Нарушается ли право работника на отпуск без его согласия?
Работника отправляют в очередной отпуск, в связи с отсутствием работает данный момент.
При этом желание работнике не учитывается.
Правомерно ли это?
День добрый, если не предусмотрен отпуск по графику--ст.123 ткрф, тогда незаконно, в этом случае могут изменить график только с согласия работника. Если нет работы, тогда могут отправить в простой и оплатить по ст.152 ткрф.
Спросить
ПО графику в отпуск я иду в июне. Говорят, что раз у нас один человек уволился, то меня могут в отпуск в июне не отпустить, ибо некому работать. Что можно сделать в данной ситуации?
Помогите разобраться, пожалуйста. Должен ли руководитель учитывать мнение работника по поводу отпуска? Допустим, руководитель заставляет идти в отпуск с 1 июня, хотя заявление написано мной с 15 июня?
При составление графика отпусков работодатель не хочет учитывает пожелание работника. При том, что в этот год работник (работающий пенсионер) выходит на пенсию. Правильно ли это?
Оплаты вынужденных отпусков, связанных с отсутствием работы составляет в размере тарифной ставки (оклада) работников, как предусмотрено отраслевым (тарифным соглашением) или 2/3 тарифной ставки (оклада), как предусмотрен ст. 157 ТК РФ?
Не пускают в отпуск ссылаясь на то, что некому работать. Говорят-хотите в отпуск-ищите сами того, кто будет за вас работать. Правомерно ли это? В трудовом договоре не указано, что мы сами должны искать сотрудников. Как быть?
