Перевод на другую работу / Законы и прочие темы - 6899 советов адвокатов и юристов

Возможно ли (реально ли) вернуть деньги, инвестированные год назад в торговлю валютными парами на Форексе, если российская юридическая фирма уверяет, что мои средства (были доллары США - стали Биткойны почему-то) обнаружены по запросу, к примеру, на острове Кюрасао и нужно только открыть счет в банке, имеющем лицензию EMI (дает право работы с криптовалютой) - для конвертации моих средств (0.26 BTC) и перевода на мой личный банковский счет в России? Кстати, в других юридических компаниях "мои" деньги находили и на Барбадосе, и на Багамах, и в Лондоне... (?) Буду ли я обязан уведомить налоговую инспекцию после открытия такого счета в иностранном банке?

Работаю экономистом 1 кат. Возникла ситуация, что ушёл в очередной отпуск сначала один ведущий экономист, затем другой ведущий. Отсутствие обоих 2 мес. Выполняю работу как свою так и объём работы двух ведущих. Написала заявление на временный перевод на ведущего экономиста-отказали без объяснения. Хотелось бы знать правомерно ли отказали? И могу ли я в таком случае отказаться выполнять их объём работы.

Как можно решить вопрос, если перед декретным отпуском меня заставляют писать рапорт на перевод на другую должность, мотивируя это тем, что кого то нужно назначить на мою должность, чтобы кто то выполнял мою работу. Сказали, врио только на 6 месяцев можно, а я выхожу в декрет на 3 года. А как же трудовой кодекс, в котором написано, что на период декрета сохраняется рабочее место? Служу в Рросгвардии.

Работаю на насосной станции, в летний период она не работает. Сейчас нахожусь в положении и хочу продолжать работать на отключенной станции, как "сторож"т.к. условия труда очень лёгкие, но работодатель хочет перевести на другую работу, чтобы я работала а не сидела и зп получала, как отказаться от перевода.

Жена госслужащаЯ на руководящей должности. Меня без моего согласия перевели в другой регион за 500 км от семьи. Жене равнозначную или вышестоящую должность не предлагали... Это правомерно и как оспорить данный перевод для перевода в регион к супруге...

Во время ремонта сантехники, исполнитель (компания) повредила другую, исправную запчасть. Теперь ссылается на то, что эта запчасть старая и ее нужно заменить также у них и за мои же деньги. Возможно ли доказать ущерб и потребовать возмещения? Из документов только "наряд-заказ" с указанием работ и стоимости запчастей. Деньги компания приняла переводом по номеру физ. лицу, возможно ли дополнительно отправить жалобу об "уходе" от налогов?

По рекомендации другого мастера позвали заделать штробу нашего соседа, оказалось, что это лицо не в состоянии выполнить задачу. Также обманул на деньги, мотивируя тем что сделает нам нормально, «не то что другие», перевод денег был на карту типа жены. Может прийти еще раз что-то переделать, при этом отказываясь от ответственности за результат, но уже очевидно, что надо переделывать любую его работу. Есть записи звонков, немного переписки. Интересует полное сопровождение спора.

Компания по договору Гпх перевела мне оплату за выполненную работу, но была указана неверно карта для перевода. В итоге платёжное поручение на перечисление денег на другое имя сформировали. Теперь говорят, что За возврат и повторный перевод банк взымает комиссию в размере 6%. Компания не может оплатить эти 6%, т.к. нет такой статьи расходов. Взять эти 6% из переводимых денежных средств банк не имеет право по законодательству. Это правомерно или нет?

Работники АЗС - вопросы о переводе на другую АЗС во время реконструкции. Хочу задать вопрос по Трудовому законодательству. Я работаю на АЗС оператором. Нашу АЗС закрывают на реконструкцию сроком на 3-и месяца, но из опыта всегда получается больше. Всех сотрудников отправляют на другие АЗС нашего комплекса. Добираться на работу будет очень сложно и далеко. Хотелось бы знать имеет ли право наше руководство отправлять нас на другие АЗС нашей компании без нашего согласия? И что можно предпринять в сложившейся ситуации.

Ситуация следующая я работаю в ИП (Магазин одежды) 10 мес по трудовому договору. Выплаты зп официальны состоят из окладной и премиальной части. Зп приходит на карту. Средняя зарп. Плата 70 т. р. Пришло уведомление о закрытии магазина и предложение о переводе в другой магазин, который территориально мне не подходит, а также не подходят условия работы. Ответа официального я ещё не дала. На следующий день от вышестоящего руководства приходит предложение о том, что всем сотрудникам включая меня предлагают выплатить единоразово 25 т. р. (они назвали это доп. выплаты) , отпускные за неотгуленные дни, оклад и проценты. Какую форму увольнения они предлагают, пока неизвестно. Я, правильно понимаю, по закону при закрытии филиала ИП, мне положенны отступные в размере 3 окладов, отпускные и зп. Также беспокоит вопрос о процентной части заработной платы, могут ли они на свое усмотрение не выплатить её мне. Что ожидать от данной ситуации и какие решения есть в таком случае? Спасибо.

На прошлой работе произошла ликвидация компании, чтобы получить выплату за второй месяц необходимо предоставить заверенную. Копию ТК Устроена я была продавцом, далее перевели на должность администратора (был приказ) , но как оказалось что перевод был временный т.к чье место я заняла человек находится в декрете Но в трудовой директор мне указала перевод на другую должность Вопрос: заверит ли мне нотариус трудовую, если у меня в трудовой имеется временный перевод, если в электронной трудовой он не отображается

Вопрос такой: на моём предприятии изменили ежемесячный процент премирования, т. е. просто повысили ежемесячную премию. Повышение оформили приказом по предприятию по всем подразделениям под роспись об ознакомлении. Ранее любые изменения в оплате труда оформлялись как "дополнение к трудовому договору об изменении оплаты труда" и у нас не было никаких вопросов. Нынешний приказ меня смущает своим названием: "Приказ о переводе на другую работу". В нём ни слова ни о каких переводах, речь в нём идёт исключительно о повышении премии, но я пока не подписываю его, т. к. не согласен с названием приказа. Меня заставляют его подписать. Должен ли я подписывать такой документ?

Устраиваюсь на работу по договору ГПХ (переводом с одного вида трудовой деятельности ТК на другой-ГПХ), будучи в декрете. И только сейчас я задумалась, а продолжит ли мне СФР выплачивать путинские пособия, если я работаю? Вроде, по закону выплаты сохраняются?

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Вступила в наследство, нотариус назвала сумму пошлины, все оплатила переводом. Полгода со дня смерти папочки (наследодателя) прошли. Свидетельство о праве на наследство пока не забрала, т.к.нахожусь в другом городе по работе. Спросила нотариуса зарегестрирует ли она недвижимость в росеестре-сказала да. Но у меня остается вопрос это произойдет сейчас, или после того как я на руки получу свидетельство о праве на наследство? Спасибо.

Работаю в организации больше года, на объекте по обслуживанию жд путей... организация в которой я трудоустроен подрядная,... договор закончился и с объекта наша компания ушла, мне предложили, другой объект в г.Кингисеппе... меня это не устраивает. Вопрос: о том, что мы с объекта уходим и компания мне предлагает перевод на ту же должность в гКингисепп, мне сказали только за 15 дней до окончания работы на объекте... должны ли меня были гоб этом оповестить за 2 месяца? И какие выплаты мне положены исходя из выше описанного, при отказе мной от перевода.

Окончила ВУЗ по целевому договору. На данный момент свободных вакансий нет. Есть вакансия вместо работника, находящегося в декретном отпуске. Правомерно ли принимать на работу целевика на место декретницы? Будет ли считаться нарушением договора, если сотрудник, находящийся в декретном отпуске выйдет на работу, а меня попросят уйти или сделают перевод в другую организацию?

Я являюсь учителем-дефектологом пр переводе на другую должность в школе приготовили доп. соглашение, где меня смутил пункт "рабочее время и время отдыха" где прописано, Шестидневная рабочая неделя при 20 часовой рабочей неделе и прописан обед 30 минут и один день - воскресенье выходной. Я раньше работала в этой школе, и в дпугой. Работала 20 часов - пять дней в неделю. И насколько мне известно, что обед у педагогических работников входит в рабочее время. Подскажите, помогите, нет ли здесь нарушения моих прав. И ещё с начала учебного года была устроена учителем истории было 26 часов, нашли другого сотрудника и попросили написать заявление на увольнение задним и принятии на работу дефектологом. При этом я потеряла 50% от зарплаты. Понимаю, что меня должны были предупредить заранее в письменном виде... Но.. Подскажите мои права

Может ли начальник запретить перевод с одной смены в другую? Или перевод можно осуществить путём голосования сотрудников? Ведь мы же живём при демократии. Если я не хочу работать в Первое смене, то зачем страдать?

Я работаю в организации, которая имеет филиалы по всей России. В договоре место работы указано как филиал в конкретной области. Работодатель выпустил приказ о временном переводе в другое структурное подразделение на срок до месяца, в связи с тем, что единственный работник уходит в отпуск или на больничный. Это подразделение расположено в этой же области, но в другом городе на расстоянии несколько десятков километров. Транспорт обеспечивают, трудовая функция не меняется. Могу ли я отказаться? За какое время должны сообщить о переводе? Имеют ли право заставить ездить в другой город каждый рабочий день? Как это должно быть оформлено и оплачено?

Хочу получить выплаты по причине увольнения со своей работы и перевода мужа в другой город в часть. Сказали нужна справка о неполучении данного пособия с предущей службы, но если он был курсант, т. е. Эту справку с университета запрашивать? Распределили в 2022 г, в 2022 г я ушла в декрет, сейчас хочу уволиться, одни говорят, что мне должны на работе дать выписку о заропотной плате до декрета, что декретные и больничные в счёт не идут. Другие же утверждают, что пособия не выплатят, по сколько это время я в декрете и зп не было за последние 12 месяцев.

Человек устраивается на работу официально по ТК РФ. У человека арестованы все банковские карты. Подскажите пожалуйста, какие есть варианты получения заработной платы работнику, проживающему в другом городе России? 1. Банковская карта другой страны (Казахстан)? 2. Перевод "Почтой России"? Это возможно? Есть ли какие-то иные варианты?

У меня такой вопрос: Работаю на предприятии с мужем, узнали что филиал есть в другом городе. Хотели бы перевестись, узнали о переводе, сказали прислать резюме. По специальности мужа, в связи с расширением есть вакансии. А на должность, на которой работаю я, сотрудники не требуются. Я беременна, могут ли мне отказать в переводе и не принять на работу в другом филиале? И второй вопрос: Обязан ли работодатель, при переводе компенсировать денежные средства при переезде-переводе, если сотрудник сам решил перевестись, а не по распоряжению руководства?

Работаю продавцом-консультантом. Компания заключили договор с другой компанией, через которую можно осуществлять денежные переводы, кредитные переводы, денежные переводы в города и в другие страны. И в данное время нас, продавцов, у которых нет образования банковской деятельности заставляют делать операции денежных, кредитных и займа переводов. На нас потратили на ознакомление этой программы и обучение, только тестом, т. е. отправили записи в виде курса и назначили тест. Суть в том, что в договоре мы писали только, что будем продавать товар компании, но не заниматься работой банковскими работами. Имеем ли мы право отказываться?

Как поступить в ситуации. Я работала воспитателем в доме ребенка на ставку и там же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки педагог психолог. Полтора года назад попала в аварию дали инвалидность, я как педагог взяла год за свой счёт с сохранением рабочего места. Скоро выходить на работу воспитателем в силу своих проблем работать не смогу физически, т.к нужно детей таскать на руках. Прошу у администрации ставку психолога мне говорят по штатному расписанию 0.5 ставки хотя в других домах ребенка (Типовой дом ребенка как у нас) ставка полная у психолога. Где найти ответ почему и что они должны предложить инвалиду