Перевод на другую работу

Ничего не понятно... Есть ТД? Есть приказы? И т.д.

Гость_9584425, не могут уволить, если вы выполняете основную работу, а дополнительная не указана в вашем трудовом договоре.

Здравствуйте!

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно абз. 3 данной статьи, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании выше изложенного вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, данный отказ не является основанием для вашего увольнения, если вы будите выполнять свои обязанности по основной должности .

такого основания в ТК РФ как за отказ за невыполнение дополнительной работы;

при отсутствии по медицинским показаниям подходя шей работы могут уволить и без Вашего согласия

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Да, работодатель может уволить сотрудника, если он отказывается от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинскому заключению. Это предусмотрено пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует Приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н (ред. от 06.10.2021) "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы", который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться

Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы, данный отказ не является основанием для вашего увольнения,

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.

Не требует согласия работника для его перемещения у одного и того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Да ничего. Палкой точно гнать не может.

С уважением.

Ирина, ничего он сделать вам не может, т.к. это ваше право.

Извините то есть ни уволить ни лишить меня премии он не имеет права

Здравствуйте!

Ничего не сделает.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете уволиться по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Если Вы откажетесь продолжать работу в новых условиях, работодатель может Вас уволить по собственной инициативе.

Здравствуйте

В данном случае, возможно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

По собственному желанию.

Галина! Вы забыли сообщить, какие документы у Вас есть в руках.

Согласно статье 72 Трудового кодекса, работодатель имеет право перевести работника на другую работу по его согласию или по медицинскому заключению, если состоянием здоровья это обосновано.

С письменного согласия работника осуществляется перевод (ст. 72.1 ТК РФ)

Галина, имеют право перевести только при наличии согласия вашего сына.

Мы? Вы тоже пострадали?

Нужны подробности. По какому основанию переводят? Есть ли согласие на перевод и т.п. ?

В суд нужно обращаться с иском о взыскании заработной платы.

Досудебная претензия и иск в суд, не пропустите сроки для обжалования.

Добрый день!

Для начала самостоятельно можете обратиться к своему работодателю с письменным заявлением с изложением обстоятельств дела и просьбой вернуть вам деньги и возможно пени за несвоевременную выплату зарплаты.

1. Собираете доказательства: свой экземпляр трудового договора, расчетный листок, документы о переводе и т.п.

2. Самый реальный путь - это суд, но думаю на адвоката вы потратите больше, чем задолженность работодателя перед вами.

3. ГИТ (трудовая инспекция) не поможет.

4. Остается прокуратура, на моей практике юридической и кадровой работы она все обращения перенаправляет в ГИТ, сама не рассматривает. Но если ваше примет к рассмотрению по существу, то может провести проверку.

Доброе утро, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Также обращайтесь в суд - срок для обращения 1 год с даты невыплаты (ст. 392 ТК РФ)

Досудебная претензия и иск в суд

Здравствуйте.

Порядок действий:

1.Направьте работодателю письменное обращение с требованием выплатить сумму за отработанные дни. Всё подробно распишите

2.Обращайтесь с письменными жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

3.Если всё вышеперечисленное не поможет-иск в суд.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

имеет право

Да возможно. имеет право

Периоды службы в МВД и в МЧС суммируются для целей назначения пенсии по выслуге лет

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1

(ред. от 13.07.2024, с изм. от 26.10.2024)

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более;

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Да, будет продолжаться. В идеале оформить служебный перевод

Только для пенсии, для всего остального, в т.ч. для получения жилищной субсидии, выслуга суммироваться не будет.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

ч.3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Елена, в этом случае не имеют права переводить на другую работу без Вашего согласия (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Жалобу в ГИТ пишите

Елена, без вашего согласия не имеет право, т.к. трудовом договоре указано, что медсестра кабинета УЗИ

допускается только с письменного согласия работника,

Естественно вас обязаны сократить со всеми почестями и выплатами.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Подробнее по ссылке www.consultant.ru

должны уведомить о сокращении за 2 мес. приказом ст ст 72 - 74 ТК РФ

С Вашего согласия

Вправе не согласиться.

Сотрудника можно перевести на другую работу только с его согласия в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. При этом под переводом понимается и перевод в другое структурное подразделение или перевод в другую местность.

Удачи.

Надо смотреть условия трудового договора в части места работы, как оно прописано.

Конкретная точка или где угодно.

Это ключевой момент.

Если конкретный адрес то перевод это изменение условий, только с согласия Вашего.

А если в любом магазине этой компании, то соответственно в любом.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Согласно ч 3 ст. 72.1 работодатель может осуществить

перевод работника на другую должность по своей инициативе

постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора: на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в договоре). В вашем случае имеет место изменение существенных условий трудового договора. На такие изменения требуется ваше согласие. Либо работодатель должен провести сокращение штата.

Здравствуйте Анастасия, действия руководителя, переводящего вас на другую работу без вашего согласия, могут быть незаконными. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, перевод без согласия работника возможен только в исключительных случаях, таких как:

* ликвидация организации или прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;

* сокращение численности или штата работников организации;

* изменение организационной структуры организации;

* перевод организации в другую местность.

Простой не по вашей вине не является основанием для перевода без согласия.

Если перевод всё же состоится, то руководитель должен ознакомить вас с приказом о переводе заблаговременно. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о переводе не позднее чем за 2 месяца до дня перевода.

Кроме того, работодатель должен учитывать вашу квалификацию, профессиональные навыки и опыт работы. Перевод на должность медсестры приемного отделения или поликлиники может быть признан незаконным, если эти должности существенно отличаются от вашей текущей работы.

В вашем случае, поскольку вы не давали согласия на перевод, и простой не является чрезвычайным обстоятельством, действия руководителя могут быть обжалованы.

Здравствуйте.

организация вправе временно перевести сотрудника без его согласия на другую должность на срок до месяца в случаях простоя.

Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При простое или замене отсутствующего сотрудника важно учитывать квалификацию. Кодекс регламентирует, могут ли перевести на другое место работы без согласия работника — на должность более низкой квалификации. Согласие не потребуется, только если его временно переведут на должность такой же или более высокой квалификации. В остальных случаях обязательно письменное соглашение.

Уведомить должны за 2 месяца.

Без согласия на месяц могут перевести

Уважаемая Анастасия!

Судя по логике Вашего вопроса Вы считаете, что в отношении Вас должны применить норму ст. 157. Оплата времени простоя ТК РФ, т.е. Вам предпочтительнее было бы не ходить на работу и получать 2/3 тарифной ставки. Но в не учитываете того, что это касается только тарифной ставки, т.е."чистого оклада" без премий и стимулирующих

Далее

Согласно ст.72.2 ТК РФ перевод без согласия возможен только при ряде чрезвычайных обстоятельств

Вы уважаемая Анастасия, как и подавляющее большинство наших клиентов читаете законы не так как они написаны, а так как Вас устраивает

Читаем, что на самом деле написано в абз.3 ст.72.2. Временный перевод на другую работу ТК РФ

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)...

На срок до одного месяца, т.е. на период отпуска заведующей, Вам могут приказом (распоряжением) главного врача перевести в другое отделение вашей больницы. Это как раз и подходит под определение временной приостановки работы по причинам организационного характера

Т.е. такой перевод не является нарушением трудового законодательства

если такой перевод возможен, то насколько заранее нас должны ознакомить с приказом о переводе?

В данном случае срока ознакомления сотрудника с таким приказом в законодательстве не установлено. Ознакомить сотрудника с приказом о переводе можно сразу после его подписания.

Спасибо за обращение!

Должен ли главврач или заведующий сам вести прием, если нет нужных врачей?

Логично, что если некому работать, значит должен засучить рукава и работать сам?

Т.е., если не умеешь все организовать должным образом, значит свои косяки исправляем собственноручно. Откуда брать время и силы? Найдет, если захочет, значит придется работать в ущерб личной жизни и собственному здоровью.

А также, если сам не может провести прием, пусть ведет пациента к платному доктору. За свой счет, естестно. Ибо, это опять же его недоработка.

У нас же сегодня модно штрафовать работников за огрехи. Оплата из своего кармана - это тот же штраф тому, кто не умеет выполнить свою работу качественно.

Объявление простоя медицинской сестре в связи с отпуском врача неправомерно. Объявление простоя медицинской сестре в связи с болезнью врача может вызвать споры. Полагаем целесообразным в подобных ситуациях применять статью 155 ТК РФ.

Самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Поскольку ни одно из предусмотренных Методическими указаниями условных обозначений нельзя назвать полностью подходящим, то работодателю следует ввести свои условные обозначения для табеля по форме 0504421, которые будут фиксировать период простоя и его причину. К примеру, можно использовать буквенные коды аналогично применяемым в табеле формы N Т-12.

Окончание простоя оформляется приказом работодателя, составленным в свободной форме. С этим приказом должны быть ознакомлены под подпись работники, приступающие после окончания простоя к выполнению своих трудовых обязанностей.

Здравствуйте Ольга

Есть правила, которые применяются в отношении осужденных при исполнении ими трудовых обязанностей, то в законе указано, что учет мнения осужденного предусмотрен по возможности , не обязателен, увы. Отказаться осужденный не вправе

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (ч.1 ст. 60.8 УИК РФ).

Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может быть осуществлен работодателем только по согласованию с администрацией исправительного центра, направившей осужденного на работу, и по возможности с учетом мнения осужденного. Однако осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 2 и 3 ст. 60.8 УИК РФ).

Ответ отключен модератором

Да,всё правомерно, осужденные работают там,куда их пошлют или куда будет наряд.

ищите на сайте образец

Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения

Если нет вакансий - отказать могут.

Если не было увольнения - нет, конечно, в любом случае.

Зума, по времени быстро, если директор школы согласится и напишет заявление на предложение о переводе на другую работу.

Такого срока по закону не предусмотрено.

По сути, его могут отстранить от работы по факту несоответствия либо пишет заявление на увольнение за 2 недели либо по соглашению сторон.

а что,заявление по собственному написать не судьба? давно бы всё было решено

Узнавайте данную информацию в ГОРОНО.

Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Равно как и не установлен срок, в течение которого должен быть осуществлен перевод, поэтому продолжаться это может сколь угодно долго.

Без вашего письменного согласия на вас не могут возложить трудовые функции бухгалтера в силу ст 72 ТК РФ. Если не подпишите согласие, вас должны уволить в связи с сокращением с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст 178 ТК РФ.

1. На основании статьи 60 Трудового кодекса РФ с вас не имеют права требовать выполнение работы бухгалтера материалиста .

2. Согласно статьи 72 ТК РФ требуется ваше письменное согласие на выполнение работы бухгалтера материалиста.

3. Перевод на работу в бухгалтерию также возможен только с вашего согласия.

В данной ситуации правы вы согласно трудовому законодательству без вашего согласия вам нельзя поручить выполнение работы бухгалтера материалиста,так и нельзя перевести в бухгалтерию

Статья 379 ТК РФ дает вам право на законных основаниях отказаться от выполнения такой работы

4. Для защиты своих трудовых прав вам имеет смысл подать жалобу в инспекцию труда

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом должны ознакомить с приказом о сокращении. Затем работнику предлагают вакантные должности

на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, допускается предлагать даже нижеоплачеваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если работник соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не будет.

Поэтому в Вашей ситуации пока Вас официально не предупредили о сокрашении штата завсклада под роспись и не предоставили праказ о сокращении Вы можете продолжать работать завскладом.

Наталья закон на Вашей стороне. Если Вашу должность хотят сократить, Вас за два месяца должны письменно предупредить.

Перевод (у одного работодателя) оформляется соглашением, в котором определяются и условия.

В трудовой книжке будет сделана запись о переводе.

Ирина, запись о переводе будет сделана в трудовой книжке.

Заставляют незаконно.

Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны.

Действия работодателя незаконны.

Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях

Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ).

Не будет, работа на ставку условием не является, в данном случае.

Ну это его право, а не обязанность.

Здравствуйте!

Да, это законно, поскольку перевод на другую работу является правом, а не обязанностью работодателя.

Вопрос о работодателе, который отказывает сотруднику в переводе на другую работу может иметь разные варианты ответа в зависимости от юрисдикции, в которой вы работаете, и специфических обстоятельств вашего трудового договора. Однако, как правило, в большинстве стран существует законодательство, регулирующее правила перевода сотрудников на другую работу.

Обычно, при наличии внутренних правил компании или действующего законодательства, работодатель обязан рассматривать просьбу сотрудника о переводе внимательно и обоснованно. В случае, если отказ в переводе происходит без уважительных причин или нарушает законы или политику компании, это может быть рассмотрено как неправомерное действие со стороны работодателя.

Если в вашем трудовом договоре или внутренних правилах компании предусмотрены конкретные положения о переводах, то важно их изучить и понять, какие права и обязанности у вас и у вашего работодателя в данной ситуации.

Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно отказывает вам в переводе на другую работу, вам может быть полезно обратиться к специалисту в области трудового права или профсоюзу за консультацией и рекомендациями относительно ваших прав и возможных действий в данной ситуации.

Помните, что трудовое законодательство различных стран может иметь свои особенности, поэтому проконсультируйтесь со специалистом, знакомым с местными законами и правилами, чтобы получить конкретные рекомендации по вашей ситуации.

Здравствуйте!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, основные вопросы о переводе работника на другую работу регулируются положениями статей 72, 72.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми Вам сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, по общему правилу, исходя из положений статей 72, 72.1, 72.2 ТК РФ, перевод работника на другую работу в этой же организации зависит от взаимного согласия работника и Работодателя.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В-третьих, в некоторых случаях Работодатель обязан перевести работника на другую работу по его письменному заявлению (смотрите статью 73 ТК РФ).

В-четвертых, что касается увольнения работника по его собственному желанию на основании письменного заявления, то этот вопрос подробно регулируется положениями статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным.

Основное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя.

К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде.