Уволенного по 81 статье ТК РФ зам.директора троллейбусного парка отказывается принять обратно без объяснения причины, помощь от отдела занятости не приходит
Уволен по 81 статье ТК РФ (прогул), зам.директора троллейбусного парка отказываеться взять обратно без объяснения притчины. Направление с отдела занятости тоже не помогло...
Василий, юридическую сторону вопроса осветить в настоящий момент весьма затруднительно, поскольку никаких фактов вы в своем вопросе не предоставили. Возможно, Вам нужно оспаривать законность вашего увольнения, поскольку по инициативе работодателя зачастую увольняют с нарушениями ТК РФ. Однако срок исковой давности по таким делам 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
Мне дали направление от центра занятости населения на трудоустройство. Практически, работадатель сам мне отказал, но в направлении написал, что я отказалась от работы без объяснения причины. Приостановят ли мне выплату пособия?
Уволили за прогул директору предоставил обьяснительную но директор сказал что она не конает и уволил по стотье за прогулы. Что делать.
Добрый вечер!
Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по причине прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ ).
Однако, при наличии уважительных причин Вашего отсутствия Вы вправе в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении обжаловать действия работодателя в суд, и восстановиться на работе.
СпроситьМогу ли я уволить за прогул беременную женщину? Отсутствовала на работе 1 день без объяснения причины. Ранее про беременность я не знал, после прогула был поставлен перед фактом.
Ответ на Ваш вопрос находится в ст. 261 ТК РФ (не можете, если уволите, то ее восстановят в судебном порядке и у Вас бедет еще куча проблем)
СпроситьУволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Суд удовлетворит иск и всё признает.
Но" автоматом" в суде ничего не бывает . Обе стороны для суда равны.
Вы должны привести суду аргументы, доказательства по ст.55-56 ГПК РФ и убедить в своей правоте суд
Спросить
Здравствуйте! Срок обращения в суд восстановлении Вас на работе истек (1 мес. со дня увольнения).
Спросить
Существует определенная процедура увольнения, которая в Вашем случае нарушена. В таком случае в случае нарушения процедуры, суд должен вынести решение о восстановлении на работе.
У нас по схожим делам порой разные решения судов - поэтому предугадать, что решит суд не представляется возможным. Надо видеть материалы дела. Как составлена служебная, записка, что запрашивалось в объяснениях, когда произведено увольнение и т.д.
Успехов Вам!
Спросить
Если Вы работник - доказывайте тот факт, что имелись препятствия к выходу на работу. Те нарушения при составлении акта, которые Вы указали, не являются существенными. Что касается нарушения порядка запроса объяснений у работника - нужно смотреть документы.
СпроситьУ меня такой вопрос: в 2013 году Был уволен по сокращению штатов, в связи с ликвидацией предприятия. Состою на учете в службе занятости с ноября 2013 года. За все время мне не было предложено ни одного вакантного места по моим профессиям. Но в направлении на оформление досрочной пенсии мне отказано, пока без объяснения причин. В устной форме было сказано, что центр занятости может дать направление на досрочное оформление пенсии, но не обязан. Подскажите как можно добиться выдачи направления?
Здравствуйте! если Вам не предложили подходящую работу, то обязаны досрочно оформить на пенсию.
Спросить
Директора школы уволили по статье за прогулы, может ли он продолжать вести уроки в данной школе или как учитель он тоже уволен автоматически.
Директор учреждения дополнительного образования в один день уволен по статье 278 ч 2 без объяснений.
Грубо говоря - ваше увольнение по инициативе собственника организации, т.е. таким образом признан факт что вы уволены по инициативе работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно статье 391 Трудового кодекса РФВ судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В силу статьи 392 ТК РФРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, если Вы считаете увольнение незаконны, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьКуда писать заявление: трудовую книжку не отдают уже год.
В июне 2008 года был уволен из ООО по статье "за прогул" расчет был произведен но трудовую книжку не отдали (по личному распоряжению ген. директора), несколько раз за ней приходил в офис - безрезультатно. Своевременно в трудовую инспекцию и прокуратуру жалобу не подал (3 месяца если не ошибаюсь). Сегодня (17.06.09) звонил в отдел кадров, сказали что директор не собирается ее отдавать без объяснения причин.
P/S не занимался этим вопросом год т.к. работал на себя.
Заранее спасибо!
Подайте в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации.Формально Вы не уволены.Вот если бы Вам расчет не выдали,а трудовую выдали,тогда Ваш трудовой договор был бы расторгнут,а пока Вы формально," де юре" являетесь работником предприятия.Возьмите хорошего юриста и тогда директор пожалеет о своей оплошности.
Бюро
СпроситьНе появлялась на работе с 12.05.14 без уважительной причины (прогул)-увольняться поехала 25.06.14,прочитала что по ст.193 ТК по истечении месяца со дня обнаружения прогула уволить по статье уже не могут, но в этой же статье сказано о 6-ти месяцах со дня обнаружения прогула, так могут ли уволить за прогул или нет?
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В случае если прогул является длящимся, то моментом его обнаружения следует считать не тот день, в который работодатель обнаружил отсутствие работника на рабочем месте, а день, когда работодателем была выяснена причина его отсутствия и он пришел к выводу о том, что эта причина неуважительная.
То есть, если Ваш работодатель в период с 12 мая по 25 июня не знал где Вы и только после Вашего появления на работу узнал, что у Вас не было уважительных причин, то он имеет полное право Вас уволить за прогулы.
СпроситьПо направлению от центра занятости, в отделе кадров мне написали вместо отказа анкета взята в резерв, будет ли считаться это отказом? Примут такое направление биржа труда?
