Что значит работать по договору

Обязательно, таковы требования налогового кодекса. Если Вы его не покажите в качестве дохода, то возможны штрафные санкции.

Здравствуйте Наталья Конечно будут. Если получаете доход, обязаны платить НДФЛ Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Уважаемая Наталья Александровна, конечно будут согласно Налоговому кодексу. Желаю Вам всего наилучшего. С уважением, Емельяненко Надежда Юрьевна.

С выплат по гражданско-правовому договору удерживается НДФЛ в соответствии со ст. 208 и 210 Налогового кодекса Российской Федерации.

Если будете по договору то по уходу за бабушкой нельзя.

При увольнении работника за недостачу ему обязаны выплатить только задолженность по заработной плате. Однако из зарплаты имеют право удерживать ущерб. Что еще непонятно?

В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Таким образом, в случае Вашего отказа в возмещении ущерба при увольнении работодатель не имеет права удерживать с Вас недостачу сверх среднемесячной заработной платы даже если Вами было дано такое обязательство ранее. В данном случае вопрос о взыскании недостачи может быть решён только в суде! Удачи Вам!

Здесь нет никаких проблем чтобы деньги перечислялись на тот же счет.

День добрый, Оксана. Может перечислять.

Конечно. Но пусть все же сообщит об этом приставам.

Здравствуйте! Наверняка Ваша история подпадает под действие ФЗ "О защите прав потребителей". Ненадлежащее оказание услуг по договору возмездного оказание услуг - одна из сфер регулирования данного закона наряду с Гражданским кодексом.

У вас гражданско-правовой а не трудовой договор, взносы в пенсионный фонд не поступают соответственно нет стажа, запись в трудовую книжку нет смысла делать.

Исходя из вопроса - расчет по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Здравствуйте. В таком случае можно попробовать признать трудовые отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора. Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Можно обратиться в суд с иском к организации о признании отношений трудовыми. В ходе судебного разбирательства ситуация может выйти на заключение договора подряда и обязании выплатить денежные средства. Не все однозначно и необходимо дополнительно разрабатывать тактику ведения дела. Предварительно целесообразно написать официальную претензию на завод.

Уважаемый Юрий г. С-Петербург! ВО-ПЕРВЫХ: При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д. При этом у Подрядчика (исполнителя): - НЕ идёт трудовой стаж; - Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.; - Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д. Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ! Так что в будущем думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать? ВО-ВТОРЫХ: Согласно ст.309 Гражданского кодекса РФ «Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями». Также согласно ст.310 Гражданского кодекса РФ «Односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом». Поэтому исходя из выше изложенного: Рекомендую вам обратиться в Районный суд с исковыми требованиями к Заказчику (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ). Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 13.11.2020 г.

У Вас нет договора, будут проблемы с доказательной базой для установления отношений по ГПХ, нужны хотя бы 2 свидетеля и в суд тогда.

Что входит? Вопрос некорректный. Что Вы хотите узнать. Смотрите локальные акты предприятия и свой трудовой договор, ст.8,57 ТК РФ.

Статья 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ). В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Это очень объемный вопрос...

Если у вас был договор возмездного оказания услуг, то только с претензией и в суд.

В суд можете обращаться с соответствующим иском о взыскании суммы по договору. Если фактически имели место трудовые отношения, то также можно обратиться в суд и не просто взыскать деньги, но еще и установить факт трудовых отношений, что дает право зачесть период вашей работы в страховой стаж.

Обращайтесь с соответствующим иском в суд - требуйте оплаты по договору.

Иск в суд, вот порядок, моя статья. https://www.9111.ru/questions/777777777721816/

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать денежные средства по договору.

Андрей, Надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, требовать компенсации вреда здоровью и компенсации морального вреда.

Добрый день, согласно законодательству по договорам гражданско-правового характера страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются. Но это при условии, что в соглашение не указана обязанность заказчика оплачивать взносы на травматизм. Вы можете обратиться в суд за признанием такого договора трудовым, если, конечно, есть признаки трудовых отношений.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 февраля 2020 г. N ПК/02487-6-1 О проведении инструктажа по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору 27 февраля 2020 Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 23 января 2020 г., в пределах компетенции сообщает. Обращение (в. N ПК/02487 от 23 января 2020 г.) по вопросу инструктажа по охране труда с лицами, заключившими гражданско-правовой договор, рассмотрено. Иных обращений по данному вопросу в системе электронного документооборота Федеральной службы по труду и занятости не зарегистрировано. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы (пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", далее - Закон N 125-ФЗ). В этом случае в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2005 г. N 713 "Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска" размер страхового тарифа определяется в зависимости от класса профессионального риска, а назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием - в соответствии со статьёй 15 Закона N 125-ФЗ. За нарушение установленного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний порядка представления в Фонд социального страхования Российской Федерации информации установлена административная ответственность (статья 15.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, далее - КОАП РФ). Таким образом, лица, заключившие договор гражданско-правового характера, по которому заказчик обязан к уплате страховых взносов в порядке, установленном Законом N 125-ФЗ, являются субъектом отношений охраны труда, где объём правомочий подрядчика равен объёму правомочий работника, а объём правомочий заказчика - объёму правомочий работодателя в сфере трудовых отношений. В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работник же обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда (статья 214 ТК РФ). За нарушение требований статей 212 и 214 ТК РФ установлена административная ответственность (статья 5.27.1 КОАП РФ). В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок) все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка, кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Поэтому, если подрядчик как физическое лицо, заключившее договор гражданско-правового характера, по которому заказчик обязан к уплате страховых взносов в порядке, установленном Законом N 125-ФЗ, участвует в производственной деятельности организации, с ним проводится первичный инструктаж на рабочем месте (письмо Минтруда России от 17.05.2019 N 15-2/ОГО-1157). Вместе с тем, вышеизложенное не означает, заключение договоров гражданско-правового характера, которые регулируют трудовые отношения, является допустимым. На лицо, заключившее договор гражданско-правового характера, который не содержит признаков трудовых отношений, нормы (в т.ч. гарантии) трудового законодательства не распространяются. Привлечение сторон гражданско-правового договора к административной ответственности за нарушение норм, которые регулируют трудовые отношения, законом не предусмотрено. Работодатель не обязан проводить инструктаж по охране труда для лиц, привлечённых к работам по договорам гражданско-правового характера, которые не содержат признаков трудовых отношений. Начальник Юридического Управления Б.С. Гудок В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. В этой ситуации заказчик выступает в качестве страхователя. Согласно ст. 17 Закона N 125-ФЗ страхователь обязан обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев.

Вознаграждения, выплаченные в рамках любых договоров ГПХ, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (В НИИ) (пп.2 п.3 ст.422 НК РФ). И взносы «на травматизм» с договоров гражданско-правового характера по общему правилу не начисляются. Исключение составляет случай, когда начисление взносов на "несчастное" страхование прямо предусмотрено КПД (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Основания прекращения договора?

Нет, общий порядок, как не работавшим. Можно доказать через суд, что договор ГПХ был фактически трудовым договором.

Здравствуйте. Вы можете встать на учёт в центр занятости населения, но пособие у вас будет в минимальном размере 1500 рублей, также можете подать документы в органы социальной защиты для признания вас малоимущей.

Имеете право, если встать в ЦЗН на учет, как безработная и получать пособие 28 700 рублей. ЦЗН Мурманской области сегодня дал разъяснения: Право на единовременную региональную доплату, доведенную до МРОТ, (у нас это 28 700) в соответствии с постановлением правительства, имеют граждане, потерявшие работу в период действия мер по противодействию распространения на территории Мурманской области коронавирусной инфекции, и признанные в установленном порядке безработными[b] в период с 30 марта по 30 апреля,[/b] а также имеющие при этом стаж трудовой или иной деятельности в 2020 году[b] не менее 30 календарных дней [/b] (работа по трудовому[b] или гражданско-правовому договору, [/b]предпринимательская деятельность, гражданская, муниципальная, военная служба). [u]Не имеют право на доплату:[/u] - уволенные за виновные действия, в том числе за нарушение трудовой дисциплины; - уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сотрудников; - имеющие стаж трудовой или иной деятельности в 2020 году менее 30 календарных дней.

Встать можно всегда, правда вы не состояли в трудовых отношения и за вас (видимо) не выплачивали налоги и это значит, что пособие будет минимальным, как ранее не работающей.

Здравствуйте, уважаемая Анна! Все вопросы, связанные с оказанием услуг гражданам, ищущим подходящую работу, Органами служб занятости населения, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами хоть сейчас внимательно ознакомиться. 1 [b]Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»[/b]. 2 [b]Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы»[/b]. Если Вы сейчас не работаете по трудовому договору и не получаете иных доходов, то Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением и с приложением нужных документов в Орган службы занятости населения по месту своей регистрации для постановки Вас на учет в качестве безработной. Удачи Вам.

Если срок действия договора истек, никакие работы и выплаты по нему больше не будут производиться, то можете встать на учет в ЦЗН.

Алексей, здравствуйте! Такое удержание НДФЛ является правомерным при соблюдении всех правил: налог удержан и перечислен в соответствующий бюджет налоговым агентом; работнику по договору подряда выдана справка по установленной форме; работник декларирует свои доходы от выполнения работ самостоятельно, посредством подачи налоговой годовой декларации. Уточните необходимые данные у своего заказчика подрядных работ. При малейшем сомнении сразу же проверьте данные по налогу в налоговой инспекции по месту нахождения организации. И меняйте условия оплаты подрядных работ в свою пользу путём оформления дополнительного соглашения к договору подряда.

Уважаемый Алексей! С выплат физ лицам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) компании удерживают НДФЛ как налоговые агенты (подп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 226 Налогового кодекса РФ). НДФЛ удерживается при каждой выплате – и с аванса, и с вознаграждения за уже выполненную работу или оказанную услугу. Вознаграждение и аванс включите в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 223 НК). Не имеет значения, в каком налоговом периоде будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удержите в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата – аванс или окончательный расчет по договору (об этом, письма Минфина от 21.07.2017 № 03-04-06/46733, от 13.01.2014 № 03-04-06/360).

Добрый день, согласно ст. 226 НК РФ п. 9 При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.

Смотря что у вас за договор и что там написано по поводу оплаты. С уважением.

Добрый вечер, если вы работаете по трудовому договору, которым должен быть установлен размер заработной платы. Указанную сумму и должен оплатить работодатель в соответствии с ТК РФ.

Добрый вечер, в гражданском правовом договоре оговариваются условия оплаты работы или услуги, их заказчик или фактически ваш работодатель, если у вас фактически трудовые отношения, не должен нарушать.

Здравствуйте, по какому договору Вы работаете? Если это трудовой договор, то больничный обязаны оплатить. Если это гражданско-правовой (договор на оказание услуг, договор подряда) с него тоже "снимают 13%" , но не платят взносы в ФСС, то и больничный не оплатят.

Добрый день, Светлана! Т.к. Вы работаете по гражданско-правовому договору, то больничный Вам не оплатят.

Если нет вообще никакого договора, сообщите заказчику о своем нежелании работать дальше, заберите заработанные деньги и уходите. Удачи.

Уважаемый Руслан, доброй ночи! Вам нужно предложить работодателю заключить соглашение о расторжении гражданско-правового договора. Если в договоре предусмотрена возможность одностороннего расторжения договора, то достаточно уведомить работодателя о расторжении договора. Если работодатель против, то тогда в судебном порядке. Удачи Вам!

Нет не прав согласно трудового кодекса он обязан платить 2 раза в месяц.

Здравствуйте. Если Вы работаете по договору подряда, то трудовое законодательство на Вас не распространяется, а вознаграждение должно выплачиваться в сроки, установленные договором. Если это условие меняется, то с Вами должны заключить доп. соглашение об изменении этого условия.

Добрый день Да,вы можете это сделать. Заключение трудового договора не противоречит закону, более того по первому договору вы не состоите в трудовых отношениях.

Здравствуйте. Если Вы работаете по трудовому договору, то может, поскольку заработная плата не может быть ниже МРОТ, при условии, и если Вы работаете на полную ставку 40-часовую рабочую неделю.

Добрый день Договор с вами должен быть продлен и ваш работодатель обязан произвести вам выплаты и выплачивать детское пособие. Договор с вами нельзя расторгнуть до 3 летия ребенка.

Здравствуйте, Катерина! Уточните, у Вас срочный трудовой договор с работодателем?

Здравствуйте. Это уж по какой системе оплаты вы договорились. Если нет об этом информации заключите дополнительное соглашение, в котором будут прописаны способы оплаты ваших услуг.

Здравствуйте. Можете, если договоритесь с заказчиком. По договору подряда сторонами являются заказчик и исполнитель (а не работник и работодатель) и не заработная плата, а вознаграждение.

Существует разница между трудовым договором и Договором подряда. По договору подряда Вы не находитесь в трудовых отношениях, осуществляете объем принятых на себя обязательств, и не связаны правилами распорядка. Поэтому ни о каком увольнении нет речи. Отработки тоже нет. Заканчиваете объем работ, получаете оплату и все.

Здравствуйте. По ст.140 ТК РФ.

В последний день работы.

Обращаться нужно к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа.

Если зарплата не начислена то, то лучший способ это исковое заявление в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. И чем раньше это сделать, тем лучше.