Условия трудового договора
Содержание:
- АО «Авангард» п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Работодатель требует вернуть стоимость авиабилетов
- Является ли превышением должностных полномочий нарушение условий трудового договора?
- В какие инстанции мне следует подать свою жалобу?
- Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора?
- Что ответить суду на его вопрос в свою защиту:
- Коммерческая и служебная информация
- Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?
- Можно ли считать пенсионера « работающим»,
- Увольнение по статье 278, не предусмотренное Порядком приёма на работу руководителей
- Вопросы: 1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?
- Работая по срочному трудовому договору, ушла на больничный по уходу за ребенком.
- Расторжение Целевой договор на обучение в медицинском вузе
- И не делает ли первый договор бессрочным?
- Оформление рвп
- В противном случае суд признает увольнения работника незаконным по данным основаниям...
- Права и льготы беременным
- Вопрос по неофициальному трудоустройству.
- Решение суда по трудовым спорам
- Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому...
- Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия?
- Подскажите пожалуйста положено ли мне выходное пособие при увольнении если я отказываюсь от предложенной должности учителя?
- Невыплата премии при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей
- Или можно обоюдно договориться и прописать в самом соглашение данное выходное пособие, сделав его неотъемлемой частью трудового договора?
- Могу ли начать отрабатывать целевое во время обучения в ВУЗе?
- Положена ли мне выплата отпускных средств, накопленных за 6 месяцев работы при истечении трудового договора?
- Ранее по ЕСОУТ были отменены данные льготы для вновь устроенных на работу?
- Имеет ли право работодатель уволить работника если он не обязан проходить психиатрическое освидетель
- Правомерны ли эти действия?
- Значит ли это, что два года учебы в ассистентуре входят в отработку срока в три года, или же он считается после выпуска?
АО «Авангард» п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В апреле 2014 г. работодателем был издан приказ об увольнении бухгалтера АО «Авангард» Безродного по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ. В день увольнения работник потребовал выплатить ему компенсацию, предусмотренную п. 8.4 его трудового договора от 15 ноября 2009 г., согласно которому в случае прекращения трудового договора по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Работодатель в выплате Безродному отказал, обосновав это тем, что в случае увольнения работника за совершенный дисциплинарный проступок никакая компенсация ему полагаться не может, исходя из смысла понятия «компенсация», предусмотренного ст. 164 ТК РФ. Кроме того, в ТК РФ теперь внесена ст. 181.1, согласно которой такое условие трудового договора с работником должно признаваться не соответствующим закону.
Работник обратился в суд с иском. Работодатель выступил со встречным иском о признании недействительным п. 8.4 трудового договора.
Какое будет решение дела?
Работодатель требует вернуть стоимость авиабилетов
Планировал устроиться на работу в другом городе, работодатель купил билеты, я прилетел, условия труда и проживания меня не устроили, я улетел обратно за свой счёт.
Работодатель хочет чтобы я возместил стоимость билетов, предлагает решить без суда, если не решим то хочет обратиться в суд за возмешением.
Есть ли у него шансы в суде?
Никакого трудового договора, дополнительных соглашений итд не заключалось.
Мое мнение, что шансов нет. Вот бы еще версию работодателя услышать.
Вообще, даже если бы вы заключили договор, то условие трудового договора об обязанности работника возместить из заработной платы стоимость проезда к месту работы, в том числе в случае увольнения раньше установленного срока, является неправомерным.
Шансов у работодателя нет.
Является ли превышением должностных полномочий нарушение условий трудового договора?
Является ли превышением должностных полномочий нарушение условий трудового договора? Если начальник переводит на другую работу не получив согласия работника и даже не уведомив его об этом.
Подпадает ли это под ст. 286 ук рф или же это все в рамках ст. 72 тк рф?
В рамках трудового кодекса, можете оспорить действия начальника по тк.
В какие инстанции мне следует подать свою жалобу?
Я работаю продавцом-кассиром на территории торгового центра. Трудовой договор у меня заключен с организацией, арендуюущей пространство в этом тц. Сегодня в начале смены я отошел в туалет на несколько минут, администрация тц это увидела. Теперь они хотят оштрафовать меня на 12000₽ за нарушение графика перерывов. В условиях моего трудового договора написано что у меня нет четкого времени в которое у меня перерыв и я имею право отходить в любое время дня. В какие инстанции мне следует подать свою жалобу?
Если Вы не состоите в трудовых отношениях с администрацией ТЦ, никаких мер дисциплинарного характера за нарушение трудовой дисциплины они не имеют права накладывать. График перерывов в работе торгового объекта относится исключительно к компетенции организации торговли.
По данному факту можете написать жалобу в прокуратуру.
Здравствуйте, Николай!
Штраф не предусмотрен как вид дисциплинарного взыскания. Могут только размер премии уменьшить, но это не штраф.
[quote]Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
[/quote]
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Тут два выхода: или подчиняться этим не предусмотренным законом требованиям, или добиваться справедливости — писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Налицо нарушение прав работника. В трудовую инспекцию. Нет такого дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику, как штраф. Работодатель имеет право лишить премии, стимулирующих выплат и т.п.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Здравствуйте.
Важно понимать, что конкретно вас администрация торгового центра оштрафовать не может, а может, только работодатель, и то при наличии оснований.
-------------
В данном случае в вашем трудовом договоре не указано, когда вы имеете право идти на перерыв, а это значит что никаких нарушений вы не допускали, поэтому, если у администрации торгового центра и вашего руководителя заключён договор аренды, и в договоре аренды указаны перерывы, то оштрафовать администрация торгового центра может только вашего работодателя, но не вас.
-----------------
Если вам вынесут предписание, какое либо, о назначении штрафа, вы просто можете его не исполнять, а если работодатель с вашей зарплаты взыщет эти деньги то вы имеете право во-первых, пожаловаться в трудовую инспекцию, а во-вторых, взыскать с работодателя назад эти деньги.
Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора?
Является ли должностная инструкция работника, которая оформлена как самостоятельный документ, частью и условиями трудового договора? Является ли это «Изменением определенных сторонами условий трудового договора»
Что ответить суду на его вопрос в свою защиту:
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон подписано 15 сентября, с указанием даты расторжения трудового договора 19 сентября. Что ответить суду на его вопрос в свою защиту: Почему вы в течении интервала времени 15-19 сентября не подали заявление об аннулировании условий соглашения и восстановления трудовых прав? Может указать в дополнениях к исковому заявлению.
Коммерческая и служебная информация
Известно, что правовые режимы коммерческой и служебной информации различны. В частности, критерием служебной информации служит основание необщедоступности (трудовой договор, конфиденциальность служебной деятельности), а критерием коммерческой информации является её содержание (действительная или потенциальная коммерческая ценность в силу её неизвестности третьим лицам). В тоже время в ст. 57 Трудового кодекса РФ указывается, что в трудовом договоре «могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)».
О чём свидетельствует перечисление этих типов тайн через запятую и отсутствие в остальном тексте Кодекса указаний на различия служебной и коммерческой тайны?
Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?
В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?
Дак вы опять за своё? Вам уже отвечали...
Можно ли считать пенсионера « работающим»,
Можно ли считать пенсионера « работающим», при условии отсутствия трудового договора между обществом и председателем СНТ, коим он является, а так же при отсутствии в утверждённой смете статьи « вознаграждение членам правления»?
Спасибо.
Добрый день
Определение "работающего пенсионера" дано в статье 26.1 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Работающим признаётся пенсионер осуществляющий работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию.
Т.е. если Вы не заключали договор с Товариществом, не получаете зарплаты или иных денежных гонораров (вознаграждений), то пенсионному страхованию вы не подлежите, а значит работающим пенсионером не являетесь. Всего доброго.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Не считается пенсионер работающим.
Увольнение по статье 278, не предусмотренное Порядком приёма на работу руководителей
В 2016 году со мной заключён трудовой договор на основании Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утверждённого Постановлением администрации города от 2002 г.
В условиях прекращения трудового договора с руководителем содержится пункт о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, инициативе руководителя. Пункта об увольнении по ст. 278 Положением не предусмотрено. Но в трудовом договоре такой пункт имеется. Будет ли данный довод свидетельствовать в суде о незаконном увольнении?
[b]Нет, для суда важно наличие основания для увольнения, указанное и согласованное сторонами в трудовом договоре-[/b]
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
[u]Кстати, обозначенная Вами статья не в Положении, а в ТК РФ прежде всего-[/u]
ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
[b]Вывод: Пока не видно нарушений при увольнении из Вашего описания.[/b] Можно уточнить детали при желании.
Здравствуйте, Анна.
[b]К сожалению, довод не имеет юридической силы.[/b]
Каждый нортивный акт имеет юридическую силу. И федеральный закон (а именно им является Трудовой кодекс РФ) выше в иерархии, чем Постановление администрации города.
Следовательно, даже если ст.278 Трудового кодекса РФ не прописана в местном локальном нормативном акте, и даже если эту статью не впишут в трудовой договор, она все равно будет применяться.
Я так понимаю, что Вас увольняют в связи с решением собственника.
Расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по данному основанию можно независимо от срока действия договора и без указания мотивов расторжения.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Тут будет учитываться основание увольнения.
Вопросы: 1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?
Трудовой спор. При устройстве на работу и обговаривании условий мне был названа зарплата оклад 70 тыс в месяц, графиком день/ночь по 12 часов, 2 выходных. Трудовой договор сторонами составлен и соответственно подписан не был, со ссылкой на то, что директор находится в командировке и нет сотрудников, уполномоченных заключить со мной договор. Таким образом, я был фактически привлечен к трудовой деятельности в организации N и отработал там 2 недели, настал день аванса, но мне начальник цеха сказал, что мой аванс перенесется в зарплату, а на следующий день, когда я вышел на смену, меня уведомили, что моя зарплата составляет 3000 за смену, и действует с самого первого дня моей трудовой деятельности в данной организации, т.е. намного меньше, чем было обговорено. На эту новость я отреагировал, как и любой другой нормальный человек, я сказал, что на таких условиях наше сотрудничество невозможно, я дорабатываю смену, на которую заступил, а также потребовал оплатить мне отработанные смены. На что мне был поставлен ультиматум: либо я отрабатываю 2 недели с ставкой 3000 за смену и мне выплачивают полностью все отработанные смены, из расчета 3 к за смену (иначе говоря 45 тыс вместо 70 тыс, как было оговорено), либо что я могу уходить, но никаких денег не получу. Есть скрин-шоты объявления о принятии на работу, переписки с директором, переписки с сотрудниками, видеозаписи с места работы, сделанные во время моей рабочей смены, у коллеги, который готов участвовать в судебных заседаниях, если таковые будут, может подтвердить факт моей трудовой деятельности в организации N, у него есть фото его трудового договора.
Вопросы:
1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?
2. Могут ли его показания в суде подтвердить факт моей трудовой деятельности в организации N при рассмотрении трудового спора в суде?
3. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты?
4. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если трудного договора между мной и организацией N заключено не было?
5. Каковы примерные шансы на положительный исход этого дела для меня, касаемо выплаты мне зарплаты в полном объеме из расчета 70 тыс в мес и взыскании морального вреда с организации N.
Какие хорошие вопросы... Но почему бесплатные? Ааааа, сами хотите разобраться, ну сами так сами.
Уважаемый Михаил! Пунктом 18 Постановления от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что [quote]при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.[/quote]
Работая по срочному трудовому договору, ушла на больничный по уходу за ребенком.
Работая по срочному трудовому договору, ушла на больничный по уходу за ребенком. Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне больничный лист и как данный больничный
может повлиять на условия срочного трудового договора. Спасибо!
Больничный оплатят, на условия договора он никак не повлияет.
Здравствуйте Ксения.
Отличие срочного договора от бессрочного только наличием предельного срока. Все остальные права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и больничные листы, Вам полагаются. И никак не влияют ни на договор, ни на его условия.
Расторжение Целевой договор на обучение в медицинском вузе
Дочь учится в медицинском ВУЗе по целевому от поликлиники с 2017 года (т.е. договор заключён до нововведений с 2021 г. по целевому обучению) Учится на бюджете по этому целевому. Сейчас 6 курс и целевое хочет расторгать, т.к не интересует работа в поликлинике, а хочет работать в больнице в другом городе. Согласно договора поликлиника должна выплачивать ежемесячно материальное стимулирование в виде степендии 1000, которые они платили 2 - 2,5 года из всего курса обучения. Так же есть раздел Срок действия договора и основания его досрочного расторжения, который содержит "неполучение гражданином мер социальной поддержки 6 месяцев". А так же есть пункт где гражданин в случае отказа от заключения с поликлиникой трудового договора должен возместить эти выплаты + штраф в двойном размере.
Теперь собственно вопросы:
1) сейчас она на 6 (последнем) курсе и я так понимаю есть все основания расторгнуть договор уже сейчас, НО возникает вопрос как это влияет на продолжение учебы в вузе. Её место бюджетное так и остаётся за ней... или на каких условиях она продолжает учёбу?
2) т.к. невыполнение условий договора идет со стороны поликлиники мы так же должны будет выплатить в тройном размере от суммы фактически полученных выплат?
3) Какой порядок расторжения такого договора?
Порядок:
Претензия к поликлиники и вуз.
Потом через суд расторжение, если миром ничего не получится.
На остальные вопросы за отдельную плату после изучения документов.
И не делает ли первый договор бессрочным?
Истёк срок срочного трудового договора, заключённого на 5 лет. Работодатель заключает новый срочный договор с тем же сотрудником и на тех же условиях ещё на 5 лет, при этом расторжение предыдущего срочного трудового договора не было оформлено приказом,. Является ли это нарушением? И не делает ли первый договор бессрочным?
Если в первом договоре не предусмотрено условие о его пролонгации по окончания срока, то по истечении срока он своё действие прекращает.
Оформление рвп
1) Если знакомые откроют ИП в Казахстане, смогу ли я устроиться к ним на работу для получения РВП по договору ГПХ? (То есть предусмотрено ли получение разрешения на временное проживание по работе на основании договора ГПХ, а не трудового?)
2) Знакомые - резиденты Казахстана. Могут ли они оформить ИП онлайн, чтобы мы могли устроиться к ним на ИП?
3) Для получения РВП нужны:
◼️ Заявление-анкета от работодателя
◼️ Оригинал паспорта
◼️ Трудовой договор
◼️ Уведомление о прибытии.
Как происходит оформление документов (ТД или ГПХ) при условии, что работодатель не на территории Казахстана и оформляет документы онлайн?
4) Что нужно, чтобы они были законны - электронная подпись подойдет?
5) Для оформления карты нужна справка с работы о доходах. Если устраиваешься к ИП, какая нужна справка, как она должна быть оформлена?
6) Какой минимальный размер оплаты должен быть для получения РВП по работе?
7) На какой период можно продлить РВП по работе?
8) Можно ли по истечении срока РВП по работе просто открыть его заново и так столько раз, сколько потребуется?
9) Что нужно для оформления вида на жительство?
10) Какого размер подоходный налог? Какие налоги, кроме как с дохода нужно платить в Казахстане нерезидентам?
Добрый день
[[u]b]Отвечаю на вопросы[/u][/b]
1) [b]Если знакомые откроют ИП в Казахстане, смогу ли я устроиться к ним на работу дл[/b]я получения РВП по договору ГПХ? (То есть предусмотрено ли получение разрешения на временное проживание по работе на основании договора ГПХ, а не трудового?)
[b]Да, можете[/b]
Граждане ЕАЭС работают без разрешения на работу, на основании Трудового договора.
[b]Основания[/b]
ДОГОВОР
О ЕВРАЗИЙСКОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОЮЗЕ
(г. Астана, 29 мая 2014 года)
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.05.2019 г.)
Ратифицирован Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V
Вступил в силу с 1 января 2015 года
См. о внесении изменений в настоящий Договор:
Протокол (г. Москва, 24 марта 2022 года)
Проект Протокола о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (в части корректировки статьи 29 и определения индикативной ставки)» (20 июля 2021 года)
sknebo.ru
РЕКЛАМА
Чистовая отделка квартир с материалами Цена 2490 р М/2
16:53, 14 июня 2022
Главная
Все новости
Советы юриста
Советы юриста: как гражданину России устроиться на работу в Казахстане
советы юриста Фото: Zakon.kz
Специалисты юридической клиники КИМЭП рассказали, что нужно гражданину России для того, чтобы устроиться на работу в Казахстане, сообщает Zakon.kz.
Я гражданин России, собираюсь устроиться на работу в Казахстане. Подскажите, нужен ли загранпаспорт, или разрешение на временное проживание можно оформить по внутреннему паспорту? На какой срок дается РВП и можно ли его потом продлевать, не выезжая из страны. Какие документы необходимы для трудоустройства? – прозвучал вопрос.
По информации от юристов, согласно договору о Евразийском экономическом союзе, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.
Специалисты юридической клиники КИМЭП
Договор предусматривает, что срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного трудящимся с работодателем.
При этом граждане, прибывшие из стран ЕАЭС для осуществления трудовой деятельности на территорию другого союзного государства, и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
Свыше 30 суток пребывания необходимо встать на учет в миграционной службе.
Более того, согласно правилам въезда и пребывания иммигрантов в РК, разрешенный срок пребывания заканчивается для граждан государств – участников Евразийского экономического союза по истечении 90 календарных дней со дня пересечения границы РК. Для въезда на территорию РК гражданам РФ виза не требуется.
externat.foxford.ru
РЕКЛАМА
Онлайн-платформа для детей Фоксфорд – Учитесь бесплатно!
Интерактивная учебная платформа с системой мотивации детей. Попробуйте бесплатно!
Зачисление
Лицензия
Расписание
Узнать больше
Таким образом, резюмировали специалисты, поскольку гражданину РФ не требуется получение разрешения на трудовую деятельность в РК, то трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РК.
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
вид на жительство иностранца в РК;
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора;
документ, подтверждающий трудовую деятельность (при наличии такового);
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, если это предусмотрено кодексом.
! В соответствии с пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).
2) [b]Знакомые - резиденты [/b]Казахстана. Могут ли они оформить ИП онлайн, чтобы мы могли устроиться к ним на ИП?
Да, могут.
3) [b]Для получения РВП нужны[/b]:
◼️ Заявление-анкета от работодателя
◼️ Оригинал паспорта
◼️ Трудовой договор
◼️ Уведомление о прибытии.
Как происходит оформление документов (ТД или ГПХ) при условии, что работодатель не на территории Казахстана и оформляет документы онлайн?
Можно оформить, отправить по почте, доставка деловые линии, курьерская.
[b]Полный список[/b]
1) заявление-анкета о выдаче разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан согласно приложению 4 к настоящим Правилам;
2) копия и подлинник (для сверки) национального паспорта, документ лица без гражданства услугополучателя, срок действия, которых на день подачи заявления свыше 180 календарных дней.
Копия и подлинник (для сверки) свидетельства о рождении или другого документа, удостоверяющего личность ребенка не достигшего шестнадцатилетнего возраста, при совместном обращении;
3) документ о подтверждении своей платежеспособности согласно Правилам подтверждения иностранцами и лицами без гражданства, претендующими на получение разрешений на постоянное проживание в Республике Казахстан, своей платежеспособности в период пребывания в Республике Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 26 ноября 2003 года № 1185, либо свидетельствующий наличие оснований для освобождения от подтверждения платежеспособности в соответствии с подпунктом 4 статьи 49 Закона;
4) документ о судимости (отсутствии судимости) в государстве гражданской принадлежности и или постоянного проживания, выданный компетентным органом соответствующего государства (за исключением этнических казахов граждан Китайской Народной Республики, если иное не предусмотрено международными договорами);
5) нотариально удостоверенное согласие ребенка в возрасте от 14 до 18 лет на постоянное проживание в Республике Казахстан;
6) нотариально заверенный договор с физическим или юридическим лицом (для услугополучателей, подтверждающих свою платежеспособность в период пребывания в Республике Казахстан) либо нотариально заверенное заявление физического или юридического лица о предоставлении заявителю жилища для проживания и постановки на постоянный регистрационный учет;
7) справка о медицинском освидетельствовании иностранца об отсутствии, заболеваний, наличие которых запрещает въезд иностранцам и лицам без гражданства в Республику Казахстан в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 сентября 2011 года № 664 "Об утверждении перечня заболеваний, наличие которых запрещает въезд иностранцам и лицам без гражданства в Республику Казахстан" (медицинская справка формы 028/у), (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 7274);
8) одна фотография размером 35 х 45 мм;
9) документ об уплате государственной пошлины.
4) [u]Что нужно, чтобы они были законны - электронная подпись[/u] подойдет?
Да, можно указать в договоре о факсимильной связи пункт.
5) [u]Для оформления карты нужна справка с работы о доходах. Если устраиваешься к ИП, какая нужна справка, как она должна быть оформлена?[/u]
Форма справки стандартная, есть в 1 с
6) Какой минимальный размер оплаты должен быть для получения РВП по работе?
Прожиточный минимум
Для более подробного разбора вашей ситуации обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
Будем Рады помочь.
Виктория, здравствуйте.
[i]Иностранцам или лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан органами внутренних дел Республики Казахстан выдается разрешение на временное проживание (далее - РВП) сроком до одного года в зависимости от категории получаемого разрешения, с последующим продлением в соответствии с [b]Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148.[/b][/i]
_______
[quote]Получатели услуги
Физические лица
Стоимость услуги
4 МРП
Срок оказания услуги
С момента сдачи пакета необходимых документов – 45 (сорок пять) календарных дней.[/quote]
Более подробно
https://www.gov.kz/
_______
С уважением, Дарья Алексеевна.
Здраствуйте!
Правила въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148.
Иностранцам или лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан органами внутренних дел Республики Казахстан выдается разрешение на временное проживание (далее - РВП) сроком до одного года в зависимости от категории получаемого разрешения, с последующим продлением.
В противном случае суд признает увольнения работника незаконным по данным основаниям...
Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) должен содержать указание конкретных условий соглашений, к которым пришли стороны трудового договора. В противном случае суд признает увольнения работника незаконным по данным основаниям с указанием восстановления на работе и продолжения действия трудового договора?
См. https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=PKV&dst=100084&n=201&req=doc
1.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.
Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.
Подробнее о правоприменительной практике в случаях одностороннего отказа от договоренности об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон".
См. https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=PKV&dst=100084&n=201&req=doc
1.2. Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
При использовании формы N Т-8 в соответствующей строке приказа необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В строке "Основание (документ, номер, дата)" отражаются реквизиты соглашения о расторжении трудового договора. Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись "Ознакомлен, от подписи отказался", а если работник отсутствует по причине нетрудоспособности - "Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Права и льготы беременным
Молодая женщина имеет временную работу до 1 ноября по договору. Замужем. Беременность 12 недель. Какие социальные выплаты ей положены? Есть ли какие права на продление договора или предоставление другой работы по причине беременности. Какие социальные выплаты ей положены после окончания временного трудового договора, на каких условиях?
Права на продление - нет, в общем случае, смотрите нормы ст. 261 ТК РФ.
Выплаты - смотрите, какие в Вашем регионе есть, находите подходящие, например, по этому адресу: https://gogov.ru/child-benefit/nvg
Вопрос по неофициальному трудоустройству.
Считается ли наказуемым следующее поведение промоутера (распространителя рекламных листовок по почтовым ящикам жилых домов), что забрав листовки не выходит на связь? Условия работы не подразумевают наличие у него правильно оформленного трудового договора в каком-либо виде. Суть конфликта заключается в том, что при не получении оплаты за пройденный маршрут, промоутер исчез с данными рекламными листовками.
Никакого наказания за указанные действия не предусмотрено. Максимум - это самоуправство. Однако в соответствии со ст. 1064 ГК РФ:
[quote] Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.[/quote]
Поэтому пострадавшая сторона вправе обратиться с иском в суд о возмещении причиненного вреда.
Антон, добрый день.
Если листовки имеют реальную ценность, то Вы вправе предъявить требование о возмещении ущерба данному лицу, согласно статьи 1064 ГК РФ.
_______
Источник статья 1064 ГК РФ
[quote]Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.[/quote]
______
Иной ответственности не предусмотрено.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Решение суда по трудовым спорам
Можно ли решением суда по месту пребывания работодателя признать приказ от 2017 года работодателя о назначении меня на должность ничтожным, т.к он не соответствует условиям совместного трудового договора. Данный приказ положен судом в основу принятого решения по моему трудовому спору в судебном разбирательству, которое прошодило по месту моего жительства.. Обнаружил его наличие в деле уже на стадии кассационного рассмотрения. Доказать в более высших эшелонах судебных разбирательств незаконность данного приказа и незаконность принятия данного приказа, а не трудового договора не удается. Скорее всего имеет место мощное карупционное давление.
Сроки исковой давности прошли, вы же подпись свою ставили о том, что ознакомлены с приказом. Теперь только восстанавливать СИД, но это если есть веские основания полагать, что право нарушено.
Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому...
Необходима правовая консультация и помощь в подготовке контр-решений по трудовому праву на предмет уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора.
Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия?
Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
Подскажите пожалуйста положено ли мне выходное пособие при увольнении если я отказываюсь от предложенной должности учителя?
При реорганизации учреждения (школы) путем присоединения мне выдали уведомление. Я директор учрежления которое прекращает свою деятельность. Подскажите пожалуйста положено ли мне выходное пособие при увольнении если я отказываюсь от предложенной должности учителя? В уведомлении прописано, что пособие 2-х недельного ср. заработка. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 почему не п. 6 ч. 1 ст. 77? Хотелось бы процитировать часть уведомления, подскажите верно ли указаны статьи и согласовынны они друг с другом?
Цитата: "Трудовые отношения с вами на основании ст. 75 ТК будут продолжены. Однако в соответствии с приказом МОУ" Гимназия 1" от 01.04.22 123 "О проведении организационно-штатных мероприятий в учреждении" и в силу организационных изменений условий труда и на основании ст. 74 ТК РФ место занимаемой вами должности вам предлагается должнлсть учителя с окладом 20000 тыс. руб. В случаи вашего отказа от изменения трудового договора ваше увольнение произойдёт по статья 77 часть 1 п. 7 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка " Конец цитаты.
Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. В вашем случае идёт речь об изменении условий.
[b]
Все верно предложено. [/b]
При увольнении по по п. 6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ выходное пособие не платят.
Однако
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) как в вашем случае - перевод на другую должность.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, [b]работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/b]. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупрежден
В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику [b]все отвечающие указанным требованиям вакансии[/b], имеющиеся у него в данной местности. Если какую-то вакансию не предложили, н-р помощника библиотекаря, это основание на восстановление в судебном порядке.
Предложение другой работы может быть зафиксировано как в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так и в отдельном документе. Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)
При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ)
Невыплата премии при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей
В моем трудовом договоре есть условие, что ежемесячная премия не выплачивается при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей.
Работодатель лишил меня премии за месяц на этом основании.
Но на самом деле причина была в другом-в конфликте с начальником.
Он нарисовал распоряжения, которыми якобы выдал мне определенные задания, я их не исполнила и соотвественно премия мне не положена.
Я не подписывалась под этими поручениями, объяснительные о причинах их невыполнения также с меня никто не брал.
В соответствии со ст.Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
В соответствии со ст. 193 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Ко мне не приметное дисциплинарное взыскание, тем не менее-могу ли я условие моего трудового договора в части неначисления премии не может быть ухудшено по сравнению ТК, и не этом основании заявить об обязательности запроса объяснительных прежде чем лишить премии?
Или, возможно, есть еще какое-то правовые обоснование о том, что без вины нельзя лишить премии?
Лишение премии не всегда является следствием дисциплинарного проступка. Работника могут и не знакомить с приказом о лишении премии. Поэтому прежде чем обращаться с претензиями к работодателю (в инспекцию по труду или в суд), следует внимательно прочитать текст существующего внутреннего нормативного акта о премировании и свой трудовой договор.
..премия не увязана с наличием/отсутствием дисц. Взысканий...
..надо изучать фактические обстоятельства... а как обычно выдаются задания, содержание заданий... тут только на фактах можно обосновать умысел начальника на лишение премии: дата. Время выдачи, содержание. Объем заданий... чтоб можно было почувствовать подлог.
Или можно обоюдно договориться и прописать в самом соглашение данное выходное пособие, сделав его неотъемлемой частью трудового договора?
Скажите пожалуйста обязательное ли условие расторжении трудового договора по соглашению сторон, внесение пункта выходного пособия в коллективный договор? Или можно обоюдно договориться и прописать в самом соглашение данное выходное пособие, сделав его неотъемлемой частью трудового договора?
Добрый вечер, Севиль! Вы можете договориться и прописать выходное пособие в соглашение о расторжении трудового договора.
1. Не обязательно.
2. Если работодатель не против - конечно можно (ст. 57 ТК РФ).
Удачи.
Могу ли начать отрабатывать целевое во время обучения в ВУЗе?
Могу ли начать отрабатывать целевое во время обучения в ВУЗе? В договоре написано: « Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 года (лет). Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации)»
Положена ли мне выплата отпускных средств, накопленных за 6 месяцев работы при истечении трудового договора?
Между мной и работодателем был заключён временный трудовой договор сроком на 6 месяцев. Положена ли мне выплата отпускных средств, накопленных за 6 месяцев работы при истечении трудового договора? При условии отсутствия желания для его продолжения.
Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, [b]имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск[/b]
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, в части, которая не противоречит нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Сотруднику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил).
Ранее по ЕСОУТ были отменены данные льготы для вновь устроенных на работу?
Прекращение трудового договора по ст 77 п 5 перевод в систему пао газпром, принят переводом из...в...на такую же профессию. Законно ли поступил работодатель лишив меня доп. дней к отпуску за вредные условия труда, т.к. ранее по ЕСОУТ были отменены данные льготы для вновь устроенных на работу?
Здравствуйте Павел
С некоторых пор наличие или отсутствие вредных условий труда, устанавливает специалист периодически, раз в пять лет. Следует оспорить результат оценки условий труда, в Государственную трудовую инспекцию, а за тем в суд.
[quote]Согласно ст. 1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникшие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиях охраны труда.[/quote]
Имеет ли право работодатель уволить работника если он не обязан проходить психиатрическое освидетель
Вопрос имеет ли право уволить работника,
Есть должность 2 класс условий труда (без вредности).
Если например работодатель ошибочно думал что работник подходит под вид деятельности (приказа № 377) где обязательны психиатрические освидетельстсования, работодатель выдал направление (указав в направлении только должность без вида) .
Психоневрологический диспансер провел освидетельствование работника по предполагаемому пункту якобы работник должен проходить с оружием, по собственному убеждени и выдал заключение врачебной комиссии (приказ Минздрава N 342 н) о наличии противопоказаний к работе в должности
///////////////
Потом выяснилось что исходя из трудовой функции, должностной инструкции и трудового договора, иных актов работа исполняемая работником не входит в перечень 377 приказа где указаны виды работ, а так же является без вредности 2 класс соответственно психиатрическое освидетельствование не обязательно для данного работника. ////////////////////
Однако работодатель получил медицинское заключение психиатров о наличии противопоказаний к работе в должности. Работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении, сообщив об отсутствии вакансий///////////////////////////Имеет ли право работодатель уволить работника по п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ (в связи с противопоказаниями и отсутствия работы) если заключение психиатров в должности получено, но оказалось что работник не обязан проходить психиатрическое освидетельствование? (работа без вредности и в перечне работа не подходит)
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Нет, не имеет. Обратитесь в ГИТ с заявлением о незаконном увольнении.
Правомерны ли эти действия?
Мне вручают уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора, где сказано, что с 1 сентября в связи с сокращением количества часов (нет теперь деления на подгруппы) моя учебная нагрузка составит 4 ч. И в случае отказа от продолжения работы трудовой договор будет расторгнут по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Как я понимаю - эта статья не предусматривает сокращение и выплаты 2 месяца не будет. Правомерны ли эти действия?
Здравствуйте! Если я правильно поняла, ваш вопрос звучит так: правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если Вы откажетесь продолжить работу в связи с уменьшением объема должностных обязанностей и размера оплаты труда?
Если да, то в судебной практике имеются случаи, когда увольнение в такой ситуации является правомерным, поскольку уменьшение объема должностных обязанностей по конкретной должности не влечет изменения трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Статья 74 Трудового кодекса РФ, регламентирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
При этом, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, [b]работодатель обязан уведомить[/b] работника в письменной форме [b]не позднее чем за два месяца[/b], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Обратите внимание на то, что если Вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. [b]При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации[/b].
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной [b]профсоюзной организации[/b].
[b]Изменения[/b] определенных сторонами [b]условий трудового договора[/b], вводимые в соответствии с настоящей статьей, [b]не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями[/b].
То есть, в случае если уменьшение объема Ваших обязанностей по конкретной должности, вызвано структурной реорганизацией, то это не является изменением трудовой функции. Также не является изменением трудовой функции если в результате проведенных мероприятий по сокращению именно производственной деятельности у работника уменьшился объем выполняемой работы. Изменение организационных условий труда работодатель является основанием для применения ст. 74 ТК РФ, как следствие увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.
Таким образом, если вышеозначенные условия не были соблюдены, имеется судебная практика о признании действий работодателя незаконными.
То есть, как вариант, в судебном порядке может быть разрешен вопрос о правомерности/неправомерности действий вашего работодателя.
P.s. для категоричного ответа на ваш вопрос, нужно изучать документы.
Значит ли это, что два года учебы в ассистентуре входят в отработку срока в три года, или же он считается после выпуска?
Вопрос следующий. В договоре о целевом обучении написано: «Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен Гражданин, на условия, установленном настоящим разделом (далее – установленный срок трудовой деятельности), составляет три года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учётом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).
В организации я работала и буду дальше. Договор составляется каждый сентябрь. Значит ли это, что два года учебы в ассистентуре входят в отработку срока в три года, или же он считается после выпуска?
