Перевод на другую работу

Перевод на другую работу.

Я машинист бульдозера. Сегодня принесли приказ на ознакомление под подпись от 01.04.18 о переводе на другую работу. В приказе указана модель старого и нового бульдозера, новая тарифная ставка, старый тариф не указан. Но я свой тариф знаю. Новый - на 12 руб. снижен. По такой ставке я теряю по зарплате около 10000 руб./мес. Я не согласен с переводом, приказ не подписал. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я как-то защищаться?

Если работник переведен на туже должность, в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является ли это переводом на другую работу? Какая статья ТК подходит ему?

Работодатель ознакомила с предупреждением о сокращении, одновременно издает приказ о переводе на другую работу с другими условиями труда. С переводом я не согласна. Как должен поступить работодатель и какие мои действия?

Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

Работаю водителем, ввиду ремонта машины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, я отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила меня по статье п. 6 ст. 81 ТК РФ. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Можно ли через суд восстановиться на прежнюю работу? И правомерны ли действия работодателя.

Не могу ввести номер телефона. Здравствуйте. Вручили уведомление о введении с 1 января 2021 года нового перечня об ограничении труда женщин от 18.07.2019 года. Предлагают перевод на другую работу. На основе оценки труда составлен список вредных веществ, составляющих опасный фактор на моем рабочем месте для женщин репродуктивного возраста. (Конкретно-бензол). В перечне веществ обращающихся в технологическом процессе на моем рабочем месте этого вещества нет. Оценка условий труда составлена на основе выбросов в атмосферу, где бензол вписан в документ. Имеют ли право меня переводить и по какому документу определяется репродуктивный возраст женщины в России.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю уборщицей в школе. В связи с беременностью мне выдали справку, в которой указано освобождение от тяжёлого физического труда. Дополнительно я написала заявление о переводе на другую работу или временным освобождением от работы пока работодатель не предоставит мне лёгкий труд. Ссылалась на ст 254. Передала заявление и ушла на больничный в связи с болезнью. Работодатель мне перезвонил и сказал, что заявление неправильное и освобождения от работы нет в этой статье. Заявление не приняли. Сказали, выйдешь с больничного будем решать Работодатель тянет время как я поняла. Вопрос в том, когда я выйду с больничного, мне лёгкий труд ещё не дадут, но и выполнять прежнюю работу я уже не могу. До предоставления другой работы мне всё же приходить на работу или можно находиться дома пока работодатель мне её не найдёт?

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую работу и на другую должность со дня даты заявление? Например заявление написано 12.09.2017 г. Отдел кадров меня еще не вызывал на подписание приказа. Буду работать 2 недели в организации, которое в данный момент работаю.

Моей жене выдали врачебные заключения о переводе на другую работу. Она так же написала заявление о переводе на другую работу.

Сейчас директор их магазина в отпуске, ВРИО не назначен официально.

Есть другой магазин этой сети в городе и там директор на месте, можно ли ему подать заявление и попросить заверить копию? Может есть еще какие то способы, кроме почты, так как оригиналы справок не хотелось бы отдавать?

Беременна 16 недель есть спрафка из жк рекомендован труд согласно перечню профессий разрешённых для труда беременных женщин. Моя должность уборщик в детском саду. Дак вот у меня вопрос могу ли я написать заявление о переводе на другую работу соответствующую нормам для беременных и после этого заявления не выходить на работу? При этом чтоб средний заработок сохранился. Или это будет незаконно с моей стороны?

Нам на работе сегодня вручили приказы о том что статье 77 часть первая пункт 5 трудового кодекса РФ (увольнение в порядки перевода на другую работу к другому работодателю) от 31 декабря 2015 года, и принят в другую фирму 1 января 2016 года, без моего согласия, без моей подписи, не прислав уведомление по законну за два месяца. Теперь мы отработали за январь пол месяца, не знав об этом. Нас заставляют выходить на работу, иначе будут прогулы. Как нам стоит поступить? Обратиться в прокуротуру для проверки нарушения трудового кодекса и в суд за нарушения его?

Работаю кухонным рабочим в детском саду. Принесла справку о переводе на другую работу. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что по результатам оценки условий труда ВУТ по данной должности отсутствует. Беременность 11 недель.

Помогите составить исковое заявления в суд о включении в льготный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации и периодов переводов на другую работу по производственной необходимости.

Работодатель после того как письменно уведомил сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением заставляет сотрудника подписать перевод на другую работу без его согласия либо заявление по собственному желанию в какие органы нужно обратиться для решения этой проблемы? Спасибо. АЛЕКСАНДР.

При переводе на другую работу по состоянию здоровья при ознакомлению с вакансиями меня ознакомили только с должностной инструкцией где отсутствовал режим рабочего дня! Я просила ознакомить меня с СОУТ и распорядком рабочего дня. С какими документами должны ознакомить при переводе по медпоказаниям?

Сейчас прохожу медкомиссию по переводу на другую работу в РЖД уже 12 лет отработал в системе РЖД уже 5 дней подряд мотают по кабинетам то в военкомат за справками то в псих-диспансер то на УЗИ и на МРТ то еще на что ни-будь еще хотя надо пройти за 2 дня достали такое ощущение как будто резину тянут из-за того что им ЭКГ не понравилось раньше этого не было а то еще с работы уволят за-то что не-прошел вовремя хотя на здоровье не жалуюсь.

Я работаю в нефтяной промышленности с вредными условиями труда (доплата за ведность 8%оклада) Имеет ли право работодатель при временном переводе на другую работу (был рабочим стал И.О. мастера на время его отпуска) оплачивать ее по окладу рабочего +10%оклада за исполнение - со снятием доплаты за вредность. Или обязаны заплатить разницу в окладах?

Мне начальник отказал в переводе на другую работу. Сказал я тебе не дам перевестись и тем скажу что бы тебя не брали. Что мне делать? Я не собираюсь с ним работать, меня не устраивает зп, он один раз подвергал мою жизнь к опасности, нападение медведей в открытой местности, оставил одного работать, нарушил правило безопасности. Работаю на вахте в горах

Я работаю в ДОУ заместителем руководителя. Идет реорганизация (объединение) двух организаций ДОУ. Мне вручили уведомление с предложением перевода на другую работу в связи с оптимизацией структуры организации и предложили на выбор три вакансии, но с меньшей зарплатой. Я подписала отказ. Что мне делать дальше? И как меня правильно должны тогда уволить?

Что делать если работники отказываются подписывать предложение о переводе на другую работу в связи с организацией предприятия. (один раз они подписали). Через месяц хотим уведомить с предложением но они подписывать отказываются. Читал в интернете, что уведомить нужно не менее 3-х раз.

Я работаю в сетевом магазине, его закрывают через месяц, и предлагают перейти в другой. Но он находится не в шаговой доступности как первый. Для меня это лишняя затрата денег и времени. Это законно?

Подруга ушла в отпуск, работая старшей медсестрой в гинекологии. Сейчас её поставили перед фактом, что на её место поставят другую медсестру, а её переводят в терапию. Правомерно ли это?

Как быть в данной ситуации. Вопрос по поводу перевода мужа. Работадатель систематически не вовремя выплачивал зар. плату и отпускные. В феврале мужа и бригаду водителей отправили в отпуск, отпускные не выплачивали. В конце марта муж написал жалобу в трудовую инспекцию, на второй день, отпускные выплатили. Теперь по выходу из отпуска, работадатель хочет перевести мужа на другую работу, сейчас работает сутки через трое, другая работа 5 через два и ниже оплачиваемая. Муж не хочет переходить на такую. Готовится приказ о переводе. Как должен поступить муж, если не согласен на перевод и что ему грозит в случае отказа о переводе. Заранее спасибо.

В связи с моими претензиями по поводу неоплачиваемой сверхурочной работы испытываю постоянное давление от руководства. Мне уже было предложено уволиться по собственному либо написать заявление на перевод в другое место работы. На мой отказ мне было сказано, что такой перевод можно оформить и без моего согласия. Согласно ТК РФ — нет, нельзя. Однако что делать, если всё же будет издан приказ о таком переводе?

1) Выйти на обычное место работы — руководитель просто сделает вид, что меня нет, а то и выгонит

2) Не выйти на работу в другом месте — можно получить увольнение за прогул.

3) Выйти в другом месте — подтвердить свое согласие на перевод (пример из судебной практики "https://sudact.ru/regular/doc/2QNTXzdfjdZP/""Как следует из содержания вышеприведенных норм законодательства, даже если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным")

Как поступать?

Я отработала год на работе и получала 21000. в августе этого года мне говорят что слишком много работников поэтому мы вас переводим на другую работу. А когда я пришла в контору мне сказали пиши заявление на перевод. Я на писала а уже потом узнала сколько будет у меня зарплата (10000 тыс). Сейчас я отработала 2 недели и они пять меня собрались переводить и сказали что у меня выбора нет. Подскажите что мне делать?

Я проводник пассажирських вагонов. По условиям контракта меня увольняют за провоз безбилетных пассажиров, но мне дали выговор и хотят перевести на другую работу. Как мне дальше действовать, если я не хочу переходить на другую работу?

Я работодатель и по производственной необходимости перевел на другую работу со сроком на один месяц. Как поступить мне, если работник отказывается от перехода?

Если я переведена на другую работу в связи с беременностью. Сохранится ли средний зарослей. Просто в соглашении написано наименование должности и оклад очень низкий. На прошлой был выше. Дальше написано, что переведена временно до наступления отпуска по родам. Сколько мне будут платить?

Работаю вет. санитаром. Написала заявление (с предоставлением мед. заключения о беременности и исключении вредных факторов) о переводе меня на другую работу. От каких предлагаемых вакансий я вправе отказаться? Могут ли меня уволить или принудительно перевести, в случае отказа от всех предлагаемых вакансий?

Не смог доучиться в институте и сейчас готовятся бумаги на перевод на другую, менее оплачиваемую работу, подписать бумагу я не могу, что делать?

По основному месту работы я работаю ЖД графиком (день, ночь, два дома). Меня переводят по производственной необходимости на другую работу в другое место на месяц. Но график работы там пятидневная, а мне это ни удобно.

Начальник издал приказ о переводе подчиненного сотрудника на другую работу, в другой отдел и потребовал расписаться в ознакомлении... Имеет ли право сотрудник отказаться от этого перевода? Имеет ли право руководитель наказать работника за его отказ от перевода в другой отдел?

Я по беременности переведена на другую работу в дополнительное соглашение к трудовому договору написано что за мной сохранится средний заработок по прежней работе, как понять.

При реорганизации фирмы меня переводят на другую работу через увольнение. По графику отпусков я должна пойти в в отпуск с 16.05.2016. Перевод будет осуществляться в начале июня. Могу ли я не идти в отпуск и попросить компенсацию? Если да, то на каком законном основании. Заранее спасибо за ответ.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет по чернобыльскому закону. Моя фирма, в которой я работала перевела меня на другое место работы в ту же должность, и с тем же окладом, сейчас мне не производят выплаты и говорят, что я теперь не буду получать ежемесячно ту сумму, что до 1,5 лет. Действительно ли при переводе на другое место работы я теряю половину той суммы. Которую мне выплачивали, или мне просто морочат голову? Разве согласно чернобыльскому закону я не должна получать пособие до исполнения ребенком возраста 3 лет, такую же сумму. Что и до 1,5 лет?

Уважаемые юристы подскажите мне пожалуйста такая сложилась ситуация, дело в том что мой муж увольняется из организации зао ртк связи с переводом на другое место работы (в другую вообще организацию) подскажите нужно ли ему для этого отрабатывать 2 недели? Просто вся беда в том что я его на другой организации уже ждут (для начала работы) но две недели навряд ли будут ждать. Т.к.желающих много. Как же быть? Можно ли не отрабатывать 2 недели?

Меня зовут Олег. Я хочу перевестись на другую работу по другой профессии на том предприятие где работаю сейчас. Может ли мне отказать в переводе тот начальник у которого сейчас работаю?

У нас в организации работает мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида. Она часто отсутствует на рабочем месте-болеет ребенок. И НЕ справляется со своими обязанностями (менеджер по продажам)-мы теряем клиентов. Имеем ли мы право уволить ее? и как? перевести на другую работу? (это тоже не вариант). если она напишет заявление по собственному желанию, а потом передумает, может ли она, в этом случае, быть восстановлена на работе через суд?

Я беременна меня в работе хотят мне переводить другую работу а я Не хочу могу я остаться но мне заставляют либо перевод другое место либо увольняться.

Работаю продавцом консультантом 2/2, по 12 часов, рабочий день на ногах, стационарного рабочего места прописанного в САНПиНе нет, работают кондиционеры, повсюду работает техника, включен вай фай, три компьютера, терминалы, цифровая техника. Работодатель предлагает легкий труд в этих условиях с сокращением рабочего дня до 8 часов и график пятидневку, на мой взгляд эти условия не совсем соответствуют требованиям к условиям труда беременных женщин. Права ли я, правомерно ли будет попросить другую работу на время беременности? Или эти условия не являются критичными для перевода?

Я мать маленького ребёнка (4 года, при этом ребёнок инвалид). На работе сказали что я очень часто беру больничные (из 250 рабочих дней, 90 с чем то меня не было на работе, я так понимаю отпуск то же сюда входит), будут переводить на другое место работы. Имеют ли права перевести меня без моего согласия, в зарплате я потеряю.

Скажите пожалуйста, ребёнку 1,6 года, я выхожу на работу, но выясняется что наше управление выводят в аутсорсинг и часть работников будут туда переведены, но часть останется на прежней работе. Мне бы не хотелось уходить, имею ли я право отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы, какие у меня есть права по тк РФ? Если да, то какой статей это подкреплено?

Мне до пенсии осталось 1 годи 7 месяцев. Работаю во вредном цеху. Недавно на мед комиссии по вредности хирург мне не подпаисал допуск к работе. Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую работу без моего согласия. Я чувствую себя совершенно здоровым и готов доработать до пенсии.

Меня хотят перевести на другое место работы: мне 53 года, ребёнку 12 лет, маме 78 лет, не замужем, папа ребёнка пенсионер. Имеют ли право.

Как можно мне поступить? Когда я уходила в декретный отпуск на моё место взяли женщину, но потом её перевели на постоянно. 6 июля вышла на работу раньше на 6 месяцев и мне предложили другую работу и место, со мной заключили договор о моём переводе. Проработав на новом месте меня не устраивает работа. В праве я вернуть своё место и аннулировать договор?

В начале декабря писал заявление по собственному желанию (копия осталась), в момент дня увольнения в приказе и в трудовой внесли запись о переводе к другому работодателю (п 5 ч 1, ст.77 ТК РФ), хотя согласие не писал, трехстороннего соглашения не было и будущая организация не относится к текущему холдингу. Применима ли такая статья? Как мне сказали:" Всё равно же по 77 уходишь!"

Я работаю в сетевом магазине, официально, договор типовой. Но часть зп в Черную. Магазин закрывают, сотрудников об этом не уведомили. Сейчас хотят всех перевести на другие магазины. Работа в предложенном магазине меня не устраивает. Обязан ли работодатель выплатить нам компенсацию как при сокращении или ликвидации предприятия? Если да как этого добиться и какой размер компенсации? Плюс ко всему у нас есть косвенные доказательства в том, что зп черная (ведомости с подписям все сотрудников, правда без печатей и подписей руководителей.; расходный-кассовые ордера с суммой указанной на ведомости) поможет ли нам добиться выплаты компенсаций в полном объеме (как по закону 2 мес + пока не устроимся на работу)

Работаю в магазине продавцом-консультантом. В связи с карантином наш магазин временно закрыли. Работодатель заставляет меня перевестись в другой его магазин в другой части города, на другой график работы. Правомерны ли его действия?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение