Уведомление о сокращении / Трудовое право - 11220 советов адвокатов и юристов

Я работаю уборщиком уже 10 лет в одной организации. Недавно (в мае) нам сказали, что будет сокращение штата. Так как площадь у нас не дотягивает до положенного. Нас было 4 уборщицы. В конце мая 1 уволилась. Т. е сокращение отпало. Теперь без всякого уведомления нас заставляют убирать её территорию. Законно ли это?

Пришло уведомление по сокращению через 3 месяца я вынуждена покинуть место работы и встать в центр занятости где мне будут платить средний заработок ещё 3 месяца. Но предложили написать заявление на досрочное увольнение по сокращению. Ст. 180 ТК РФ. Можете объяснить в чем разница и какие преимущества?

Если уведомление вручено на больничном по сокращению то его можно оспорить или нет?

Попала под сокращение. Была на длительном больничном, вышла на один день и мне в электронном виде пришло уведомление о сокращение. В этот же рабочий день подписать не смогла, тк только через компьютер, не была на рабочем месте. На следующий день ушла на больничный. Дата подписания стала 13 мая. С какого момента пойдет срок 2 месяца, и что будет с этим уведомлением

Нахожусь в декретном отпуске, с работы получила уведомление о сокращении должности и по выходу из отпуска буду уволена по сокращению. В скором времени планирую выйти из декретного отпуска и работодатель настаивает на отработке в 2 месяца, потом только сокращение, и должность мою уже сократили, перевели на другую без моего согласия...

Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе. В связи с оптимизацией мою ставку сокращают и предлагают перевод на должность специалиста по АХР с функционалом заместителя, если не соглашаюсь просто увольнение без всей процедуры сокращения (уведомление за 2 мес, выходное пособие). Правомерно ли это?

Можно ли отказаться от работы если работодатель после восстановления сотрудника после решения суда отказывается выдать трудовой договор? Я предпенсионер, отработал 5 лет у ИП.Был незаконно сокращён и через полгода по решению суда должен быть восстановлен на прежней должности. Трудовой договор со мной не был подписан, зарплата была "чёрная". Теперь работодатель выслал мне уведомление с требованием завтра выдти на работу. Трудовой договор подписывать со мной отказывается. Что мне делать? Взыскание по зарплате и моральный вред мне не выплачен, действие решения суда пока в законную силу не вступило. Боюсь, что меня опять обманут. Я даже не понимаю за какую зарплату придётся работать.

На работе составлен график отпусков с 15.07 2024 по 05.09.2024. В связи с сокращением штата вручено уведомление о сокращении моей единицы с 01.08.2024. Подскажите что будет с моим отпуском, обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Когда должен отдать трудовую книжку? Каким днем будет увольнение?

Если работаешь удалено и было времено отсранение от работы по вине работадателя (допрохождение медкомиссии) и по телефону и ватсапп сообщили что отдел сокращают. Однако уведомление ни господчтой ни домой не получал (не знаю приходили они или нет). фактически являюсь ли сокращеным или нет? и если сократят это реально обжаловать или это все в рамках процесса сокращения?

Как правильно уведомить сотрудника о сокращении, который находится в данный момент на больничном листе, а затем идёт в отпуск. Нужно ли ему предложить вакансии. Сотрудник пенсионер

Со мной, как с сиротой, заключен договор найма специализированного жилья в Республике Татарстан. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 ноября 2023 г. № 2047, я направил заявление о сокращении срока найма до 3-х лет. Уведомление о принятии заявления мне пришло более 2-х месяцев назад. Сейчас же мне сообщили, что в отделе опеки не могут запросить необходимые документы, и мне нужно ждать до 1 октября 2024 года, когда такая возможность появится. Правомерны ли действия уполномоченных органов? В самом законе говорится о том, что в течении 15 дней после принятия заявления органу необходимо принять решение о сокращении срока найма.

Работник 21 декабря 2023 года получил уведомление о том, что не менее через два месяца со дня получения уведомления с ним будет расторгнут трудовой договор. 27 апреля 2024 года работнику сообщают устно, что с 01 мая 2024 года его должность будет сокращена, не выдав ему нового уведомления. Правильно ли поступает работодатель и что в таком случае делать работнику?

Ситуация такая. Есть сотрудник предпенсионер. Планируем увольнять сотрудника по сокращению штата. Он не против, так как у предпенсионеров есть льгота по досрочному выходу на пенсию. Но он не хочет ждать два месяца, не хочет работать эти два месяца, просит уволит его текущей датой. Подскажите, если у нас есть уведомление для сотрудника о сокращении его должности, и есть его заявление на досрочное расторжение ТД текущей датой - то в таком случае, статья увольнения какая будет? Пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Или по соглашению сторон?

За 8 лет работы по ТК РФ не было подписано и составлено ни одного приказа, ни одного заявления, ни актов, ни соглашении... Подписывался только Трудовой договор. Но сотрудники уходили в отпуск, меняя друг друга. Сейчас объявили о сокращении штата, но уведомления пока не раздали. Им нужна неделя, чтобы подготовить какие-то документы. Есть угроза проверок и суда. Что в этом случае делать сотрудникам и есть ли их вина? Могут ли уволить по статье?

Работаю в организации, которая закрывается. Сейчас нахожусь на больничном, коллеги сказали, что прислали уведомление, о том, что предприятие закрывается, без даты, на подпись (потом вставят туда даты, якобы предупредили нас, как положено, за 2 мес) подписывать естественно его не буду. Как лучше себя вести, чтобы уйти по сокращению или по соглашению сторон? Никаких предложений от работодателя пока не поступало, хотя магазин в котором работаю, пока я на больничном, уже закрылся. Как составить правильно заявление (если предложат) по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить себя и получить выходное пособие?

Помогите разобраться, немного запуталась. Мне собираются выдать уведомление о сокращении с 1 мая. Могу работать до 1 июля. Тогда мне просто будет начисляться ежемесячно заработная плата с вычетом налога 13%. А если я напишу заявление о досрочном сокращении, то мне также оплатят май и июнь, только без вычета 13%? И должны ли ещё что-то оплатить, помимо неотгуленного отпуска?

путём присоединения, к другому учреждению. Какая судьба у директора учреждения, учреждение которого реорганизовано (запись в ЕГРЮЛ внесена и учреждения его больше нет). Ставка директора переходит в штатах и с момента в ЕГРЮЛ в учреждении два директора? Кто вручает уведомление о сокращении директору реорганизованного учреждения (директор организации или учредитель, с кем заключён трудовой договор?)

Попадаю под сокращение в связи с закрытием магазина. Место не предоставляется, хотя я работаю официально в магазине который не закрывается. Предлагают место продавца, с зарплатой ниже той что у меня была, и другим графиком. Мне не удобно, т.к я одна с ребёнком, который ходит в сад. Уведомление о закрытии на подпись дали только сейчас, с числом от 1 марта 2024. С отпускными вообще не понятно что, заплатили всего 3000 компенсации за отпуск 2022 года, за 2023 ничего не выплатили, никакой компенсации. На что я имею право.

Супруг служит в МВД, сегодня дали уведомление о том, что контракт будет расторгнут в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. Идет ликвидация организации. Что ему положено при этом? Какие выплаты?

Мне предстоит выход из декрета 7 июня 2024 года. Сегодня мне сообщили, что моя должность с 1 мая сокращается. Сказали что я выйду из декрета и мне дадут уведомление и я еще 2 месяца отработаю по своей должности. Получается что выходное пособие мне выплатят исходя из последних 12 ти месяцев предшествующих увольнению! Но там будет всего 2 месяца и выходное пособие будет мизерным… как сделать так, что бы не брали в расчёт месяцы отпуска по уходу за ребенком?

Получил уведомление о сокращении, в отделе кадров сказали, что выходное пособие выплачиваться не будет, так как 1 и 2 месяц я буду продолжать работать и получать свой оклад, так ли это?

Является ли нарушением работников отдела кадров, если уведомление о предстоящем сокращении должности вручили, в самом уведомлении есть ссылка на приказ ХХ от 09 02 2024 г,а самого приказа о предстоящем сокращении штата в реале нет, только в книге регистрации занят номер ХХ? Я так предполагаю, что в этом же приказе задним числом будет введена эта же должность под другим названием, например, документовед (было) - делопроизводитель (будет). Т.е. будет иметь место некая махинация.

Получил уведомление о сокращении, спросил в отделе кадров будет ли выплачено выходное пособие, на что мне ответили так Александр, при сокращении штата дополнительное выходное пособие не выплачивается. Что делать в этом случае?

Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?

Получил уведомление о сокращении на работе, работодатель сейчас не отпускает, буду работать 2 месяца, скажите пожалуйста, после отработанных двух месяцев, мне заплатят выходное пособие, и средний месячный заработок на период трудоустройства или после этих двух месяцев уже нет?