Невыплата пособия по уходу за ребенком - беспорядок в проверке и отказ прокуратуры
Обратилась с жалобой в прокуратуру по поводу не выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, проверили кабы как, от работодателя поступили документы поддельные (расчетные листки в которых указана выплата, а факта оплаты нет, приказ на очередной оплачиваемый отпуск, без моей подписи, в котором я не была и множество других). Когда ознакамливалась с материалами проверки, на все это указала, ответ убил... "Мы же не бухгалтера" ... В общем бардак. Что делать дальше?
Добрый день. Обращайтесь с иском в суд о взыскании невыплаченных денежных средств.
Спасибо за обращение на наш сайт. Удачи Вам.
Спросить
Обращайтесь в суд и взыскивайте невыплаченное пособие с работодателя, а также компенсацию за задержку выплаты. Ст.236 ТК РФ.
Спросить
Можете дальше идти по прокурорской линии, обращаясь с жалобой в вышестоящую прокуратуру, а можете сразу подавать иск в суд о взыскании пособия.
Спросить
ВАм остается только в судебном порядке отстаивать свои права. Ходатайствуйте перед судом об истребовании ведомстоей оплаты или других доказательств выплат. Удачи Вам.
Спросить
А как быть с поддельными документами от работодателя, разве он не несет отыетственности.
СпроситьЕсли Вам важно получить невыплаченное пособие, то обращайтесь в суд, Если важно привлечь к ответственности работодателя - обращайтесь в полицию. Можете сделать и то, и другое одновременно.
Спросить
Здравствуйте,
Если у вас имеются доказательства, что документы действительно поддельные, обращайтесь с заявлением в полицию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?
1. Требование предоставления документов, при наличии требуемых документов, неправомерное.
2. Попытка обратного взыскания компенсации также неправомерна, т.к. такое взыскание возможно либо при злоупотреблении работника, либо при установлении счетной (арифметической) ошибки работодателя. Из Вашего случая не усматривается ни того, ни другого.
СпроситьПодавала жалобу в прокуратуру на работодателя (удерживает пособие по уходу за ребенком). Через месяц получила ответ из прокуратуры, что проверка выявила нарушения и отправила предписание ген. директору. Что дальше? К чему это обязывает мое начальство и когда мне ждать выплаты моих пособий?
Выплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организацию продали пока я была в отпуске по БиР. Пособие по беременности и родам выплатили. В феврале подошёл срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, документы отдала ещё заранее, бухгалтер сказал, что передал документы новому работадателю, контактные данные нового работодателя (он находится в другом регионе) мне не говорят. Что делать. С чего начинать. Обращалась в трудовую инспекцию, ответили, что работодатель числится по прошлому адресу, т.е где я работала и получила пособие по БиР, и всё весь ответ.
Здравствуйте! Если Вы не подписывали приказ об увольнении или переводе к новому работодателю, значит все вопросы о выплате пособия необходимо решать с прежним работодателем.
Спросить
Согласно ст. 390 Трудового Кодекса РФ: В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
СпроситьНаписал заявление в прокуратуру на бывшего работодателя по вопросам не выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и не выплату компенсации по договору при увольнении по соглашению сторон. Бывший работодатель находится в другом регионе. Прокуратурой была проведена проверка, в письме указали, что с материалами дела я могу ознакомиться непосредственно в прокуратуре проводившей проверку.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня. Через работодателя получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% от моей средней заработной платы. Могу ли я при этих условиях пойти в очередной оплачиваемый отпуск и как это скажется на выплате пособия?
Спасибо.
Да, имеете, так как право работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком осуществлять свою трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Спросить
Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в "отпускной стаж". При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в "отпускной" стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, женщина выполняет свою трудовую функцию, для работодателя она имеет статус работающей сотрудницы. Время фактической работы, в силу части первой ст. 121 ТК РФ, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, мы считаем, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее "отпускной" стаж. Право на пособие по уходу за ребенком в случае предоставления ежегодного отпуска сохраняется за работницей.
Отметим, что представители Роструда и Минздравсоцразвития придерживаются иной точки зрения (смотрите, например, следующие материалы: "Отпуска и праздники: разъясняет Роструд" (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) ("В курсе правового дела", N 8, апрель 2010 г.); "Отпуск: официальные лица уполномочены заявить" (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости) ("В курсе правового дела", N 14, июль 2009 г.)). Свою точку зрения они аргументируют следующим образом. Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для того, чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск, достаточно просто перестать работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в ст. 260 ТК РФ не упомянута возможность использовать во внеочередном порядке ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.
Следует отметить, что представители большинства региональных отделений ФСС России не подвергают сомнению возможность предоставления работнице ежегодного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком (смотрите, например, ответы на вопросы в Интернете по адресам: Подробнее ➤, Подробнее ➤, Подробнее ➤. Однако говорить о какой-то определенной официальной позиции ФСС РФ пока не приходится (смотрите, например, мнение, опубликованное по следующему адресу в Интернете: Подробнее ➤.
Судебная практика по данному вопросу также противоречива. Нам удалось найти судебную практику, в которой суд указал, что нахождение работника в двух разных по смыслу отпусках одновременно не предусмотрено трудовым законодательством. Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск имеют разный статус и правовые последствия для работника (смотрите кассационное определение Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 21.02.2012 по делу N 33-297/13). В то же время существует и противоположная практика, согласно которой суд на основании мнения ФСС указывает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжает выплачиваться. Законодательством предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Соответственно, сотрудница имеет право в период отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком (кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010).
Поскольку вопрос одновременной выплаты пособия по уходу за ребенком и среднего заработка в период ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени законодательством прямо не урегулирован, а проверка правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам относится к полномочиям ФСС России, рекомендуем получить разъяснения по этому вопросу в региональном отделении ФСС России по месту учета организации.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия
Ответ прошел контроль качества
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
СпроситьСогласно мнению Роструда, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.
Успехов Вам.
СпроситьУважаемый Олег Геннадьевич!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не представится возможным. Отпуск может быть использован лишь по одному основанию. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)
Спросить
Вы можете пойти в очередной отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков или работодатель не возражает против предоставления вам отпуска вне очереди (ст. 122 ТК РФ), однако отпуск по уходу за ребенком, а соответственно и получение пособия на этот период придется прервать. Нахождение в двух и более отпусках трудовым законодательством не предусмотрено.(п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних")
Спросить
Находясь в отпуске по уходу за ребенком вы не можете пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Одновременное предоставление 2-х видов отпусков законом не предусмотрено. Время работы в режиме не полного дня вам засчитывается в период для последующего предоставления ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков утвержденном в организации. А в график ежегодных отпусков для вас будут включать только после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьВопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?
Добрый день! Этот вопрос должен быть урегулирован вашим Положением об оплате труда.
Если единовременная выплата к отпуску гарантируется Положением (без указания дополнительных условий), то ее должны выплатить всем, кто ее не получил в текущем году при использовании отпуска.
Спросить
Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
Здравствуйте! Если прервете отпуск по уходу за ребенком,то сотрудника,который Вас заменяет,обязаны уволить.Отпуск возьмите сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком на основании ст.260 ТК РФ.Расчетный период-12 месяцев до выхода в отпуск по БиР.
СпроситьРаботала в организации из которой была уволена по причине ликвидации обособленного подразделения, но декретные успела получить. Теперь в соц опеке с меня требуют справку о том, что работодатель выплатил мне декретные и, что отпуск по уходу за ребёнком не использовала, это для выплаты единовоеменгого пособия и для выплаты пособий по уходу за ребёнком. Работодатель просто теряется теперь от меня, хотя организация продолжает работать. Трудовая инспекция дала ответ, что мой бывший работодатель не предоставляет им документы для проверки и проверка невозможна. Сегодня отвезла еще одно заявление на получение справки, ставить подпись о принятии менеджер не стал так как она даже не оформлена и пока на стажеровке, но документы мною были переданы (заявление, св. О рождении ребёнка и св. О заключении брака) и этот процесс снят на видео. Подскажите, пожалуйста, если и сейчас бывший работодатель не предоставит справку, куда обращаться? Неужели я останусь без выплат из-за неродивого работодателя?
Если и сейчас работодатель на ваше заявление не ответит, подавайте жалобы
во все инстанции-Налоговую инспекцию о том что работодатель не находится по месту регистрации, в трудовую инспекцию, что нарушает статью 62 Трудового кодекса, в прокуратуру.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Мне был предоставлен очередной отпуск соответственно без сохранения пособия на период отпуска. Находясь в очередном отпуске, я заболела и находилась на больничном 10 дней. Ы
Вопрос. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности? Будет ли продлен очередной отпуск на соответствующее количество дней? И когда возобновится выплата пособия по уходу за ребенком? Заранее благодарю за ответ.
1. Будет.
2. Если вы подадите соответствующее заявление, то будет.
3. Когда вы выйдите на работу на неполный рабочий день.
Спросить
Больничный в данном случае вам будет оплачен а отпуск будет продлен на количество дней больничного.
Когда закончится отпуск тогда и будет возобновлена оплата пособия
СпроситьСложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
---мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.
--это так --но сразу могут по срочному ТД принять на период вашего очередного отпуска по ч.1 ст.59ткрф.
Спросить
