Как правильно поступить в случае предложения перевода с бухгалтера на кассира из-за отказа вести по совместительству
Работаю бухгалтером, меня начальник хочет перевести на 0,5 ставки кассиром, т.к я отказалась вести по совместительству почти бесплатно 2 другие фирмы. Он предложил или чтобы я написала по собственному или за 2 месяца юрист издаст приказ о переводе, как правильно мне поступить, надо ли подписывать приказ и что на нем писать?
Для этого должны быть основнаия, предусмотренные статьей 74 ткрф.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Перевод на другую работу возможен только с согласия работника Согласно ст. 72.1 ТК РФ. А увольнение по собственному желанию только при наличии добровольного волеизъявления. Ст. 80 ТК РФ. Юрист никакой приказ за два месяца не может издать, поскольку для приказа нужно основание. Для приказа о переводе - письменное соглашение об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Без соглашения перевод не может состояться. А статья 74 ТК РФ в данном случае (перевод или увольнение в связи с отказом) не применяется, поскольку речь идёт об изменении трудовой функции.
Просто ничего не подписывайте.
Спросить
В конце года я попала под сокращение (сокращение штата). Мне предложили временную ставку. Написали приказ о переводе на временную ставку без сохранения рабочего места старого. Сейчас декрекница возвращается и мне снова предлагают временную ставку. Но настаивают, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Только потом примут снова. Говорят, что не могут перевести с временной на временную ставки. Я писать по собственному не хочу. Правы ли кадры что можно нельзя оформить перевод?
Наше предприятие состоит из двух организаций: одно ООО фирма, другое ИП. Руководство одно. Я оформлена в ООО на полную ставку, а в ИП на 0,1 по совместительству. Сейчас меня хотят перевести в ИП на полную ставку без моего согласия, убрав меня из ООО без приказа, просто в устной форме. Мне осталось 2 года до пенсии, и так меня хотят вынудить уволится. Как мне правильно поступить? Если руководство издаст приказ о моем переводе, это будет законно? Производственной необходимости в моем переводе нет.
Я работаю бухгалтером на 1 ставку и 0,5 диспетчером по совместительству. Вчера руководитель предложил написать заявление о переводе на 0,5 ставки по собственному желанию. Предоставляя место диспетчера в другой организации по договору ГПХ за смешные деньги, хотя здесь я оформлена по трудовому договору, я отказалась, грозит издать приказ о сокращении моей должности вообще в связи с уменьшением работы. Как мне поступить, я мать-одиночка?
Меня уговорили занять должность начальника отделения на почте на полную ставку, но я не соглашалась, т к.з/п маленькая, а ответственности много
Тогда мне предложили по совместительству 0,5 ставки оператором.
Я пошла.
Полгода работала, все нормально, а сегодня мне позвонили и сказали, что надо написать заявление по собственному на ставку 0.5
Имеют ли он право на это?
Хотят чтоб работу я также выполняла, только бесплатно, ссылаясь на то,что начальник итак должен это делать
И ещё,сколько по времени я должна работать если есть 0,5 ставки по совместительству?
Сотрудница работает в нашей организации кассиром, освободилась должность бухгалтера и она хочет на нее перейти, но мы также хотим, чтобы она работала еще и кассиром по совместительству в данной организации. Как правильно все оформить. У нас есть некоторые варианты, но не знаем как лучше. Помогите ответить.
1. Заявление о переводе на должность бухгалтера. Приказ. Дополнительное соглашение.
2. Заявление на прием на должность кассира по совместительству кассиром. Приказ о приеме по совместительству.
Либо:
1.Заявление на увольнение.
2. Заявление на прием бухгалтером, завление прием по совместительству кассиром.
И еще, как правильно оформить трудовую книжку.
Спасибо.
Я работаю на основном месте работы на полной ставке бухгалтером кассиром. Мне руководитель предложил вести кадры в двух организациях. В той которой я работаю и в другой еще одной организации. Подскажите как правильно все это оформить.
Я работаю главным бухгалтером на 0,5 ставки по основному месту работы. Устно директор мне разрешил совместительство в других местах работы. Еще я работаю по совместительству на 1 ставку, на 0,5 ставки на 0,75 ставки. В итоге я работаю в 4 учреждениях. Есть ли основания запретить мне совместительство? И есть ли нарушения в том что меня директора приняли на более высокие ставки чем по основному месту.?
Руководитель хочет перевести меня на 0,5 ставки. Должна ли я сама писать заявление о переводе меня на 0,5 ставки по собственному желанию. Или что я должна делать?
У нас в аптеке суммированный учет рабочего времени, как сделать внутренний приказ на совместительство: Пример: менеджер работает на 0,25 ставки и на полную ставку кассиром в ночь или в день, (когда кто-то из кассиров в отпуске или на больничном), а на следующий месяц опять на полную ставку менеджера, (пока кто-то опять не пойдет в отпуск) как правильно это провести по кадрам?
Я работаю бухгалтером, сейчас меня вынуждают уволиться по собственному желанию, объясняя это реорганизацией предприятия. Мне предложили должность портье с меньшей зарплатой, я отказалась. Сказали, что все равно уволят, и причину найдут. Я работаю всего полгода на этой должности и только ее осваиваю. Скажите они имеют право так поступать и как мне себя вести, писать заявление?
