Что значит работать по договору

Меня зовут на стажировку но у меня нет документа по трудовому договору. Я прошла собеседование. А где трудовой договор? Менеджер сказала нету. Это что значит я буду работать бесплатно?

В моем договоре по целевому направлению не указаны сроки работы. Это значит что на обязательно работать 3 года?

Меня приняли на работу в котельную по срочному труд договору. В договоре указано что я допжен в месяц работать 80 час. с фиксированной зарплатой. На самом деле каждый месяц я работаю по 120 час. согласно графика утвержденного инженером почти год. На мой вопрос о повышении зарплаты или установить рабочее время согласно договора ответ один не нравится-увольняйся. Сейчас изменили договор где я должен работать 160 час при той же зарплате. Как быть в этой ситуации-если я подписываю новый договор значит я соглашаюсь на эти условия и уменя нет никаких прав. На основании каких законов, статей ТК можно решить этот вопрос. Куда можно обратитьсяСпасибо.

У меня договор о безвозмездном оказании медицинским услуг. В договоре прописано что цена ежемесячной оплаты 4500 руб. за вычетом установленных действующем законодательством. Это что означает-что делают перечисления в пенсионный или только НДФЛ? И договор о безвозмездном оказании медицинским услуг что это за договор-платят они за меня налоги в пенсионный или нет. И значит мне придется уходить с работы, если центр занятости меня отправит на пенсию по безработицы, и работать по этому договору мне нельзя, сидя на пенсии или до пенсии? Заранее спасибо, огромное.

Срочный договор закончил действовать 1 ноября прошлого года. Увольнения не последовало, я продолжаю работать до сих пор. Документов на продление договора я не подписывала. Значит ли это, что согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ договор трансформировался в бессрочный и уволить меня по истечению срочного ТД не могут?

С каждым работником организации ежегодно составляется трудовой договор на 1 год. (котельная-зимой топят, летом-ремонтные работы и топят для подачи горячей воды.) Когда действие договора заканчивается-работники продолжают работать. Новый договор заключается позже задним числом. По закону срочный автоматически становится-договором на неопределённый срок. Значит ли это что если работники не подпишут новый договор, то их старый договор останется на неопределённый срок или их могут уволить? Прошу ответить по возможности срочно.

Можно ли уволить работника по ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ с формулировкой В связи с Вашим несогласием, выраженным в письменной форме работать в режиме неполного рабочего времени согласно приказа№... трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии сп.2 ч.1 ст.81 ТД.РФ Что это значит: сокращение или просто расторжение договора?

Может ли сотрудник ОВД работать по трудовому договору, когда его уволили по статье из ОВД и он восстанавливается на службу.

А значит, засчитают ли календарные дни, стаж службы, выплата с момента увольнение и по восстановление на службу, если он работал официально в период времени с увольнение по восстановление на службу или нельзя работать официально?

Что можно в этой ситуации сделать, если не засчитают стаж службы, когда он работал по трудовому договору?

А если он прекратит работать официально, могут ли засчитать стаж работы в службе ОВД и с какого времени?

На что можно подробно ссылаться вышенаписанное.

Меня зовут Ирина. У меня такой вопрос: я работаю в магазине фасовщицей. Магазин работает с 9 до 21.00...Фасовка должна работать не до 5, а до пол 6. т.к. не дорабатывает 8 часов чтобы уходить на два выходных.

Т.е. если работать до 5 - это значит ходить с одним выходным.

Изначально фасовка работала до 4 и ходила с 1 выходным. Потом что бы ходить с двумя выходными стали работать до 5.

Работать до 5 это уже 8 часов. Ладно окей, путь может они берут полчаса как обед. Соответственно надо их отработать. Да?

Магазин работает без обеда? Да, без обеда. Что мы должны дорабатывать тогда?

Они уже нарушают права человека так скажем. По трудовому кодексу при устройстве на работу они обязаны были выдать договор. Правильно? Трудового договора нет. Я уже и забила, сколько не ругалась по этому поводу.

По правилам они обязаны в договоре указать обязанности и время обеда. Договора нет.

Чья сторона будет права?... и сейчас я узнала, что хотят магазин чтоб работал с 8 до 23.00.. это должен меняться договор, правильно? Подскажите пожалуйста, что мне делать, как правильно поступить?

Я заключила риэлторский договор на продажу моей комнаты на 12 месяцев. Прошло уже больше года, комната не продана, и за этот период риэлтор позвонила мне всего 3 раза, и даже после окончания договора не сочла нужным поинтересоваться о его продлении. Я больше не желаю работать с этим агентством. Подскажите, как мне разорвать этот договор?

В договоре есть пункт "срок действия договора." В нем указано, что настоящий договор заключен до 31 марта 2017 года включительно.

Далее написано: "Настоящий Договор прекращается после полного и надлежащего исполнения сторонами всех своих обязательств по Договору, либо после истечения указанного срока его действия, если хотя бы одна из сторон за 7 дней до указанного срока письменно оповестит другую сторону о нежелании продлевать срок действия настоящего Договора. В случае отсутствия письменного оповещения о нежелании продлевать срок действия Договора, срок договора продлевается на 12 месяцев."

Также в договоре есть пункт "ответственность клиента". В нём сказано: "В случае досрочного одностороннего отказа клиента от исполнения настоящего договора он обязан выплатить агентству неустойку в размере 5% от стоимости продаваемого объекта."

Я не оповещала агентство о "нежелании продлевать срок действия настоящего Договора" именно за 7 дней до окончания его срока. Если я оповещу агентство об этом сейчас, значит ли это, что оно через суд может потребовать неустойку?

Сама юрист, но пока опыта маловато как по специальности, так и житейского. Вопрос: Работаю у ИП, трудовой договор составлен (рукописный текст о данных работника и работодателя присутствует) работодателем, подписи и печати проставлены, но в договоре не указана дата начало работы и даты составления, зато есть два пункта. Первый: Вид трудового договора: срочный-сроком на один год и второй Срок настоящего трудового договора устанавливается до 2013 года, а так же отметка на экземпляре работодателя о получении договора на руки с датой. Как я понимаю исходя из текста договора-договор был заключен 10 января 2012 года. Но Работодатель потом решил устно со мной договориться, о том, что этот договор недействителен и работать я буду без всяких договоров, но при этом «соблюдая» ТК. Когда я вышла с больничного, мне больничный не оплатили, говоря, что «я же с тобой не по трудовому договору работаю и если ты болела, то ничего не делала, а значит и платить не за что». Вот решила уйти и подать в суд исковое «О признании договора действительным (или заключенным»)». Скажите пожалуйста каковы шансы выиграть дело и как правильно написать иск, на что ссылаться?

Заранее благодарю!

Уже задавал вопрос, могу ли я, как отец ребенка находясь в отпуске по уходу за ребенком получать пособие на месте основной работы, и работать в другом месте.

http://www.9111.ru/questions/q1531746-grafik-raboti.html

Был жан ответ, что это повлечет лишение пособия. Но в 256 статье тк сказано, что лицо, осуществляющее уход за ребенком может работать неполный рабочий день. Значит я все-таки могу работать по совместительству, если в договоре прописан неполный рабочий день?

Уточните пожалуйста.

Есть ли кто может проконсультировать меня по трудовому договору и помочь разобраться, как мне уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели. Дело в том, что в договоре написано про 3 месяца испытательного срока, а в приложении к договору я не нашла, что данные пункты меняются. Правильно ли я понимаю, что это значит, что я имею право не отрабатывать 2 недели.

Также по договору, как только я переведена на должность специалиста, а не стажера, мне должны оплачивать премию, как я понимаю, но работодатель говорит, что оплатить ее собирается только в декабре, а в данном месяце за данный промежуток времени я ее не получу. Также в договоре везде написаны разные условия оплаты. Помогите, пожалуйста, понять. Устроилась работать от безысходности в данную организацию. Натерпелась, очень хочу уволиться.

Выучился по целевому направлению, проработал в общеобразовательной школе полгода, понял, что не хочу работать там дальше.-в пункте IV под 8 номером написано, что целевой договор действителен до заключения трудового договора. Значит, ли это, что если я уйду с работы, то мне ничего не нужно будет выплачивать?

Про сумму выплаты в случае моей не отработки тоже ничего не сказано. Также не сказано какой срок мне нужно отработать.

Если нужно будет отрабатывать, то сколько?

Мне не выдают копию трудового договора на руки. Я была устроена по срочному договору и вот уже как два месяца договор просрочен. Новый со мной не заключали. Хотя я просила выдать мне мою копию трудового договора так как я продолжаю работать дальше. В кадрах мне сказали, что я должна знать если меня ни о чем не оповестили то значит я автоматически перехожу на постоянное место работы. Сама же кадровик уходит в декрет передает дела и ссылается на то что новый кадровый работник выдаст мне мою копию. Может ли быть такое, что она отпишется или напишет акт о том, что я отказалась получить свою копию договора? Или может могут быть какие то другие казусы. Причем завтра старый кадровик работает последний день. Спасибо.

Я работаю режиссером в Д.К. и на полставки помреж. Итого полторы ставки. Недавно директор заявил что я должен работать по 13 часов в сутки. В трудовом договоре об этом ни чего не сказано. НО так как у меня совмещение значит я должен отрабатывать часы. Прав ли он?

Помогите пожалуйста понять один вопрос! Начала работать в бюджетной организации в отделе кадров Управление дошкольного образования, которое является юридическим лицом, и значит мы заключаем трудовые договора с работниками детских садов и работодателем в данном договоре выступает начальник Управления. С каждым детским садом управление заключило договор на оказание услуг где детские сады передали полномочия по заключению ТД, изданию кадровых приказов, ну т.е. все работы по кадровому делопроизводству. Но вопрос в том, что детские сады являются юр лицами, неужели это правильно на основании этого договора осуществлять кадровое делопроизводство как будто детские сады структурные подразделения, и перевод в другой детский сад тоже осуществляется не через увольнение, а обычным переводом? Помогите разобраться?

Просветите пожалуйста! Я пришла работать в детский сад на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком (на место декретного отпуска), так и указано в трудовом договоре с работодателем. Мой трудовой договор закончится через 4 месяца, то есть выйдет на работу основной сотрудник.

Сейчас я тоже забеременела и решила рожать.

Вопросы:1. Мой трудовой договор закончится раньше, чем я могу пойти в декрет. Значит ли, что когда истечет срок трудового договора меня сразу же уволят и я стану безработной беременной?

2. Как все это выглядит юридически?

3. Как будет идти стаж в трудовой книжке или с момента прекращения мегом договора мне надо встать на учет в центр занятости по безработице.

4.Будет ли мне так же начисляется все полагающиеся пособия для беременных?

Месяц назад устроился на работу. Вместо испытательного срока (т.к. по закону мне он не положен) работодатель сказал, что в течении первых 3-х месяцев будет оформлен договор-подряд.

Договор-подряда я до сих пор не подписал и не видел его. ЗП выдали в полном объеме. При выдаче ЗП подписал бумагу о сдаче работ и окончании договора.

Работать продолжаю, работодатель никаких претензий не высказывает.

На сколько я понял догговор-подряда заключается сроком на 1 месяц, затем заключается новый.

1) Стоит ли требовать ознакомится с текстом договора и его подписания?

2) В случае если все же не высказывать желания подписать договор, то может ли потом работодатель предъявить мне какие нибудь претензии в плане каких либо неустоек? Ведь по сути договор не заключен.

3) Если договор не подписаг, но есть подпись об окончании договора, то значит ли это, что он был заключен?

Спасибо.

Ст 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что это значит? Написать заявление, работать 3 дня а потом тебя уволят?

Работаю дворником в ЖКС, с недавнего времени мы стали называться-работниками по комплексной уборке. Согласились и подписали приказ. Так как мы и дворники и уборщики и озеленители. За каждым из нас закреплен участок\дом с подъездами и придомовой территорией\.Но работать практически не кому. Свободные участки мастер заставляет убирать нас\женщины все на пенсии\.Когда мы отказались. Просто не реально столько участков убрать. Мастер сказала, что будем работать бригадой и за 7 часов\наш рабочий день\ что бы было все убрано. Не успеете-значит будете больше работать. На вопрос-а почему бригадой. У нас в трудовом договоре не написано что у нас бригадный метод. Просто стоит рабочий по комплексной уборке и оклад на ставку. На что мастер ответила-подписали приказ что вы рабочие по комплексной уборке а это значит что должны работать бригадой. Прошу разъяснения прав ли мастер. Мы все уже думаем об увольнении.

Устроилась на работу 7.08.19, график 4/2, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Сегодня 17.08.19 от коллеги узнаю что она уходит в отпуск до 04.09. И это значит что весь этот период я должна работать без выходных. По этой причине хочу уволиться, т.к. Согласия не давала на подобный график. Какие могут возникнуть трудности?

У меня проблема. В компании я тружусь уже три года, сначала работала на постоянном договоре, потом меня перевели в другой отдел, как на повышение, но теперь я работаю по срочному договору, замещаю сотрудника, который находится в декретном отпуске. Летом эта женщина выходит. Это значит меня уволят? Сейчас в нашем отделе увольняется девочка с постоянного договора. То есть освобождается ее место. На мою просьбу, перевести меня на норм трудовой договор, мне руководитель отдела сказала, что им не выгодно брать меня на постоянный договор, так как освободится место этой декретницы, а какой дурак пойдет работать на три месяца на срочный договор. А в отделе много работы, и сотрудники нужны. То есть, на место девочки, которая увольняется, возьмут другого стороннего кандидата. А я должна буду ждать своей участи до лета. Я люблю свою работу, всегда ответственно относилась к своим обязанностям, и не хочу, что меня уволили. Есть ли у меня какие-то варианты сохранить работу? Могут ли прекратить срочный договор в случае, если я забеременею? Начальница сказала, что не бойся, мы если что переведем тебя на аутсорсинг, в кач-ве внештатного сотрудника, а ведь это значит, что ни ДМС, ни оплачиваемого отпуска и больничного у меня не будет... Я в смятении, подскажите варианты?

Здравствуйте, помогите решить вопрос: у меня по договору график 2/2, хотят сделать график 3/3 что делать?

Договор пока не переделывают, но уже с 1-го числа мы должны выйти на три дня по 12 часов.

Я как против, многие в коллективе тоже. Но я как беременная не смогу так работать, руководство предлогает либо перевестись на должность ниже (а значит и з/п ниже) либо уволиться. Дело ещё в том что я работаю в магазине одежды, где по регламенту не положено обеспечиваться на оборудование, сидеть где либо в зале, не выходить часто из зала.

ЮСНО - юристы, подскажите. Оплатила предоплату за шкаф 8000. Потом остальное. Сумма договора 21300.22.01.15 года. Договор на 30 р.дней и еще 20 р.дней (в случае недостачи комплектующих).50 дней раб. прошли 3.04.15 г. Шкаф не привезли и деньги не отдают. Говорят, что 2-ю часть не доплатила. Доплата в их ип не фиксируется, касса стоит, но кассовые чеки не давали и говорят, что имеют права работать по товарным. Дело в том, что договор и оба чека товарных потеряны. Договор то они мне восстановили и чек на предлплату восстановят по заявлению. Но на доплату нет. Как доказать, что я все доплатила. Договор то они не рассторгнули, значит логично, что все оплачено. Еще и говорят, что 20% неустойка с меня за расторжение договора. Но они его просрочили на 37 дней, еще и по 0,5% неустойки в день. Имею ли я права расторгнуть договор по причине просрочки договора и не оплачивать 20% неустойки. Я не могу доказать, что оплатила доплату, но и они не могут доказать, что я не платила. Как мне быть?

Я работала по договору подряда, заключенному на срок 3 месяца. Но уволилась спустя 1 месяц. Так как я получаю пенсию по потере кормильца, работать мне нельзя - лишают части пенсии. Пришло письмо из пенсионного фонда, что я должна возвратить пенсию за 3 месяца, хотя я работала всего один. В пенсионном фонде сказали, что тогда в бухгалтерии организации, где я работала должны внести корректировку в отчет для пенсионного фонда. Бухгалтер отказалась это делать. Говорит раз договор на три месяца, значит и отчет за 3 месяца. Права ли бухгалтер? Можно ли заставить её внести корректировку, пригрозив законом?

Начальник говорит, что нужно работать в праздничные дни т.к график выходит на праздники. В трудовом договоре написано, что я работаю по скользящему графику, но при этом в пункте " права и обязанности сторон" написано "Отдых, обеспечивает установление нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, оплачиваемых ежегодных отпусков", это же значит, что я должен отдыхать в праздничные дни или нет?

Просвятите пожалуйста! Я пришла работать на место дикретного отпуска, так и указано в трудовом договоре с работодателем (это приблизительно на два года, так сказала хозяйка этого места). Проработав 8 месяцев я тоже забеременела и решила рожать, то есть проработаю еще 6 месяцев и то же в дикрет.

Вопросы:1. Мой трудовой договор закончится раньше, чем я выйду из дикрета. Значит ли, что когда истечет срок трудового договора меня сразу же уволят, пока я буду в дикрете?

2. Как все это выглядит юридически?

3. Как будет идти стаж в трудовой книжке или с момента прекращения мего договора мне надо встать на учет в ценр занятости по безработице.

4.Будет ли мне так же начислятся все пологающиеся пособия для беременных?

Меня беспокоит такой вопрос, я по договору устроилась на работу в сомнительную фирму, которая работает с клиентской базой, предлагают по тел. бесплатные процедуры в мед. центр Тиффани. Через 2 дня после подписания договора, я отказалась работать. Во первых когда приглашали на работу обещали одно, а в результате отправили на второе собеседование по другому адресу ул. Кирова 29 офис 805, т.е. на тел. звонки. Договор прочитать не дали, и второй экземпляр тоже не дали, и подписывала только один экземпляр, сослались на то что нет времени ждать, говорили убедительно, но в налоговом реестре по этому адресу ничего не найдено. На работу я больше не вышла, как теперь мне поступить, они сняли копию паспорта и СНИЛС? И что это может значить?

Муж поехал на работу вахтой по договору гпх. За дорогу заплатил он сам 8 тыс. руб. Эти деньги обещали вернуть при расчете за 2-й месяц работы. За первый месяц должны были выплатить после окончания первого месяца. За второй - по приезде домой. В договоре прописано, что работники должны залить бетон в определенном объеме. Ни разу не был выплачен аванс. О зарплате нет и речи. До конца вахты (60 дней) осталась неделя. По договору рабочий день составляет 10 часов. Но фактически работают каждый день по 12 ч. без выходных. Еще заставляют работать сверх этого. При отказе требуют уволиться по собственному желанию. Заявляют, что тем, кто не отработает 60 дней не выплатят зарплату, а взыщут штраф за невыполнение условий договора и не вернут деньги за дорогу. Все время говорят, что объемы не выполнены, значит рассчитают по минимальному тарифу. Что можно сделать? Как все-таки заставить их выплатить хоть какие-то деньги? Если обратиться в прокуратуру, юудет ли толк?