Уволилась из магазина с недостачей - что говорить на суде?

2 года официально работаю в магазине продуктов (самообслуживание) недостач не было. Последняя ревизия была в ноябре, прошло полгода. Делаем ревизию-у нас недостача 500 тысяч. Нас работало 7 человек, сейчас на нас подали в суд, мы подписали бумаги по результатам ревизии. Сейчас я понимаю. Что это было ошибкой. Как поступить, деньги я не брала, а платить за кого-то такую большую сумму я не хочу, что можно сделать в такой ситуации?

Я работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?

Моя девушка пришла работать официально 15 декабря 2013 года в салон сотовой связи. 29.01.2014 планируется провести ревизию в магазине, по предварительным подсчетам не хватает на 100 тыс. рублей оборудования. В этом магазине сменилось уже несколько продавцов, переходили из магазина в магазин внутри сети. Последняя ревизия проводилась в сентябре 2013 года. Смогут ли взыскать с нее недостачу? Договор о материальной ответственности подписан. И если будет официально признана недостача, подписывать ли акт недостачи?

В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?

Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

У нас в магазине была ревизия ТМЦ 18 июня. Перед ревизией мы ни какие акты не подписывали, но на ревизии присутствовали, результатов ревизии до сих пор не видели. Но сейчас на 05.09.2014 г руководитель магазина заставляет подписыватьдоговор о коллективно-бригадной отвественности который подписан от 20 июня 2014 г хотя уже идет сентябрь месяц. Мы конечно не подписываем договор так как он составлен задним числом. Она говорит не подписывате сегодня же уволю и не допускает уже до рабочего места, а также говорит недостачу будите всё ровно платить. Может ли она нас заставить платить недостачу? Если мы ни чего не подписывали. И нужно ли что то подписывать в такой ситуации? Помогите разобраться в этой ситуации?

После выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?

Я ИП продуктового магазина. В результате трех ревизий выявилась недостача в 100000 рублей. Продавец подписала все акты и написала расписку, что она обязуется выплатить эту недостачу до 25 ноября, но теперь отказывается от своих слов, и говорит, что она не могла сделать такую недостачу, так как ключи от магазина есть у меня тоже и по воскресеньям я ей давала выходной, а работала сама. И плюс ко всему, она забеременела. Первая ревизия была 5.09, вторая 3.10, третья 7.11. При первой ревизии недостача около 75000, при второй - 4000, при третьей 22000. С первого декабря я собиралась взять другого продавца, что мне делать, могу ли я вернуть деньги?

У нас с новой хозяйкой редко проводились ревизии в магазине и результат сразу не подсчитывался. Но на днях все же дошли руки до них и итог оказался плачевным.

Апрель-июнь 52 тыс недостача.

Июнь-сентябрь 20 тыс недостача сентябрь-декабрь 33 тыс недостача декабрь-февраль по 0.

Даже не хватит опускные за 3 года (не получала еще) отдать и зарплату за 3,5 месяца (тоже задерживали до результатов ревизии) .Нас 2 продавца, поделили попалам.

Имеют ли право так долго не говорить результаты ревизий (ведь теперь сложно проверить точность) и не отдавать трудовую, пока не выплачу долг?