Руководство мебельной фабрики требует от дизайнеров уволиться и зарегистрировать ИП - что происходит и почему?
Я работаю на мебельной фабрике дизайнером, недавно руководство объявило что все дизайнеры должны уволиться и открыть на себя ИП. Тогда фабрика подписывает договор с ИП и мы продолжаем по старому работать. Только финансы фабрика будет вести сома а мы будем только подписывать документы. Меня это насторожило. Могли бы вы объяснить что к чему. Спасибо.
Все просто, Илья! Налоговое бремя целиком ляжет на ИП. Из доходов, полученных по договору (интересно знать какому, подряда???), Вы будете уплачивать подоходный налог и обязательные сборы и платежи - в ПФ, соц. страх, мед.страх и т.п. Тогда уж ведите бухгалтерию сами. А прежде чем регистрироваться как ИП, сравните свою нынешнюю зарплату и предполагаемый доход по договору за вычетом налогов и сборов.
Как быть - решать ВАМ, но для начала надо подумать и посчитать.
Спросить
Ваша фирма молодец, хочет сократить расходы на налоги. (В частности, ИП на УСН платят 6%, а обычные работники - 13%; у ИП есть фиксированная "стоимость страхового года" вместо взносов в Пенсионный фонд и ФСС). Ещё Ваша фирма получает возможность выгоднять работников, когда она захочет (просто не давать им заказы), а также не платить зарплату, если заказов нет у самой фирмы (т.к. обычно ИП работают всё-таки сдельно). А Вам придётся постоянно следить за тем, чтобы бухгалтерия велась правильно; возможно, придётся даже консультироваться у независимого бухгалтера, а по вопросам заключаемых Вами с фирмой договоров - у юриста. Если Вас такая схема работы устраивает, соглашайтесь. Если нет, Вы можете оставаться работать как наёмный работник, пока фирма не найдёт законный повод Вас уволить.
Спросить
У меня ИП, продаю кухни на заказ от мебельной фабрики. Фабрика на грани банкротства, недавно узнали. На фабрике заказано и оплачено полностью 10 заказов. Ответа фабрика не даёт, когда можно забрать заказы, постоянно переносит сроки. По договору с клиентами у нас сроки уже вышли и заказчики требуют возврат денег и неустойку, подают в суд на нас. Как быть в данной ситуации? Денег вернуть мы не можем, перевели все на фабрику и заказы не везём. Какая ответственность нам грозит? И как ответственность за заказы перенести на фабрику?
Мария, чтобы вам ответить и помочь в вашей ситуации, необходимо смотреть договор, который заключен между вами и фабрикой, он у вас на руках?
Спросить
Здравствуйте! Претензии от заказчиков в связи с нарушением сроков поставки кухни должны быть ИП удовлетворены, если иное не установлено договором. Много зависит от условий заключенного договора.
Спросить
«Перенести» ответственность никак нельзя. Вы будете отвечать перед своими покупателями. А фабрика перед Вами. И конечно надо знакомиться судоговорении для более подробных ответов. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
Спросить
Мария, нужно знакомиться с договором.
Ответственность за заказы на фабрику перенести не получится, потому что это ваша ответственность перед заказчиками, с которыми у вас, а не у фабрики, заключен договор. Предпринимательская деятельность предполагает риски, именно они у вас и возникли.
Т.е. вам надо:
1. Защищать свои интересы в судах с заказчиками;
2. В претензионном, а потом в судебном порядке разбираться с фабрикой.
Спросить
Обратитесь в суд на фабрику пока не назначен конкурсный управляющий... другого пути нет... чем быстрее, тем лучше! Вы войдете в дело о банкротстве как инвестор, как потерпевшая сторона, НУЖНО ЗНАТЬ КАКАЯ ФОРМА УПРАВЛЕНИЯ У ФАБРИКИ, ЭТО ВАЖНО!
думаю юридически вы сможете быть под защитой закона перед заказчиками... и помните! Ип отвечает всем своим имуществом...
СпроситьЕсть юр.лицо, оно является владельцем мебельной фабрики. Можно фабрику назвать "имущественный комплекс" или она часть имущественного комплекса юр.лица? И еще: понятие "предприятие" применимо к юр.лицу или к мебельной фабрике?
Заранее благодарю за внимание и ответ.
Можно назвать и фабрику имущественным комплексом. Запрета на это не установлено. Просто в праве существует отдельное понятие "предприятие как имущественный комплекс". И вот там уже и следует рассматривать - то ли по сути сама фабрика является имущественным комплексом (юридическое лицо, а это его единственное имущество, включая, правда, иные имущественные и неимущественные права). Или это действительно часть имущественного комплекса предприятия (наличествуют другое имущество и права, не относящиеся к фабрике).
Понятие предприятия применимо к юридическому лицу.
СпроситьШкола (ГБОУ) заказала у мебельной фабрики 120 комплектов мебели (столы, стулья стулья тд). Один комплект стоит 20 тыс. руб.
По условиям договора фабрика должна была поставлять мебель в течение года по 10 комплектов каждый месяц. В случае неисполнение договорных обязательств с фабрики должна была взыскаться неустойка (10% стоимости непереданного или несвоевременно преданного товара).
Фабрика поставляла мебель следующим обращом: январь-5 комплектов, февраль-10, март-10, апрель-5, май-5, июнь-15, июль-10, август 5, сентябрь - 10, октябрь - 15. Дальше поставки прекратились. Было доставлено 90 комплектов из 120.
Школа подала в суд на фабрику с требованием о побуждений мебельной фабрики довести оставшиеся 30 комплектов и взыскать неустойку в размере 150 тыс. руб.
Фабрика заявила, что не может доставить оставшуюся мебель, т.к. контрагенты фабрики прекратили поставку материалов, необходимых для изготовления мебели. Требование о неустойки признала, но в размере 30 тыс. руб.
Помогите пожалуйста решить задачу… Ничего не пойму… Заранее вам благодарна! Предприниматель Железнов стал владельцем табачной фабрики «Копье» путем приобритения 51% акций. Новый владелец изменил прежнее фирменное название на «Дымок». Под этим наименованием (после его регистрации) фабрика продолжаала выпускать сигареты. Другая табачная фабрика с анологичным фирменным названием, зарег ранее, потребовала от Железнова прекратить использование ее фирменного наименования и возместить причиненные убытки. Вопрос: 1. Имел ли право предприниматель Железнов использовать фирменное наименование для своей фабрики «Дымок», зарег ранее и принадлежащее другой табачной фабрике? 2. Вправе ли рег организация при наличии в Едином госреестре юр лиц фирменного наименования табачной фабрики «Дымок»зарег под таким же фирменным наименованием табачную фабрику Железнова? 3.Все ли требования другой табачной фабрики «Дымок», образованной ранее, правомерны и должны быть удовлетворены? 5.Перечислите НПА, рег указанные правоотношения.
Задача то не сложная. Мария, читайте ГК РФ, там даны исчерпывающие ответы на Ваши вопросы.
СпроситьРаботаю на мебельной фабрике выписываю накладные. Транспортная компания через которую транспортировали мебель подсунула чистый бланк я поатавилв подпись. В дальнейшем оказалось, что это якобы заявка на жескую упаковку мебели. Но мебельная фабрика эту услугу не заказывала. Человек который подсунул эту бумагу сказал что это для отчетности. Фабрика вешает на меня теперь 50000 рублей. Что делать?
Надо разобраться на полной ли Вы материальной ответственности. Если не на полной, то не повесят. Если на полной, то все равно пусть они докажут что такие убытки понесли реально.
СпроситьРаботал на прядильноткацкой фабрике, грузчиком прядильно приготовительного цеха, прядильноприготовительная фабрика ликвидирована и закрыта, всех сокращают, а меня переводят в ткацкую фабрику грузчиком, я против. Я не в ткацкую на работу устраивался. Структура работы другая, зарплата ниже, но меня принудтельно заставляют, и не сокращают.
действия не законны если вы несогласны то вас обязаны сократить и выплатить выходное пособие
СпроситьМне 57 лет, я проработал на ЗАО п/ф Боровская 23 года, работать пошёл с 16 лет, до фабрики работал в разных местах г. Тюмени, так вот, на фабрике у меня, в отделе кадров, промочили трудовую книжку, всё размокло и потерялся стаж, сейчас я болею и хотел походотайствовать о досрочной пенсии, но стажа не хватает, по вине фабрики, что мне теперь делать, работать тяжело, до пенсии могу не дотянуть, Помогите пожалуйста, должна фабрика мне как-то компенсировать материально? Александр Петрович Цесарев.
Организация, по чьей вине трудовая книжка пришла в негодность, должны выдать дубликат таковой. Для подтверждения стажа который подлежит внесению в трудовую можно идти двумя путями:
1. Собирать справки и иные документы с прежних мест работы (п. 32 Правил ведения трудовых книжек)
2. Создается комиссия по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе.
Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п. 34 Правил ведения трудовых книжек).
СпроситьЯ - дизайнер-консультант мебельной фабрики, заключили договор на доставку и установку мебели в отдалённый район края. Внесена предоплата, но фабрика - изготовитель отказалась от изготовления и доставки мебели и предлагает вернуть всю сумму, или произвести сомовывоз и самоустановку с дополнительной скидкой.
Клиент отказывается забирать деньги и требует исполнить заказ согласно договору.
Здравствуйте. Никакого форс-мажора здесь нет.
Решайте спор в суде или действуйте согласно договора.
СпроситьДоговор на изготовление мебели заключен в мебельном магазине фабрики с ИП. ИП, как оказалось - подставное лицо. На договоре и квитанциях печать ИП. Фактически весь заказ оказался бракованным. Его выполняла фабрика по производству мебели. Как доказать в суде что Ответчик не ИП, а фабрика?
На фабрике увольняют людей и просят подписать обоюдный договор. А фабрику распродают, Как нужно правильно уволиться?
Добрый день! Вам предлагают уволиться по соглашению сторон.
Ст. 78 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Это общепринятая практика частных фирм избавиться от работников без особых затрат.
В данном случае вы получите только зарплату за фактически отработанное время если не предусмотрите компенсацию за расторжение договора. Наличие и размер компенсации зависит от воли работодателя.
Но том случае, если ваше предприятие ликвидируется, и вы отказываетесь увольняться, то вас должны сократить. В этом случае совершенно другие выплаты.
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как поступить в этом случае? Если обЪявили что работают до конца июня и закрываются, А о сокращении нет и речи!
СпроситьНу полагаю, что для начала попробуйте обговорить детали увольнения по соглашению сторон. Предложите подписать соглашение с компенсацией, например в 2 месячных оклада. Если откажут, то уволить без сокращения они вас не могут. Процедура ликвидации юридического лица очень длительная и занимает минимум пол года. В любом случае пока на предприятии есть работники налоговая его не ликвидирует. Но это в том случае если речь идет о ликвидации именно самой фирмы. Если они просто закрывают одну из фабрик, к примеру, вам обязаны предоставить другое рабочее место.
Спросить
