Меня не законно уволили по телефону.. хотя я находился на рабочем месте и претензий ко мне не было. Не хотят выплачивать зарплату.
Меня не законно уволили по телефону.. хотя я находился на рабочем месте и претензий ко мне не было. Не хотят выплачивать зарплату.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Я работала в ооо Димитровское по договору на рабочем месте произошел конфликт и меня уволили, сейчас мне не хотят выплачивать заработную плату за 14 рабочих дней. Куда мне обратиться чтобы мне заплатили мою зарплату?
Скажите, пожалуйста. Меня обвинили в пьянке на рабочем месте, хотя такого не было. Теперь хотят уволить с работы по статье. Имеют ли право? Возили на экспертизу вне рабочее время, я от нее отказался.
Муж находился на рабочем месте вне рабочее время, его выгнали на улицу и начали избивать, я все это слышала по телефону, на следующий день он не пошел на работу, т к навходился в больнице, а на работе его уже уволили. Законно ли это? как быть? Законно ли избиение на работе вне рабочее время? Начальство избивает и увольняет.
Кира, нужно подавать иск в суд (в течение месяца): о признание приказа об увольнение незаконным, записи об увольнение в трудовой книжке незаконной, о восстановление на работе, взыскании зарплаты за период вынужденного простоя, морального вреда. Напишите также жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
С Уважением, Колодко В.В.
Спросить
Увольнение по инициативе работодателя не может быть осуществлено в течение одного дня. Избиение также незаконно.
Вашего супруга, при обращении в больницу, должны опросить по факту избиения.
Также Вам необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Необходимо истребовать у работодателя трудовую книжку, приказ об увольнении и полный расчет.
Далее обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и должно быть возбуждено уголовное дело по факту избиения Вашего мужа.
Спросить
по факту избиения- заявление в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела. По факту незаконного увольнения- иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда (иск полается в течение месяца с момента, когда Вы узнали о факте увольнения в районный суд по месту нахождения ответчика- предприятия, госпошлину Вы не платите)
СпроситьНа нашем предприятии водителям закрывают рабочею смену дежурством, хотя мы находимся на рабочем месте. Обязаны ли мы находится на предприятии когда нет работы, или можем уходить домой?
Если нет приказа по предприятию ст 8 тК РФ что вы можете идти домой то вы к сожаленнию никуда не сможете уйти Уйдете могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя
Тут с трудовым договором нужно ознакомится ст.57 ТК РФ.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Николай, в данном случае, если вы получаете зарплату за это время, то вы обязаны отработать все рабочее время указанное в ваше трудовом договоре.
Спросить
Не понятно, у Вас что дежурство после рабочей смены или дежурство в пределах рабочей смены. Если в течение рабочего дня или в конце нет работы это не означает что можно уйти пораньше. Какой режим труда установлен в трудовом договоре, столько и нужно находится на работе.
Спросить
Я работаю в магазине продавцом и на меня вешают недостачу. Хотя я не являюсь старшим продавцом и при начале работы инвентаризации не было. Старшего продавца уволили и теперь хотят на нас с напарником хотят ее повесить. Ни каких документом на то, что я материально ответственное лицо нет. И мне не хотят выплачивать зарплату. Что мне делать?
Если у Вас нет договора о полной материальной ответственности, никто ничего на Вас навесить не может, если не докажут Вашей вины.
СпроситьУ меня следующая ситуация: я ушла с предыдущей работы из-за маленькой зарплаты. За тот период, который я отработала, мне отказываются выплачивать деньги. Я написала заявление в прокуратуру. Но моя бывшая руководительница говорит, что уволила меня из-за появлении на рабочем месте в алкогольном опьянении, хотя такого ни разу не было. Помогите мне пожалуйста.
В Вашей трудовой книжке должна быть внесена запись «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». После внесения данной записи Вас должны были с ней ознакомить под роспись.
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред. Трудовые споры госпошлиной не облагаются
СпроситьВопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
СпроситьРаботал в организации по трудовой книжке. Зарплата была официальная и неофициальная. Меня уволили, официальную зарплату выплатили, а неофициальную не хотят. Как мне забрать зарплату?
Меня уволили по статье с работы за пьянку на рабочем месте. Сейчас работодатель удержал из моей зарплаты все заработанные за месяц деньги и отказывается выплачивать расчет. Законно ли это и куда можно обратится с жалобой?
Можете в суд обратиться и одновременно в инспекцию труда с жалобой. Действия незаконны. Не пропустите срок обращения в суд. Удачи Вам.
СпроситьСотрудник находился в нетрезвом виде на рабочем месте. Освидетельствования не было. Просто забрали полиция. На словах уволили, так как неофициально работал, зарплату отказываются платить за проработанное время.
Здравствуйте, Нина!
Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП 8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:
- договоренности о работе между руководством и работником;
- допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
- подчинение правилам внутреннего распорядка;
- получение зарплаты.
При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя.
Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.
Спросить
