Проблемы на производстве - Как бороться с бардаком и несоответствующими стандартам на заводе?

На работе ставят нереальные нормы, чтобы их выполнить приходится работать по 2 смены. Оплачивают одну, то есть считается, что норму мы выполнили за смену. Как можно решить вопрос?

Стою на штрафстоянкего. Длина автопоезда 21.8 метра. Длину привёл в норму 19.5 метра. Сотрудники ГАИ не дают разрешение на выезд. Что делать?

Являюсь матерью-одиночкой. Была на больничном с ребенком, поэтому норма месяца стала меньше. Осталось до нормы 2 часа, а смена 11 часов. Могу ли я не перерабатывать норму и уйти со смены?

Частный предприниматель имеет одну длину участка на публичной кадастровой карте а в натуре длина забора больше Кто это контролирует Куда пожаловаться?

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

На предприятии сменный график работы. При учёте рабочего времени, отработанные часы в праздничные дни, не учитываются в норму. А наоборот образуется долг. Пример: февраль 2020 год. норма 152 часа. Отработанное время 156 часов. В том числе 23 февраля-дневная смена-12 часов. В итоге: 8 часов недоработанно до нормы часов.

Как такое вообще возможно? И что с этим делать?

Выберите любой достаточно объемный (не менее 50 статей) федеральный закон

(можно кодекс) и проанализируйте приведенные в нем правовые нормы. В письменном виде представьте следующих из них:

1) норму, в которой отражена только диспозиция;

2) норму, в которой содержится только гипотеза и диспозиция;

3) норму, в которой содержится только диспозиция и санкция;

4) две (или более) нормы в одной статье с указанием структурных элементов каждой;

5) одну предоставительно-обязывающую норму с указанием структурных элементов каждой (корреспондирующая норма может подразумеваться).

По каждой приведенной норме необходимо:

– указать адресата (адресатов);

– классифицировать гипотезу и диспозицию (основания и виды классификации см. в презентации.

Помогите пожалуйста разобраться в проблеме. Работаю на заводе, график сменный 2/2 (раньше работали по 12 часов) с приходом нового руководителя работаем так же 2/2, но согласно норме часа-по производственному календарю. Т.е. если норма в месяце 156 ч. какие-то смены получаются по 12 ч., а какие-то по 8. Насколько это правомерно работать согласно норме при сменном графике? И еще вопрос, законно ли платить работнику з/п в размере 2/3 от оклада за смену если получился на предприятии простой по вине работодателя в те дни когда выпала смена. Или же он должен платить в полном объеме? Спасибо.

Работаем по графику 1 день, через два - смена 14 часов - работодатель обязывает отрабатывать между основными сменами часы до общей нормы часов, которые предусмотрены для 40-часовой рабочей недели. У меня вопрос: в нашем случае сотрудники работающие 14 часов в смену, приравниваются к нормам сотрудников работающих 8 часов смену, или есть другие нормы?

У нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?