
Изменение условий трудового договора




2364 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
Добрый день!
Как кадровик вынужден разочаровать вас, фраза "перерыв для отдыха и питание в рабочее время не включается и не оплачивается" является общеупотребимой формулировкой.
Ваша цитата наполнена тем же самым смыслом, возможно запятую пропустили, но смысла фразы, в предусмотренных законом рамках, это поменять не может.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Можете попробовать отстоять вашу позицию в суде, тогда полагаю вопрос будет закрыт достаточно быстро, поскольку "рабочего времени для отдыха и питания" (если читать вашу цитату дословно, учитывая отсутствие знака препинания) не существует.
Детали таковы / В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана долность. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ ) мне предложили дословно из текста " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:
повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб
премия до 20% "
через месяц- месяц-полтора после сентября мне на-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло-
" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:
"1. Предмет договора
далее нкоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некотрые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться
1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.
Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.
На октябрь когда мне предложили подписать это соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что он является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я конечно не подписал этот проект дополнит соглашения .
Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.
А я настаивал что мы согласуем текст должностной инструкции и включим его как приложение к моему договору.
Но отдел кадров не соглашался на таеой вариант.Кто прав в этой ситуации и как мне дальше действовать
Здравствуйте!
Уведомление - это значит работодатель вас ознакомил с предстоящими изменениями, с которыми вы не обязаны соглашаться. Дополнительное соглашение к ТД подтверждает, что вы с ними добровольно согласились и они сразу вступают в действие... Это ваше право, с чем соглашаться, а с чем нет. Но оклад в любом случае изменится, даже если вы не согласны, через 2 месяца после вручения уведомления.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Нет
не в каждой организации есть все нужные должностные инструкции.
----
Детали таковы / В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана долность. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ ) мне предложили дословно из текста " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:
повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб
премия до 20% "
через месяц- месяц-полтора после сентября мне на-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло-
" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:
"1. Предмет договора
далее нкоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некотрые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться
1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.
Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.
На октябрь когда мне предложили подписать это соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что он является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я конечно не подписал этот проект дополнит соглашения .
Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.
А я настаивал что мы согласуем текст должностной инструкции и включим его как приложение к моему договору.
Но отдел кадров не соглашался на таеой вариант.Кто прав в этой ситуации и как мне дальше действовать
Детали таковы . В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана должность программиста. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ ) мне предложили , дословно из текста уведомления " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:
повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб
премия до 20% "
Через месяц--месяца полтора, после 1 сентября, мне нач-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло:
" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:
"1. Предмет договора
далее некоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некоторые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться:
""
1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.
""
Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.
В октябре когда мне предложили подписать это доп. соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что оно является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я не подписал этот проект дополнит. соглашения .
Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.
А я настаивал на том, чтобы мы согласовали текст должностной инструкции и включили его как приложение к моему договору.
Но отдел кадров не соглашался на такой вариант. Я не согласен на их вариант. Пока все остается по старому. Продолжаю работать.
Мои вопросы. Кто прав в этой ситуации ?
И можно ли подписывать документ прошедшим ("задним") числом?
Допустим в " Шапке" стоит август, а я подписываю гораздо позже и конечно могу поставить под своей подписью текущую дату. Наверное, как указано в документе - с какого число оно должно начать действовать? Так видимо.
Здравствуйте!
Договор ГПХ никогда не станет трудовым договором. Дело не в документе, а в том, что человека используют по факту не как исполнителя по договору оказания услуг например, а как работника , платят зарплату, заставляют ежедневно ходить на работу и делать прочие вещи, свойственные именно работникам.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Здравствуйте! Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника организации условия вашего трудового договора сохраняются без изменений. Новая компания обязана соблюдать ранее установленные договоренности по графику, оплате труда и локации. Вы вправе требовать соблюдения условий, прописанных в вашем трудовом договоре. Желаю вам удачного разрешения ситуации и уверенности в своих правах!
Согласно статьи 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Как видите вы на основании статьи 75 ТК РФ имеете право требовать сохранения условий указанных в вашем трудовом договоре
Да, вы обязаны уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. В случае его отказа работать в новых условиях, вы можете предложить ему перевод на другую должность или в другой отдел, если это возможно. Если сотрудник откажется от всех предложенных вариантов, вы можете его уволить с выплатой среднего заработка за два месяца.
Здравствуйте.
Пока сотрудник находится в декретном отпуске Вы ничего не можете сделать. После выхода сотрудника предупредить за два месяца с предложением другой работы в случае отказа работать в новых условиях. И уволить только в том случае, если работник откажется от всех предложенных вакансий.
С уважением.
Это не является существенным изменением условий трудового договора.
Не требует уведомления по ст. 74 ТК РФ и не может быть основанием для увольнения по этому основанию.
Какая ему разница, как будет называться отдел, если суть его работы не меняется?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.- ст. 72.1 ТК РФ
А кроме того: Вы этого человека не можете вообще уволить по подобного рода основаниям - ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
В этом случае следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
8 (3467) 38-89-05
628007, Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62а.
Номер телефона "ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ" (ежедневно с 9:00 до 21:00 час.):
8-952-707-3161
Номера телефонов в территориальных отделах Гострудинспекции:
г. Ханты-Мансийск - 8(3467) 388-905 (доб. 108, доб. 111)
Добрый день
Нет,если вы осуществляете процедуру банкротства в судебном порядке и если работодатель не готов выплачивать официально на счет минимальный размер ,а остальное неучтенными наличными.
Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию ,устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы
Добрый день!
Можно!
Только вот полученную на руки зарплату Вы обязаны будете ежемесячно отдавать фин. управляющему, а он будет Вам отдавать прожиточный минимум (а также с учётом нахождения на иждивении у Вас несовершеннолетних детей).
Остальная зарплата пойдёт в конкурсную массу☝
Речь идёт только об официальной зарплате (всё, что сверху получаете в конверте, оставляете себе).
Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Здравствуйте
Прожиточный минимум желательно получать на карту и потом забирать у управляющего.
Трудовой договор только на прожиточный минимум.
Все остальное неофициально.
Но это риск. Если узнают, то долги не спишут.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
Здравствуйте.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет
Здравствуйте Ольга
В рамках п.5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 N 62 (ред. от 05.04.2022) "О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о... можете подать заявление в мировой суд о вынесении судебного приказа по взысканию суммы в 300 т.р.
___
Но есть риск , что при направлении возражения на судебный приказ он будет отменен без исследования обстоятельств.
Наталья, если приняты с испытательным сроком, то три дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.