Надбавка к пенсии за работу в Заполярье - правда или миф? Как узнать подробности?
Я слышал, что имеется какая-то надбавка к пенсии за работу в Заполярье (даже не продолжительное время - например во время командировки), так ли это? И где об этом можно почитать.
Да, это так, возьмите данные что вы туда выезжали - у работодателя - и в пенсионный фонд, должна быть надбавка к страховой части пенсии
если справку не дадут - придется в суд обращаться и признавать право на надбавку - ищите в сети, есть судебные решения.
Спросить
Здравствуйте, Виталий!
Это так. Даже непродолжительная работа на Севере дает право на льготы.
В ПФР должны быть поданы сведения о вас, на основании которых дальнейшая пенсия будет начисляться исходя из повышенной базовой части. Для верности можете сами обратиться в ПФР и предоставить им документы, подтверждающие факт командировки в район Крайнего Севера.
Уточните, проживаете ли Вы на Севере или в районах, приравненных к северным?
Спросить
По роду занятий часто бываю в командировках в городах Заполярья. Слышала, что стаж работы в Заполярье может дать прибавку к пенсии. Так ли это? Какой документ это трактует? Какие условия в нем обозначены? Спасибо!
Здравствуйте, Наталья Евгеньевна!
Да, согласно ТК РФ если в трудовом договоре указано по ст.57 ТК РФ место работу "Заполярье" То конечно будет начислено с северным коэффициентом. Будут вопросы, пишите.
СпроситьЯ работаю в районе, приравненому к району Крайнего Севера и в связи с этим получаю надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента и "северных". По роду своей работы я часто выезжаю в командировки в районы Заполярья (Воркута, полуостров Ямал). Командировки всегда оформляются приказом работодателя о командировании меня в район Крайнего Севера и командировочным удостоверением. Однако, за дни работы в Заполярье я не получаю "северных" и районного коэффициента, соответствущих климатическому району моей работы. Северная и районная надбавки при этом никак не изменяются. Законно ли это?
Не Законно. Потому что Вы ВРЕМЕННО выехали в командировку. Работодатель не изменился
ТК РФ, Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Командировку вам оплачивают исходя из среднего заработка, а средний заработок исчисляется исходя из заработка за последние 12 месяцев работы, а в заработок уже включены все надбавки. Вы хотите получать надбавки на надбавки что ли? Это как?
ТК РФ
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Спросить
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Таким образом, командированному работнику сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, а также выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке.
Обязанность по выплате работнику среднего заработка и суточных лежит на работодателе, т.е. на организации, направившей работника в командировку.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" "северные" государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Таким образом, право на "северные" надбавки имеют только лица, местом работы для которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районе Крайнего Севера.
Из этого правила существует единственное исключение.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ).
В том случае, если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе Крайнего Севера, направляется в командировку в организацию (обособленное подразделение организации), расположенную в районах Крайнего Севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена. Соответственно, работодатель, направляющий работника в командировку в обособленное подразделение, расположенное в районе Крайнего Севера, выплачивает работнику среднюю заработную плату и суточные в общеустановленном порядке, т.е. без учета "северных" надбавок. Вопрос с выплатой "северных" надбавок будет решаться иначе, если местом работы работника является место нахождения обособленного подразделения. Если по условиям трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение, находящееся в районе Крайнего Севера, или это обособленное подразделение само является работодателем (ст. 20 ТК РФ), на работника будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Андрей.
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "районная надбавка" и "северные".
Статьей 316 ТК РФ определен районный коэффициент к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статьей 317 ТК РФ определена процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Во-вторых, согласно статьи 166 ТК РФ,
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В-третьих, согласно статьи 167 ТК РФ,
при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В-четвертых, также согласно пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 г.,
средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
В-пятых, исчисление средней заработной платы регулируется положениями статьи 139 ТК РФ.
В-шестых, в указанном случае ваш работодатель ПРАВ. Смотрите по этому юридическому вопросу ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, утвержденную Приказом Министерства Труда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года (конкретно п.4 этой Инструкции).
Что касается обращения с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру по трудовым спорам, то в этом случае полезна поговорка "Семь раз отмерь, один раз отрежь", так как без серьезных причин и оснований "строчить" жалобы в данные органы, это значит вредить себе.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
Спросить
Не Законно. Потому что Вы ВРЕМЕННО выехали в командировку. Работодатель не изменился
Нормативный акт Трудовой кодекс:
ТК РФ, Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьКомандировку вам оплачивают исходя из среднего заработка, поэтому никаких надбавок в виде коэффициента и полярок в таком случае не положено.
ТК РФ
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Спросить
Согласно статье 166 ТК РФ под командировкой подразумевается поездка по распоряжению начальства с целью выполнения поручения за пределами места постоянного труда. По статье 167 ТК РФ командированный сотрудник может рассчитывать на сохранение своего места и средней зарплаты, а также возмещение денежных затрат, которые связаны с командировкой.
Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера не является основанием для начисления районного коэффициента. Местности куда работник командирован За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется. Данный вывод подтверждает Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014.
Спросить
НПА приведены в обзоре ВС РФ. ВС РФ исходит из правомерности того, что выплаты как за работу в РКС не положены, т.к. командировка - временная работа в РКС, постоянное место работы от этого прежнее.
.
Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхСпроситьУтвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года
Районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке.
Пример. А. обратился в суд с иском к ОАО «РЖДстрой» в лице его филиала – Строительно-монтажного треста №10 о взыскании заработной платы в общей сложности за 43 дня нахождения в командировках в районах Крайнего Севера за последние три года работы.
Разрешая спор, суд установил, что истец при выполнении трудовых обязанностей направлялся работодателем в командировки в районы Крайнего Севера. При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 ТК РФ, в соответствии с которыми при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также положениями п. 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативнымиактами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2, предусматривающими, что работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, не предоставляются, суд в удовлетворении иска отказал (по материалам обобщения судебной практики Свердловского областного суда).
Всё законно.
У Вас имеется трудовой договор.
В нём согласно ст. 57 ТК РФ указано место работы.
Пока там нет изменений, надбавки платятся по прежнему месту.
Т. е. приравненные к РКС, а не сами РКС.
СпроситьЗдравствуйте.
Это незаконно.
Поскольку работодатель не изменился.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировкиСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 167 ТК РФ
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В этом году моя жена вышла на пенсию по возрасту, как житель районов крайнего севера, в 50 лет. У неё есть стаж работы в заполярье. Положена ли ей прибавка к пенсии? Был какой-то период времени, что пенсионерам добавляли пенсию, если они даже один день отработали в заполярье или были там в командировке. Действует ли сейчас этот закон и как он называется..?
Здравствуйте! прибавка к пенсии положена. Более того, Пенсии индексируются ежегодно с 01.04. с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в РФ за прошедший год. Коэффициент индексации пенсий определяется Правительством РФ.
СпроситьЛужковская надбавка. В собесе мне назвали определенный размер пенсии, от которого якобы зависит положена эта надбавка или нет. Мол,если пенсия меньше этой цифры то надбавка положена, если больше-то нет. Так ли это? Ведь ранее представитель мэрии говорил, что надбавку получает каждый неработающий москвич.
1.Имеет ли значение размер пенсии неработающего пенсионера для получения городской надбавки? Ведь без этой надбавки размер моей пенсии получается существенно ниже нормы.
2.Каков минимальный размер пенсии пенсионера-москвича в 2010 году?
Здравствуйте, Александр!
минмальный размер пенсии вместе с городскими надбавками в Москве в общей сложности состалвяет 10 230 рублей. Вам правильно объяснили в пенсионном фонде, если Ваша основная пенися не дотягивает до этого уровня, то Вы получаете социальную надбавку к ней именно до этого уровня. Если же Ваша пенсия превышает эту сумму, то Вам не положены надбавки к ней.
СпроситьУ моей мамы социальная пенсия. Какая надбавка к пенсии ей полагается после 80 лет. Нам отказали т.к. на социальные пенсии надбавки не предусмотрены. Так ли это.
Доброй ночи! Нет не пр авдаУдачи в ваших делах, и не попадайте в юридические проблемы
СпроситьЗаконно ли присвоение северной надбавки за иные критерии (например собственная программа обучения, работа с трудными детьми) а не за проживание и работу в заполярье (районе крайнего севера)?
Не вправе не платить. Более того иные критерии также не допустимы. Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
ЖАЛУЙТЕСЬ. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
татья 317. Процентная надбавка к заработной плате
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 317]
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
НЕТ НЕ ИМЕЕТ
Спросить
Имеет ли право работодатель не платить северную надбавку?
не правомерно
Размеры надбавок к заработной плате за стаж работы дифференцируются в зависимости от того, к какой группе районов - особым районам Крайнего Севера, остальным районам Крайнего Севера, приравненным к ним местностям, районам Восточной Сибири или южным районам Дальнего Востока - относится тот или иной район или местность и составляют:
- в особых района Крайнего Севера (Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)) - 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы при максимальном размере - 100% заработка;
- в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год. Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80% заработка;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Предельный размер надбавки для данной группы районов составляет 50% заработка;
- в южных районах Сибири и Дальнего Востока (не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% заработка
Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьСобираюсь выйти на пенсию. Положена ли надбавка к пенсии Лауреату премии Совета Министров СССР, которым я являюсь? Как посчитать размер этой надбавки?
Согласно ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией" дополнительное материальное обеспечение назначается лауреатам государственных премий СССР и лауреатам государственных премий Российской Федерации (РСФСР).
Премии Совета Министров СССР относятся к государственным премиям.
Указанные премии были утверждены Постановлением Совета Министров СССР от
18.10.1979 N 950 "О премиях Совета Министров СССР".
СпроситьЖивем в Ростове переехали из Якутска мама ушла на пенсию в 50 лет по северному стажу слышали что есть еще какаята надбавка к пенсии это так?
Слышал, что существуют программы эммиграции для крымчан в США, Австралию (беженство). Где об этом можно почитать и так ли это?
Программы существуют, но не для крымчан. Обратитесь к иммиграционному адвокату в США.
Спросить
Мне ничего не известно о "специальной программе" для крымчан, желающих иммигрировать в США. Не думаю, что такая программа существует.
За информацией по Австралии надо обращаться в австралийское Посольство.
Спросить
В данном случае пенсионеру необходимо обратиться в территориальное отделение пенсионного фонда с заявлением о перерасчете пенсии, но это нужно сделать только в том случае, если при первоначальном расчёте пенсии в трудовой стаж не учитывались периоды отпусков по уходу за детьми, которые были рождены до 90 года. Поэтому вам скажут в Пенсионном фонде, имеет ли смысл вам делать перерасчёт или нет.
Спросить
Здравствуйте непонятно про какую надбавку вы ведете речь Обратитесь с этим вопросом лучше в Пенсионный фонд по месту жительства либо и здесь уточните ваш вопрос Что за добавку вы имеете в виду.
СпроситьДоброго времени суток! Надбавку вы можете получить при условии, если размер пенсии составляет ниже прожиточного минимума.
Спросить
Доброе время суток. Нет, не какая надбавка к пенсии за совершеннолетних детей не предусмотрена, женщины вышедшей на пенсию до 2015 года могут обратиться с заявлением о перерасчёте в Пенсионный фонд и включить в стаж для назначения пенсии периоды по уходу за детьми.
Спросить
