Могу ли быть уволенным по статье, если коллега, пришедшая во время рабочего времени, заняла у меня деньги под расписку?
Работаю в МФО. В моё рабочее время пришла напарница из другого офиса занять у меня денег (мои личные денежные средства), под мою диктовку она оформила расписку. Все происходила за моим рабочим местом под камерами. Могут ли меня за это уволить по статье? Как избежать увольнения?
Сегодня, в мой рабочий день, меня вызвали по мобильному телефону на производство в другой город для встречи с директором компании. Производственное здание не является моим рабочим местом. Директор в назначенное время не пришел. Если директор так и не явится на встречу не посчитают ли это моим отсутствием на рабочем месте и проведут увольнение по статье за прогул? Спасибо.
Вполне возможно и такое. Что можно сказать. Если уж столкнулись с таким отношением и с такими действиями- решите сами: либо уволиться самому, не дожидаясь увольнения по инициативе работодателя (а это может быть и увольнение за прогул, со всеми последствиями для вас); либо нужно в каждом таком случае страховать себя. Вот например- вызвали по телефону, в другой город.... В этом случае можно было написать докладную своему непосредственному рководителю, или заместителю директор, который на месте, или в ОК, или (вам виднее...) о том, что вызвали по телефону, кто вызвал, и что вы поехали на эту встречу, с датами и указанием времени. Если некому сдать под расписку такую докладную, послать её почтой заказным с уведомлением...... Не знаю, стоит ли ваша работа таких вот шпионских страстей
СпроситьЯ работаю исполнительным директором в одной фирме. Гендиректр в мое отсутствие произвел (иначе не могу назвать) обыск в моем рабочем столе, где лежали и личные документы мои и мужа (паспорта и сберкнижки, т. к мой муж пьет приходится все держать на работе). Она сделала копии с этих документов и стала допытываться, откуда у меня деньги, наверное я делаю левую работу и с ней не делюсь. На мой вопрос, какое она имела право лазить в личные документы, она ответила, что по закону, все что в офисе находится, не является личным. Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации: прав ли гендиректор или нет и она основании какой статьи. Заранее большое спасибо.
Наталия, Ваш ген.директор не прав. То обстоятельство, что вы принесли вещь на работу совсем не означает, что Вы лишаетесь права собственности на нее. Другой вопрос как регламентирован порядок хранения и оборота документов на предприятии? Есть ли какие локальные акты по данному вопросу?
СпроситьНе могли бы Вы меня утешить вот по какому поводу: мой должник написал мне расписку, примерно следующего содержания: я, ФИО, обязуюсь до такого-то числа вернуть долг в размере такой-то суммы. В расписке указан свидетель при котором писалась данная расписка. Фамилия кредитора (моя) в расписке не указана. Проходит время. Деньги не возвращает. Подаю на него в суд. Он на первом же заседании подтверждает, что деньги по этой расписке он должен мне. Фамилию мою не написал т.к. писал под мою диктовку и забыл этого сделать, НО ДЕНЕГ НИКАКИХ НЕ БРАЛ т.к. эту расписку писал ПОД МОИМИ УГРОЗАМИ И опасался за свою жизнь.
Скажите, мои шансы на то, чтобы суд вынес решение в мою пользу равны нулю?
В соответствии со ст.808 Гражданского кодекса договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает 1000 рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Так что с доказательствами у Вас все в порядке. Тем более хорошо, что ответчик признал факт написания Вам (!) данной расписки. С уважением,
СпроситьПока я была в очередном оплачиваемом отпуске, одна из моих коллег посоветовала моей начальнице почитать мою личную переписку в чате компьютерной программы Skype, установленной на моем рабочем компьютере, где содержалась критика начальства и политики организации, а также обсуждение личной жизни сотрудников. Результатом стало мое увольнение (меня попросили написать заявление по собственному желанию без отработки). После того, как я покинула свое теперь уже бывшее рабочее место, моя начальница распространила среди коллег распечатки моих чатов в Skype и публично обсуждала мою личную переписку. На мой вопрос, насколько резонно читать личную переписку, она ответила, что Skype является нашим рабочим инструментом (что не указано ни в моем договоре, ни в должностной инструкции), а переписку я вела в рабочее время на рабочем компьютере. Хотела бы узнать, подпадают ли действия моей начальницы под ст. 138, ч. 2 УК РФ и как мне привлечь ее к ответственности.
Надежда, как руководителя Вашу начальницу можно понять. Вы занимались даже не работой во время рабочего времени. Ник какой уголовной ответственности Вам её привлечь, думаю, не удастся.
СпроситьВ рабочее время, на рабочем месте работник сети "Жар пицца" залезла в шкафчик и взяла мой телефон, далее прочитала личные сообщения и сфотографировала их, отправила моему директору, что повлекло за собой моё увольнение.
Данный поступок Вашей сотрудницы является уголовно наказуемым деянием - ст. 138 УК РФ "Нарушение тайны переписки". Вам следует обратиться в правоохранительные органы для привлечения ее к ответственности. На основании приговора суда Вы сможете получить компенсацию морального вреда.
Причины Вашего увольнения не совсем ясны (содержание переписки не понравилось директору?). В любом случае, это не основание для увольнения по ТК РФ (перечислены в ст. 77). Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, либо сразу в суд. В вашем случае этим вопросом может также заняться прокуратура.
Спросить
Добрый день!
По какой статье Вас уволили? Или по собственному желанию? Уточните в чем заключается Ваш вопрос, пожалуйста.
СпроситьЯ сегодня написал заяаление об увольнении по собственному желанию. И отказался дальше продолжить рабочий день. Мне работодатель сказал, что он меня уволит по статье за прогул, когда я поехал отвозить заявление с базы, на которой работаю в офис. Имеет ли он право это сделать? Я отсутствовал на рабочем месте 2 часа. В офисе мне не отдали трудовую и не подписали заявление. Какие мои дальнейшие действия?
Да, за отказ продолжить работу и за отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд Вас вправе уволить за прогул. 2 часа к этому не относятся.
Советую Вам отправить работодателю заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, а Вам лично - немедленно идти на больничный!
СпроситьСкажите, имеет ли право работодатель поменять мне мое рабочее место без моего согласия? При этом должность и все мои рабочие обязанности сохраняются, а меня хотят переселить в другую комнату.
в ч. 3 ст. 72 ТК РФ сказано о том, что "не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора".
СпроситьДом приобретённом в браке за ипотеку и субсидия от государства и часть моих личных средств. У бывшей есть ребёнок её. Соотношение денежных средств вложеных в дом 55:45.моя часть чуть больше. Могу я претендовать на половину дома если докажу в суде что это мои личные средства?
Добрый вечер.
Статья 34. Совместная собственность супругов Семейный кодекс РФ 1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. 2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. 3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. Статья 36. Имущество каждого из супругов Семейный кодекс РФ 1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью. 2. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются собственностью того супруга, который ими пользовался. 3. Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный одним из супругов, принадлежит автору такого результата. Статья 37. Признание имущества каждого из супругов их совместной собственностью Семейный кодекс РФ Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие). Статья 38. Раздел общего имущества супругов Семейный кодекс РФ 1. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов. 2. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено. 3. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке. При разделе общего имущества супругов суд по требованию супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация. 4. Суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из них. 5. Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и другие), разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети. Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества супругов на имя их общих несовершеннолетних детей, считаются принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества супругов. 6. В случае раздела общего имущества супругов в период брака та часть общего имущества супругов, которая не была разделена, а также имущество, нажитое супругами в период брака в дальнейшем, составляют их совместную собственность. 7. К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности. Статья 39. Определение долей при разделе общего имущества супругов Семейный кодекс РФ 1… При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами. 2. Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи. 3. Общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям.
СпроситьПосле отпуска, выйдя на работу я обнаружила, что мой рабочий стол и ПК занят другим специалистом. По распоряжению директора мое рабочее место четко не определено, каковы должны быть мои действия. Никаких претензий по моей работе мне не предъявлялось до отпуска, моя рабочая должность осталась за мной, кабинет в котором я работала относится к отделу в котором я работаю, другого рабочего места мне не предоставлено.
--- Здравствуйте, вы имеете право занять своё рабочее место, просите другого специалиста его освободить, обратитесь к начальнику отдела. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В таком случае направьте работодателю заявление о причинах не предоставления рабочего места,
Если ситуацию не удается разрешить после заявление, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего хорошего.
СпроситьРаботаю в Микрофинансовой организации месяц. Испытательный срок 3 мес. В своё рабочее время на камеру дала в долг денежные средства коллеге из другого офиса под расписку. Увидев это руководство (менеджер) попросило написать заявление на увольнение, либо "сдадим тебя в службу безопасности и уволим по статье мошенничество". Второй аргумент у них: ты не подходишь нашей компании, находишься на исп. сроке, поэтому увольняйся. А у меня маленький ребёнок. Я одинокая мама (прочерк в графе отец) Правомерны ли их действия? Действительно ли могут уволить по статье?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Вас вправе уволить с работы, как не прошедшую испытательный срок. Лучше уволиться по собственному желанию и не портить трудовую книжку.
Спросить
