Права и обязанности при аренде машины для работы на кроличей ферме - можно ли отклонить выполнение дополнительных условий?
У меня такая проблема: я взял мошину за сто тысяч под отработку на кроличей ферме в нашем договори прописонно поить кармить и чистить приходить три раза в неделю, у меня такой вопрос имеет ли права кридитор требывать с меня мыть поилки и ходить упровляться так как иму удобно или я могу отходить эти три дня хоть подряд в договори не прописанны в какие дни недели, и могу ли я отказаться мыть поилки а то он говорит что не будет мне платить, расписка напечатанная и у натариуса не заверина!
Здравствуйте расписка не обязана быть оформлено у нотариуса она и так действительно что касается условий договора если не прописано такие условия то вы не должны их выполнять.
Спросить
Такие отношения не регулируются простыми расписками, нужно заключать какой-то договор, и этот договор должны исполнять обе стороны, поскольку договора нет, то тогда вы можете каждый себе устанавливать свои правила и в конечном итоге у вас выйдет конфликт.
СпроситьДобрый вечер, Алексей! Вы не обязаны выполнять то, что не предусмотрено договором. Покажите лучше ваш договор юристам, они разъяснят все ваши права и обязанности. Из вашего вопроса не понятна суть ваших отношений, какие расписки и кем написаны и какой договор заключен. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
А по поводу посищения можит ли он требывать ходить в конкретные дни или я могу хоть подподрят три дня отходить.
Спросить
Если у вас в договоре не прописаны ваши конкретные обязанности, я имею ввиду именно дни и часы в которые вы должны выходить на работу, то вы можете договариваться с ним в устной форме, либо ходить когда вам удобно-этим вы не нарушаете условий договора и в таком случае заплатить он вам будет обязан.
Спросить
Заключите договор и оговорите в нем условия Вашей работы. Если Вы ухаживаете за животных, ВЫ должны понимать, что их нужно поить и кормить регулярно, а не тогда когда удобно только Вам. Если Вас не устраивают условия работы, откажитесь от нее и ищите другую.
СпроситьАлексей! Вы можете требовать любые условия. Но это должно быть оформлено договором, либо дополнительным соглашением к нему. А договор - добровольное волеизъявление обеих сторон.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Очень сильно смущает правовое значение той расписки, которую Вы подписали. В лучшем случае это подтверждение займа, но никак не договор возмездного оказания услуг.
Если в расписке не прописано конкретных дней, работ, то можете выполнять их так, как считаете необходимым.
Желательно, конечно, видеть текст этой расписки, чтобы консультировать Вас.
СпроситьУ нас такая проблема, в нашем доме есть квартира в которой вечно собираются алкаши и дебоширы, покоя нет ни днем не ночью, участкового найти не можем, два дня в неделю он должен находится в опорном пункте, его там ни разу не видели, две недели звоним в ровд, там одни отговорки то он в командировке, то три дня подряд говорят что выходной! Как быть?
Нарушение трудового законодательства - применение ночного графика работы две недели подряд на заводе
Я работаю в заводе. Оформлен по ТК РФ. У меня график неделя-утро, неделя-вечер и неделя-ночь.
Эту неделю я работал в ночь. И придя в последний день недели на работу (в пятницу) мне сообщают, что следующая неделя будет опять ночная, хотя должна быть утренняя.
Все знакомые говорят, что мастера, начальство не имеют права ставить 2 недели подряд в ночь и это нарушение трудового законодательства РФ.
Скажите пожалуйста, является ли это нарушением закона?
У меня такой вопрос я взяла на работе 3 дня отгула всвязи умершой бабушки. И тутже накписала на увольнение войдут ли эти дни в отработку? И ещё уволят ли меня если я неделю отработал а неделю болела, точнее надо будет отрабатывать эту неделю больничного или нет? Зарание спасибо!
Я уволился дали отработку вопрос по окончанию отработки я решил. Теперь такой вопрос у меня две недели отработки. Но моя работа (машинист крана) зависит от заявок. Есть заявка я работаю. Нет заявки я не работаю, мне ставят выходной и этот день не оплачивается... уже три дня нет заявок. Меня не отпускают говорят что должны найти замену и у меня обязательная отработка. Но работы нет. они говорят но может появиться. Как я могу пользуясь законом поступить в этом случае. Чтоб мне оплатили эти выходные или пусть отправляют домой. Что я могу им предъявить? Помогите пожалуйста.
Я работал уволился. Дали отработку. На вопрос когда последний день отработки внятного ответа не получил... сказали что две недели обязательной отработки, а там посмотрим как найдем вам замену. (работаю вахтовым методом). вопрос такой: если они после отработки как то уговорят меня задержаться на три или четыре дня! Моя отработка не пропадет?! Не скажут потом раз ты переработал то она как нибудь аннулируется в связи с продолжением моей трудовой деятельности? Тут просто такая серьезная организация что я им очень сильно не доверяю...
Я в положении 34-ая неделя. Нахожусь на учете в поликлиннике по беременности. До 30 недель беременные ходят на прием каждые две недели, после 30 недель, как мне известно, должны ходить каждую неделю. Я возмущена тем, что гинеколог мне назначила следующую явку через 3 недели, сказала, чтобы я пришла со скринингом, когда его сделаю. По денежным обстоятельствам я не прошла скрининг на 33 ей неделе, сделаю только на 34 неделе, на прием приду в 34 недели. За этот месяц я ни разу не сдавала анализ мочи, это нужно каждую неделю, мне не измеряли объемы живота, давление, не взвешивали; у меня начался тонус матки, я самостоятельно применяю свечи. Кому пожаловаться? Мне кажется меня оставили в опасности! И Скрининг ведь тут не причем? Положено беременных принимать каждую неделю, в чем дело? Я не пошла в поликлиннику с жалобой, т.к. со своими болями в животе стараюсь справляться самостоятельно, свечи помогают. А врач грубит и говорит Ходите тут, озадачиваете. Подскажите к кому обратиться, и на какие документы могу опираться. Спасибо.
С графика 2 через 2 меня перевили на пятидневную рабочую неделю с 2 выходными днями. Выходные дни приходятся не на субботу с воскресеньем, а на другие дни среди недели (среда, четверг). Мне так не удобно, т.к. у меня 5-летний ребенок и он ходит в садик. Имею ли я право требовать хоть 1 выходной, чтобы он попадал на субботу или воскресенье?
