Нарушение трудовых прав - Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату в аутсорсинговой компании?
Я устроилась на работу в аутсорсинговую компанию без оформления. Когда приходила на работу отмечалась в магазине в табеле приход и уход. Подошло время зарплаты и кажется что работодатель не собирается мне ее выплачивать. Не отвечает на звонки. Можно ли пожаловаться куда то на него? Например в прокуратуру или суд?
Здравствуйте.
Да, вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Но лучше всего обратиться в суд с исковым заявлением. Но в суде необходимо будет доказать факт трудовых отношений.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вообще-то трудовой договор заключается в течение 3 суток. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно обратиться в суд и устанавливать факт трудовых отношений, если есть доказательства вашей там работы (например копия табеля), то приложите.
СпроситьКуда можно пожаловаться что работодатель принял вас на работу не официально? Без каких либо документов. Выплачивать зарплату не собирается.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В местную трудовую инспекцию и органы прокуратуры. Организации этого бояться больше всего. Направьте в два адреса, организацию в копию, чтобы видели обращение.
СпроситьДоброго времени суток. По данному вопросу вы можете обратиться в инспекцию трудовую, для фиксации факта и дальнейшего официального трудоустройства. Удачи вам.
СпроситьДоброго времени суток! Пожаловаться можно написав жалобу в трудовую инспекцию по труду или сразу в прокуратуру. Жалобу нужно подать в двух экземплярах - один из которых должен остаться у вас с отметкой о принятии.
СпроситьРаботодатель (ИП) не выплатил полностью зарплату. Теперь скрывается. Говорит, что вообще не помнит меня. На мои звонки не отвечает. Куда можно на него пожаловаться?
Людмила Викторовна!
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьЯ полгода проработала в компаии без оформления по тк и без трудового договора Когда решила уволиться мне отказались выплачивать зарплату Я обратилась в прокуратуру-теперь спустя несколько месяцев мне позвонил бывший работодательи предложил вернуть зарплату. Мы встретились мне вернули зарплату, я написала расписку о том, что мне вернули деньги. Но в прокуратуру с просьбой что проверку прошу не проводить я не обращалась, нужно ли это сделать? И разве прокуратура не должна принять меры по отношению к работодателю который нарушает закон выплачивая черную зарплату?
Если Вас вызовут в прокуратуру для дачи объяснений по Вашему заявлению, может написать, что претензий не имеете и проверку прекратят.
СпроситьВ организации ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором каждый сотрудник при приходе и уходе с работы проставляет дату, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Руководитель организации из-за отсутствия записи в данной книге потребовал объяснительную в устной форме. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников организации с работы?
1. Право работодателя требовать объяснений с работника закреплено ст. 193 ТК РФ.
2. Приход-уход работников регулируется внутренними документами предприятия (положениями, приказами и пр.). Почитайте, бывает полезно.
Удачи.
СпроситьЕсли в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует пункт, что работник при приходе на работу должен отметится в журнале учета рабочего времени?
СпроситьЯ устроилась работать в магазин Пятерочка через клининговую компанию как мне сказали по договору теперь мне менеджер этой компании Ольга не платит зарплату и на мои звонки не отвечает либо совсем отключает телефон?
Если Вам не платит работодатель зарплату - обращайтесь с жадобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также можете через суд требовать взыскания з/п, морального вреда и судебных издержек.
СпроситьТатьяна, прежде всего вам нужно потребовать от администрации магазина письменного заключения трудового договора с вами. Иначе придется доказывать факт трудовых отношений через суд. Напишите письменно претензию об отказе в оформлении трудовых отношений и отправьте по почте заказным письмом с описью вложения. Если нет результата, то необходимо обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В суд можете обратиться и без предварительного составления претензии. Можно обратиться и в трудовую инспекцию, только из практики могу сказать - через суд лучше, так как не пропустите сроки исковой давности.
СпроситьРаботал неофициально сначала мая 2018 г охранником в магазине по поручению работодателя в разных магазинах, 24 01 2019 г. пришел на работу,, где на моей смене уже работает другой человек. Работодатель трубку не берет или отвечает что перезвонит. Так же не выплачивает зарплату за месяц с 15 01 2019 г Нахожусь неопределенном положении Работы нет, зарплаты нет, на звонки не отвечает.
Здравствуйте!
Доказать факт ваших трудовых взаимоотношений и требовать зарплаты без официального подтверждения сложно. Однако попробуйте для начала направить претензию бывшему работодателю.
СпроситьВ 2014 году компания Цетробувь перевела своих сотрудников в аутсорсинговую компанию по подбору персонала Staff-M. В Центробувь было оформление по ТК. в аутсорсинговой компании мы работаем по договору 130 р/час. Рабочий день длится 10 часов, но в табеле нам проставляют по 7,5 часов. Как можно доказать, что нам не оплачивают все положенные часы? Куда обращаться?
Моя беременная подруга устроилась работать (неофициально) сначала всё было нормально потом когда ей уже трудо сейчас выходить на работу работодатели перетали отдавать зарплату не отвечают на телефонные звонки. Можно как то забрать зарплату?
Здравствуйте, Татьяна!
Через суд можно установить факт трудовых отношений и потребовать выплатить причитающиеся денежные суммы.
СпроситьУ меня идет судебный процесс по невыплате зарплаты, сначала работодатель отрицал, что вообще начислял зарплату, затем стал предъявлять липовые табели 2 шт-за 2 месяца--по ним у меня несколько часов отработанных, я привела свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля, затем он еще нарисовал несколько табелей, но у меня уже нет столько свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля. Может ли суд, на основании лишь липовых табелей, составленных самим директором присудить мне зарплату на основании отмеченных им часов?
У меня идет судебный процесс по невыплате зарплаты, сначала работодатель отрицал, что вообще начислял зарплату, затем стал предъявлять липовые табели 2 шт-за 2 месяца--по ним у меня несколько часов отработанных, я привела свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля, затем он еще нарисовал несколько табелей, но у меня уже нет столько свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля. Может ли суд, на основании лишь липовых табелей, составленных самим директором присудить мне зарплату на основании отмеченных им часов?
Суд - состязание сторон. Если не уверены в себе, Вам нужен адвокат.
Нормы права.
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 48
1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ АДВОКАТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И АДВОКАТУРЕ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Адвокатская деятельность
1. Адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию.
СпроситьВам в любом случае необходимо доказать, что данные табели - фиктивны, ходатайствуйте о предоставлении в суд (ч.2 ст. 57 ГПК РФ истребование от организации документов) дополнительных бухгалтерских документов, указывающих на фиктивность представленных табелей (к примеру согласно этих табелей количество работающих в смену, размер выплат, несоответствие норм учета с и выработки и т.п.).
Суд принимает доказательства, вместе с тем ОЦЕНКУ на достоверность проверяет тщательно ст. 60, 67, 195 ГПК РФ.
удачи Вам.
СпроситьДля того, чтобы признать табеля "липовыми" , нужно это доказать. Либо опровергнуть другими документами, либо свидетелями. В противном случае у суда нет оснований не принимать данные табеля как доказательства.
СпроситьСкажите пожалуйста, мой работадатель отправил меня в командировку без оформления командировочного листа, я приехала выполнила свою работу. Он мне не покупает обратный билет, не отвечает на звонки и не высылает зарплату куда мне обращаться, у меня дома маленький ребенок.
В прокуратуру и трудинспекцию. И СМС ему об этом пришлите. Он вообще закон нарушает, если у Вас маленький ребенок, то в командировки ТК запрещает ездить.
Спросить