Режим работы и оплата дежурного по общежитию в колледже - вопрос ночных часов и МРОТ
Я работаю дежурной по общежитию в колледже смена с 17.00 до 8.00, по скользящему графику ночь через две, если дежурство выпадает на выходные дни, то с 8 утра до 8 утра следующего дня. Должны ли оплачиваться ночные часы или это входит в МРОТ?
Добрый Вам день
смотрите условия вашего трудового договора и нужно еще ознакомиться с вашим графиком смен
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Приняли на работу сторожей график ночь через ночь, т.е. с 17 до 8 отработал например в понедельник следующая смена только в среду с 17 до 8, вопрос как правильно оформить и прописать режим рабочего времени в трудовом договоре, работают 2 сторожа.
Рабочая неделя с предоставление выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) - 15 часов. Время начала рабочей смены - 17-00. Время окончания рабочей смены -08-00. Количество перерывов для отдыха и приема пищи - х. Время начала и окончания перерывов - с и по. Время перерывов включается в рабочее время. Порядок чередования рабочих смен - день через день . Учетный период - квартал (полугодие, год). Для подсчета рабочего времени применяется суммированный учет.
Однако , при таком графике у работника отсутствуют выходные дни. 1 смена - с 17-00 понедельника до 8 -00 вторника, другая - с 17-00 среды до 8-00 четверга и т.д. При таком графике Также нарушается норма ТК РФ об обязательной продолжительности Непрерывного еженедельного отдыха , предусмотренного ст. 106 ТК РФ - Согласно ст. 110 ТК РФ - не менее 42 часов. Нарушение.
Спросить
Добрый день! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В вашем случае, нужно учитывать график сменности.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте уважаемые юристы. Подскажите при сменном графике работы может ли быть смена 16 часов. Допустим с 16,00 до 8,00 при этом получается 8 часов ночных. Является ли такой график нарушением ТК РФ? СПАСИБО.
Здравствуйте.
Нормальная продолжительность рабочего времени, в том числе и при сменное режиме работы - 40 часов в неделю. В пределах этих часов любое установление продолжительности смены - соответствует нормам трудового законодательства РФ.
Касаемо ночных часов. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Так что смотрите условия трудового договора.
СпроситьРаботаю ночным сторожем в гостиннице. График работы ночь через две. Режим работы с 17:00 до 8:00 следующих суток. Правомерно ли это?
Уважаемый Александр!
На предприятиях могут применяться сменные режимы с суммированным учетом рабочего времени. В Вашем случае продолжительность смены составляет 11 часов, что правомерно, с другой стороны продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,год и т.п.) не должна превышать установленной законом нормы (количество рабочих часов Вы можете увидеть в табеле-календаре на соответствующий год). Если это требование соблюдается, то действия работодателя правомерны.
Спросить
Добрый день, Александр!
При обычной 5-дневной работе получается 40 часов в неделю или 120 часов в январе(минимум) и 184 часа в августе(максимум). У Вас при максимальном количестве смен(11) получается количество часов - 165 часов. Это без учета времени на отдых. Какие Ваши права нарушены?
СпроситьВот я работаю с 20.00 вечера до 8.00 утра-как мне должна проплачиваться эта смена? Будет ли в данном случае доплата за вечернее время? Я работаю 12 часов в день,12 часов в ночь каждые двое суток.
Светлана, Постановления ВС РФ, Определения не являются источниками права. При вынесении решения суд руководствуется кодексами, федеральными законами и правовыми актами, принятыми в соответствии с ними.
Поэтому, если на Вашем предприятии коллективным договором не установлена повышенная оплата вечерних часов работы, то оплата не положена. Повторюсь, ТК РФ такого понятия, как "вечернее" время работы, не знает.
Спросить
А как же абзац «а» пункта 9 там-устанавливалась доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы, и определением Президиума Верховного суда РФ №48 пв 03 от 19 ноября 2003 г. было отменено решение Верховного суда РФ №ГКПИ 02-353 от 21 мая 2002 г.в части отмены, установленной пунктом 9 Постановления доплаты в размере 40% за каждый час работы в ночной смене и 20% за каждый час работы в вечерней смене. Значит получается вечерняя смена должна оплачиваться?
СпроситьРаботаю по трудовому договору с 20-00 до 8-00. Последний день отпуска выпадает на начало рабочей смены. Обязан ли я выходить на работу с 0-00 час, так как кончился отпуск.
Отпуск выдается в календарных днях, а не в рабочих сменах. Значит чисто теоретически работодатель вправе потребовать от Вас выход в 00.00 начала первого Вашего рабочего дня после отпуска. Но на практике такое если и бывает, то крайне редко. Уточните у работодателя Ваш график работы (время и дату заступления в смену после отпуска) и Вам все станет ясно.
Спросить
Скажите пожалуйста,а как ваш ответ согласуется с трудовым договором, где прописано, что начало рабочей смены в 20-00, а не в 0-00 час. Надо, видимо, вносить изменение в него, что требует 72 статья ТК РФ
Спросить
Календарный день (сутки) заканчивается в 24-00, рабочая смена уже началась в 20-00. В день начала смены Вы были ещё в отпуске (последний день отпуска) и Вас не могли поставить в график сменности в этот день. Соответственно, на работе Вам в 00 часов делать нечего. Выйдете на работу в очередную смену по графику.
СпроситьОчень даже согласуется и договором и с трудовым кодексом. Есть не только режим работы, но еще и режим отдыха/отпуска.
Вы со стороны работодателя или работника выступаете?
Для регулирования этих вопросов и существует утвержденный график работы. Рекомендую изучить ст. 103 ТК РФ.
Формально работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с графиком своей работы с 00 часов суток, следующих за днем окончания отпуска. При этом учитываются и особенности производственного процесса (возможно ли вообще начало работником работы не с начала смены), и возможность в такое позднее время добраться до места работы.
Если выход сотрудника хотя бы по одной из этих причин затруднен, то представляется оптимальным написание работником заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 8 часов.
Так что, надо составить разумный график работы, и с этим графиком работника надо ознакомить, а не изменения в договор вносить. Работа остается в прежнем графике.
СпроситьНичего менять не нужно. Отпуска планируется за две недели до начала года, в котором предоставляются согласно ст. 123 ТК РФ . Никто не обязан синхронизировать даты , особенно если к моменту утверждения графика отпусков может быть еще не утвержден график работы за учетный период. Формально вы должны выйти к 00 -00 часам , потому что отпуска предоставляются в календарных днях. Чтобы таких ситуаций избежать есть возможность перед началом отпуска по соглашению сторон корректировать дату начала путем перенесения ее на один день или предоставлением на этот день отпуска без сохранения, изменения количества дней отпуска и пр. варианты решения проблемы. Как правило , этим занимается служба персонала или отдел кадров перед тем как выполнить свою обязанность по письменному уведомлению работника о дате начале отпуска. Чего нельзя делать , так это менять график, являющийся по своей сути локальным нормативным актом .
Короче говоря эта не та проблема, из за которой нужно вносить изменения в трудовой договор или искать пробелы в трудовом законодательстве. Рабочие моменты решаются в рабочем порядке по соглашению сторон не нарушая ни чьих прав и норм трудового законодательства.
Спроситьформально работник ,согласно трудовому договору, заступает на работу в 20-00. А если начинаем с 0-00час, то зто и есть нарушение тк. Представляется, что по закону,работник должен заступать на работу на следующий день после отпуска в 20-00час, а если в это время по графику работает другой работник, то это вопрос к кадрам.
СпроситьФормальным нарушением является невыход работника на работу в свой ближайший после отпуска рабочий день по графику. Тот факт что в день выхода является частью рабочей смены сущственного значения не имеет. В табеле учета рабочего времени учет ведется не по сменам , а по рабочим часам или дням.
СпроситьЭто только Вам так представляется, а не формальным требованиям закона. Начало работы в 00.00. часов ничего не нарушает, просто говорит о том, что люди немного странно выстроили свой рабочий процесс. По закону отпуск оканчивается в 24.00 последнего календарного дня отпуска. А дальше уже идет с 00.00 начинается его обычный рабочий день, его текущая смена ( именно уже с 00.00, а не с 20.00) в которую работодатель вправе потребовать выйти, невыход работника будет являться прогулом.
Но обычно все адекватно и разумно составляют график, чтобы такого не было. Если график выходов в смену составлен так, что работник заступает в 00.00 часов первого рабочего дня, сразу после окончания отпуска, это может говорить о нескольких вещах: кадровая служба недоработала и не заметила этой ситуации, а может работодатель очень недоволен работником и поэтому так поступает, или работодатель просто не может найти подменного работника на полную смену.
В любом случае, решать вопрос нужно с работодателем, не доводя ситуацию до абсурда. Изменений в договор не надо вносить, нарушений в такой ситуации со стороны работодателя не будет, хотя соглашусь, все это как-то странно выглядит.
СпроситьДежурный по студенческому общежитию в ночное время получает дополнительно оплату за ночные. Имеет ли он право спать на работе во время дежурства ночью?
Я работаю в школе в сельской местности сторожем с 20 чдо 8 ч через день продает работать в субботу и в воскресенье, но в табеле ставят по 8 ч,субботу и воскресенье ставят выходной, имею инвалидность 3 гр сколько часов я должна отработать за месяц и должны ли оплачиваются ночные и праздничные смены.
Это не правомерно. Должны праздничные оплачивать и переработку.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Спросить
