Условия трудового договора

2364 ответa адвокатов и юристов

Алель
25.05.2025, 15:57
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 445

Изменение условий трудового договора

Руководитель вызвал к себе, в устной форме сообщил, что меняется график работы, вместо указанного в ТД с 8 до 17, на ненормированный. Каких либо доп соглашений заключить не предлагается. Как действовать, понимаю что это элемент выживания. Спасибо.

Ничего не подписывать. Вы совершенно не обязаны соглашаться.

С уважением.

Здравствуйте.

Не оставаться после времени, указанного в трудовом договоре. За ненормированный график полагается дополнительный отпуск, а само привлечение к работе за пределами установленного графика проводится только эпизодически.

С уважением.

Работать по режиму, указанному в трудовом договоре.

Работайте по условиям трудового договора, ничего не подписывайте

Павел
10.04.2025, 13:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 249

Условия трудового договора

Доброго всем дня! В моём Трудовом договоре прописано следующее: (цитата): «3.1 Работнику устанавливается … Продолжительность смены … с двумя перерывами в работе по 30 (тридцать) минут, не включённых в рабочее время для отдыха и питания» (конец цитаты). Исходя из приведённой цитаты, следует считать, что работнику предоставляется 2 перерыва по 30 минут. По смыслу приведённой цитаты, эти перерывы не включаются ни в рабочее время, ни в отдельное время для отдыха и питания. Совершенно логично, на мой взгляд, предположить, что, кроме вышеозначенных двух перерывов, работнику предоставляются ещё и перерывы для отдыха и питания. Как высчитать продолжительность перерывов при 12 ти часовой смене, учитывая вышепроцитированную коллизию?

Совершенно логично, на мой взгляд, предположить, что, кроме вышеозначенных двух перерывов, работнику предоставляются ещё и перерывы для отдыха и питания.

А логично из вашей что ли логики? Нет однозначно.

Добрый день!

Как кадровик вынужден разочаровать вас, фраза "перерыв для отдыха и питание в рабочее время не включается и не оплачивается" является общеупотребимой формулировкой.

Ваша цитата наполнена тем же самым смыслом, возможно запятую пропустили, но смысла фразы, в предусмотренных законом рамках, это поменять не может.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Можете попробовать отстоять вашу позицию в суде, тогда полагаю вопрос будет закрыт достаточно быстро, поскольку "рабочего времени для отдыха и питания" (если читать вашу цитату дословно, учитывая отсутствие знака препинания) не существует.

Борис Фёдорович
07.04.2025, 13:58
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3275

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам

Нужно ли после того как я согласился с изменениями и подписал уведомление о грядущих изменениях (всего 2 пункта: изменение оклада и положения о премиях а также переименование подразделения где я продолжаю работать) подписывать допонительное соглашение. Работодатель под этим предлогом предлагает множество изменений-фактически - этим дополнением переписывает большинство пунктов ТД. И если да то какие изменения я должен в доп. соглашении принять, а от каких могу отказаться.

Как хотите - свобода полная - или на улицу и или плясать под дудуку работодателя - реалии таковы!

Дополнительное соглашение конечно надо подписывать, но только тогда когда Вы с ним согласны. Если меняется слишком много условий то данный момент надо оговаривать с работодателем. Если Вы все подпишите, значит вы со всем согласны. Так что десять раз подумайте.

Детали таковы / В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана долность. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ ) мне предложили дословно из текста " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:

повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб

премия до 20% "

через месяц- месяц-полтора после сентября мне на-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло-

" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:

"1. Предмет договора

далее нкоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некотрые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться

1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.

Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.

На октябрь когда мне предложили подписать это соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что он является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я конечно не подписал этот проект дополнит соглашения .

Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.

А я настаивал что мы согласуем текст должностной инструкции и включим его как приложение к моему договору.

Но отдел кадров не соглашался на таеой вариант.Кто прав в этой ситуации и как мне дальше действовать

Здравствуйте!

Уведомление - это значит работодатель вас ознакомил с предстоящими изменениями, с которыми вы не обязаны соглашаться. Дополнительное соглашение к ТД подтверждает, что вы с ними добровольно согласились и они сразу вступают в действие... Это ваше право, с чем соглашаться, а с чем нет. Но оклад в любом случае изменится, даже если вы не согласны, через 2 месяца после вручения уведомления.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Это ваше право, с чем соглашаться, а с чем нет.

Добрый день. В каждой организации имеется должностые инструкции , Вам необходимо определиться на какую должность Вас хотят перевести и исходя из должностной инструкции необходимо оталкиваться. и по условиям договорных трудовых обязательств.

Нет

не в каждой организации есть все нужные должностные инструкции.

----

Детали таковы / В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана долность. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ ) мне предложили дословно из текста " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:

повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб

премия до 20% "

через месяц- месяц-полтора после сентября мне на-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло-

" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:

"1. Предмет договора

далее нкоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некотрые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться

1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.

Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.

На октябрь когда мне предложили подписать это соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что он является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я конечно не подписал этот проект дополнит соглашения .

Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.

А я настаивал что мы согласуем текст должностной инструкции и включим его как приложение к моему договору.

Но отдел кадров не соглашался на таеой вариант.Кто прав в этой ситуации и как мне дальше действовать

Детали таковы . В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана должность программиста. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ ) мне предложили , дословно из текста уведомления " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:

повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб

премия до 20% "

Через месяц--месяца полтора, после 1 сентября, мне нач-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло:

" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:

"1. Предмет договора

далее некоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некоторые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться:

""

1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.

""

Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.

В октябре когда мне предложили подписать это доп. соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что оно является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я не подписал этот проект дополнит. соглашения .

Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.

А я настаивал на том, чтобы мы согласовали текст должностной инструкции и включили его как приложение к моему договору.

Но отдел кадров не соглашался на такой вариант. Я не согласен на их вариант. Пока все остается по старому. Продолжаю работать.

Мои вопросы. Кто прав в этой ситуации ?

И можно ли подписывать документ прошедшим ("задним") числом?

Допустим в " Шапке" стоит август, а я подписываю гораздо позже и конечно могу поставить под своей подписью текущую дату. Наверное, как указано в документе - с какого число оно должно начать действовать? Так видимо.

Валерий
Подписчиков 8
25.02.2025, 06:56
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 744

Условия трудового договора

Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста. Можно ли договориться с работодателем работать 2 раза в неделю. Спасибо.

Можно договориться, не запрещено (ст. 93 ТК РФ)

Здравствуйте!

Можете, по согласованию с работодателем.

Рада помочь!

Здравствуйте!

Можно договориться, законом не запрещено.

Добрый день. По согласованию с работодателем не запрещено.

Это ваше право, если работодатель не против.

Александр
Подписчиков 381
14.02.2025, 22:07
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 593.4к

Какие обязательные условия должны быть включены в договор ГПХ, чтобы избежать его перевода в трудовой договор?

Какие обязательные условия должны быть включены в договор ГПХ, чтобы избежать его перевода в трудовой договор?

Здравствуйте!

Любой Ваш договор ГПХ может быть переведен в трудовой если работник фактически будет выполнять трудовую функцию.

Признаки трудовых отношений содержатся в ст 15 ТК РФ.

таких условий нет. Главное, чтобы договор ГПХ не содержал условий. характерных для трудового договора

Здравствуйте!

Договор ГПХ никогда не станет трудовым договором. Дело не в документе, а в том, что человека используют по факту не как исполнителя по договору оказания услуг например, а как работника , платят зарплату, заставляют ежедневно ходить на работу и делать прочие вещи, свойственные именно работникам.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Злотникова Любовь Геннадьевна
Подписчиков 45584
27.01.2025, 14:35
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 20.1М

Изучаем трудовой договор. На какие условия обратить внимание при устройстве на работу

Обсудим сегодня тему о том, как не попасть впросак при устройстве на работу. Знаете, сейчас как бывает? Наобещают с три короба, что-то вроде "да-да, все будет в лучшем виде", а на деле окажется все совсем не так.
Подробнее
0
8 комментариев
БЕЛОВ ПАКО И ПАРТНЕРЫ
Подписчиков 178
21.01.2025, 11:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 610.7к

Защити свои права: Как отстоять свои интересы при нарушении условий трудового договора

Чувствуешь, что твои трудовые права нарушены? Ощущение, что работа превращается в настоящую борьбу за выживание? Не переживай, ты не одинок! В каждом крошечном офисе или на огромном производстве иногда возникают ситуации, когда работодатель забывает о своих обязательствах.
Подробнее
2 комментария
Марина
23.10.2024, 10:12

Могу ли я требовать выполнения условий из своего трудового договора после смены собственника компании?

Добрый день! Компанию, в которой я работаю, выкупила другая компания. В моем трудовом договоре прописаны одни условия (график работы, условия оплаты труда, локация), а в настоящей компании условия труда иные. Могу ли я требовать условия те,которые прописаны в моем договоре?

Да, имеете право.

Здравствуйте! Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника организации условия вашего трудового договора сохраняются без изменений. Новая компания обязана соблюдать ранее установленные договоренности по графику, оплате труда и локации. Вы вправе требовать соблюдения условий, прописанных в вашем трудовом договоре. Желаю вам удачного разрешения ситуации и уверенности в своих правах!

Марина! Если работодатель ( юридическое лицо, с которым заключали договор) не изменился (прежние наименование, ИНН), то трудовой договор действует в прежней редакции.

Имеете право требовать сохранения условий в течение двух месяцев со дня письменного уведомления об изменении условий договора (ст. 74 ТК РФ)

А если данные данные условия меня не устраивают,что тогда делать?

Согласно статьи 75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Как видите вы на основании статьи 75 ТК РФ имеете право требовать сохранения условий указанных в вашем трудовом договоре

Здравствуйте. При смене собственника проводится процедура переоформления трудового договора на нового работодателя.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что будет, если я откажусь подписывать договор с иными условиями?

Здравствуйте.

Можете, если условия Вашего трудового договора не менялись при смене собственника, Вы не подписывали доп.соглашение.

С уважением

Гость_8314822
Подписчиков 6
22.10.2024, 10:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2175

Как правильно уволиться без отработки, если не соблюдаются условия трудового договора?

При трудоустройстве 16 сентября, я подписывала какие то договора, почитать возможности мне не дали, подписывая мне сразу на, руки не дали второй договор который должны были сразу же вручить, я, постоянно просила договор администратор мотивирует тем что я якобы должна была попросить сразу. Я постоянно напоминала в ватсапе о договоре чтобы принесли, мне по сей день так и не принесли, но говорит что договор мой есть. Работая в течении полтора месяца, я узнаю от сотрудников всех что при каждой инвентаризации много штрафов, за опоздание, там много причин. У меня штраф-500 пока что за опоздание было. Есть старые сотрудники с кем мне не комфортно работать, который у меня с ним постоянный конфликт Я хочу уволится без отработки. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации

Дали Вам возможность, Вы сами не настояли и читать не стали. Это раз.

Нормы ст. 62 ТК РФ изучите. Это два.

Штрафы все незаконны - это три.

Увольняйтесь в общем порядке, лишнего не фантазируйте - 14 дней быстро пролетят. Это четыре.

Либо работодатель уволит без отработки либо две недели придётся отработать.

Другого варианта нет.

Гость_8314822, если вы на испытательном сроке, то можете уволиться предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ), кроме того, вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в ГИТ.

Здравствуйте. А что это за Гит? Заявление все равно писать за 3 дня? или просто предупредить его? Я уже предупредила по телефону, сейчас я болею 2 дня как

ГИТ - государственная инспекция труда, заявление все равно писать за 3 дня

Оксана
Подписчиков 1
11.10.2024, 09:46

Изменение условий трудового договора

Ситуация следующая: Сотрудник отдела находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент происходит структурная организация отдела, а именно меняется название отдела и руководитель отдела. Мы обязаны уведомить работника за 2 месяца о данных изменениях? И в случае отказа работать в новых условиях уволить со средним заработком за 2 месяца или за 2 недели?

Да, вы обязаны уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. В случае его отказа работать в новых условиях, вы можете предложить ему перевод на другую должность или в другой отдел, если это возможно. Если сотрудник откажется от всех предложенных вариантов, вы можете его уволить с выплатой среднего заработка за два месяца.

Здравствуйте.

Пока сотрудник находится в декретном отпуске Вы ничего не можете сделать. После выхода сотрудника предупредить за два месяца с предложением другой работы в случае отказа работать в новых условиях. И уволить только в том случае, если работник откажется от всех предложенных вакансий.

С уважением.

Это не является существенным изменением условий трудового договора.

Не требует уведомления по ст. 74 ТК РФ и не может быть основанием для увольнения по этому основанию.

Какая ему разница, как будет называться отдел, если суть его работы не меняется?

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.- ст. 72.1 ТК РФ

А кроме того: Вы этого человека не можете вообще уволить по подобного рода основаниям - ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Алексей
Подписчиков 32
26.05.2024, 15:35
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4095

Является ли премия гарантированным доходом для работника при условии прописанной суммы в трудовом договоре?

Если в трудовом договоре прописана сумма Оклада, а премия отдельным пунктом и сумма указана - будет ли работодатель её постоянно платить или может лишить выплаты?

Вид премии (ежемесячная, ежеквартальная), а также условия ее выплаты должны быть прописаны в трудовом либо коллективном договоре.

Стимулирующая может быть

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Наталья
Подписчиков 8
14.05.2024, 17:45
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 312

3) Каким образом новый директор может изменить условия трудового договора?

У мужа имеется трудовой договор (от 2016 года.) в котором прописано что принят на постоянную работу машинистом-кочегаром (даже закреплена за ним котельная). Пришёл новый директор (сентябрь 2023 г.) и заключил с работниками (кочегарами) доп.соглашение: РАБОТНИК ПЕРЕВОДИТСЯ НА СЕЗОННУЮ РАБОТУ (кочегар). При этом положен отпуск из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Муж написал заявление на отпус, а работадатель не подписывает. И теперь говорит что отопительный сезон заканчивается и я вас всех УВОЛЬНЯЮ. Вопрос: 1) На каком основании он вообще может уволить? 2). Должен ли предоставить отпуск работодатель? Спасибо за помощь

Добрый день.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, вполне возможно, что дополнительное соглашение было оформлено с нарушением трудового законодательства. Уволить оснований нет. Отпуска предоставляются по графику.

Только толку нет от нашей прокуратура.

В этом случае следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

8 (3467) 38-89-05

628007, Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62а.

Номер телефона "ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ" (ежедневно с 9:00 до 21:00 час.):

8-952-707-3161

Номера телефонов в территориальных отделах Гострудинспекции:

г. Ханты-Мансийск - 8(3467) 388-905 (доб. 108, доб. 111)

Спасибо большое

Анна
Подписчиков 4
20.04.2024, 19:53
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 274

Можно ли работать по трудовому договору и получать зарплату наличными в условиях банкротства?

Идёт банкротство, можно мне работать по трудовому договору и получать зарплату наличными?

В наше время возможно все, но обычно так платят по договоренности с администрацией и есть возможность по договору ГПХ. Через официальное трудоустройство по ТД вряд ли кто на это пойдет.

Здравствуйте. Если Вы будете трудоустроены официально, ваша заработная плата будет включена в конкурсную массу. И уже финансовый управляющий будет её Вам выдавать.

Добрый день

Нет,если вы осуществляете процедуру банкротства в судебном порядке и если работодатель не готов выплачивать официально на счет минимальный размер ,а остальное неучтенными наличными.

Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию ,устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы

Добрый день!

Можно!

Только вот полученную на руки зарплату Вы обязаны будете ежемесячно отдавать фин. управляющему, а он будет Вам отдавать прожиточный минимум (а также с учётом нахождения на иждивении у Вас несовершеннолетних детей).

Остальная зарплата пойдёт в конкурсную массу☝

Речь идёт только об официальной зарплате (всё, что сверху получаете в конверте, оставляете себе).

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте

Прожиточный минимум желательно получать на карту и потом забирать у управляющего.

Трудовой договор только на прожиточный минимум.

Все остальное неофициально.

Но это риск. Если узнают, то долги не спишут.

Подробнее о банкротстве читайте в книге

ridero.ru

www.9111.ru

Иван Черноградский
07.04.2024, 04:06

Суд должен вынести решение о признании увольнения Лопатина незаконным - в данном случае, нарушение условий трудового договора

Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным? Ответить

Иван, экзаменационные вопросы, следует решать самостоятельно. Или обратитесь за платной консультацией. На сайте, такая возможность имеется.

Суд удовлетворит иск либо откажет. Вобщем-то кто как докажет

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Татьяна
15.03.2024, 18:26

Изменение условий трудового договора - права и обязанности арендодателя и арендатора

Может ли арендодатель внести поправки в договор касаемо графика работы работников арендатора, а также ввести систему фотографирования этих сотрудников 3 раза в день га рабочем месте, по приходу, уходу и в обед, назначая штрафные санкции в денежном размере 5000 тыс за перевод отсутствие, и 10000 тыс в последующем, если при заключении договора изначально эти меры и увеличения часов работы никто не отговаривал, прошёл месяц с момента заключения договора, сейчас планируют увеличить время работы и внедрить подобные штрафы, может ли арендатор на настаивать на внесении протокола разногласий и может ли арендодатель ему отказаться в этом

А зачем вы дублируете вопросы?

Тогда я дублирую ответы

Вы как арендодатель к работникам арендатора никакого отношения не имеете и все ваши действия незаконны

Иван
Подписчиков 4
13.03.2024, 14:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 148

Возможные последствия отзыва заявления на увольнение при условии испытательного срока в трудовом договоре

Отработал на работе около двух лет. Устраивался по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас написал заявление на увольнение, подскажите если я отзову заявление на увольнение, то договор анулируется и мне снова придется проходить испытательный срок три месяца?

Нет, договор не аннулируется.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.

Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет

Хорошо, как я понимаю, получится если я пишу заявление на отзыв, то как будто ничего и небыло, договор продолжает действовать третий год.

да, совершенно верно

Здравствуйте!

Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно.

Ольга
Подписчиков 3
06.03.2024, 03:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 146

Несоблюдение условий трудового договора - как вернуть украденные деньги от продавца без оформления у ИП?

Продавец работала без оформления у ИП (испытательный срок был), за это время она вытащила из кассы 300 тысяч рублей, есть расписка с признанием, обязалась вернуть но не вернула. В какой суд подать исковое? В мировой или районный? И можно ли без искового в рамках суд. приказа подать заявление в мир суд?

Здравствуйте, да, можете обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по расписке.

Здравствуйте Ольга

В рамках п.5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 N 62 (ред. от 05.04.2022) "О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о... можете подать заявление в мировой суд о вынесении судебного приказа по взысканию суммы в 300 т.р.

___

Но есть риск , что при направлении возражения на судебный приказ он будет отменен без исследования обстоятельств.

Да, если сумма взыскания до 500 т.р. то можете обратиться для вынесения судебного приказа.

Спасибо за то, что оцениваете ответы юристов на Ваши вопросы.

Светлана
Подписчиков 10
05.03.2024, 06:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 947

Как в трудовом договоре прописать условие, что если сотрудник при увольнении не сдает сиз, то возмещает их стоимость?

Как в трудовом договоре прописать условие, что если сотрудник при увольнении не сдает сиз, то возмещает их стоимость?

А , что здесь сложного то ? Так и пишите в трудовом договоре ст 57 ТК РФ

Работник обязуется возместить работодателю стоимость средств индивидуальной защиты , в случае их не сдачи при увольнении .

Наталья
01.03.2024, 15:04

Условия расторжения трудового договора для стажера после 3 месяцев работы

25 января был заключён трудовой донор о приёме на работу со стажировкой 3 месяца. Если я хочу уволиться, мне нужно отрабатывать 3 дня или 2 недели?

Если на испытательном сроке - 3 дня.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Наталья, если приняты с испытательным сроком, то три дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Илья
Подписчиков 23
21.01.2024, 01:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 119

"Главные отличия трудового договора от гражданско-правового: защита трудовых прав и гибкость условий – ключевые факторы"

Существует очень большая разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором с точки зрения защиты трудовых прав. В данном тексте объяснены основные различия между этими двумя типами договоров и их влияние на права и обязанности сторон.
Подробнее
0
0 комментариев
Гришечкина Юлия Александровна
Подписчиков 247
28.11.2023, 16:02
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2137

Безопасные условия договора ГПХ с самозанятым: Избегаем переквалификации в трудовой договор

При составлении договора ГПХ с самозанятым необходимо учесть ряд условий, чтобы избежать его переквалификации в трудовой договор. Прописывая договор, следует избегать формулировок, характерных для трудовых отношений.
Подробнее
0
0 комментариев
Колотилин Алексей Валерьевич
Подписчиков 10048
12.09.2023, 22:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 20.4М

Какие условия нельзя включать в трудовой договор?

Фотография с сайта: https://naimtruda.com/dogovor/vidy-dogovorov-v-trudovom-prave.html В практике по вопросам трудовых правоотношений часто возникают вопросы, связанные с содержанием трудового договора - основного локального документа,
Подробнее
-1
19 комментариев
Агеичев Иван Андреевич
Подписчиков 4628
16.04.2020, 13:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 7035

Минтруд разъяснил, какие условия труда указать в трудовом договоре, если СОУТ не проводилось

Если организация создала для нового сотрудника рабочее место, а СОУТ на нем еще не провели, то в трудовом договоре нужно описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним. Такое разъяснение Минтруд дал в официальном письме.
Подробнее
0
1 комментарий

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение