Может ли работать инвалид 2-й группы контролером службы внутреннего контроля.

если это режимный объект - да. Либо, если вас охраняет вневедомственная охрана. А так - нет!

Нет таких прав многочисленных служб безопасности охраны и т.д.

Досмотр-это одно из мероприятий оперативно -розыскной деятельности Поэтому досмотр могут делать исключительно сотрудники правоохранительных органов.

А сотрудникам на предприятия предоставлено только право осмотра-визуально обозревать сумки пакеты и т.д.без требования выложить содержимое

Добрый день! может только с Вашего согласия.

Если Вы о том, ограничивает ли законодательство право на труд лиц, имеющих статус инвалида - тогда нет. Вопрос о допуске к работе по определенной должности - определяется работодателем, в том числе и с учетом требований о прохождении медомотров персонала.

Работайте конечно. На группе инвалидности это никак не отразится.

Такое возможно.

Сократили рабочий день согласно ИПР, работодатель прав.

Светлана

правы поскольку в ИПР не указано сколько часов вы можете работать в день, на сколько вам сократить рабочее время, на какое количество часов. Советую обратиться к врачу что б указали какое количество часов в день вы можете работать

Добрый день, Светлана.

Если внимательно изучите ИПР. Если не установлена продолжительность рабочего дня, обратитесь в врачу он определит наиболее благоприятный для Вас рабочий график и предоставьте его работодателю.

Удачи.

Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. По смыслу статьи 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы для инвалидов не должна превышать установленную медицинским заключением ( в Вашем случае- ИПР). Поскольку в ИПР продолжительность ежедневная продолжительность рабочей смены не указана, работодатель поступил правильно, сократив 8-и часовой рабочий день до 7-и часового.

Согласно

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ

"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов

ГАРАНТ:

Часть первая статьи 23 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 1996 г.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Светлана, здравствуйте!

Согласно части первой статьи 92 Трудового кодекса РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, действительно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Однако Вам, как следует из Вашего вопроса, установлена инвалидность III группы. И индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР) ограничения по продолжительности рабочего дня (рабочей смены) не установлены. Установлены лишь ограничения по объему работу. То есть в течение рабочей смены работодатель Вам должен сократить объём работы, нагрузку. При этом продолжительность рабочей смены должна сохраниться в прежнем размере.

Однако, Светлана, сокращение продолжительности Вашей рабочей смены совсем никак не отразится на размере Вашей оплаты труда. Работайте 7 часов вместо 8-ми, если работодателю так угодно. Но если оплата будет меньше, подайте жалобу в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Дмитрий

Рабочий стол, он не совсем Ваш и там нет Ваших личных вещей. Могут проверять

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Рабочий стол не является личным, является служебным, поэтому его могут осматривать. Если Вам не чего бояться, то пусть осматривают.

Смотря с какой целью производился осмотр. Составлялся ли акт какой-либо. И, уточните пожалуйста, где в этот момент Вы были: на больничном, в отпуске, по рабочему заданию отсутствовали?

Не может. Инвалид 2 группы психически Ким расстройством работать на государственной службе не может.

Если рабочая,то можно устроится.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

еревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте, может однозначно, т.к. ваши обязанности не изменяются.

Удачи вам и всего хорошего.

Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.