Очередной оплачиваемый отпуск

Вы и без справки не должны участвовать в ремонте. Принуждают - жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Евгения, обращайтесь с заявлением о предоставлении отпуска к заведующему ДОУ, к которому приложите медицинские документы об астме

Обратиться к заведующему всё объяснить

Здравствуйте! А почему сотрудники принимают участие в ремонте? Это незаконно! Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Это не ваши должностные обязанности.

Удачи!

Нафисат уточните даты по вашему тексту.

Кроме того надо бы указать период вашей работы

работаю в организации с 2008 года. у нас территория приравненная к условиям Крайнего Севера-отпуск 56 дней в году. была в 2024 г в июне-30 дней и декабрь пойду 26 дней. прошу отпуск на март 26 дней в будущем году и июль 30 дней.

Вам уже ответили на ваш вопрос, и совершенно верно. давать отпуск авансом право, но не обязанность работодателя.

Такая возможность законодательством предусмотрена.

Не можно, а нужно.

Если ремонт капитальный, то вопрос перевода обучающихся и преподавателей решается в порядке, установленном

Письмом Минпросвещения России от 11.03.2022 N 03-296 "О методических рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями по созданию нормативных правовых и организационно-педагогических условий для осуществления мероприятий по обеспечению образовательной деятельности на период капитального ремонта зданий общеобразовательных организаций в субъектах Российской Федерации (вместе с примерным регламентом по организации временной работы общеобразовательных организаций, подлежащих капитальному ремонту)"

Документ объемный, рекомендую ознакомиться самостоятельно.

Удачи.

Да, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска.

В отделе кадров нужно узнать ваш рабочий период, за какой период был предоставлен отпуск и в каком количестве дней. Если есть остаток, то отпуск возможен.

Вам в помощь ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА

Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.

Здравствуйте, ст. 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.

Работница вправе взять оплачиваемый отпуск на все календарные дни, причитающиеся по закону в Вашем регионе.

Здравствуйте, вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника

(ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

По какой причине командир отказал в предоставлении отпуска? Отпуск просили по графику отпусков?

Отпуск оплачивается в любом случае.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются только нерабочие праздничные дни. Это предусмотрено ст. 120 ТК РФ. Следовательно, выходные дни (субботы и воскресенья) включаются в число календарных дней и оплачиваются.

Да, можете, это ваше право.

Это ваше право не означает, что вы можете пойти в отпуск, когда захотите, например, с послезавтра, это значит, что при составлении графика отпусков вы можете выбрать любое время для отпуска какое захотите.

Отпуск в соответствии со ст.124 ТК РФ продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем, с учетом Ваших пожеланий. Необходимо предупредить работодателя любым доступным образом о своей болезни, например, позвонив по теоефону.

За две недели напишите заявление.

Достаточно направить заявление работодателю об увольнении не позднее, чем за 2 недели до 26 июля, тогда не придется отрабатывать.

Удачи.

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. Но родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве четырех ежемесячно (статья 262 ТК РФ) для кого-то одного: отца или матери.

Здравствуйте.

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

С уважением.

Разьясняю, что основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Если отпуск у вас согласно графику ст.123 ТК РФ то начальник обязан вам предоставить отпуск. И это не ваша проблема искать замену себе на время отпуска.

И, собственно, в чём вопрос?

С уважением.

Если отпуск согласно графику, то требования работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да как все пишут, на имя руководителя заявление, прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск. С и до... дата и подпись. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё продиктуют.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодатель этим процессом рулит с кадровиком... И практически никто нигде не пишет ничего, график имеется... А писать - по правилам русского языка... если в РФ работа...

Здравствуйте.

А в чем сложность у Вас?

Заявление пишется на имя руководителя, с указанием даты начала отпуска и периода, со ссылкой на график отпусков.

Добрый вечер

Вам нужно обратится в отдел кадров.

Там посчитают и скажут.

С уважением Ольга.

По графику, утверждаемому работодателем. Но период отпуска по уходу за ребенком - в стаж работы для основного отпуска не входит.

Здравствуйте!

ФЗ "О ветеранах" такую льготу не устанавливает.

Ветеран труда, являющийся пенсионером, может рассчитывать лишь на отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ).

Перечень льгот для ветеранов труда - см. Закон Архангельской области от 10.11.2004 N 262-33-ОЗ "О мерах социальной поддержки ветеранов, граждан, пострадавших от политических репрессий, и иных категорий граждан"

Входит, поскольку на это время трудовой договор не прерывался, зарплата начислялась, страховые взносы в ПФР уплачивались.

Здравствуйте, Сергей.

Да, это разные понятия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это длительный оплачиваемый период отдыха (!) с сохранением должности. Предоставляется в обязательном порядке всем работникам.

В свою очередь, освобождение от работы - это время, когда работник не осуществляет трудовую функцию в связи с выполнением каких - либо действий, которые необходимы либо для дальнейшей работы (к примеру, прохождение диспансеризации - ст. 185.1 ТК РФ), либо для выполнения социально значимых функций (например, сдача крови в качестве донора, выполнение государственных или общественных обязанностей, прохождения учебы - ст. 165, 172 ТК РФ), а также в иных случаях, установленных законом (например, при совместительстве временно отсутствующего работника. Конкретного определения "освобождению от работы" трудовое законодательство не дает. То есть, главное отличие от отпуска - "освобождение от работы" - это не период отдыха.

В подтверждении своих слов приведу пример. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Да, но 1) части 1 статьи 9 255-ФЗ отождествляет эти понятия:

" 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"

Можете, если дадут. Формально - могут не давать, он дается одновременно с отпуском по основному месту работы, а у Вас там очередного отпуска просто нет - у Вас там отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете устроиться только на работу по совместительству, если основное место работы менять не намерены. А если хотите поменять работу, то принять Вас на новом месте смогут только тогда, когда уволитесь с предыдущей работы.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. По соглашению с работодателем - это возможно.

Разьясняю, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.