Перевод на другую работу

1333 ответa адвокатов и юристов

Гость_9584425
Подписчиков 4
12.06.2025, 13:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2528

Перевод на другую работу по состоянию здоровья

Здравствуйте перевёлся на другую работу внутри предприятия по состоянию здоровья, есть справка, оставил врачам на работе для расследования причины аллергии, расследований не производились. Могут ли меня уволить если я не буду выполнять дополнительную работу, хотя я выполняю основную работу, продолжаю работать

Ничего не понятно... Есть ТД? Есть приказы? И т.д.

Все имеется, каков лучший сценарий чтобы не уволили?

Не нарушать, исполнять трудовые обязанности и т.д.

Так точно вы мне и не дали ответ что мне разрешено отказаться от дополнительной работы

Потому что когда контактирую с моющими средствами опять начинается аллергия, если откажусь от дополнительной работы уволят?

Гость_9584425, не могут уволить, если вы выполняете основную работу, а дополнительная не указана в вашем трудовом договоре.

Здравствуйте!

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно абз. 3 данной статьи, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании выше изложенного вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, данный отказ не является основанием для вашего увольнения, если вы будите выполнять свои обязанности по основной должности .

такого основания в ТК РФ как за отказ за невыполнение дополнительной работы;

при отсутствии по медицинским показаниям подходя шей работы могут уволить и без Вашего согласия

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Да, работодатель может уволить сотрудника, если он отказывается от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинскому заключению. Это предусмотрено пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует Приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н (ред. от 06.10.2021) "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы", который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться

Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, данный отказ не является основанием для вашего увольнения,

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Антон
14.04.2025, 12:38
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 172

Перевод на другое место работы, без согласия сотрудника.

Здравствуйте. Работодатель в связи с оптимизацией (закрытие офиса в г. Энгельсе) хочет перевести на другой адрес в г. Энгельс. (Изменить адрес место работы). Но в трудовом договоре указано дословно (Местом работы работника является Общество с ограниченной ответственностью "..." Отдел продаж (ОП Энгельс), расположенное по адресу 413100 г.Энгельс ул. Тихая... Имеет ли право работодатель без подписание соглашения перевести работника? И что будет если не подписывать соглашение на перевод на новое место работы?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.

Не требует согласия работника для его перемещения у одного и того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ирина
12.03.2025, 18:54
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 284

Я не подписала приказ о переводе на другое место работы что в этом случае может сделать работодатель

Я не подписала приказ о переводе на другое место работы что в этом случае может сделать работодатель

Да ничего. Палкой точно гнать не может.

С уважением.

Ирина, ничего он сделать вам не может, т.к. это ваше право.

Извините то есть ни уволить ни лишить меня премии он не имеет права

Здравствуйте!

Ничего не сделает.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Григорий
25.02.2025, 01:29
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 89

Перевод на другое место работы

В связи с закрытием текущего места работы, работодатель предлагает перевод вас на другой филиал в пределах того же города. В трудовом договоре указано общее "место работы", а конкретное место работы было определено приказом работодателя вместе с приемом на работу. Я не готов на перевод (даже в рамках этого же города) и хочу узнать, на каких условиях я могу уволиться

Можете уволиться по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Если Вы откажетесь продолжать работу в новых условиях, работодатель может Вас уволить по собственной инициативе.

Здравствуйте

В данном случае, возможно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

По собственному желанию.

Галина
Подписчиков 4
24.02.2025, 14:25
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 94

Перевод с одного места работы на другой участок

Сын работает в нефтяной компании, получил производственную травму, он оператор и передвигается на квадроцикле, во время обхода заклинило тросик газа и при остановке он опрокинулся в овраг, получил тяжёлую травму перелом таза. Мы сейчас уже пятый месяц находимся на больнично. И на данный момент его переводят из первого цеха в 8 цех. Подскажите пожалуйста имеют ли на это право.

Галина! Вы забыли сообщить, какие документы у Вас есть в руках.

Мы находимся еще на больничном и в дальнейшем у нас будет комиссия на сколько у нас потрачено процентов трудоспособности. На данный момент унас на руках ни каких документов нет, А мы узнали о переводе к нам обратилась техник другого цеха.

Обратилась техник???

Ок. Показывайте это "обращение".

Да так и написала, что техник данного цеха. Планирует ли он работать.

Галина! Что-то я не понял! Сначала Вы сообщаете, что "его переводят". Иными словами свершившийся факт "ПЕРЕВОДЯТ!!!".

Теперь Вы уже изменили свои показания: выясняется, что на самом деле никто никуда никого не переводит! Какой-то анонимный "техник" интересуется, "планирует ли он работать".

Вы уж определитесь -- так переводят ли его или кто-то чего-то у него спрашивает?

Или Вы (пардон!) просто играетесь?

Измените не поняла. Нас переводят в другой цех , но. Мы узнаем от техника другого цеха она так представилась для оформления документов на перевод, то есть пока мы находимся на больничном на предприятии играют свою игру. Нам не дали уведомление., что переводят, И я пардон я игралась.

Согласно статье 72 Трудового кодекса, работодатель имеет право перевести работника на другую работу по его согласию или по медицинскому заключению, если состоянием здоровья это обосновано.

С письменного согласия работника осуществляется перевод (ст. 72.1 ТК РФ)

Галина, имеют право перевести только при наличии согласия вашего сына.

Мы? Вы тоже пострадали?

Нужны подробности. По какому основанию переводят? Есть ли согласие на перевод и т.п. ?

Естественно согласия нет,он и не согласен. ,так ка сын 5 месяц на больничном и далее реабилитация, что странно с нами ни кто не разговаривал и мы не знали ни чего, если бы с нами не связались по уточнению на счет работы техник.

Клементьева Татьяна Алексеевна
Подписчиков 5
18.02.2025, 09:04
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 675

При переводе на другое место работы не выплатили зарплату

Добрый день. В период 1.01.25 по 8.01.25 я отработала 6 рабочих смен в магнии косметик. Позднее я перевелась в ту же сеть, но в другую область. 14.02 мне должен был прийти расчет за эти дни. Но мне не заплатили ничего. Ещё и вычли с зарплаты какую то задолженность по заработной плате. В расчетном листе написано "отсутствие по невыясненным причинам". Хотя на больничном не былоэа, и прогулов тоже. Подскажите порядок действий моих? Предыдущий работодатель не особо шевелится с моим вопросом что либо разбираться

В суд нужно обращаться с иском о взыскании заработной платы.

Досудебная претензия и иск в суд, не пропустите сроки для обжалования.

Добрый день!

Для начала самостоятельно можете обратиться к своему работодателю с письменным заявлением с изложением обстоятельств дела и просьбой вернуть вам деньги и возможно пени за несвоевременную выплату зарплаты.

1. Собираете доказательства: свой экземпляр трудового договора, расчетный листок, документы о переводе и т.п.

2. Самый реальный путь - это суд, но думаю на адвоката вы потратите больше, чем задолженность работодателя перед вами.

3. ГИТ (трудовая инспекция) не поможет.

4. Остается прокуратура, на моей практике юридической и кадровой работы она все обращения перенаправляет в ГИТ, сама не рассматривает. Но если ваше примет к рассмотрению по существу, то может провести проверку.

Доброе утро, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Также обращайтесь в суд - срок для обращения 1 год с даты невыплаты (ст. 392 ТК РФ)

Досудебная претензия и иск в суд

Здравствуйте.

Порядок действий:

1.Направьте работодателю письменное обращение с требованием выплатить сумму за отработанные дни. Всё подробно распишите

2.Обращайтесь с письменными жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

3.Если всё вышеперечисленное не поможет-иск в суд.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Юлия Ивановна
Подписчиков 4
03.02.2025, 07:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 231

Человек уволился с работы из организации, потом пришел в эту же организацию на другую должность (без перевода).

Ситуация такая: мы работаем в условиях Крайнего Севера, проработав 6 месяцев появляется возможность взять отпуск авансом... Человек уволился с работы из организации, потом пришел в эту же организацию на другую должность (без перевода). Работодатель не хочет оплачивать, положенный после 6 месяцев отпуск, ссылаясь, на то, что оплачивал уже, когда работник работал на другой должности. При этом перевода не было. Человека надеялся, что сможет, отработав 6 месяцев, пойти в отпуск и воспользоваться правом на оплату проезда (работодатель оплачивает раз в 2 года дорогу работнику за свой счет). Так как перевода не было - то считается, что он только начал трудовую деятельность и имеет право на зарабатывание отпуска с нуля, а также на оплату проезда. При таких обстоятельствах имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска по истечении 6-ти месяцев и отказать в оплате дороги?

имеет право

Да возможно. имеет право

Альбина Чулпановна Заббарова
Подписчиков 23
18.01.2025, 08:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 7644

Продолжится ли льготный стаж при переводе на другую работу?

Муж отслужил в мвд 15 лет, хочет устроиться в мчс. будет ли продолжаться его льготный стаж?

Периоды службы в МВД и в МЧС суммируются для целей назначения пенсии по выслуге лет

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1

(ред. от 13.07.2024, с изм. от 26.10.2024)

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более;

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Да, будет продолжаться. В идеале оформить служебный перевод

Только для пенсии, для всего остального, в т.ч. для получения жилищной субсидии, выслуга суммироваться не будет.

Елена
Подписчиков 6
12.12.2024, 15:33
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2070

Перевод на другую работу

Здравствуйте. Работаю медсестрой УЗИ. Врач УЗИ уходит в отпук, другого врача УЗИ нет, администрация без моего согласия хочет перевести на время отпуска моего врача в разные отделения, аргументируя тем, что раз врача нет, то и мне заняться нечем будет. В трудовом договоре написано, что медсестра УЗИ кабинет, а переводят в терапевтические стационары и тд, куда хотят. Имеет работодатель проводить такие манипуляции?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

ч.3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Елена, в этом случае не имеют права переводить на другую работу без Вашего согласия (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Жалобу в ГИТ пишите

Елена, без вашего согласия не имеет право, т.к. трудовом договоре указано, что медсестра кабинета УЗИ

допускается только с письменного согласия работника,

Оксана
24.11.2024, 11:12

Перевод на другое место работы

Здравствуйте, я работаю санитаркой в экстренном рентген кабинете, нас 6 чел в кольце, так как раб. день по вредности 6 ч. Сегодня нас собрали и сказали, что оставят троих, а троим переводиться в другое отделение. Вопрос, если сокращают ставки в кабинете, не должны ли сократить сотрудников, если он не хочет переходить в другое отделение? Мне до выхода на дьготную пенсию остался год?

Естественно вас обязаны сократить со всеми почестями и выплатами.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Подробнее по ссылке www.consultant.ru

должны уведомить о сокращении за 2 мес. приказом ст ст 72 - 74 ТК РФ

Вячеслав
12.09.2024, 19:19

Какие права у работающего пенсионера при переводе на другую работу?

Добрый день. Я работающий пенсионер. Устроился на работу около дома. Сейчас меня хотят перевести в другой магазин на другом конце Москвы. Что посоветуете делать.

С Вашего согласия

Вправе не согласиться.

Сотрудника можно перевести на другую работу только с его согласия в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. При этом под переводом понимается и перевод в другое структурное подразделение или перевод в другую местность.

Удачи.

Надо смотреть условия трудового договора в части места работы, как оно прописано.

Конкретная точка или где угодно.

Это ключевой момент.

Если конкретный адрес то перевод это изменение условий, только с согласия Вашего.

А если в любом магазине этой компании, то соответственно в любом.

Анастасия
Подписчиков 1
29.07.2024, 12:21

Перевод на другую работу на время простоя по вине работодателя

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Я работаю м/с палатной в терапевтическом отделении. У нас сложилась ситуация, что заведующая (она же и терапевт) уходит в отпуск, а за неё никого не нашли, поэтому наше отделение закрывают на простой. Весь персонал хотят распределить по другим местам в этой же больнице, например, медицинских сестер палатных перевести на должность медицинской сестры приемного отделения или медицинской сестры поликлиники. Мы своего согласия на это не даём, так как условия труда и алгоритм работы заметно изменяются. Правомерны ли действия руководителя при переводе нас на другую работу без нашего согласия? Согласно ст.72.2 ТК РФ перевод без согласия возможен только при ряде чрезвычайных обстоятельств. Простой не по нашей вине. И если такой перевод возможен, то насколько заранее нас должны ознакомить с приказом о переводе? Огромное спасибо за помощь!

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Согласно ч 3 ст. 72.1 работодатель может осуществить

перевод работника на другую должность по своей инициативе

постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора: на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в договоре). В вашем случае имеет место изменение существенных условий трудового договора. На такие изменения требуется ваше согласие. Либо работодатель должен провести сокращение штата.

Это лучший ответ

Здравствуйте Анастасия, действия руководителя, переводящего вас на другую работу без вашего согласия, могут быть незаконными. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, перевод без согласия работника возможен только в исключительных случаях, таких как:

* ликвидация организации или прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;

* сокращение численности или штата работников организации;

* изменение организационной структуры организации;

* перевод организации в другую местность.

Простой не по вашей вине не является основанием для перевода без согласия.

Если перевод всё же состоится, то руководитель должен ознакомить вас с приказом о переводе заблаговременно. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о переводе не позднее чем за 2 месяца до дня перевода.

Кроме того, работодатель должен учитывать вашу квалификацию, профессиональные навыки и опыт работы. Перевод на должность медсестры приемного отделения или поликлиники может быть признан незаконным, если эти должности существенно отличаются от вашей текущей работы.

В вашем случае, поскольку вы не давали согласия на перевод, и простой не является чрезвычайным обстоятельством, действия руководителя могут быть обжалованы.

Здравствуйте.

организация вправе временно перевести сотрудника без его согласия на другую должность на срок до месяца в случаях простоя.

Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При простое или замене отсутствующего сотрудника важно учитывать квалификацию. Кодекс регламентирует, могут ли перевести на другое место работы без согласия работника — на должность более низкой квалификации. Согласие не потребуется, только если его временно переведут на должность такой же или более высокой квалификации. В остальных случаях обязательно письменное соглашение.

Уведомить должны за 2 месяца.

Без согласия на месяц могут перевести

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая Анастасия!

Судя по логике Вашего вопроса Вы считаете, что в отношении Вас должны применить норму ст. 157. Оплата времени простоя ТК РФ, т.е. Вам предпочтительнее было бы не ходить на работу и получать 2/3 тарифной ставки. Но в не учитываете того, что это касается только тарифной ставки, т.е."чистого оклада" без премий и стимулирующих

Далее

Согласно ст.72.2 ТК РФ перевод без согласия возможен только при ряде чрезвычайных обстоятельств

Вы уважаемая Анастасия, как и подавляющее большинство наших клиентов читаете законы не так как они написаны, а так как Вас устраивает

Читаем, что на самом деле написано в абз.3 ст.72.2. Временный перевод на другую работу ТК РФ

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)...

На срок до одного месяца, т.е. на период отпуска заведующей, Вам могут приказом (распоряжением) главного врача перевести в другое отделение вашей больницы. Это как раз и подходит под определение временной приостановки работы по причинам организационного характера

Т.е. такой перевод не является нарушением трудового законодательства

если такой перевод возможен, то насколько заранее нас должны ознакомить с приказом о переводе?

В данном случае срока ознакомления сотрудника с таким приказом в законодательстве не установлено. Ознакомить сотрудника с приказом о переводе можно сразу после его подписания.

Спасибо за обращение!

К сожалению, у нас нет ни премии, ни стимулирующих. У нас есть оклад+4% вредность+30% районный коэффициент. ЧУЗ "РЖД-МЕДИЦИНА". И по ст.157 ТК РФ - 2/3 среднего заработка, а не оклада. Спасибо за ответ.

Спасибо за Ваш отзыв, но я обратил внимание, что вы не читаете комментарии юристов в Ваших личных сообщениях

Хочу вас все же поправить, Ваш простой, Анастасия, будет оцениваться как раз по ч.2 ст.157 ТК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Оплачивается без надбавок

Должен ли главврач или заведующий сам вести прием, если нет нужных врачей?

Логично, что если некому работать, значит должен засучить рукава и работать сам?

Т.е., если не умеешь все организовать должным образом, значит свои косяки исправляем собственноручно. Откуда брать время и силы? Найдет, если захочет, значит придется работать в ущерб личной жизни и собственному здоровью.

А также, если сам не может провести прием, пусть ведет пациента к платному доктору. За свой счет, естестно. Ибо, это опять же его недоработка.

У нас же сегодня модно штрафовать работников за огрехи. Оплата из своего кармана - это тот же штраф тому, кто не умеет выполнить свою работу качественно.

Объявление простоя медицинской сестре в связи с отпуском врача неправомерно. Объявление простоя медицинской сестре в связи с болезнью врача может вызвать споры. Полагаем целесообразным в подобных ситуациях применять статью 155 ТК РФ.

Самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Поскольку ни одно из предусмотренных Методическими указаниями условных обозначений нельзя назвать полностью подходящим, то работодателю следует ввести свои условные обозначения для табеля по форме 0504421, которые будут фиксировать период простоя и его причину. К примеру, можно использовать буквенные коды аналогично применяемым в табеле формы N Т-12.

Окончание простоя оформляется приказом работодателя, составленным в свободной форме. С этим приказом должны быть ознакомлены под подпись работники, приступающие после окончания простоя к выполнению своих трудовых обязанностей.

 

Ольга
Подписчиков 2
06.07.2024, 14:58
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 376

Правомерно ли увольнение осуждённого без его ведома и перевод на другую работу администрацией уфиц?

Друг на ПТР, работает год у одного работодателя, нареканий нет. Администрация уфиц без согласия работодателя и осуждённого подготовила приказ на другую работу, менее оплачиваемую (дворник) правомерны ли действия администрации уфиц?

Здравствуйте Ольга

Есть правила, которые применяются в отношении осужденных при исполнении ими трудовых обязанностей, то в законе указано, что учет мнения осужденного предусмотрен по возможности , не обязателен, увы. Отказаться осужденный не вправе

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (ч.1 ст. 60.8 УИК РФ).

Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может быть осуществлен работодателем только по согласованию с администрацией исправительного центра, направившей осужденного на работу, и по возможности с учетом мнения осужденного. Однако осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 2 и 3 ст. 60.8 УИК РФ).

Ответ отключен модератором

Да,всё правомерно, осужденные работают там,куда их пошлют или куда будет наряд.

Виктор
05.07.2024, 10:20
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 168

Как оформить отзыв заявления о переводе на другую работу, доп соглашение, приказ не подписывал. Есть ли образец заявления.

Как оформить отзыв заявления о переводе на другую работу, доп соглашение, приказ не подписывал. Есть ли образец заявления.

ищите на сайте образец

Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения

Кристина
27.04.2024, 01:06

Перевод на работу в филиал другого города. Беременность.

У меня такой вопрос: Работаю на предприятии с мужем, узнали что филиал есть в другом городе. Хотели бы перевестись, узнали о переводе, сказали прислать резюме. По специальности мужа, в связи с расширением есть вакансии. А на должность, на которой работаю я, сотрудники не требуются. Я беременна, могут ли мне отказать в переводе и не принять на работу в другом филиале? И второй вопрос: Обязан ли работодатель, при переводе компенсировать денежные средства при переезде-переводе, если сотрудник сам решил перевестись, а не по распоряжению руководства?

Если нет вакансий - отказать могут.

Если не было увольнения - нет, конечно, в любом случае.

Зума
Подписчиков 4
30.03.2024, 09:33

Механизм снятия директора школы после несоответствия аттестации и перевода на другую работу - законные сроки и процедура.

Как должна проходить процедура снятия или перевода директора школы, который не прошёл аттестацию на соответствие, после данного ему предложения на другую работу. И как это долго длиться. Если срок установленный законом.

Зума, по времени быстро, если директор школы согласится и напишет заявление на предложение о переводе на другую работу.

Он дал согласие

Аттестация была в сентябре, предложение поступило в январе, директор принял предложение и подписал. Но до сих пор никакого ответа от администрации. Правомерны ли их действия.

Такого срока по закону не предусмотрено.

По сути, его могут отстранить от работы по факту несоответствия либо пишет заявление на увольнение за 2 недели либо по соглашению сторон.

Со стороны администрации до сих пор нет действий, ответа, как долго это может длиться

Согласие на перевод , т. е. Другую работу подписал директор. Но с их стороны пока нет действий. Могу ли я подавать иск или какие то протесты в их адрес

Это как то ухудшает положение работника! Пусть пока работает директором, переведут после окончания учебного года, а может вообще не переведут и оставят

Может ли директор после обжаловать после их запоздалые решения, действия. Или они действуют в, рамках закона?

а что,заявление по собственному написать не судьба? давно бы всё было решено

Нет, зачем

Они должны предоставить работу другую. Вопрос почему тянут с переводом

Они же обязаны при согласии перевода предоставить ту работу которую раннее предложили

могут "тянуть" год... два

проще уволиться и поступить на эту новую работу

К сожалению не просто

На данный момент они хотят перевести с должности директора на полставки завуча и предоставляют пол ставки психолога , хотя такой должности нет в организации на данный момент.

И завучем работает женщина которая беременна

так в чем проблема-то?

Узнавайте данную информацию в ГОРОНО.

Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Равно как и не установлен срок, в течение которого должен быть осуществлен перевод, поэтому продолжаться это может сколь угодно долго.

Спасибо

Плохо, чит нет сроков для принятия решения

Наталья
Подписчиков 4
26.02.2024, 10:21

Конфликт на работе - как защитить свои права и интересы перед переводом на другую должность

Я работаю Зав складом. С 2012 года. Работаю на 4 разряде. Директор с производственной решил Повесить на меня стол бухгалтера материалиста, который работал по 5 разряду. Я отказываюсь. Так как я цеховый персонал. К бухгалтерии отношения не имею. Директор сказал, что сократит Зав, складом, а меня переведёт в бухгалтерию. Я буду выполнять работу бухгалтера и склад оставляет за мной. Что делать? И кто прав.? Помогите разобраться. Хочу написать жалобу в Трудовую инспекцию. Мне будет 15 июня 50 лет. Я иду на пенсию, т.к у меня двое детей. У меня препенсионный возраст. Подскажите как поступить

Без вашего письменного согласия на вас не могут возложить трудовые функции бухгалтера в силу ст 72 ТК РФ. Если не подпишите согласие, вас должны уволить в связи с сокращением с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст 178 ТК РФ.

Это лучший ответ

1. На основании статьи 60 Трудового кодекса РФ с вас не имеют права требовать выполнение работы бухгалтера материалиста .

2. Согласно статьи 72 ТК РФ требуется ваше письменное согласие на выполнение работы бухгалтера материалиста.

3. Перевод на работу в бухгалтерию также возможен только с вашего согласия.

В данной ситуации правы вы согласно трудовому законодательству без вашего согласия вам нельзя поручить выполнение работы бухгалтера материалиста,так и нельзя перевести в бухгалтерию

Статья 379 ТК РФ дает вам право на законных основаниях отказаться от выполнения такой работы

4. Для защиты своих трудовых прав вам имеет смысл подать жалобу в инспекцию труда

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом должны ознакомить с приказом о сокращении. Затем работнику предлагают вакантные должности

на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, допускается предлагать даже нижеоплачеваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если работник соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не будет.

Поэтому в Вашей ситуации пока Вас официально не предупредили о сокрашении штата завсклада под роспись и не предоставили праказ о сокращении Вы можете продолжать работать завскладом.

Наталья закон на Вашей стороне. Если Вашу должность хотят сократить, Вас за два месяца должны письменно предупредить.

Ирина
Подписчиков 2
22.02.2024, 18:39

Процесс перевода на другую работу - как это происходит, какая запись будет в трудовой книжке, и важные детали.

Мой работодатель предложил переехать в другой город на аналогичную работу. Договорились на перевод. Подскажите, как происходит процесс перевода? Какая будет запись в трудовой книжке? Перевод должен быть одним днем?

Перевод (у одного работодателя) оформляется соглашением, в котором определяются и условия.

В трудовой книжке будет сделана запись о переводе.

Ирина, запись о переводе будет сделана в трудовой книжке.

Елена
Подписчиков 1
20.02.2024, 18:29

Как защитить свои права при переводе на новую должность в другом регионе со сроком работы и испытательным соглашением

В настоящий момент являюсь начальником объекта в одном регионе. Вынуждают перейти на ту же должность в другой регион. Понимаю, если не приму предложение, работать не смогу, придется уйти. Вопрос в следующем, заставляют подписать доп. соглашение с испытательным сроком 3 месяца и сроком работы в новом регионе 1 год. Основной договор бессрочный. Законно? Что могу предпринять?

Заставляют незаконно.

Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны.

Действия работодателя незаконны.

Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях

Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ).

Росик Виктория Валерьевна
Подписчиков 6756
17.09.2023, 20:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6.9М

Перевод беременной сотрудницы в соответствии с медицинским заключением на другую работу

Можно ли отстранить беременную сотрудницу без сохранения заработка? https://www.profiz.ru/upl/pictures/SR/статьи%20 на%20 сайт/2%2C%202017/2%2C%202017/б%20-%20 пример%207.PNG Вопрос о переводе беременной сотрудницы В соответствии с медицинским заключением,
Подробнее
0
29 комментариев
Зотов Валерий Иванович
Подписчиков 26557
09.01.2020, 08:41
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3.8М

Перевод работника на другую работу и вопросы, возникающие при этом

Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ.
Подробнее
0
4 комментария
Руденко Яна Юрьевна
Подписчиков 3157
20.11.2019, 22:40
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 511

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Подробнее
0
0 комментариев
Салихов артур магомедович
Подписчиков 21
12.02.2024, 06:51

Влияет ли изменение ставки на пособие при переводе на другую работу?

Работаю на целую ставку. Получаю единое пособие. Если в друг меня переведут на пол ставки, то будет ли это основанием для отказа в едином пособии в будущем?

Не будет, работа на ставку условием не является, в данном случае.

Valintinka_64
Подписчиков 45
06.02.2024, 14:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8757

Законно ли работодателем не давать согласие на перевод, на другую работу.

Законно ли работодателем не давать согласие на перевод, на другую работу.

Ну это его право, а не обязанность.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

Да, это законно, поскольку перевод на другую работу является правом, а не обязанностью работодателя.

Получается работник не может сменить работу?

Это нормально?

Почему же не может сменить работу. Работник вправе уволиться и найти подходящую ему работу.

Но если та работа, на которую хочет перевестись работник, соответствует его квалификации и является вакантной, то при отказе от приёме (перевода) на эту работу он вправе потребовать предоставить ему письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжаловать его в суд.

Уволиться конечно можно, но работодатель ставить запрет.

Зарабатывает зло, что от него уходит работники.

Срабатывает. (извините)

Вопрос о работодателе, который отказывает сотруднику в переводе на другую работу может иметь разные варианты ответа в зависимости от юрисдикции, в которой вы работаете, и специфических обстоятельств вашего трудового договора. Однако, как правило, в большинстве стран существует законодательство, регулирующее правила перевода сотрудников на другую работу.

Обычно, при наличии внутренних правил компании или действующего законодательства, работодатель обязан рассматривать просьбу сотрудника о переводе внимательно и обоснованно. В случае, если отказ в переводе происходит без уважительных причин или нарушает законы или политику компании, это может быть рассмотрено как неправомерное действие со стороны работодателя.

Если в вашем трудовом договоре или внутренних правилах компании предусмотрены конкретные положения о переводах, то важно их изучить и понять, какие права и обязанности у вас и у вашего работодателя в данной ситуации.

Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно отказывает вам в переводе на другую работу, вам может быть полезно обратиться к специалисту в области трудового права или профсоюзу за консультацией и рекомендациями относительно ваших прав и возможных действий в данной ситуации.

Помните, что трудовое законодательство различных стран может иметь свои особенности, поэтому проконсультируйтесь со специалистом, знакомым с местными законами и правилами, чтобы получить конкретные рекомендации по вашей ситуации.

Здравствуйте!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, основные вопросы о переводе работника на другую работу регулируются положениями статей 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми Вам сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, по общему правилу, исходя из положений статей 72, 72.1, 72.2 ТК РФ, перевод работника на другую работу в этой же организации зависит от взаимного согласия работника и Работодателя.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В-третьих, в некоторых случаях Работодатель обязан перевести работника на другую работу по его письменному заявлению (смотрите статью 73 ТК РФ).

В-четвертых, что касается увольнения работника по его собственному желанию на основании письменного заявления, то этот вопрос подробно регулируется положениями статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным.

Нина
Подписчиков 1
05.02.2024, 22:03

Заявление о переводе на другую должность во время декретного отпуска - что делать, если потеряли основное место работы?

Помогите мне с вопросом пожалуйста. Я была в декретном отпуске, решила выйти с отпуска раньше срока, мне предложила написать заявление о переводе на другую должность и я написала, но не объяснили что основное место потеряю при этом. Теперь говорят что нечем не могут помочь

Основное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя.

К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде.

Так я не хотела эту работу, я думала только на время, потому-что мне сказали что там человек работает и мы не будем его трогать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение