Может ли базовая тарифная ставка учителей в г. Ялта быть меньше минимальной заработной платы?
Разъясните, пожалуйста, может ли быть базовая тарифная ставка меньше минимальной заработной платы по региону? (Профессия-учитель, г. Ялта))
Базовая тарифная ставка может быть меньше минимальной Зарплаты по региону, и она меньше Во всех регионах России, а не только в Крыму, и не только по профессии учителя, также по профессии социального педагога, педагога-психолога и так далее.
Спросить
Я работаю секретарем в сельской средней школе ставка 3200 рублей, прожиточный минимум в регионе 6848 рублей. Может ли ставка заработной платы быть меньше прожиточного минимума в регионе.
Ставка может быть меньше.
А вот заработная плата не может быть меньше 4 611 рублей умноженных на районный коэффициент в вашем регионе.
Спросить
Олеся, по ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а не прожиточного минимума.
Сейчас один МРОТ 4611 руб.
СпроситьТарифная ставка должна быть не менши прожиточного минимума а как считаеться надбавки какие либо входят в тарифную ставку или считается голая тарифная ставка.
Тарифные ставки на территории России, привязаны к прожиточному минимуму, от минимальной заработной плате на территории России, или в соответствующем регионе, если в регионе она выше чем в среднем по России
В 2017 году МРОТ в Республике Бурятия установлен в размере 7500 рублей.
СпроситьМожет ли администрация при введении существенных изменений условий труда устанавливать заработную плату меньше установленной минимальной заработной платы.
Ні, не може адже тому вона і називається мінімальною. що нижче вже не може бути.
Спросить
Существует ли в Законе РФ понятие минимальной заработной платы, каков ее размер (часовая тарифная ставка) ? В каком размере оплачивается работа в ночное время, в выходные и праздничные дни?
Здравствуйте. да существует МРОТ и он устанавливается ежегодно Правительством РФ.
СпроситьЯ не догоняю: в чем разница между МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) и МРЗП (Минимальный размер заработной платы). Как может быть, чтобы минимальный размер оплаты труда был меньше, чем минимальный размер заработной платы? (4911 и 11700). Разве заработная плата это не = оплата труда? (Может быть есть отличие между количеством, временем работы за МРОТ или МРЗП? Разве это не всенародное запудривание мозгов?
Спасибо.
Есть общероссийский минимум и региональный. Региональный не может быть меньше общероссийского, в Москве и области региональный больше. Никакое это не "запудривание мозгов", есть регионы с более высоким уровнем цен и жизни, есть с более низким, всё закономерно.
Спросить
Минимальная заработная плата - подскажите, пожалуйста, величину минимальной заработной платы в России. Минимальная заработная плата и МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - это одно и то же или нет?
Уважаемая Татьяна!
Да, это одно и то же. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда, МРОТ) - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (статья 129 Трудового кодекса РФ).
В настоящее время - это 450 рублей. Эта цифра установлена ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ от 29.04.2002 № 42-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Правительство РФ предлагает ввести с 1 октября 2003 года минимальный размер оплаты труда в сумме 600 рублей в месяц.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьСколько рубдей составляет ставка учителя высшей категории в гимназии? Зависит ли сумма ставки от региона? Влияет ли стаж работы учителя на начисление заработной платы? Если да,то каким образом?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
