Я студент заочного отделения, у меня сессия на носу. Должен ли мой работодатель оплатить мне мой учебный отпуск.
Я студент заочного отделения, у меня сессия на носу. Должен ли мой работодатель оплатить мне мой учебный отпуск.
Надо изучить Ваш трудовой договор дам должно быть прописано, что он должен, а что нет, не видя договора трудно Вам что-то ответить.
Спросить
Я являюсь студенткой заочного отделения. На работе устроена официально. Прошлую сессию мне оплачивали учебный отпуск. В данный момент снова нахожусь на сессии. Перед началом сессии была в неоплачиваемом отпуске. Работодатель заранее был оповещён,что следующая сессия будет в марте. Справка-вызов была привезена в срок. На просьбу об написании заявления на учебный отпуск, оплачиваемый по закону, мне работодатель отказал, аргументировав это тем, что я все отпуска отгуляла и они не могут меня отпустить и тем более не могут каждому оплачивать отпуска. (в дополнение хочу отметить, что перед моей сессией уходил ещё один сотрудник в учебный отпуск и ему его оплачивали)
Здравствуйте, Галина!
Заявление о предоставлении учебного отпуска написать и подать работодателю необходимо. Если не будет принимать ОК, направьте его почтой с уведомлением о вручении. Если ответа не будет или ответ будет отрицательный, обращайтесь в трудовую комиссию с требованием произвести проверку организации на предмет соблюдения трудового законодательства, должны обязать работодателя оплатить Вам учебный отпуск.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Изменений в законодательстве нет, поэтому учебный отпуск должны оплатить как обычно по ТК РФ.
СпроситьЯ студент заочного отделения, работаю 4 месяца в организации, на носу сессия хочу взять административный отпуск, а работодатель отказывается давать. Законно ли? Требуются какие-либо документы из ВУЗА, чтобы взять отпуск? Заранее спасибо.
Вы должны взять в ВУЗе справку=вызов и предоставить работодателю. На основании справки вам предоставят учебный отпуск. Если это первое образование - должны предоставить отпуск и оплатить.
СпроситьСогласно ст. 173 ТК РФ, насколько я понимаю, учебный отпуск для студентов заочного отделения не предусмотрен (указаны только студенты очного и очно-заочного отделений), однако фактически некоторым студентам-заочникам работодатели предоставляют отпуск. Так могу ли я требовать учебного отпуска, если учусь на заочном?
Вы, видимо, невнимательно изучили ст.173 ТК РФ.
Цитата: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по ЗАОЧНОЙ и ОЧНО-ЗАОЧНОЙ (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель ПРЕДОСТАВЛЯЕТ дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Спросить
Вы можете требовать этот отпуск в следующих случаях:
1. если Вы получаете образование данного уровня впервые - то есть это Ваше не второе высшее образование;
2. вуз, в который Вы поступили имеет госаккредитацию;
3. успешность Вашего обучения - справка-вызов на сессию, которую Вы должны получить в деканате Вашего учебного заведения.
Если все эти позиции совпали, то работодатель не только должен отпустить Вас в учебный отпуск, но и оплатить его.
Во всех остальных случаях придется договариваться, чтобы отпустили хотя бы за свой счет.
Удачи.
СпроситьЯ учусь в ВУЗе, который имеет гос. аккредитацию, у меня сессия 3 раза за учебный год (50 дн). Мой работодатель на 2 сессии (40 дн) предоставлял учебный отпуск. Также мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 дн), но мой работодатель сказал, что меня не отпустит, что я пойду в свой ежегодно оплачиваемый отпуск во время своей 3 сессии (10 дн). Могу ли я идти в разное время в оплачиваемый отпуск и сессию или он прав?
Учебный отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Два отпуска вместе не предоставляются, поэтому ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных - отдельно, учебный с оплатой по среднему заработку- отдельно.
СпроситьМоя сессия выподает на мой очередной отпуск. Согласно ТК я хочу прервать отпуск до начала сеессии Согласно справки-вызова и возобновить свой очередной отпуск сразу же после окончании учебной сессии. Вопрос: мне оплатят сессию?
Здравствуйте,
если вы предоставите справку вызов работодателю и будете направлены в учебный отпуск то он будет оплачен, если нет то оплачивать нечего.
Спросить
Если Вы будете брать учебный отпуск, представив от Вашего учебного заведения работодателю справку вызов (при условии, что получаете первое образование), то Учебный отпуск Вам обязаны оплатить.
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать учебный отпуск. Являюсь студентом 1-но курса, заочного отделения. Предоставил ему справку-вызов и заявление, на что получил ответ: отпущу только за свой счёт, мне не выгодно оплачивать тебе сессию. Что делать? Имеет ли право работодатель не сохранять средний заработок на время сессии?
Алексей, Ваш Работодатель неправ. Обратитесь в гострудинспекцию или прокуратуру. Вашему работодателю все популярно и доходчиво разъяснят.
Спросить
Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск. Являюсь студентом 1-но курса, заочного отделения. Предоставил ему справку-вызов и заявление, на что получил ответ: отпущу только за свой счёт, мне не выгодно оплачивать тебе сессию. Что делать? Имеет ли право работодатель не сохранять средний заработок на время сессии?
За нарушение трудового законодательства, в том числе в части лишения работника государственных гарантий работодатель несёт административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП. Справка-вызов это как раз тот самый документ, дающий право на предоставление гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением. А работодатель обязан это право реализовать.
Можете жаловаться с трудовую инспекцию и обращаться в суд, если не получите соответствующую оплату за дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск.
СпроситьВ каких случаях предоставляется учебный отпуск студенту вечернего отделения? И действительно ли, что отпуск оплачивается только в том случае, если студент сдал сессию только на оценки "4" и "5"? Имеет ли право работодатель требовать предъявления зачетки?
Заранее спасибо.
Уважаемая Юлия. Работодатель не может требовать у вас зачетку и сохранение заработной платы происходит по предоставлению справки вызова из ВУЗа, т.е. дополнительный отпуск в соответствии со ст. 17 закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании предоставляеться с сохранением заработной платы лицам успешно обучающимся. Успешно обучающимся считается тот, у кого нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу сессии сданы все зачеты, выполнены контрольные, курсовые по тем предметам, которые выносятся на сессию. Таким образом вам предоставляеться дополнительный отпуск для фактически прохождения сессий. С уважением Сергей Николаевич
СпроситьМой вопрос звучит следующим образом: я студент заочник у меня сессия три раза в год по две недели, на период сессии я ухожу в учебный отпуск. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?
Даже при учете того факта что я проработал на данном предприятии всего 8 месяцев ? ведь в Т.К .ясно сказано что у рабочего возникает потребность в ежегодном оплачиваемом отпуске по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а у меня получается что я 3 месяца работаю,затем две недели учусь ,или я что то не так понимаю?....
СпроситьМеня интересует вопрос, должен работодатель предоставлять учебный отпуск студенту - заочнику при прохождении учебной и производственной практики?
Здравствуйте! Нет,для прохождения практики отпуск не предоставляется.(ст.173 ТК РФ)
Спросить
