Могу ли я по собственному желанию уйти со стационара? И как правильно это сделать?

Право на отказ от дальнейшего медицинского вмешательства установлено ст. 20 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Если удерживают, звоните в полицию. Незаконное лишение свободы чревато уголовным наказанием.

Если вы работаете, то могут оформить нарушение больничного режима и больничный оплатить не в полном обьеме.

А если полиция встает не их сторону, тогда?

Здесь не всё так просто. Они вас не хотят выписывать не потому, что насильно удерживают, а потому что есть обязательства перед вами. И если они вас выпишут, потому что вы внезапно так захотели и потом что-то случится с вами - отвечать ведь будут они! А вы потом можете сказать, мол, они сами выписали меня. Им это всё надо? Нет, конечно! Есть график лечения - извольте ему подчиняться и следовать. Для вашей же пользы.

А если я не желаю лечится в больнице, а насильственное лечение запрещено. И чтобы было бы если бы я все же вызвала бы полицию?

А если меня не хотят выписывать, могу ли я вызвать полицию в этом случае?

А если мне не дадут написать отказ?

Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию Вы можете, для этого необходимо написать заявление на увольнения по собственному желанию.

Могут написать нарушение больничного режима, а это уже не оплачивается, договоритесь с врачем.

Лист нетрудоспособности Вам конечно выдадут, но с кодом "23" - несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

21. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

а) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов со дня нарушения режима.

Ответ отключен модератором

Если вам станет плохо по какой-то причине - то, конечно, вернётесь обратно и вас будут лечить дальше. Хотя, раньше времени вам не дадут выписаться, если ещё есть угроза вашей жизни и здоровью.

То есть в связи с ухудшением или если состояние не будет меняться к лучшему то тогда я смогу вернутся обратно в больницу?

А если прийти к терапевту и сказать что я поспешно выписалась, и хочу обратно в больницу?

А пневмония средней тяжести считается показанием для госпитализации?

А по поводу "мы не медики и не врачи" но мои родственники тоже не являются медиками и врачами, но советуют же как лучше сделать.

Но может врач не прав что не ложит в больницу, хотя показания для этого есть.

Здравствуйте, уважаемая Елена! Можете. Только срок предупреждения об увольнении согласно ст.80 Трудового кодекса РФ составляет 14 дней. В этот период если не будет больничного или отпуска, нужно будет работать. При прогуле могут уволить уже на основании ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя. В конечном счете уволиться можете. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Елена!

Постараюсь Вам проще ответить.

Без портянок из закона.

Да. конечно можете, на основании ст. 80 ТК РФ.

Закон Вас никак не ограничивает в связи с эпидемией.

Таких исключений не установлено.

Заявление об увольнении по собственному желанию носит не разрешительный, а уведомительный характер. То есть работник уведомляет работодателя о том, что он увольняется. Работодатель не может отказать, тк. у него нет такого права. Об увольнении нужно предупредить не менее, чем за 14 дней (ст. 80 ТК РФ). По истечение этого времени Вы можете не приходить на работу, работодатель обязан Вас рассчитать и выдать трудовую книжку.

Конечно вы имеете право уволиться в любой момент на основании ст.80 ТК РФ, но придется две недели отрабатывать в любом случае. Регистрируйте ваше заявление у секретаря главного врача и с этой даты считайте 14 дней, после чего можете не выходить на работу. Второй экземпляр вашего заявления с отметкой о его принятии вы должны оставить себе. В случае отказа принять у вас заявление (что вполне возможно) вы можете его направить почтой. В этом случае отсчитывать 14 дней нужно со дня отправки вашего заказного письма. И не забудьте сделать опись почтового вложения, чтобы было видно, что вы направили вашему работодателю именно заявление об увольнении по собственному желанию.

Добрый день!

При нарушении ваших прав жалуйтесь в трудовую инспекцию в вашем городе. Если хотите уволиться, подавайте заявление работодателю. Для подстраховки подайте в двух экземплярах, один экземпляр с входящей отметкой своей организации Оставьте себе. Если Вам будут отказывать в постановке входящей отметки на вашем экземпляре, вы вправе отправить ваше заявление Почтой России, и тогда у вас будет подтверждение, что вы с облюдением норм Трудового кодекса уведомили работодателя за 2 недели о вашем увольнении. И даже если вас уволят по статье, вы потом вправе обжаловать данное увольнение и спокойно восстановиться на работе и исправить запись в трудовой книжке. Работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Подробнее ➤

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Здравствуйте Елена

Отказ в увольнении по собственному желанию неправомерен согласно ст. 80 ТК

Если у вас есть письменный отказ в увольнении то направляйте жалобу в трудовую инспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности и устранения нарушения ваших прав

Статья 5.27 КоАП

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Написать соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию, подать его работодателю, попросить вас уволить в срок, который указан в заявлении.

Добрый день! Вы можете в силу ст. 80 ТК РФ, написать заявление за 2 недели, и уйти на больничный, тогда отрабатывать Вам не придется, больничный войдет в эти 2 недели.

Понятие "отработка" нет

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

договаривайтесь с работодателем, предоставляйте справки о состоянии здоровья.

Здравствуйте! Написать в заявлении на увольнение желаемую дату, указать, что по состоянию здоровья, ст.80 Трудового кодекса.

Здравствуйте, Татьяна С! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! В любом случае вам надо это решать со своим работодателем и договариваться об увольнении без отработки предоставить доказательство вашего заболевания.

Подать заявление об увольнении и уйти на больничный.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если у вас имеются такие основания для увольнения без "отработки", то можете подать заявление телеграммой. У вас еще есть вопросы?