Возможно ли пойти в отпуск в июне при отсутствии сотрудника? Как решить проблему с персоналом?
ПО графику в отпуск я иду в июне. Говорят, что раз у нас один человек уволился, то меня могут в отпуск в июне не отпустить, ибо некому работать. Что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте! Вы вправе настоять на отпуске в июне, поскольку он установлен графиком.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[u][/u]
Добрый день. Работодатель не прав, график отпусков соблюдать обязан. Факт увольнения другого сотрудника не лишает вас права на запланированный отпуск - это проблема работодателя, которую он решать. За нарушение закона работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Ну это никак не ваша проблема, график утвержден, подаете заявление, указываете, что согласно графика отпусков. Если будут отказывать - можно обратиться в трудовую инспекцию, ст. 363 ТК РФ.
СпроситьУ нас заявление пишется строго по форме организации. Мне ее просто не дадут. А отдел кадров без подписи начальника отдела ничего не подпишет.
СпроситьВ силу закона вы вообще не обязаны писать заявление на отпуск, это работодатель обязан вас уведомить о начале отпуска за 2 недели в письменной форме. Вот за 2 недели до отпуска и пишите письменное заявление работодателю о причинах невыдачи вам предусмотренного законом уведомления об отпуске.
В соответствии со ст. 123 ТК:
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Меня зовут Дмитрий. Скажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск с 01 июня 2020, если отпуск должен был быть ещё в феврале 2020? За отпуска ни кто не подписывался, я так понимаю графика нет. Я хочу сегодня скинуть еа сайт работодателя. И могут ли не отпустить. Если работать как говорят некому. А некому потому, что туда не идёт за минималку работать. Спасибо.
Работник по графику отпусков в отпуске был в марте 2013, но хочет еще на 2 недели за 2013 год в ноябре. В графике еще одного отпуска нет. У нас только что уволился ее сменщик и отпустить в отпуск прямо сейчас мы не можем, некому работать. Можем ли мы отказать работнику в предоставлении отпуска и как.
У меня отпуск по графику в июне. Меня не отпускают, ссылаясь на то,что некому работать. Что мне предпринять в данной ситуации, так как очень нужен отпуск? Спасибо!
Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы:
1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков?
2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику?
3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска?
4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)
Могут ли не отпустить в отпуск, после того как подписаны приказы на отпуск, из за того что уволился другой работник и работать некому?
Хочу перед декретом взять отпуск авансом, но начальство против, т. к. я раз в 1.5 месяца лежу в больнице и работать у нас некому. Как быть? Могут ли меня не отпустить в отпуск? И могу ли я работая по скользящему графику отказаться от ночных смен (хотя бы) и что для этого нужно сделать?
У меня по графику отпуск стоит в 2015 году в июле месяце, но я не отгуляла 14 дней отпуска за 2014 год, в отделе кадров мне сказали что я могу их отгулять вместе с отпуском в 2015 году или в любое другое время, поставила в известность начальство что я иду в отпуск с 24 июля, но начальство меня не отпускает, мотивируя тем что некому работать. Что мне делать в данной ситуации?
Я работаю на заводе токарем. У меня в июне по графику отпуск я хочу уйти в отпуск с определённого дня но меня не отпускают ссылаясь на то что некому работать. Могут ли меня не отпустить когда я хочу? Или могу ли я подать заявление на отпуск с последующим увольнением должны ли мне его дать? Заранее спасибо за ответ.
У нас на работе такая ситуация, один человек уходит в декретный отпуск, и один человек увольняется, в результате начальник грозится не отпустить человека в отпуск по графику, прикрывшись производственной необходимостью, это законно?
