Директору школы грозит наказание из-за наличия учитель без образования, несмотря на его опыт и квалификацию.
Могут ли наказать директора школыза то, что у него работает учитель без образования. Стаж работы учителем 37 лет, высшая категория.
"Могут ли наказать директора школы?"
Здравствуйте! По данному факту решение остается за Вашим Управлением Образования, Удачи и добра!
Спросить
Кого из учителей сократят: учителя, который работает учителем начальных классов имеет специальность учитель географии высшее образование 1 категория, двое несовершеннолетних детей или учителя начальных классов категории нет, образование средне-специальное один несовершеннолетний ребенок, поступила заочно на факультет Начального образования.
Согласно нормам ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Исходя из вышеизложенного, сократить должны учителя начальных классов, не имеющего квалификационной категории.
СпроситьЯ учитель. Стаж 25 лел, высшая категория, до выслуги лет 1 год. В этом году выпускаю 4 кл и должна набирать 1 класс, но директор отказала мотивируя тем, что я не вела платные услуги по подготовке к школе. Правомерны ли действия директора, ведь я остаюсь без работы. Учитель, которому отдают первоклашек без стажа, без категории.
Нет, действия неправомерны. Если у вас бессрочный трудовой договор, то ваша трудовая деятельность продолжается и вас обязаны обеспечить нагрузкой. При отказе можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьСтавка учителя 18 часов и стоит 6500, а что такое оклад-это часы, проводимые учителем? Почему учителю за 18 часов платят проценты за категорию, стаж, а с 19-го часа-нет доплат? Почему учитель - совместитель внешний работает в школе без учета стажа и категории? Нарушаются ли права учителей в этом вопросе?
Имею педагогическое высшее образование учитель начальных классов, стаж работы 8 лет, 1 категория, могу ли я перейти работать в этом же учреждении учителем матиматики, имеетя диплом о неполном высшем образовании учителя математики.
Здравствуйте Светлана, да можете перейти работать учителем математики, это не запрещается, вопрос нужно обсуждать с директором.
СпроситьВ 2015 году школа, в которой я работала, была реорганизована путем присоединения к другой. С 01.09.2015 я перешла работать в ту, другую. О себе: образование высшее, категория первая, стаж работы 11 лет, учитель русского языка. В школе до меня уже было 4 учителя русского языка: один без высшего образования и без категории (но есть дети до 3 лет, вышла из декрета), у трех разница со мной только в большем стаже, у 2-х из них (работают на пенсии) есть грамоты Министерства Образования (областные). Администрация школы посчитала это их преимуществом, мне дали нагрузку 9 часов (0,5 ставки) и 0,5 ставки воспитателем ГПД. В январе 2016 г. мне была присвоена высшая квалификационная категория по должности учитель (сейчас высшая категория из 5 учителей русского только у меня). Могу ли на следующий учебный год претендовать на полную ставку как учитель русского языка (18 часов)?
Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок определения нагрузки работников - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьПринята на работу в школу методистом. С первого дня по приказу директора работаю учителем 14 часов и методистом 1 ставка. Прошла аттестацию по должности учитель высшая кв категория и методист высшая кв категория. Стаж в учреждении 4 года, всегда в должности методиста и учителя (есть запись в трудовой). Может ли директор не дать часы учителя. По всем направлениям очень высокие показатели, большая активность в школе, районе, городе, много выступлений, семинаров, курсов в том числе Менеджер образования, предметные курсы по должности учителя.
Почитайте вот этот документ внимательно. И многое станет ясно. Информации не хватает. Ваш директор имеет право Вам отказать. Читайте свой трудовой договор и вот этот документ (ПОЛНОСТЬЮ)
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г.
СпроситьВ школе работает учитель без образования (когда-то бросила институт после 3 курса). Стаж работы 26 лет, категория 1. Сейчас получает образование заочно. Что делать? Увольнять?
Начальная школа ликвидируется как юридическое лицо. Но будет существовать филиалом от другой школы. Из 3 учителей работать примут только 2. У кого из них больше шансов: 1-й учитель имеет высшее педагог. Образование по специальности Педагогика начального обучения, 1 квалификационную категорию, педагогический стаж 24 года и 9 месяцев, работала учителем начальных классов; 2-й учитель высшее образование История, 1 квалификац категория, стаж 20 лет, из них 10 лет работает учителем начальных классов; 3-й высшее образование Русский язык и литература и средне-специальное Учитель начальных классов, 1 квалиф. Категория, стаж работы 16 лет и 9 мес., работала учителем русского языка старших классов и 5 месяцев учителем начальных классов. Имеются несовершеннолетние дети (2 ребенка). Кто подлежит сокращению? Спасибо.
Если школа ЛИКВИДИРУЕТСЯ, то ни у кого не может быть преимущества.
Вы и ваши коллеги принимаетесь в иное ЮЛ.
Если происходит реорганизация путем присоединения, то в этом случае преимущество имеют лица с более высокой квалификацией. Наличие детей рассматривается после учета производительности и квалификации.
СпроситьПроцедуру сокращения учителей. У нас три учителя начальных классов. 1 учитель - имеет высшее образование, имеет пенсию по выслуге, старше 55 лет, стаж работы 35 лет; 2 учитель имеет среднее профессиональное образование, стаж работы 33 года, имеет пенсию по выслуге лет; третий учитель имеет среднее профессиональное образование, стаж работы 20 лет, воспитывает одна дочь, которая учится в институте и имеет единственный заработок. Категория у учителей одинаковая.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
