Условия трудового договора

Ничего не подписывать. Вы совершенно не обязаны соглашаться.

С уважением.

Здравствуйте.

Не оставаться после времени, указанного в трудовом договоре. За ненормированный график полагается дополнительный отпуск, а само привлечение к работе за пределами установленного графика проводится только эпизодически.

С уважением.

Работать по режиму, указанному в трудовом договоре.

Работайте по условиям трудового договора, ничего не подписывайте

Совершенно логично, на мой взгляд, предположить, что, кроме вышеозначенных двух перерывов, работнику предоставляются ещё и перерывы для отдыха и питания.

А логично из вашей что ли логики? Нет однозначно.

Добрый день!

Как кадровик вынужден разочаровать вас, фраза "перерыв для отдыха и питание в рабочее время не включается и не оплачивается" является общеупотребимой формулировкой.

Ваша цитата наполнена тем же самым смыслом, возможно запятую пропустили, но смысла фразы, в предусмотренных законом рамках, это поменять не может.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Можете попробовать отстоять вашу позицию в суде, тогда полагаю вопрос будет закрыт достаточно быстро, поскольку "рабочего времени для отдыха и питания" (если читать вашу цитату дословно, учитывая отсутствие знака препинания) не существует.

Как хотите - свобода полная - или на улицу и или плясать под дудуку работодателя - реалии таковы!

Дополнительное соглашение конечно надо подписывать, но только тогда когда Вы с ним согласны. Если меняется слишком много условий то данный момент надо оговаривать с работодателем. Если Вы все подпишите, значит вы со всем согласны. Так что десять раз подумайте.

Здравствуйте!

Уведомление - это значит работодатель вас ознакомил с предстоящими изменениями, с которыми вы не обязаны соглашаться. Дополнительное соглашение к ТД подтверждает, что вы с ними добровольно согласились и они сразу вступают в действие... Это ваше право, с чем соглашаться, а с чем нет. Но оклад в любом случае изменится, даже если вы не согласны, через 2 месяца после вручения уведомления.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Это ваше право, с чем соглашаться, а с чем нет.

Добрый день. В каждой организации имеется должностые инструкции , Вам необходимо определиться на какую должность Вас хотят перевести и исходя из должностной инструкции необходимо оталкиваться. и по условиям договорных трудовых обязательств.

Детали таковы . В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана должность программиста. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ ) мне предложили , дословно из текста уведомления " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:

повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб

премия до 20% "

Через месяц--месяца полтора, после 1 сентября, мне нач-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло:

" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:

"1. Предмет договора

далее некоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некоторые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться:

""

1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.

""

Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.

В октябре когда мне предложили подписать это доп. соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что оно является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я не подписал этот проект дополнит. соглашения .

Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.

А я настаивал на том, чтобы мы согласовали текст должностной инструкции и включили его как приложение к моему договору.

Но отдел кадров не соглашался на такой вариант. Я не согласен на их вариант. Пока все остается по старому. Продолжаю работать.

Мои вопросы. Кто прав в этой ситуации ?

И можно ли подписывать документ прошедшим ("задним") числом?

Допустим в " Шапке" стоит август, а я подписываю гораздо позже и конечно могу поставить под своей подписью текущую дату. Наверное, как указано в документе - с какого число оно должно начать действовать? Так видимо.

Можно договориться, не запрещено (ст. 93 ТК РФ)

Здравствуйте!

Можете, по согласованию с работодателем.

Рада помочь!

Здравствуйте!

Можно договориться, законом не запрещено.

Добрый день. По согласованию с работодателем не запрещено.

Это ваше право, если работодатель не против.

Здравствуйте!

Любой Ваш договор ГПХ может быть переведен в трудовой если работник фактически будет выполнять трудовую функцию.

Признаки трудовых отношений содержатся в ст 15 ТК РФ.

таких условий нет. Главное, чтобы договор ГПХ не содержал условий. характерных для трудового договора

Здравствуйте!

Договор ГПХ никогда не станет трудовым договором. Дело не в документе, а в том, что человека используют по факту не как исполнителя по договору оказания услуг например, а как работника , платят зарплату, заставляют ежедневно ходить на работу и делать прочие вещи, свойственные именно работникам.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Да, имеете право.

Здравствуйте! Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника организации условия вашего трудового договора сохраняются без изменений. Новая компания обязана соблюдать ранее установленные договоренности по графику, оплате труда и локации. Вы вправе требовать соблюдения условий, прописанных в вашем трудовом договоре. Желаю вам удачного разрешения ситуации и уверенности в своих правах!

Можете

Марина! Если работодатель ( юридическое лицо, с которым заключали договор) не изменился (прежние наименование, ИНН), то трудовой договор действует в прежней редакции.

Имеете право требовать сохранения условий в течение двух месяцев со дня письменного уведомления об изменении условий договора (ст. 74 ТК РФ)

Согласно статьи 75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Как видите вы на основании статьи 75 ТК РФ имеете право требовать сохранения условий указанных в вашем трудовом договоре

Здравствуйте. При смене собственника проводится процедура переоформления трудового договора на нового работодателя.

Здравствуйте.

Можете, если условия Вашего трудового договора не менялись при смене собственника, Вы не подписывали доп.соглашение.

С уважением

Дали Вам возможность, Вы сами не настояли и читать не стали. Это раз.

Нормы ст. 62 ТК РФ изучите. Это два.

Штрафы все незаконны - это три.

Увольняйтесь в общем порядке, лишнего не фантазируйте - 14 дней быстро пролетят. Это четыре.

Либо работодатель уволит без отработки либо две недели придётся отработать.

Другого варианта нет.

Гость_8314822, если вы на испытательном сроке, то можете уволиться предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ), кроме того, вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ.

Да, вы обязаны уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. В случае его отказа работать в новых условиях, вы можете предложить ему перевод на другую должность или в другой отдел, если это возможно. Если сотрудник откажется от всех предложенных вариантов, вы можете его уволить с выплатой среднего заработка за два месяца.

Здравствуйте.

Пока сотрудник находится в декретном отпуске Вы ничего не можете сделать. После выхода сотрудника предупредить за два месяца с предложением другой работы в случае отказа работать в новых условиях. И уволить только в том случае, если работник откажется от всех предложенных вакансий.

С уважением.

Это не является существенным изменением условий трудового договора.

Не требует уведомления по ст. 74 ТК РФ и не может быть основанием для увольнения по этому основанию.

Какая ему разница, как будет называться отдел, если суть его работы не меняется?

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.- ст. 72.1 ТК РФ

А кроме того: Вы этого человека не можете вообще уволить по подобного рода основаниям - ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Вид премии (ежемесячная, ежеквартальная), а также условия ее выплаты должны быть прописаны в трудовом либо коллективном договоре.

Стимулирующая может быть

Добрый день.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, вполне возможно, что дополнительное соглашение было оформлено с нарушением трудового законодательства. Уволить оснований нет. Отпуска предоставляются по графику.

В этом случае следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

8 (3467) 38-89-05

628007, Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62а.

Номер телефона "ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ" (ежедневно с 9:00 до 21:00 час.):

8-952-707-3161

Номера телефонов в территориальных отделах Гострудинспекции:

г. Ханты-Мансийск - 8(3467) 388-905 (доб. 108, доб. 111)

В наше время возможно все, но обычно так платят по договоренности с администрацией и есть возможность по договору ГПХ. Через официальное трудоустройство по ТД вряд ли кто на это пойдет.

Здравствуйте. Если Вы будете трудоустроены официально, ваша заработная плата будет включена в конкурсную массу. И уже финансовый управляющий будет её Вам выдавать.

Добрый день

Нет,если вы осуществляете процедуру банкротства в судебном порядке и если работодатель не готов выплачивать официально на счет минимальный размер ,а остальное неучтенными наличными.

Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию ,устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы

Добрый день!

Можно!

Только вот полученную на руки зарплату Вы обязаны будете ежемесячно отдавать фин. управляющему, а он будет Вам отдавать прожиточный минимум (а также с учётом нахождения на иждивении у Вас несовершеннолетних детей).

Остальная зарплата пойдёт в конкурсную массу☝

Речь идёт только об официальной зарплате (всё, что сверху получаете в конверте, оставляете себе).

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте

Прожиточный минимум желательно получать на карту и потом забирать у управляющего.

Трудовой договор только на прожиточный минимум.

Все остальное неофициально.

Но это риск. Если узнают, то долги не спишут.

Подробнее о банкротстве читайте в книге

ridero.ru

www.9111.ru

Иван, экзаменационные вопросы, следует решать самостоятельно. Или обратитесь за платной консультацией. На сайте, такая возможность имеется.

Суд удовлетворит иск либо откажет. Вобщем-то кто как докажет

А зачем вы дублируете вопросы?

Тогда я дублирую ответы

Вы как арендодатель к работникам арендатора никакого отношения не имеете и все ваши действия незаконны

Нет, договор не аннулируется.

Здравствуйте.

По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.

Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет

Здравствуйте!

Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно.

Здравствуйте, да, можете обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по расписке.

Здравствуйте Ольга

В рамках п.5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 N 62 (ред. от 05.04.2022) "О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о... можете подать заявление в мировой суд о вынесении судебного приказа по взысканию суммы в 300 т.р.

___

Но есть риск , что при направлении возражения на судебный приказ он будет отменен без исследования обстоятельств.

Да, если сумма взыскания до 500 т.р. то можете обратиться для вынесения судебного приказа.

Спасибо за то, что оцениваете ответы юристов на Ваши вопросы.

А , что здесь сложного то ? Так и пишите в трудовом договоре ст 57 ТК РФ

Работник обязуется возместить работодателю стоимость средств индивидуальной защиты , в случае их не сдачи при увольнении .

Если на испытательном сроке - 3 дня.

Наталья, если приняты с испытательным сроком, то три дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3 дня