В 2017 году выпускникам лечебного факультета медицинских вузов, прошедшим постдипломную аккредитацию, открыт шанс работать врачами общей практики или участковыми терапевтами
Скажите, выпускники лечебного факультета медицинских вузов, закончившие университет в 2017 году после прохождения постдипломной аккредитации смогут работать врачами общей практики или участковыми терапевтами?
Да конечно, выпускники и лечебных факультетов медицинских высших учебных заведений могут работать врачами общей практики или участковыми терапевтами независимо от года их выпуска.
Спросить
Уточните в минздраве области, выпускники лечебного факультета медицинских вузов, закончившие университет в 2017 году после прохождения постдипломной аккредитации смогут работать врачами общей практики или участковыми терапевтами.
Спросить
А вы что сомневаетесь, что выпускники лечебного факультета медицинских вузов не смогут работать по одной из указанных вами специальностей?
СпроситьЧто значит "разные специальности"? Вы какую специализацию выбрали?
Если вы закончили "лечебный факультет" по специальности "лечебное дело",то можете работать участковым терапевтом, в зависимости от вашей специализации (если выбрали "терапию") там разные специализации-
терапия, хирургия, акушерство и гинекология, эндокринология, профессиональные болезни, оториноларингология, неврология, урология, реабилитология, дерматовенерология
Спросить
Могу ли я работать терапевтов, если у меня диплом врача по специальности "лечебное дело", переподготовка по специальности терапия и сертификат терапевта, а интернатуры/ординатуры по терапии нет.
Здравствуйте.
Есть Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", в котором указаны следующие требования к квалификации:
Врач-терапевт:СпроситьТребования к квалификации. Высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Терапия" или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста по специальности "Терапия" без предъявления требований к стажу работы.
Врач-терапевт участковый:
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Терапия" или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста по специальности "Терапия" без предъявления требований к стажу работы.
После окончания Омского медицинского университета, устраиваюсь участковым терапевтом в городскую поликлинику, положена ли мне единовременная выплата?
Льготы, которые положены медикам, сразу же после окончания ВУЗа: Подъемные выплаты. Относятся к категории выплат, которые выплачиваются разово при официальном трудоустройстве на государственное предприятие. Размеры зависят от области трудовой деятельности, т.е. от размеров бюджетных денег региона страны.
СпроситьЗдравствуйте.
В пункте 1 Приложения N 1 к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. N 982 н указано, что сертификат специалиста действует пять лет на территории Российской Федерации.
То есть, по окончании срока действия сертификата специалиста (при отсутствии нового сертификата), медицинский работник лишается своего специального права на осуществление трудовой деятельности.
Вместе с тем, на сегодняшний день, в соответствии с пунктом 3 Приказа Минздрава России от 14.04.2020 N 327 н, срок действия сертификатов специалиста продлён на 12 месяцев при истечении срока их действия.
СпроситьДочь заканчивает мед. вуз.по целевому направлению и хочет поступать в ординатуру. Глав. врач сначала дала разрешение, а вчера позвонила и сказала, что передумала. В течение всего срока обучения нам по договору обязаны были платить, но мы ни копейки не получали. Можем ли мы оспорить договор и поступать в ординатуру на общих условиях, а только лишь потом приходить на работу.
Если должны были платить, но не платили, то можете потребовать через суд оплату по договору, чтобы обязательства были исполнены (ст.198-200 Трудового кодекса РФ). Чтобы оспорить договор, нужны основания. Из вопроса пока их не усматривается. Факт неоплаты - это основание для взыскания оплаты, но не для признания договора недействительным.
Спросить
Касаемо отсутствия оплаты по договору - обязательства должны быть исполнены надлежащим образом, ст.308 ГК РФ. поэтому если предусмотрено договором - можно взыскать деньги.
Что касается выдачи разрешения, то главный врач может его и отозвать. Договор может быть оспорен сторонами в суд по основаниям ст.166-181 ГК РФ. Из Вашей информации это не усматривается.
Если договор не может быт ь оспорен, то все обязательства по нему, в том числе и с Вашей стороны. Должны быть исполнены. Любое дополнения и изменения - в письменной форме по соглашению сторон.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
""Статья 56. Целевое обучение
""1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
""3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
""7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
""8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Добрый день Светлана.
Имеете полное право оспорить договор на основании отсутствия оплаты.
Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 г. №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» утверждены новые Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении (далее-Правила), а действующее ранее постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 г. N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» утратило силу.
Основания для досрочного прекращения договора о целевом обучении:
отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
неполучение гражданином в течение определенного времени мер социальной поддержки от Организации;
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас есть право на расторжение ученического договора, обращением в суд. (если он не исполнялся лечебных учреждением) Статья 450 ГК РФ. Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВы наверное путаете, не Вам должны были платить, а должны были оплачивать учебу дочери в ВУЗЕ, если она не выйдет на работу по договору целевого обучения, то с нее взыщут все денежные средства оплаченые за учебу, сумма не малая.
Статья 56. Целевое обучение
(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему до.
Спросить
Согласно статье 56 федерального закона Об образовании в РФ №273-ФЗ в договоре на целевое обучение обязательно указывается: осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Таким образом, чтобы вашей дочери по окончанию вуза не отрабатывать в медицинской организации-ей нужно будет расторгать этот договор Основанием для расторжения договора будет: невыполнение Заказчиком условий договора об оплате обучения Вначале ваша дочь должна направить Главному врачу претензию о расторжении договора Если в месячный срок претензия не будет удовлетворена, то придется обращаться в суд с иском о расторжении договора стст 450-453 ГК РФ Только, после расторжения договора ваша дочь получит возможность поступить в ординатуру на общих основаниях А коль договор будет расторгнут то у дочери после окончания ординатуру не будет обязанности приходить на работу именно в эту медицинскую организацию
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 56. Целевое обучение
(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Спросить
Здравствуйте, вообще, основанием для расторжения договора может являться неисполнение стороной договора его условий ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
...Поэтому, если согласно условиям ученического договора дочери должны были поступать какие либо выплаты со стороны работодателя, но это условие не выполнялось, дочь имеет право подать исковое заявление в суд о расторжении договора в части ее обязанности работать у работодателя после окончания ВУЗа в течении определенного времени. В этом случае, если ее требования суд удовлетворит, можете расторгнуть трудовой договор и поступать в ординатуру.Спросить2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Я закончила вуз по специальности ВРАЧ СТОМАТОЛОГ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ, поступила в ординатуру по этому же направлению и сейчас ее заканчиваю, предлагают пройти первичную специализацию, а именно для врачей стоматологов общей практики прямо сейчас по направлениям на выбор: стоматология терапевтическая, хирургическая, детская стоматология, ортодонтия, ортопедическая стоматология, у меня вопрос-ЧТО МНЕ ДАЕТ ПРОХОЖДЕНИЕ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И НУЖНА ЛИ МНЕ, ведь у меня будет диплом об окончании ординатуры? Разьясните мне, в чем привелегии.
Здравствуйте.
У Вас будет преимущество при устройстве на работу. Узкие специалисты всегда ценятся больше. Выбирайте специализацию, в который бы хотели развиваться, заканчивайте и идите на работу как узкий специалист-профессионал.
СпроситьЯ - врач-участковый терапевт. Окончил медицинский ВУЗ в 2018 году по специальности Лечебное дело. Прошёл процедуру первичной аккредитации по специальности врач - лечебник (специальность 02.009 по профстандарту). С августа 2018 года я работаю врачом-участковым терапевтом в сельской больнице. Со мной заключён трудовой договор, меня ознакомили с должностной инструкцией, согласно которым я НЕ ДОЛЖЕН вести работу в дневном стационаре. Не прописаны эти обязанности и в профстандарте по данной специальности в Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от 21 марта 2017 г. Однако, юрист, начмед и старший врач - терапевт нашего лечебного учреждения хотят заставить меня вести дневной стационар и заполнять истории болезни, то есть то, что делают врачи общей практики, прошедшие интернатуру и имеющие сертификат по специальности "Терапия" и профпереподготовку по специальности "Врач общей практики". Возникла спорная ситуация, которую администрация хочет разрешить подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору по вопросу ведения дневного стационар. Вопрос: правомерно ли они настаивают на ведение мной дневного стационар? Спасибо.
Неправомерно. Поэтому и допсоглашение хотят подписать. Когда оно будет подписано, и если будет, то тогда будет правомерно (ст. 72 ТКРФ).
Вы в свою очередь можете отказаться подписывать. На то оно и дополнительное соглашение, что требуется согласие обоих сторон на его подписание.
СпроситьНеправомерно. А если хотят изменить условия трудового договора, то согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации делается это по обоюдному согласию работника и работодателя. Если такого согласия не достигнуто, то заставить Вас выполнить эту работу не имеют права. Если бы имели, не просили бы подписать доп. соглашение. Так что Вы вправе отказаться и выполнять ранее возложенные на Вас должностные обязанности. А будут настаивать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку деятельности работодателя.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, нет, неправомерно, они вообще не имеют право настаивать на этом, Вы не обязаны исполнять трудовые обязанности не указанные в Вашем трудовом договоре и понуждать Вас к заключению дополнительного соглашения к договору, предусматривающего дополнительные трудовые обязанности никто не имеет права ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так что принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных договором прямо запрещено нормами ТК РФ.
СпроситьДобрый день
Дополнительное соглашение подписывается с согласия рабтника при этом работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»); — сохранение прежней заработной платы работников невозможно. Из ч. 2 ст.
ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодателю предоставлено право изменить условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по своей инициативе в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Возможность подобного изменения условий ТД, удаления, редактирования отдельных пунктов и внесения новых предусматривается ст. 72 ТК РФ.
Работодатель может уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением установленного порядка увольнения и при условии, что прежние условия трудового договора не могут быть соблюдены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
В случае не согласия может написать жалобу в минтруда.
Спросить
Изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Что следует из всего вышесказанного?
1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.
2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:
- определены содержание и объем дополнительной работы
- размер доплаты за выполнение дополнительной работы
3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения).
СпроситьПриказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 марта 2017 г. № 293 н "Об утверждении профессионального стандарта «Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)» должен быть взят за основу при определении круга ваших должностных обязанностей
Если условия дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ противоречат данному приказу, то заключение такого допсоглашения является незаконным А если это незаконно, то статья 379 ТК РФ,где говорится о самозащите трудовых прав дает вам законное основание отказаться от заключения такого соглашения Будут психологически давить-жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьЯ работаю в районной больнице после окончания университета и имея только сертификат об аккредитации, согласно которому я врач-педиатр участковый. Руководство больницы обязует брать суточные дежурства в приемном отделении и дежурства на дому. Законно ли это? и как я могу отказаться от дежурств? Ни ординатуры, ни интернатуры у меня нет.
Обязать не могут. Только то обязаны делать, что предусмотрено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ)
Любые изменения могут быть только с Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Посмотрите Вашу должностную инструкцию и трудовой договор. Если в этих документах нет обязанности дежурств, то Вы не обязаны дежурить. На дежурства нужно Вашего письменное согласие. По Вашей жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Уважаемый клиент, согласно Трудовому Кодексу РФ, а так же Конституции РФ, вы не можете насильно трудиться.
Статья 37 Конституции РФ. Труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Если таких условий там нет, вы не обязаны работать в таком режиме.
Вы должны руководствоваться трудовым договором между Вами и работадателем. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
СпроситьИсходя из смысла приказа Минтруда России от 27.03.2017 N 306 н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-педиатр участковый" без ординатуры и интернатуры не можете отказаться от дежурства.
Проводить анализ медико-статистических показателей заболеваемости, инвалидности и смертности для оценки здоровья детского населения Заполнять медицинскую документацию, в том числе в электронном виде Оформлять документы при направлении детей на госпитализацию, на санаторно-курортное лечение, на медико-социальную экспертизу, на посещение образовательных организаций, при временной утрате трудоспособности Работать в информационных системах и информационно-коммуникативной сети "Интернет" Необходимые знания Правила получения согласия родителей (законных представителей) и детей старше 15 лет на обработку персональных данных Правила получения добровольного информированного согласия родителей (законных представителей) и детей старше 15 лет на проведение обследования, лечение и иммунопрофилактику Законодательство Российской Федерации в сфере охраны здоровья и нормативные правовые акты, определяющие деятельность медицинских работников и медицинских организаций Медико-статистические показатели заболеваемости, инвалидности и смертности, характеризующие состояние здоровья прикрепленного контингента, порядок их вычисления и оценки Правила оформления в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь детям амбулаторно, медицинской документации, в том числе в электронном виде Правила оформления и выдачи документов при направлении детей на госпитализацию, на санаторно-курортное лечение, на медико-социальную экспертизу, на посещение образовательных организаций, при временной утрате трудоспособности Методы контроля выполнения должностных обязанностей медицинской сестрой участковой на педиатрическом участке Методы организации медицинской помощи детям в медицинских организациях.
Спросить
Здравствуйте! Несмотря на то, что ординатуры и интернатура вы не заканчивали, вы - специалист. Для обзора ваших обязанностей, достаточно будет изучить ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если данный обязанностей там нет, то вы можете отказаться их выполнять.
В соответствии с положениями приказа N 127 н в настоящее время процедуру аккредитации специалиста прошли лица, получившие после 1 января 2017 года высшее образование по основным образовательным программам в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" (уровень специалиста).
СпроситьОчень нужна ваша помощь. Я работаю участковым терапевтом, имея аккредитацию, ординатуры по терапии нет. Заставляют вести дневной стационар в амбулатории. Подскажите пожалуйста, имею ли я право без сертификата по терапии работать в дневном стационаре. И можно ли документы, на которые мне обратить внимание и ссылаться на них.
Здравствуйте. Нет не имеете права. Право заниматься медицинской деятельностью имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста.
Согласно положениям Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает
право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности).
Поэтому, сертификат специалиста для медицинского работника является документом, удостоверяющим его право на занятие определенной деятельностью. Истечение срока действия сертификата специалиста означает прекращение права на занятие этой самой
деятельностью.
Для сведения: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 ноября 2012 года N 982 н
Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста
1. Сертификат специалиста (далее — сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности.
Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.
3. Лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское или фармацевтическое образование в Российской Федерации,… сертификат выдается образовательными или научными организациями (далее — организации) в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности.
15. Для сдачи сертификационного экзамена в экзаменационную комиссию подается заявление о допуске к сдаче сертификационного экзамена лицами, указанными в пункте 3 настоящих условий и порядка (далее соответственно — заявление, заявитель), с приложением подлинников следующих документов:
для специалистов с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием диплома специалиста (диплома бакалавра), документа об окончании интернатуры и (или) ординатуры
ссылка http://docs.cntd.ru/document/9...
Из этого следует, что помимо документа об образовании, необходим документ об окончании интернатуры или ординатуры.
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
Если у вас аккредитация специалиста по специальности "Лечебное дело" то можете работать в дневном стационаре
согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 марта 2017 г. № 293 н "Об утверждении профессионального стандарта Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)"
при оказание первичной медико-санитарной помощи взрослому населению в амбулаторных условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения, в том числе на дому при вызове медицинского работника
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23
Профессиональный стандарт
Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)
1006
Регистрационный номер
I. Общие сведения
Врачебная практика в области лечебного дела 02.009
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Сохранение и укрепление здоровья взрослого населения
Группа занятий:
221 Врачи - -
(код ОКЗ* (1)) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
Отнесение к видам экономической деятельности:
86 Деятельность в области здравоохранения
86.1 Деятельность больничных организаций
(код ОКВЭД* (2)) (наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации
А Оказание первичной медико-санитарной помощи взрослому населению в амбулаторных условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения, в том числе на дому при вызове медицинского работника* (3) 7 Оказание медицинской помощи пациенту в неотложной или экстренной формах А/01.7 7
Проведение обследования пациента с целью установления диагноза А/02.7 7
Назначение лечения и контроль его эффективности и безопасности А/03.7 7
Реализация и контроль эффективности медицинской реабилитации пациента, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов, оценка способности пациента осуществлять трудовую деятельность А/04.7 7
Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения А/05.7 7
Ведение медицинской документации и организация деятельности находящегося в распоряжении среднего медицинского персонала А/06.7 7
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование Оказание первичной медико-санитарной помощи взрослому населению в амбулаторных условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения, в том числе на дому при вызове медицинского работника Код А Уровень квалификации 7
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий Врач-терапевт участковый* (4)
Требования к образованию и обучению Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" завершившим обучение в соответствии с федеральным образовательным стандартом высшего образования с 2017 г.
Высшее образование - специалитет по специальностям "Педиатрия" или "Лечебное дело" Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Терапия" Дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Терапия" при наличии подготовки в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)"
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе Сертификат специалиста по специальности "Терапия" и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Лечебное дело"Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством Российской Федерации
Другие характеристики Соблюдение врачебной тайны.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Помимо документа об образовании, необходим также документ об окончании интернатуры или ординатуры.
Нижеуказанные НПА запрещают Вам работать без сертификата, без ординатуры. Одного лишь диплома и аккредитации недостаточно чтобы работать в дневном стационаре.
Правовое основание:СпроситьФедеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 29 ноября 2012 года N 982 н
Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалистаПриказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 марта 2017 г. N 293 н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)"
