Здравствуйте, нет действия администрации будут неправомерны в данном случае.

Добрый день!

Фактически договора расторгнуть не получиться, как вариант банкротство.

Если уже в полицию обратились, то ждите их решения. Может найдут преступников. А так, есть еще вариант с банкротством.

Ну если у него нет чека и подтверждения что делали тату именно вы и именно у вас, то из доказательств у него будет только если вы признаетесь что это вы делали опять таки у него должно быть медицинское подтверждение что именно татуировка послужила ухудшению здоровья чего у него наверняка нет так что скажите чтобы шел и подвал в суд.

Допустим, если вы не признаете, что вы его делали, как он докажет? Чека нет, договора тоже. И причины не ясны почему он хочет вернуть деньги.

Здравствуйте.

Так это не перевод, а совмещение (расширение зон обслуживания).

Конечно, Вы вправе отказаться, ст.60.2 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте, Анастасия С!

Вы, полностью правы! Действительно законодателем под понятием "медицинское заключение" не определено, что оно должно выдаваться именно на основании медицинской комиссии. Работодатель в данном случае либо лукавит, либо неправильно трактует закон. Работодатель обязан на основании выданной справки и Вашего заявления перевести Вас на другую работу (Статья 254 ТК РФ). При этом, нарушение трудового законодательства работодателем можно пресечь путем обращения с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Здравствуйте Анастасия

В законе нет такого, чтобы при вынесении медицинского заключения было обязательно 3 подписи (п.7 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972 н) , если осмотр проводил 1 врач и выдал медицинский документ.

Так же закон не содержит обязанности на ссылку СанПин, при оформлении бланка медицинского заключения.

Без суда нет такого права в признании заключения выданного врачом недействительным документом

Работодатель уже нарушил ваше право по ТК РФ, что дает вам основание для обращения в трудовую инспекцию труда для устранения нарушений и возможно привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Не предоставление работы согласно заключению врача является основанием для освобождения вас от работы с сохранением заработной платы

___

Согласно ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

На основании п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

____

[b]В соответствии с п.7 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972 н (ред. от 12.11.2021) "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений[/b]" Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

___

Надо написать руководителю филиала заявление, Наталья, описав ситуацию, как есть.

..по двум направлениям: требовать предъявить для ознакомления карту специальной оценки условий труда: что там про напряженность намерено..

..врачи: может усмотрят острое профессиональное заболевание, тогда будут расследовать...

В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если в заключении есть также обоснование действующим СанПиНом - этого достаточно для удовлетворения требований работника, а ссылки на утратившие силы СанПиНы не могут являться достаточным основанием для отказа в её требованиях, т.к. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 в части труда беременных женщин в целом схоже с положениями прежнего СанПиН 2.2.0.555-96. То, что её заключение частично обосновано прежними СанПин, не свидетельствует о его незаконности, так как требованиям, предъявляемым к медицинскому заключению в целях реализации положений статьи 254 ТК РФ, он в целом соответствует и содержание прав беременного работника не изменяет. Полагаю, что в данном случае лучше пойти на уступку, т.к. трудовая инспекция и суд, скорее всего, будут на стороне работника - практика.

Добрый вечер, Михаил, изначально следует обратится к Правилам перевода на облегченные условия труда которые регулируются ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Теперь обратимся к заключению, если в нем есть обоснование действующим СанПиНом - этого достаточно для удовлетворения требований работника, а ссылки на утратившие силы СанПиНы не могут являться достаточным основанием для отказа в её требованиях, т.к. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 в части труда беременных женщин в целом схоже с положениями прежнего СанПиН 2.2.0.555-96.

рекомендую вам все же пойти на встречу работнице.

В противном случае, лишняя проверка из трудовой инспекции, а та рже суд, доставят хлопот.

Здравствуйте, если простыми словами то вы обязаны перевести ее на другую работу по ее заявлению, не важно что она указала не ту норму закона, более того есть заключение врача. Рекомендую удовлетворить ее требование, поскольку в противном случае у вас могут возникнуть проблемы.

Это прописано в ТК РФ ст. 254

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote]

На основании ст. 254 ТК РФ и Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 работолатель обязан выполнить заключение врача, иначе грозит ответственностью.

Даже если СП не действуют, Вы обязаны перевести работника на др работу.

Работник такое вправе обратиться в ГИТ Роструда или суд в порядке ст. 352, 392 ТК РФ.

А почему должны? Это работодатель сам решает - привлекать или нет. Потом, явно уже прошло время, чтобы привлечь работника кадровой службы к дисциплинарной ответственности.

Статья 254 Трудового кодекса РФ предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению [b]снижаются [/b]нормы выработки, [b]нормы обслуживания [/b]либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если неблагоприятных факторов нет, то снижаются нормы обслуживания. На это имеете право в соответствии с Вашим заключением. Так что в заявлении можете потребовать снизить нормы обслуживания на основании ст.254 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка.

Обратитесь к своему работодателю с заявлением о переводе на более лёгкий труд на основании норм ст. 254 ТК РФ.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

[/quote]

[b]Если Вас что-то не устроит, жалуйтесь в ГИТ, к прокурору и подавайте иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Вас защищает закон - а детали на месте надо уточнять![/b]

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[quote]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.[/quote]

[b]Юристы не врачи, а заявление пишите просто, как сами понимаете и увереннее![/b]

Здравствуйте.

Я полагаю, что Вы можете рассчитывать на снижение норм выработки в силу следующего.

В соответствии со ст.254 ТК РФ:

[quote]Беременным женщинам [b]в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки[/b], нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]

В Вашем мед. заключении, на мой взгляд, следует обратить внимание на противопоказания - статическое напряжение мышц ног (если Вам приходится много времени проводить стоя), а рекомендуемая работа должна исключать длительное пребывание на ногах.

Кроме того, в подобных случаях работодатели должны опираться на "Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993). Согласно общим положениям данного документа:

[quote]Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.[/quote]

Вы указали в вопросе, что ведете дополнительную работу. Можно исключить нее с сохранением среднего заработка. Тем более, что это полностью согласуется с положениями и ТК РФ в части непривлечения беременных женщин ко всем видам дополнительных работ.

С уважением.

Любовь, здравствуйте.

[i]Нет, я думаю, что Вам не откажут в переводе на лёгкий труд [/i], Вы же в положении, у Вас медицинское заключение на руках.

Исходя из текста медицинского заключения можно усмотреть признаки или основания для снижения выработки или перехода на лёгкий труд.

[u]Действительно, согласно статьи 254 ТК РФ:[/u]

[quote][b]Беременным женщинам[/b] в [u]соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки[/u], нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]

________

[i]Вы вправе продать заявление работодателю с просьбой снизить норму выработки, а именно, исключить дополнительную работу за расширение зон обслуживания (секретарь учебной части), классное руководство.[/i], [u]вопрос разрешается по согласованию с директором. [/u].

_________

[i]Вы можете обратиться к любому юристу, чтобы Вам составили юридически грамотное заявление

С уважением, Дарья Алексеевна [/i]

Возможно будет более применимым требовать сокращения рабочих часов.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас обязаны за 2 месяца уведомить о ликвидации ИП и произвести с вами все расчёты.

Должны вас уведомить об ликвидации.

[quote]Я написала перевод на другую нижеоплачиваемую должность.[/quote]

НЕТ, вам должны оплачивать за реально выполненную работу.

Такие действия неправомерны, так как для перевода на другую должность в обязательном порядке подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации

от 28 января 2021 г. N 29 н) (далее - Порядок), предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу работодателем (его уполномоченным представителем).

П. 31 Порядка установлено, что при проведении периодических осмотров обследуемые лица в соответствии с периодичностью осмотров, указанной в пункте 18 Порядка, проходят следующие исследования: осмотр врача-терапевта, врача-невролога, врача-психиатра и врача-нарколога.

Следовательно, при поступлении на работу, у работодателя есть основания либо запросить документы о прохождении медицинского осмотра в другом учреждении либо направить Вас на медицинский осмотр повторно.

Ваше право обратиться в городской отдел образования с такой просьбой. А ещё лучше, если это будет групповое обращение.

Здравствуйте, Михаил! Директор другого магазина не имеет отношения к этому. Нужно направлять по почте в головной офис заявление о переводе на другую работу (ст.254 Трудового кодекса РФ) ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если директор не назначен официально. Как вариант, зарегистрировать в канцелярии или у директора другого магазина того же юридического лица, пусть это даже другой магазин.

Другому директору в другой точке нельзя подать такое заявление.

Надо подавать в тот магазин, куда и осуществляется сам перевод.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

[/quote]

- см. ст. 254 ТК РФ.

В организации должен быть руководитель. Нет его - кто-то должен решать вопросы и т.д. Иначе - грубое нарушение права работника - Вашей жены. Как я понял она просит перевести на лёгкую работу или неполный рабочий день -

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[b]Надо подать заявление и зафиксировать, а также подать жалобу в ГИТ и прокурору. Надо заставлять уважать права человека и гражданина![/b]

Вы можете отозвать свое заявление в любой момент.

Пишите заявление в простой форме.

Так и укажите, что просите отозвать Заявление, причину указывать необязательно.

- см. ст. 72, 72.1 ТК РФ.

Здравствуйте, Руслан! Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Подавайте заявление об отзыве ранее поданного заявления.

Здравствуйте, Руслан!

Можете конечно.

Вы же еще не подписали никакого дополнительного соглашения к трудовому договору.

А именно оно имеет значение (ст. 72 ТК РФ). А не Ваше заявление.

Поэтому заявление может быть отозвано в любой момент.

Ваше право - ПЕРЕДУМАТЬ, и работать исходя из условий трудового договора на той должности, на которой Вы и работали.

[b]Временный перевод на другую должность является изменением трудового договора и допускается только по соглашению обеих его сторон.[/b]

Оформляется такой перевод не только заявлением и приказом о переводе, но и составлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

.

[b]По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года[/b], а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).

[b]Если вы такое дополнительное соглашение уже подписали, тогда

вам необходимо не просто отозвать заявление, а достичь соглашения о расторжении дополнительного соглашения.

Если дополнительное соглашение ещё не подписывалось, тогда вы можете отозвать заявление о временном переводе.[/b]

И не "просить отозвать" заявление, как вам тут советуют, а известить, что вы его отзываете. Это зависит только от вас, согласия работодателя не требует.

Оба, если их почему-то два. По ним и будет определяться, какие именно запреты, кроме прописанных Вами общих норм, указаны для конкретной работницы.

Нанимать адвоката, чтобы не "присесть" вместе с коллегой.

С уважением.

Здравствуйте Ольга. Вы же не знали, что он занимался махинациями. Значит Вам ничего не будет. И мой Вам совет: С Вашим коллегой - жуликом не общайтесь ВООБЩЕ.

Вы имеете право защищаться таким образом.

Сапсан, и такой приказ работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Обжаловать его конечно можно, но выплата премии это право, а не обязанность работодателя.

Вообще, в первую очередь, прежде чем обращаться в суд я бы рекомендовал ознакомиться с положением о премировании.

Выплата премии - это право работодателя, но не обязанность. Суд навряд ли удовлетворит такие требования.

Сначала подайте жалобу в инспекцию труда, а затем, если не поможет, вправе подать иск в суд.

Здравствуйте! Нет не является, если работник дал свое согласие на перевод на другую работу, поскольку статьей 192 Трудового кодекса РФ запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Временный перевод на другую работу к дисциплинарным взысканиям не относится и возможен только с согласия работника.

Здравствуйте, такой вид взыскания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрен.

Нет, перевод на др работу взысканием являться не может.

- см ст. 193 ТК РФ.

Конечно могут перевести.

Здравствуйте.

На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:

1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.

2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения.

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (у вас это медицинская справка), с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (т.е. по причине отказа от перевода).

Здравствуйте.

Ст.73 ТК РФ здесь не при чем. В Вашем случае применяется ст.254 ТК РФ. И в прошлый раз было сделано все правильно. Если работодатель не может предоставить Вам лёгкий труд, то обязан отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Ничего не изменилось на этот счёт в законе. Образование и профессия на это не влияют.

С уважением.

Да, конечно обязан выполнять эти условия. Ведь вредность на производстве и утрата здоровья не зависят от того, временно вы работаете в этих условиях или нет.

Владимир Иванович, есть пенсия по выслуге для людей в погонах, на которую входят с военной службы, и есть пенсия по старости, на которую выходят вольнонаёмные. Имевшаяся выслуга войдёт в ваш общий трудовой стаж для пенсии по старости. В коллективном договоре и не должны прописывать про пенсию, так как эти вопросы регламентируется федеральным законодательством.

При наличии стажа[b] 25 лет [/b]на должностях по Списку, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 2002 г. N 437, право на досрочное назначение пенсии[b] с 50 лет[/b], по [b]п.18 ч.1 ст.30 ФЗ

[/b]

В льготный стаж засчитывается только работа в [b]федеральной[/b] пожарной охране

Льготный стаж возможно доработать только в федеральной пожарной охране

[quote]

Закажите и получите в ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [b] /Форма СЗИ-ИЛС/ [/b]

В указанных сведениях будет указан:

Величина индивидуального пенсионного коэффициента (далее ИПК)

Стаж (учитываемый для целей назначения пенсии)

Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости

[b] -основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости

п.18 ч.1 ст.30

Продолжительность (лет, месяцев, дней) [/b]

[/quote]

[quote]Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

(ред. от 26.05.2021)

"О страховых пенсиях"

[b]Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии[/b]

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

[b]18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы [/b] (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;[/quote]

[quote] ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2014 г. N 665

О СПИСКАХ

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются:

[b]л) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны[/b], противопожарных и аварийно-спасательных служб) [b]федерального органа исполнительной власти[/b], Список должностей утвержденный [b]постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 2002 г. N 437[/b] **

[/quote]

[quote]Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2021 N 88-14438/2021

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 ноября 2001 года N 1309 "О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности" Государственная противопожарная служба МВД России была преобразована в Государственную противопожарную службу МЧС России. Сотрудники указанной противопожарной службы имели право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ в вышеуказанный Федеральный закон были внесены изменения, вступившие в законную силу[b] с 1 января 2005 года, [/b]в соответствии с указанными изменениями Государственная противопожарная служба [b]стала подразделяться на федеральную противопожарную службу и противопожарную службу субъектов Российской Федерации[/b], которая подлежала созданию органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

[b]Из содержания подпункта 18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" правом на досрочную трудовую пенсию обладают только сотрудники федеральной противопожарной службы.[/b]

Судами первой и апелляционной инстанций, постановившими вывод о том, что период работы истца с 1 января 2004 года по 31 декабря 2006 года в должности водителя ПЧ-42 подлежит включению в специальный стаж в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", не были учтены положения вышеуказанных норм права, из которых следует, что досрочная пенсия по старости устанавливается [b]исключительно работникам государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.[/b] Аналогичное право для работников Государственной противопожарной службы субъектов Российской Федерации данной нормой не установлено.

Из изложенного следует, что [b]досрочная страховая пенсия по старости работникам противопожарной службы субъектов [/b]Российской Федерации [b]не может быть назначена в соответствии с пунктом 18 части 1 статьи 30 [/b]Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".[/quote]

Добрый вечер, Костя! Работник, находящийся на испытательном сроке, пользуется такими же правами, и несёт такую же ответственность по ТК РФ, как и другие работники. В связи с этим, больничный лист работодатель обязан будет Вам оплатить. Так как Вы находитесь на испытательном сроке, вопрос об увольнении может быть решён работодателем по истечение данного срока, но так как причина Ваша уважительная, всё зависит от того, как Вы справляетесь со своими трудовыми обязанностями и насколько Вы необходимы работодателю.

Да, включается. Если срок перевода не превышает 1 месяца

п.9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516),

Здравствуйте. Если срочная производственная необходимость, то переводят без предупреждения в пределах месяца количество переводов в год не ограничено. Если плановый и постоянный перевод то предупреждают за 2 месяца минимум это изменение существенных условий труда. Как избежать? Либо согласиться либо по истечению 2 х месяцев уволиться с получением пособия за две недели. Удачи.

Здравствуйте. Отказаться в вашу пользу от наследства брат сможет только по действительному паспорту. Дело в том, что согласно ч.2 ст.42 Основ законодательства о нотариатеУстановление личности гражданина, его представителя или представителя юридического лица, обратившихся за совершением нотариального действия, должно производиться на основании паспорта или других документов, исключающих любые сомнения относительно личности указанных гражданина, его представителя или представителя юридического лица, за исключением случая, предусмотренного частью седьмой настоящей статьи.

У вас есть полгода, чтобы подать заявление о вступлении в наследство. Пусть брат делает паспорт.

Здравствуйте, Юлия! От того, что паспорт выдан в день рождения, это не делает его недействительным. Паспорт выдан согласно требованиям Положения о паспорте гражданина РФ (утв. постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828), заявление, судя по всему, было подано заблаговременно для замены паспорта. Да и он мог вообще утратить старый паспорт, чтобы объяснить тот факт, что выдан он был в день рождения. Так что даже если приедет, то у нотариуса не будет законных оснований для отказа в оформлении отказа брата от наследств в Вашу пользу (ст.1157-1159 ГК РФ), а также дарения (ст.572 ГК РФ). Так что сделку провести с паспортом, выданным в день рождения, можно провести. А если сомневаетесь, брат может обратиться в УВМ МВД РФ с требованием о замене паспорта согласно требованиям Административного регламента Министерства внутренних дел РФ, утв. Приказом МВД России от 16.11.2020 N 773 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации".

Здравствуйте, Юлия!

Дело в том, что в настоящее время действует Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации".

Согласно п. 183.1 указанного Административного регламента:

[quote]183.1. При замене паспорта в связи с достижением 20-летнего или 45-летнего возраста паспорт оформляется [b]не ранее чем на следующий день после наступления 20[/b] или 45 [b]лет[/b].[/quote]

То есть да, в настоящее время паспорт может быть оформлен не ранее чем на следующий день после дня рождения. В день рождения паспорт не может быть оформлен.

Однако обратите внимание, что данный Административный регламент утвержден только в 2020 году.

Вашему же брату паспорт был выдан в 2005 году.

В то время такого Административного регламента не было.

Согласно действовавшей в то время редакции Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации":

[quote]12. Замена паспорта производится при наличии следующих оснований:

достижение возраста, предусмотренного пунктом 7 настоящего Положения;

...

7... По достижении гражданином (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву) 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене.[/quote]

То есть в день достижения возраста 20 лет (в день рождения) замены паспорта была допустима.

Поэтому у Вашего брата паспорт действителен.

И нотариус по нему обязан оформить и заявление об отказе от наследства, и договор дарения Вам своей доли.

Паспорт можно проверить на действительность через портал ГУВМ МВД.

Отказ по телефону одного нотариуса неправомерный.

Менять паспорт нет необходимости. Никто не может приехать к нотариусу и дать по сути неверные данные, нотариус не обязан принимать такие заявления.

Оформить отказ в Вашу пользу брат может только через нотариуса.

Если есть доля в квартие у брата, отдельно может оформить договор дарения.

Еще раз повторюсь, у брата паспорт является действительным, день рождения и дата выдача паспорта ни о чем не говорят.

- см. ст. 42 Основ законодательства о нотариате, ст. 572, 1153, 1157 ГК РФ, Положение о паспорте.

Паспорт действителен, если не требует замены и по нему можно идентифицировать гражданина или пока не признан таковым.

Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 15.07.2021) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации"

[quote]12. Замена паспорта производится при наличии следующих оснований:

достижение 20-летнего или 45-летнего возраста;

изменение гражданином в установленном порядке фамилии, имени, отчества, изменение сведений о дате (число, месяц, год) и / или месте рождения;

изменение пола;

непригодность паспорта для дальнейшего использования... ;

...

обнаружение неточности или ошибочности произведенных в паспорте записей.[/quote]

Паспорт получен в возрасте 20 лет в дату дня рождения. Наверно заявление о выдаче паспорта было подано раньше достижения 20 лет, что не запрещается. Но выдано ведь в возрасте 20 лет, когда и полагается заменить паспорт. До этого у него уже паспорт гражданина РФ, который заменен в соответствующий закону момент.

Если нотариус сказал, что паспорт действителен, то так и есть. И бесполезно обращение к нему постороннего человека о признании паспорта недействительным. По вопросу действительности паспорта можно обратиться в миграционную службу ("паспортный стол").

Также не будет оснований для признания сделки недействительной, нет обмана, сделка совершается по паспорту выданном ИФМС МВД России.

Да, можно, если такая работа не противопоказана сотруднику-инвалиду по состоянию здоровья, и если сотрудник согласен на такой перевод. При этом рабочее место, на которое будет переведен сотрудник-инвалид, следует признать квотируемым.