Доминирование семейных связей в руководстве колхоза - нарушение закона или просто семейное дело?
У нас в колхозе все начальство это все члены одной семьи. Законно ли это? гл.бухгалтер, кассир, экономист, зав. ферма, зав. складом. Зав.гаражом. Это все братья и сестры и дочери. Ситуация такая что они командуют председателем а не наоборот.
Вы можете на ежегодном отчетно-перевыборном собрании поставить вопрос о переизбрании председателя колхоза. Одновременно необходимо подать в прокуратуру и ОБЭП заявления о коррупционных нарушениях семейства Председателя, которые с вашей точки зрения подрывают экономическую основу колхоза.
Спросить
Колхоз это кооператив, члены которого участвуют в его деятельности посредством личного трудового участия. Если вас не устраивает ситуация, организуйте собрание кооператива, переизберите председателя. А так все законно. Всего доброго.
Спросить
Я поняла но у нас ситуация сложнее. Председателя мы не можем выбирать сами так как его изберает вышестоящии которому подчиняеться наш ооо.
по сути наши собрания ни чего не решают. Моя невестка после свадьбы устроилась работать зоотехникомю так ее поставили новоз грести как испытательный срок. Когда наала по закону требовать чтоб выдали по трудовому договору инвентарь и спец одежду. Так на нее посыпались со всех сторон угрозы конечно не прямым текстом. И ее выжали оттуда. Потому что всеми руководит это семейка. Зав. фермы орала как резанная. Экономисты и бухгалтера резали зарплату как хотели.
СпроситьДак у вас не кооператив, у вас коммерческая организация, учредителем которой является другое лицо. В таком случае на все неправомерные действия обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.
СпроситьТак это бухгалтерия еще когда наряды собирает у некоторых людей они убирают дни и приписывают своим родственникам. Мы это знаем но доказать не можем.
СпроситьА вам и не нужно ничего доказывать, обращайтесь в прокуратуру и инспекцию труда, они обязаны провести проверку и принять меры. Главное распишите все, как есть. Жалобу пишите в произвольной форме, лучше коллективную.
Спросить
В одной компании работают сестры. Одна экономист, а другая рядовой бухгалтер. Экономист начисляет зарплату. Непосредственно подчиняется руководителю. Бухгалтер подчиняется главному бухгалтеру. Возникает ли конфликт интересов в данной ситуации?
Ситуации такая.
В трудовом договоре прописано, что работник принимается на работу на должность экономиста, обязанности определены должностной инструкцией, однако по тексту инструкции помимо обязанностей экономиста указано, что экономист исполняет обязанности бухгалтера.
То есть получается пока будет отсутствовать бухгалтер в организации, экономист не получит доплату, т.к. это прописано в его должностной инструкции.
Правомерно ли это?
Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Скажите, пожалуйста, должности бухгалтер и бухгалтер-кассир имеют одинаковый статус? Или, все-таки, бухгалтер-кассир ниже по статусу? Я работаю бухгалтером материального стола и веду кассу предприятия. Меня приняли как бухгалтера-кассира (занесли в трудовую книжку именно эту запись). В приказе - бухгалтер-кассир с возложением обязанностей бухгалтера материального стола. Правильно ли это, если размер зарплаты у обеих должностей одинаковый, но большую часть времени занимает работа бухгалтера материального стола?
Спасибо!
У нас в организации (бюджетная сфера, больница) такая ситуация: главным экономистом, начальником отдела кадров и замом главного бухгалтера являются члены одной семьи, причем самые что ни наесть кровные родственники. Законно ли это? Не нарушается ли статья "О гражданской службе". Если это незаконно, могут ли они быть подвержены увольнению?
Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?
Можно ли занимать должность ведущего экономиста в бюджетном учреждении со средним-специальным образованием (экономист-бухгалтер), при этом стаж бухгалтера более 5 лет.
Моя тетка проработала в колхозе более 20 лет, все это время она жила в квартире которую выделил колхоз и исправно платила налоги в казну колхоза. Дом в котором эта квартира ясвляется собственностью колхоза и нигде не состоит на балансе. Сейчас ее хотят выселить из этой квартиры... Первый вопрос законно ли это? так как она продолжает работать в этом колхозе. Второй вопрос имеет ли она какие-нибудь права на эту квартиру? Ведь она прожила в ней более 20 лет и платила все налоги.
Собственник гаража в гаражном кооперативе - моя мама. Гаражом пользуюсь я. Члены кооператива решили избрать председателем меня. Можно ли это сделать по доверенности от мамы.
Помогите разъяснить ситуацию. Кассир распространял информацию (бирки) другой организации. Директор при обходе это заметил и сказал глав. Бухгалтеру наказать - кассира на 50% премии, а меня письменным замечанием. Я как старший кассир этого не могла знать т.к этот кассир работает в другом помещении и только сдает деньги. В должностной инструкции ст.кассира не оговорено что он должен наблюдать за действиями кассира. Правомерны ли действия директора и как поступить ст. кассиру?
