может предоставить Вам лёгкий труд, то обязан отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Ничего не изменилось на этот счёт в законе. Образование и профессия на это не влияют.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2022, 17:19
• г. Екатеринбург

Обязан ли работодатель оплачивать дополнительные взносы и рассчитать стаж работы...

Работника предприятия временно перевели на работу с вредными условиями (до этого от работал в обычных условиях), предварительно был дан приказ. Обязан ли работодатель оплачивать дополнительные взносы и рассчитать стаж работы во вредных условиях труда при временном переводе работника на другую должность?

Юрист г. Ростов-на-Дону
04.09.2022, 09:34

Да, конечно обязан выполнять эти условия. Ведь вредность на производстве и утрата здоровья не зависят от того, временно вы работаете в этих условиях или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 08:54
• г. Южно-Сахалинск

Дело в том что когда пожарная охрана относилась в МВД и потом к МЧС и при выработке...

Помогите пожалуйста в не лёгком вопросе. Я работаю в Областном казённом учреждении Александровск-Сахалинском пожарном отряде уже 19,5 лет пожарным. Дело в том что когда пожарная охрана относилась в МВД и потом к МЧС и при выработке 20 летнего стажа была льготная пенсия раньше выходили на пенсию. 2015 году мы были переведены в ОКУ и с того момента льготная пенсия утратила статус. Мы вольно наёмные работники но те структуры которые остались в МЧС то есть с погонами у них сохранились все превилегии им нужно выроботать 15 лет стажа в МЧС. Дело в том что мы так же работаем по приказам и уставам и выполняем теже обязанности и работу с применением СИЗОД и в сложных условиях а так же в условиях приближённых к северному району. При переводе нас с одной структуры в другую в колективном договоре не прописанно что мы теряем статус льготной пенсии и подписавшись мы даже не знали об изменении в пенсионном стаже. Уважаемые юристы мы надеемся что хоть подскажите как нам быть или куда обратится за пояснениями. Заранее спасибо.

Юрист г. Москва
24.08.2022, 09:04

Владимир Иванович, есть пенсия по выслуге для людей в погонах, на которую входят с военной службы, и есть пенсия по старости, на которую выходят вольнонаёмные. Имевшаяся выслуга войдёт в ваш общий трудовой стаж для пенсии по старости. В коллективном договоре и не должны прописывать про пенсию, так как эти вопросы регламентируется федеральным законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
24.08.2022, 09:07

При наличии стажа[b] 25 лет [/b]на должностях по Списку, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 2002 г. N 437, право на досрочное назначение пенсии[b] с 50 лет[/b], по [b]п.18 ч.1 ст.30 ФЗ

[/b]

В льготный стаж засчитывается только работа в [b]федеральной[/b] пожарной охране

Льготный стаж возможно доработать только в федеральной пожарной охране

[quote]

Закажите и получите в ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [b] /Форма СЗИ-ИЛС/ [/b]

В указанных сведениях будет указан:

Величина индивидуального пенсионного коэффициента (далее ИПК)

Стаж (учитываемый для целей назначения пенсии)

Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости

[b] -основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости

п.18 ч.1 ст.30

Продолжительность (лет, месяцев, дней) [/b]

[/quote]

[quote]Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

(ред. от 26.05.2021)

"О страховых пенсиях"

[b]Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии[/b]

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

[b]18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы [/b] (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;[/quote]

[quote] ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2014 г. N 665

О СПИСКАХ

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются:

[b]л) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны[/b], противопожарных и аварийно-спасательных служб) [b]федерального органа исполнительной власти[/b], Список должностей утвержденный [b]постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 2002 г. N 437[/b] **

[/quote]

[quote]Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2021 N 88-14438/2021

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 ноября 2001 года N 1309 "О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности" Государственная противопожарная служба МВД России была преобразована в Государственную противопожарную службу МЧС России. Сотрудники указанной противопожарной службы имели право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ в вышеуказанный Федеральный закон были внесены изменения, вступившие в законную силу[b] с 1 января 2005 года, [/b]в соответствии с указанными изменениями Государственная противопожарная служба [b]стала подразделяться на федеральную противопожарную службу и противопожарную службу субъектов Российской Федерации[/b], которая подлежала созданию органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

[b]Из содержания подпункта 18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" правом на досрочную трудовую пенсию обладают только сотрудники федеральной противопожарной службы.[/b]

Судами первой и апелляционной инстанций, постановившими вывод о том, что период работы истца с 1 января 2004 года по 31 декабря 2006 года в должности водителя ПЧ-42 подлежит включению в специальный стаж в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", не были учтены положения вышеуказанных норм права, из которых следует, что досрочная пенсия по старости устанавливается [b]исключительно работникам государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.[/b] Аналогичное право для работников Государственной противопожарной службы субъектов Российской Федерации данной нормой не установлено.

Из изложенного следует, что [b]досрочная страховая пенсия по старости работникам противопожарной службы субъектов [/b]Российской Федерации [b]не может быть назначена в соответствии с пунктом 18 части 1 статьи 30 [/b]Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 17:33
• г. Ханты-Мансийск

Я устроился на работу с испытельным сроком три месяца, 6 недель отработал вахту,

Я устроился на работу с испытельным сроком три месяца, 6 недель отработал вахту, выехал на меж вахту и согласовал перевод на другую должность, через пять дней заезжать на вахту и подписать новый договор а я попал на больничный, уволят ли меня и оплатят ли больничный?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.08.2022, 20:13

Добрый вечер, Костя! Работник, находящийся на испытательном сроке, пользуется такими же правами, и несёт такую же ответственность по ТК РФ, как и другие работники. В связи с этим, больничный лист работодатель обязан будет Вам оплатить. Так как Вы находитесь на испытательном сроке, вопрос об увольнении может быть решён работодателем по истечение данного срока, но так как причина Ваша уважительная, всё зависит от того, как Вы справляетесь со своими трудовыми обязанностями и насколько Вы необходимы работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.08.2022, 19:18

Да, включается. Если срок перевода не превышает 1 месяца

п.9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516),

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 18:49
• г. Белгород

Можно ли как то избежать этого перевода и за сколько времени об этом переводе меня должны уведомить официально?

Моя работа состоит из 2 х площадок с одним генеральным директором. Мой начальник хочет перевести меня с моей площадки на другую на ту же должность и те-же обязанности т. к. там уволилось большое количество людей и они не справляются. Со слов начальника это временно! Можно ли как то избежать этого перевода и за сколько времени об этом переводе меня должны уведомить официально?

Юрист г. Тула
30.07.2022, 18:55

Здравствуйте. Если срочная производственная необходимость, то переводят без предупреждения в пределах месяца количество переводов в год не ограничено. Если плановый и постоянный перевод то предупреждают за 2 месяца минимум это изменение существенных условий труда. Как избежать? Либо согласиться либо по истечению 2 х месяцев уволиться с получением пособия за две недели. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 21:49
• г. Смоленск
₽ VIP

Можно ли провести эти сделки с паспортом выданным в день рождения?

Умерла мама, я и брат наследники, хотим поехать с братом к нотариусу по 2 вопросам:1.брат хочет отказаться от вступления в наследство, чтобы мамина часть квартиры досталась мне. 2. Брат хочет оформить дарственную мне на свою часть квартиры...

У брата на работе при переводе на другую зарплатную карту выяснился момент, что его паспорт якобы недействителен потому что выдан в день рождения... Звонили натариусу, один сказал что надо менять паспорт, а потом уже к нему... другой сказал, что это не сильно страшно и можно оформить все с этим паспортом (к слову паспорт брату выдан в 2005 году, при исполнении 20 лет, и все годы жил с этим паспортом и не раз у нотариусов был и небыло проблем)

Проблема в том, что его бывшая жена (мать его детей) очень против желания брата отказаться от этой квартиры в пользу меня (моя часть там тоже есть)

Вопрос: если она приедет и скажет нотариусу (который сказал, что можно все оформить и с таким паспортом) что у брата паспорт недействителен и он не имеет право оформить эти вопросы, откажет ли нотариус?! Можно ли провести эти сделки с паспортом выданным в день рождения?

Юрист г. Москва
27.07.2022, 21:53

Здравствуйте. Отказаться в вашу пользу от наследства брат сможет только по действительному паспорту. Дело в том, что согласно ч.2 ст.42 Основ законодательства о нотариатеУстановление личности гражданина, его представителя или представителя юридического лица, обратившихся за совершением нотариального действия, должно производиться на основании паспорта или других документов, исключающих любые сомнения относительно личности указанных гражданина, его представителя или представителя юридического лица, за исключением случая, предусмотренного частью седьмой настоящей статьи.

У вас есть полгода, чтобы подать заявление о вступлении в наследство. Пусть брат делает паспорт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
27.07.2022, 22:00

Здравствуйте, Юлия! От того, что паспорт выдан в день рождения, это не делает его недействительным. Паспорт выдан согласно требованиям Положения о паспорте гражданина РФ (утв. постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828), заявление, судя по всему, было подано заблаговременно для замены паспорта. Да и он мог вообще утратить старый паспорт, чтобы объяснить тот факт, что выдан он был в день рождения. Так что даже если приедет, то у нотариуса не будет законных оснований для отказа в оформлении отказа брата от наследств в Вашу пользу (ст.1157-1159 ГК РФ), а также дарения (ст.572 ГК РФ). Так что сделку провести с паспортом, выданным в день рождения, можно провести. А если сомневаетесь, брат может обратиться в УВМ МВД РФ с требованием о замене паспорта согласно требованиям Административного регламента Министерства внутренних дел РФ, утв. Приказом МВД России от 16.11.2020 N 773 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.07.2022, 22:03
Это лучший ответ

Здравствуйте, Юлия!

Дело в том, что в настоящее время действует Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации".

Согласно п. 183.1 указанного Административного регламента:

[quote]183.1. При замене паспорта в связи с достижением 20-летнего или 45-летнего возраста паспорт оформляется [b]не ранее чем на следующий день после наступления 20[/b] или 45 [b]лет[/b].[/quote]

То есть да, в настоящее время паспорт может быть оформлен не ранее чем на следующий день после дня рождения. В день рождения паспорт не может быть оформлен.

Однако обратите внимание, что данный Административный регламент утвержден только в 2020 году.

Вашему же брату паспорт был выдан в 2005 году.

В то время такого Административного регламента не было.

Согласно действовавшей в то время редакции Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации":

[quote]12. Замена паспорта производится при наличии следующих оснований:

достижение возраста, предусмотренного пунктом 7 настоящего Положения;

...

7... По достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.[/quote]

То есть в день достижения возраста 20 лет (в день рождения) замены паспорта была допустима.

Поэтому у Вашего брата паспорт действителен.

И нотариус по нему обязан оформить и заявление об отказе от наследства, и договор дарения Вам своей доли.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.07.2022, 22:11

Паспорт можно проверить на действительность через портал ГУВМ МВД.

Отказ по телефону одного нотариуса неправомерный.

Менять паспорт нет необходимости. Никто не может приехать к нотариусу и дать по сути неверные данные, нотариус не обязан принимать такие заявления.

Оформить отказ в Вашу пользу брат может только через нотариуса.

Если есть доля в квартие у брата, отдельно может оформить договор дарения.

Еще раз повторюсь, у брата паспорт является действительным, день рождения и дата выдача паспорта ни о чем не говорят.

- см. ст. 42 Основ законодательства о нотариате, ст. 572, 1153, 1157 ГК РФ, Положение о паспорте.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
27.07.2022, 22:33

Паспорт действителен, если не требует замены и по нему можно идентифицировать гражданина или пока не признан таковым.

Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 15.07.2021) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации"

[quote]12. Замена паспорта производится при наличии следующих оснований:

достижение 20-летнего или 45-летнего возраста;

изменение гражданином в установленном порядке фамилии, имени, отчества, изменение сведений о дате (число, месяц, год) и / или месте рождения;

изменение пола;

непригодность паспорта для дальнейшего использования... ;

...

обнаружение неточности или ошибочности произведенных в паспорте записей.[/quote]

Паспорт получен в возрасте 20 лет в дату дня рождения. Наверно заявление о выдаче паспорта было подано раньше достижения 20 лет, что не запрещается. Но выдано ведь в возрасте 20 лет, когда и полагается заменить паспорт. До этого у него уже паспорт гражданина РФ, который заменен в соответствующий закону момент.

Если нотариус сказал, что паспорт действителен, то так и есть. И бесполезно обращение к нему постороннего человека о признании паспорта недействительным. По вопросу действительности паспорта можно обратиться в миграционную службу ("паспортный стол").

Также не будет оснований для признания сделки недействительной, нет обмана, сделка совершается по паспорту выданном ИФМС МВД России.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 21:33
• г. Рязань

Квотируемые рабочие места для инвалидов

Может ли работодатель по просьбе сотрудника-инвалида перевести его с квотируемого рабочего места на обычное? Я инвалид 3 группы, работаю в бюджетной организации на квотируемой ставке. Зарплата 22 тыс. Работодатель мне предложил после 1.5 лет работы перевод на другую должность внутри организации, но там ставка обычная и зарплата 35 тыс. Начальник отдела кадров сказал, если захочешь перейти на новую должность, то мы эту ставку тоже сделаем квотируемой и зарплата будет такая же, т. е. 22 тыс., а не 35. Хочу перейти на обычную должность, т. к. у меня нет никаких особых условий в связи с инвалидностью. Я также как и здоровые люди работаю 40 часов в неделю. Зарплаты в размере 22 тыс. на жизнь не хватает.

Юрист г. Самара
27.07.2022, 07:56

Да, можно, если такая работа не противопоказана сотруднику-инвалиду по состоянию здоровья, и если сотрудник согласен на такой перевод. При этом рабочее место, на которое будет переведен сотрудник-инвалид, следует признать квотируемым.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение