В бухгалтерии ему сказали, что материальная помощь за 2010 г. ему не положена, так как она выплачивается год-в год.
Мой муж-полковник, находящийся за штатом, написал в I квартале 2011 г. рапорт на основной отпуск за 2010 г., на компенсацию за СКЛ и материальную помощь за 2010 г. к отпуску.
В бухгалтерии ему сказали, что материальная помощь за 2010 г. ему не положена, так как она выплачивается год-в год.
Возможно ли получение мат. помощи за 2010 год в 2011 году?
Здравствуйте.
Да, действительно, военнослужащим по контракту ежегодно по их рапорту оказывается материальная помощь. Т.е., написал рапорт в текущем году - мат. помощь предоставляется, не написал - нет.
Спросить
Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?
Так вы сами же видите. Вы заявление написали, а в бухгалтерии просто саботируют выплату т.е. исполнение своих обязанностей либо просто денег нет на мат. помощь лишних в бухгалтерии. Матпомощь регулирует локальный акт. В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ.Смотрите внутренний акт.
Спросить
Данный вопрос и порядок регулируется внутренним локальным нормативным актом системы или организации. Ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Можно только предположить, что вместе с отпускными. Необходимо почитать положение о материальной помощи вашего учреждения или системы.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
То о чем вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Порядок выплаты материальной помощи регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Если ваша организация оказывает своим работникам материальную помощь, то в вашей организации должно быть принято Положение о порядке оказания материальной помощи. В этом документе указывается срок выплаты материальной помощи после согласования вопроса руководителем организации
Статья 21 тК РФ,которая определяет основные права работников дает вам право на ознакомлением с Положением о порядке оказания материальной помощи Попросите предоставить Вам для ознакомления это Положение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, подсказать Вам по этому вопросу возможно только после ознакомления с имеющимся Положением о выплате работникам вашей организации материальной помощи.
Во-вторых, Вы вправе сначала на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменно потребовать ознакомить Вас с этим Положением, с которого Вы вправе снять ксерокопию. А потом уже будет видно, нарушены ваши права и кем или нет.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В-третьих, если в нарушение этого Положения Вам своевременно по чьей-то вине (пока из ваших объяснений не видно этого) материальная помощь была не выплачена, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ потребовать в судебном порядке взыскать с работодателя суммы материальной помощи с ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Данный вопрос не урегулирован внутреними локальными актами предприятия - ст. 8 ТК РФ. Здесь на усмотрение руководства. Сроки выплат ни чем не предусмотрены Удачи Вам.
Спросить
Мат. помощь выплачивается по распоряжению руководителя в указанные им сроки.
Материальная помощь к отпуску входит в расчет отпускных, и сотрудник имеет возможность получить максимальную сумму к отдыху.
СпроситьМат помощь к отпуску выплачивается вместе с отпускными, Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.
Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст.50
, а также ст. 135 и 144.
Так что ознакомьте бухгалтерию и требуйте.
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Печения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, вып.
СпроситьРуководитель казенного учреждения идет в отпуск с 17.08.2015 за период 2013-2014 годы может ли она получить за прошлый период материальную помощь к отпуску, если в этом же году в феврале 2015 года она ходила в отпуск за период 2012-2013 гг и получала мат. помощь?
Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас?
Добрый день. Вы не пишите какой у Вас был отпуск по продолжительности. Если условие локального акта не соблюдены, то не положено (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю в полиции, в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. Роды были в марте 2015 года, после больничного ушла в отпуск за 2014 (так как не использован) и за 2015 год, в отпуск по уходу за ребенком ушла в октябре 2015 года. При этом материальную помощь за 2015 год не получала (покрайне мере не писала рапорт на выдачу мат помощи) . У меня вопрос: планирую выход на работу в январе 2017 года, могу ли я сразу написать рапорт на выдачу мат помощи за 2015 год. Спасибо.
Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас? Заявление на 15 дней отпуска, из 30 которые я не отгуляла!
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Если есть неиспользованный отпуск, то при увольнение надо выплатить компенсацию в силу ст. 127 ТК РФ
СпроситьСотрудник уголовно-исполнительной системы с женой отправился в отпуск в декабре 2015 года. Он вернулся из отпуска 31.12.2015, она 04.01.2016. По рапорту в феврале 2016 им компенсировали проезд (ему как за 2015, ей как на 2016). В июле 2016 года этот сотрудник с женой сьездил в отпуск и подал рапорт на компенсацию проезда на себя и на жену, однако бухгалтерия отказала в компенсации проезда на жену, мотивируя тем, что компенсация на проезд положена 1 раз в год, а она уже воспользовалась данным правом в январе 2016. Правомерен ли отказ бухгалтерии в оплате?
Правомерен ли отказ бухгалтерии в оплате?[quote][/quote]В данном случае отказ вполне правомерен с Ваших слов.Спросить
Сотрудник уголовно-исполнительной системы с женой отправился в отпуск в декабре 2015 года. Он вернулся из отпуска 31.12.2015, она 04.01.2016. По рапорту в феврале 2016 им компенсировали проезд (ему как за 2015, ей как на 2016). В июле 2016 года этот сотрудник с женой сьездил в отпуск и подал рапорт на компенсацию проезда на себя и на жену, однако бухгалтерия отказала в компенсации проезда на жену, мотивируя тем, что компенсация на проезд положена 1 раз в год, а она уже воспользовалась данным правом в январе 2016. исходя из чего правомерен отказ бухгалтерии в оплате?
Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
...6. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в организациях, учреждениях и органах, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
СпроситьВопрос такой: я работаю по приказу с мая месяца 2014 года,
когда я попросил отпуск и материальную помощь, мне сказали,
что не положено, за прошлый год я в отпуске не был.
положено ли мне отпуск за прошлый год и материальная помошь?
Отпуск должен быть предоставлен до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Ваш первый рабочий год с мая 2014 по май 2015 года. Перенесение отпуска на другой рабочий год возможно только с согласия работника. Статья 124 ТК РФ. За второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 122 , 123 ТК РФ). Требуйте предоставления отпуска за первый рабочий год.
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
