Как правильно указать предыдущую форму собственности в приложении к договору после переименования предприятия из ГП в АО?

Добрый день! Понятия перезаключить договор, Гражданский кодекс РФ не содержит. Согласно Жилищному кодексу РФ чтобы заключить новый договор, старый должен быть расторгнут. Смена наименования организации не является основанием для расторжения договора. Но только если ук не прекращает свое существование. Из моей практики было 2 ук, в новой ук только добавилась 1 буква. Собственники думали, что просто смена названия, оказалось, что открыли новую компанию а старую бросили.

Добрый день, Сергей Владимирович! Необходимо видеть новую редакцию устава вашей УК, чтобы проверить имело ли место смена только названия или создано другое юридическое лицо. В уставе должно быть отражено, что новая УК является правоприемником старой УК. Если этого нет, то нужно заключать новые договора, это другое юридическое лицо. К таким вещам необходимо подходить юридически щепетильно. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Смена наименования общества с ограниченной ответственностью, в данном случае Управляющей компании, производится либо на основании Единоличного решения учредителя юридического лица, либо на основании Протокола общего собрания участников Общества (когда учредителей более 1-го). Смена наименования не влечет за собой изменение прав и обязанностей, возникших у Общества до момента переименования, следовательно, подписание новой редакции Договора управления, либо подписания дополнительного соглашения к "старому" Договору управления - не требуется. При переименовании юридического лица применение термина "Правопреемство" является не корректным, в силу того, что с точки зрения Федеральной Налоговой службы РФ, осуществляющей ведение Единого Государственного Реестра Юридических Лиц (ЕГРЮЛ), переименование не является реорганизацией юридического лица, в силу сохранения неизменными ОГРН и ИНН организации, в Устав Общества подлежат внесению изменения исключительно в части указания Нового полного и Нового сокращенного наименования. Заключение нового Договора управления, а также внесение в Устав сведений о правопреемстве, требуется только при реорганизации юридического лица, а именно при слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании. Обращаем Ваше внимание на то, что заключение Договора управления с юридическим лицом, прошедшим реорганизацию, осуществляется на основании "Нового" решения общего собрания собственников о выборе в качестве управляющей организации реорганизованной компании.

Достаточно доп.соглашение.

Договор перезаключат не нужно, желательно оформить доп. соглашением, но даже если не будет доп. соглашения - по закону договор действующий

В данном случае достаточно дополнительного соглашения о смене реквизитов.

Да могут все зависит от работодателя и профсоюзов

Условия коллективного договора меняются только с согласия коллектива работников.

Новое название указывайте - протокол составляется после окончания собрания и принятия решения об изменении наименования.

Добрый день!

В протоколе в "шапке" указывать старое название.

Для смены названия Вам необходимо заполнить форму Р13001. Её легко найти в интернете. Но будьте внимательны, есть четкие требования по её заполнению. Обязательно придерживайтесь их.

Собрание проводится еще на предприятии со старым названием. Новое будет тогда, когда проголосуют. Поэтому, протокол оформляется еще от старого предприятия. Устав уже с новым названием.

Заполнять нужно форму № 3

Никак для вас не меняются.

Только в том случае, если ФГУП было ликвидировано, а вы уволены, то никаких обязательств перед ФГУП у вас не осталось.

1. Не правильно. Т.к. организацию просто переименовывают. С Вами могут просто подписать допсоглашение (ст. 72 ТК РФ)

2. Вас не должны уволить в этом случае. Нет оснований для этого (ст. 81 ТК РФ и др)

1. В данном случае неправильно так как организация просто переименовывается. Могут дать подписать допсоглашение (72 тк рф), могут уволить и снова принять. Как захочет организация.

2. Это нужно уточнять в самой организации. А вообще оснований нет.

Связи с изменениями названия вас переводят в новую организацию.

Если будет добиваться сокращения то не факт, что вас возьмут в данную организацию.

Если вы не будете писать заявление, то работодатель имеет право расторгнуть с вами договор п.9 ст 77 ТК РФ.

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Доброго времени суток Сергей

Перевод в вашем случае должен быть путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Часть 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ установила нормативное определение понятия «перевод на другую работу» применительно к переводам на другую постоянную работу и временным переводам на другую работу.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. С рабочей функцией и трудовым договором у вас ничего не изменится, однако в трудовой книжке инспектор по работе с персоналом (кадровиК) должен внести запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Вы вправе проконтролировать для себя, внесена ли такая запись.

Заявление на перевод писать необязательно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Как видно из вопроса, у вас произошла реорганизация предприятия, в результате которой появляется новая хозяйствующая единица, и увольнение в данном случае, происходит по инициативе работодателя, основание для увольнения содержится в пункте 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Каждого сотрудника необходимо ознакомить с приказом, получить его подпись на приказе. Вам обязаны вручить под роспись индивидуальное уведомление о сокращении. Уведомления должны быть выданы не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сами ничего не пишите, можете подписать себе "приговор" на увольнение в одностороннем порядке, а в новую организацию, вас могут и не принять.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых, что бы ответить Вам именно объективно с ссылками на нормативные акты (в данном случае Трудовой кодекс РФ, кратко - ТК РФ), нужно знать, что происходит с вашей организацией.

Во-вторых, если ваша организация реорганизуется, то согласно статье 75 ТК РФ при вашем отказе продолжать работать в случае, указанном в ч.5 этой статьи, Вас уволят на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При увольнении работника на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ никакое выходное пособие не выплачивается.

Сокращение в данном случае совершенно не при чем, которое вправе проводить работодатель с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, но не обязан этого делать, а тем более по заявлению работника.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Давайте по порядку.

1. Если предлагают подписать заявление о переводе в другую организацию, то речь не просто о переименовании организации, а о двух разных юридических лицах. Т.е. из одной организации будет происходить увольнение, а в другую прием на работу. Как правило это оформляется "заявлением на увольнение переводом". Сам проходил через такую процедуру один раз. Если все так, то перевод происходит правильно.

Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

2. Если не будете подписывать заявления, то останетесь на прежней работе. Если никаких уведомлений на подпись давать не будут, то оснований для увольнения не будет. Юридически останетесь в прежней организации. Если будут ликвидировать, то должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!