Перевод на другую работу

1.1. Уважаемая Лариса! Обязательным условием перевода на другую работу является письменное согласие работника на перевод. Исключением является временный перевод. Таким образом, при переводе на другую работу работодатель в обязательном порядке должен получить от работника письменное согласие, поскольку в ином случае будет незаконный перевод на другую работу.

2.1. Здравствуйте Настя! Обязательным условием перевода на другую работу является письменное согласие работника на перевод. Исключением является временный перевод. Таким образом, при переводе на другую работу работодатель в обязательном порядке должен получить от работника письменное согласие, поскольку в ином случае будет незаконный перевод на другую работу. При переводе на другую работу в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись, а работодатель обязан издать приказ. С Уважением! Виктор Ковалёв. 8-920-600-71-00 "ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ"

3.1. Уважаемый Владимир! В трудовую книжку работника вносятся записи о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. Ваш перевод относится в временному переводу на другую работу в случае производственной необходимости для замещения отсутствующего работника. Такие переводы отражаются только в приказах.

4.1. Здравствуйте. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Отметим, что в этом случае перевод на другую работу в силу ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям является соответствующее медицинское заключение и письменное согласие работника на перевод.

5.1. Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу, предусмотренных и статьи 72.2 ТК РФ. Поскольку при переводе на другую работу условия трудового договора меняются, с работником должно быть оформлено письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, если Вы не дали письменное согласие на перевод на другую работу, то такой перевод является незаконным. Всего доброго!