Как исправить незаконные записи в трудовой книжке и восстановить беспрерывный стаж работы?
Меня, без моего ведома, уволили и спустя два месяца приняли обратно, однако все это время я продолжал работать и даже не знал об этом. Правда открылась после того, как я сам, спустя год, решил уйти из организации и увидел этот пункт в трудовой книжке, где говорится, что я, якобы, уходил тогда по собственному желанию. Трудовая книжка в итоге (а это была моя первая работа и других там записей не было) теперь испорчена большим количеством ненужной информации. Скажите, могу ли я у этой организации попросить оформить новую книжку, в которой будет запись о моем беспрерывном стаже, ведь запись о тех двух месяцах, в которые я, якобы, не работал, появилась там незаконно. Или ничего уже не исправить?
Здравствуйте, Юрий.
Необходимо смотреть Вашу трудовую книжку, смотреть номера приказов и на основании чего сделана эта запись.
Ответственность за оформление трудовых книжек несет работодатель.
Спросить
Добрый день. Если записи внесены без надлежащего оформления расторжения трудового договора и приёма на работу как Вы утверждаете, то Вы вправе требовать надлежащего оформления и внесения записей о недействительности записей об увольнении. Оформить новую трудовую книжку не обяжет даже трудовая инспекция или суд, так как это противоречит порядку оформления трудовых книжек.
Спросить
Да, вы имеете право требовать. При увольнении работник должен заверить своей подписью все записи внесенные работодателем за весь период работы у него. Обнаружив недействительную запись и незаверенную вами надлежащим образом, вы вправе потребовать её изменения в соответствии и инструкцией. Если запись этого работодателя является первой, то работодатель сможет переоформить новую трудовую книжку с учётом недействительных записей, а ранее оформленную уничтожить актом как испорченную.
При отказе на исправление в добровольном порядке, сможете сделать это через суд. Обращайтесь в течение месяца со дня увольнения.
Спросить
Без моего ведома меня оформили на мою бывшую работу об этом я узнаю от центра занятости где мне плотили выплаты теперь на меня подали в суд.
Меня работадатель сперва устроил на работу без моего ведома и внес запись в электронную трудовую я даже документы не предоставлял и уволили спустя месяц как я работал, ну я не дня не работал у них. Уволили по статье 83,часть 1 пункт 6
Моего сына уволили из организации по собственному желанию, хотя такого на самом деле не было. Организация, в которой он работал реорганизировалась в три организации, и теперь надобность в его работе отпала. Как организация должна была оформить прекращение трудового договора?
Меня уволили по соглашению сторон, но дали понять, что можно через месяц вернуться. Увольняться я не хотел, заставили. Работал проводником пассажирского вагона. Меня начальник поезда отстранил от работы, типа запах алкоголя услышал от меня. Я отказался. Так же инструктором поездных бригад были составлены акты. От объяснений и экспертизы я отказался. Как таковых прямых доказательств моего состояния нет. Но всё же факт остаётся фактом. Я без работы. Что можно сделать в этой ситуации?
Уволили с работы по неизвестной мне причине, официально не был устроен, никакой договор не подписавал, проще говоря работал на честном слове более 3-х лет, з\п всегда выдавали вовремя, а теперь, после увольнения прошел месяц, не могу добиться выплаты з\п за отработанное время, каждый раз говорят: - "звтра". Подскажите, пожалуйста, как мне решить эту проблему.
Меня незаконно уволили. Объяснили, что практика увольнения по окончании срока договора и снова приёма на работу на том же предприятии и в той же должности-обычное дело. Но я насторожилась. Мне на протяжении всего годового срока работы говорили неоднократно, что начальство мною довольно. Я работала как вол и много смогла добиться за время работы. За 7 дней до окончания срока трудового договора (увольнения) мне подмахнули бумагу что я предупреждена работодателем об увольнении и сказали-что для меня это чистая формальность, не меняющая сути дела-со мной планировали работать и дальше. Я поставила подпись. 08.09 я считалась официально уволенной, а 11.09 и 18.09 меня вызвали на работу и к тому же я была запланирована в работе данного предприятия на ближайшие 2 месяца вперёд-это было записано в общее расписание и вывешено на всеощем информационном стенде, эти раписания заверяются подписьи и печатью администрации, считаются важным документом и сдаются в производственный архив. А день предполагаемого подписания нового трудового договора одна из моих начальниц, от мнения которой зависели 50% шансов на мой успех в вопросе нового тр.договора, вбдруг показала гонор и под предлогом придирок ко мне при мне позвонила в отдел кадров и сообщила что я всё-таки уволена! Я обратилась за поддержкой к юристу-она сказала что шансы выйграть дело в суде есть. Но суд я проиграла, судья не изучила подробно все материалы дела, и не перенесла слушание на дрю день, так как 2 мои важные свидетели не пришли по уваж. Причинам в тот день в суд. Срок на подачц апелляционной жалобы оказался пропущенным, опять же благодаря наущению и подсказкам опытных юристов и все жалобы и претензии, были возвращены мне обратно. Всё осложнилось тем, что я взяла крудит в банке после уверений начальства, что у меня большая и долгая перспектива на данном производстве. Теперь, на время судебных тяжб, я устроилась на малооплачиваемую подработку и мало-помалу скатилась почти на дно долговой ямы, выплачивать по кредиту а не могу, и переехать в др. местность тоже пока не могу. Данное предприяти е-единственное в своём роде не только у нас, но и почти в любом другом городе России, поэтому быстро сориентироваться не получается и по финансовым и по материальным проблемам. Что делать? Есть ли какой способ восстановиться на прежнем рабочем месте и получить удовлетворение морального и материального вреда (ввиду потери рабочего места) от работодателя? Как в такой ситуации решить кредитно-финансовые проблемы? Спасибо!
