Обязательно ли переход на карты МИР для работников бюджетных учреждений?
Я работник бюджетной организации. К 01.01.2018 г. все работники бюджетных учреждений должны перейти на карты МИР (национальная платежная система). Эти карты наши работники получили в Сбербанке. Сотрудники банка, что работа по картам начнется ориентировочно с июля 2017 г. Но есть сотрудники, которые сейчас получают свою заработную плату на сберкнижки и не хотят никаких карт, некоторые даже не умеют ими пользоваться в силу своего возраста. Вопрос следующий: могут ли работники и дальше получать зарплату на книжки или переход на карты МИР обязателен для всех? Желательны ссылки на пункты Закона.
Здравствуйте найти карты переходят все бюджетные организации в обязательном порядке спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Работаю в бюджетной организации. Все получают зарплпту на карту сбербанка, т.к у организации договор с ним. Я получаю на карту Альфа банка. Сейчас всех переводят на карту "Мир".Обязана ли я перейти и получать зарплату через сбербанк по карте Мир или могу просто оформить карту мир в Альфа банке и продолжить получать зарплату через него? Есть ли закон или указ, ограничивающий выбор банка?
Можете получить заработную плату в любом удобном Вам банке
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьМы работники бюджетной организации с 1 июля Центральный Аппарат обязал всех перейти на карты "Мир", все работники получили карты и выплата заработной платы осуществляется. Сейчас многи работники хотят отказаться от карты "Мир"
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Вы не можете этого сделать, так как все работники бюджетной сферы обязаны получать зарплату на карту Мир согласно Федеральномузакону от 1 мая 2017 г. N 88-ФЗ "О внесении изменений в статью 161 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Федеральный закон "О национальной платежной системе"
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьРаботаю в школе. Все сотрудники школы получают зарплату на карту Банка Санкт-Петербург. Мне при оформлении на работу разрешили пользоваться моей прежней картой Сбербанка, но теперь собираются все карты менять на карты плат. Системы МИР, и мне настойчиво предлагают оформить карту МИР именно в банке Санкт-Петербург, т.к. бухгалтерии так удобнее. Имею ли я право оформить карту МИР в Сбербанке и на какой документ мне ссылаться?
Можете оформить карту МИР в Сбербанке.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьПолучаю зарплату на карту Сбербанка Маэстро. На работе в принудительном порядке заставляют оформить Мастеркард, что якобы в 2017 году платежная система Маэстро не будет действовать. На горячей линии и сотрудники Сбербанка ответили, что Ваша карта Маэстро будет действовать до конца даты действия карты (апрель 2019 г). Могу ли я отказаться от ее получения? Спасибо.
Можете отказаться, принудить Вас не могут. Мало того, Вы вправе сами указывать работодателю на какой счет переводить Вам зарплату. Работодатель не вправе диктовать Вам условия. Тем не менее Ваш отказ может вызвать конфликт и негатив со стороны работодателя.
Спросить
Доброго времени суток. Да, вы можете отказаться от оформления новой карты до окончания срока действия вашей карты. Если уверенны что платежную систему не закроют. Но об этом вас уведомит сам банк заранее.
СпроситьМогут ли некоторые работники бюджетного учреждения получать зарплату на сберкнижку, а не на карту МИР с 01.01.2018 г? Есть пенсионеры, которые категорически против карт, кассы у нас нет.
Могут, это не запрещено законом. Нужно написать работодателю заявление о порядке перечисления заработной платы с указанием счетов сберкнижки. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Да, могут.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Я работаю в бюджетной организации. Все работники этой организации получают зар. плату на карты мир от Сбербанка. Могу ли я в индивидуальном порядке сменить банк на любой другой также использующий систему мир? В бухгалтерии мне ответили что такой возможности нет.
Есть. Пишите заявление, прилагаете реквизиты. Обязаны перевести туда, куда вы укажете - это ваше полное право. И не обязательно на карту мир, можно и на любую другую. Или вообще наличными получать, если хотите. Другой вопрос, что работодатель может быть против и придется вам идти на конфликт, но это уже сами смотрите, что вам выгоднее.
СпроситьЗдравствуйте. Вся наша бюджетная организация получает заработную плату на карту Сбербанка. Я на карту другого банка, Промсвязь-сама открыла счет. Сейчас меня заставляют получать карту Мир сбербанка. Могу ли я отказаться и получать зарплату в банке Промсвязь?
Здравствуйте. У вас есть такое право. Согласно ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
• Здравствуйте, Для работодателя очень невыгодно, если у одного работника будет открыт счёт для зарплаты в другом банке, но в целом вам отказать не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожете.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Сейчас бюджетников переводят на карты МИР. А я все равно смогу получать зарплату на свою карту?
Спросить• Здравствуйте, Если это происходит массово именно для бюджетников, то скорее всего получать зарплату на другую карту вы не сможете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Можете и на свою, да. Только у вашего работодателя есть некоторые рычаги давления на вас в таком виде, что вы сами согласитесь на карту МИР. Кстати, обычная карта.
СпроситьВозможно.
Т
К РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Нет не сможете, вы также обязаны будете оформить карту МИР. Закон дает право работнику только на выбор кредитной организации. Если не оформите, то банк просто не сможет вам выдать заработную плату, там есть свои нюансы.
СпроситьНа предприятии вводится зарплатная карта системы мир сбербанка! Могу ли я отказаться от этой карты и выбрать карту другого банка? Или обязана перейти как все? Спасибо.
Здравствуйте, можете отказаться. Обязать вас заключить договор на выпуск именно этой банковской карты никто не может.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток, Елена! 26.04.2017 года в Совфеде был одобрен законопроект, согласно которому все выплаты гражданам из государственного бюджета, должны осуществляться на карты МИР. Согласно документу, все работники бюджетной сферы должны начать получать зарплату по российскому пластику до 30 июня 2018 года.
В законопроекте указано, что с 1 июля 2017 года, при обращении за карточкой для получения заработной платы, банк больше не может выдавать бюджетнику Visa и MasterCard — только российский «МИР».
Спросить
Да можете.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Всего хорошего.
Спросить
Елена, доброго времени суток. Обязать вас заключать договор по карте МИР никто не вправе. Вы можете выбрать любой удобный для вас банк.
СпроситьЯ сотрудник бюджетной сферы в Норильске, пока получаю зарплату наличными в кассе учреждения. У меня есть карта "Мир" Совкомбанка, но бухгалтерия учреждения требует открытия счета и получения карты в Сбербанке, мотивируя, что есть такое постановление. Подскажите, действительно ли, есть такой документ, обязывающий меня получать зарплату исключительно через Сбербанк (может, наши краевые власти выпустили такое положение?)?
Здравствуйте.
Пусть покажут Вам такой нормативный акт.
"Зарплатное рабство" отменено.
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Есть разъяснения Роструда от 25.03.2019 "Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса", где приведено следующее:
Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так что можете подать письменное заявление работодателю, под входящий номер, с просьбой переводить заработную плату на такие-то реквизиты, копию заявления оставьте себе.
СпроситьЯ и мои коллеги по работе получаем заработную плату на банковскую карту. Вчера почти все работники нашей организации дважды получили на свои карты денежные средства, о чем мы были информированы смс-оповещением. Я после получения сообщений выяснила у бухгалтера организации, что это не заработная плата и что это за деньги бухгалтер не знает. Эти непонятные две суммы денег я со своей карты не снимала. Но, как сегодня выяснилось, вчера некоторые работники получив сообщения о том, что пришли на карту денежные средства, посчитали эти деньги заработной платой, отпускными, премией и совершенно спокойно сняли с карты полученные денежные средства наличными в банкоматах. Сегодня же при обращении нашего бухгалтера к работнику банка, получили ответ, то все работники, кто снял эти лишние перечисленные деньги должны вернуть их снова на карту, иначе эти суммы будут висеть в кредитовом сальдо и будут начисляться пени за их неуплату. Как утверждает работник банка: перечисление этих сумм произошло случайно, а не по вине операциониста. Но некоторые работники возвращать снятые денежные средства отказываются, мотивируя тем, что они думали, что это премия к заработной плате и благополучно их потратили. Имеет ли право банк в данной ситуации повесить эти суммы в долг работнику и кроме этого начислять на эти суммы пени, если работник все таки не внесет деньги на счет? С уважением, Людмила.
Здравствуйте, Людмила!
Я уже писал Вам ответ, не вижу его, поэтому продублирую , но кратко.
1. законодательная база проблемы : п. 3 ст.1109 Гражданского Кодекса:
Статья 1109.
Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
НЕ ПОДЛЕЖАТ возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки".
Ответ альтернативен: "Если бухгалтер не ошибся в расчетах, то возвращать не надо.
Однако, судя по массовости и однотипности появления денег на картах. Здесь или счетная ошибка, или операционисткская со стороны вашей администрации. Думая, администрация или обоснованно взыщет эти суммы, либо включит их в счет будущей зарплаты.
С уважением, адвокат БОРИСОВ Евгений Станиславович ,
г. С-Петербург, е-mail: bor355829@mail.ru ; с.т. 8-904-334- 59-68;
Дайте свой «отзыв», включите меня в " избранное", я включаю Вас в "друзья" - это облегчает дальнейшее общение
Спросить
