Чем отличается совмещение от совместительства и как должно оплачиваться то и другое?
Чем отличается совмещение от совместительства и как должно оплачиваться то и другое?
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится на условиях, определенных трудовым договором.
При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.
При совмещении профессий (должностей) предполагается, что сотрудник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
При работе на условиях совмещения работа выполняется без освобождения от основной работы, а трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. Эта работа подлежит дополнительной оплате, размер котрой устанавливается соглашением сторон.
Спросить
Объясните чем отличается совмещение и совместительство. Работаю в бюджетной сфере на основной работе и по совместительству там же. Как выгоднее в заработной плате оформляться по совмещению или по совместительству. Чем отличается одно от другого.
Добрый день. Первое происходит во время основной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Второе - в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ)
СпроситьЧем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?
Чем отличается совмещение должностей от совместительства?
☼ Здравствуйте, Совместительство может быть как внутренним, в этой же организации, также внешним, когда вы оформлены например на полставки в другой организации, за совмещение нескольких профессий выплачивают доплату в фиксированной сумме, например несколько тысяч руб.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго дня! Совмещение это на одном предприятии а совместительство это на разных. И еще много разных отличий. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт!
СпроситьПри совмещении выполняете дополнительный объем работы в течении своего рабочего дня, при совмещении за пределами рабочего дня. В данном случае в отличии от первого, здесь полагаются все гарантии и компенсации предусмотренные работнику.
СпроситьОсновная, работа завуч 0,5 ставки, по совмещению преподаватель 1 ст. Правомерно ли ставить совмещение должностей или правильно внутреннее совместительство если работа согласно трудовому договору и расписаниям не накладывается? Расчёт заработной платы выгоднее по совместительству для работника, чем совмещение? Положена ли премия по двум должностям? (при внутреннем совместительстве по основной должности завуча и по должности преподаватель)
Если 4 урока в день с утра, а после обеда работа завуча, то можно оформить совместительство, но дело в том, что у учителя 36 часов, а не 18 и эти часы тоже нужно отрабатывать. Поэтому предпочтительнее все таки совмещение.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Скорее всего все же совмещение. Внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) - выполнение работы за пределами рабочего времени. Так, если у вас рабочий день завуча с 8-00 до 17-00 (для примера), то при внутреннем совместительстве преподавать вы можете с 17.01 и позднее. При совмещении (ст. 60.2 ТК) вы во время работы завучем можете проводить уроки. Премии начисляется на одного работника, а не на одну должность. Расчет зарплаты почасовой, неважно совместительство или совмещений.
СпроситьСкажите пожалуйста, чем отличается оплата труда по совместительству от оплаты труда по совмещению?
Здравствуйте. Если Вы имеете ввиду внутреннее и внешнее совместительство, то - платят разные Работодатели. И то и другое - в рамках трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(ст. 282 ТК РФ).
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я работать на 0,25 ст. по совмещению и на 0,25 ст. по внутреннему совместительству (совмещение и совместительство по одной специальности)?
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьДа по данной статьеСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Уважаемый Юрий Иосифович! Вы не ответили на мой вопрос. Вы рассказали про совмещение и увеличение объёма работ. Я всё это знаю. Вопрос конкретный. Дайте конкретный ответ. Только не рассказывайте про совместительство- я про это тоже знаю.
СпроситьРаботаю в школе кадровиком. Ждем проверку из инспекции по труду. Возникли разногласия по вопросу совмещения профессий и должностей и совместительства (внутреннего). Кто именно совместитель, а где совмещение? Какие статьи ТК РФ регулируют эти отношения? Как доказать совместительство и совмещение? Спасибо!
Надежда, согласно ч.1 статьи 60.1. ТК РФ Работа по совместительству:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)".
Совмещение профессий (должностей) регулирует статья 60.2 ТК РФ, в ч.1, которой указано:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Отличие заключается во времени выполнения обязанностей и выполняемых функциях. Приведу два примера: библиотекарь по завершению рабочего дня убирает помещение библиотеки - это совместительство; директор школы в течение своего рабочего дня выполняет в дополнение к основным обязанностям обязанности учителя - это совмещение.
СпроситьВ чем разница работы по совмещению и по совместительству? Можно ли работать по совмещению зам. директора по УВР и учителем? Совмещение данных должностей не противоречит смыслу работы по совмещению?
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Разница в порядке оформления. Совмещение в вашем случае допустимо, даже целесообразно.
СпроситьЯ работаю мед сестрой в одном отделении, на время отпуска другой мед сестры меня поставили на совмещение в другое отделения. Могу или я за место совмещения написать совместительство?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в случае временного отсутствия работника оформляют совмещение.
Спросить
