Как защититься от нечестной ревизии в магазине?
Я работаю в магазине сделали ревизию мало того что с нас высчитывают огромные недостачи так ещё даже не говорят при расчёте что за что высчитали сумма 400000 тысяч что делать мы не знаем может посоветуете?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/04/30x30/884fd69af27d932f2753a6db9ba43b06.jpg)
Евгения здравствуйте, для начала напишите на имя работодателя заявление о выдаче акта ревизии и попросите ознакомить Вас с приказом о материальном взыскании. Если вы несогласны в результатами ревизии вы праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет проверку, которая примет решение прав работодатель или нет. Вы прочем праве не согласиться в решением инспекции и обжаловать действия работодателя в суде. В целом Ваш вопрос очень сложный и требует более детального изучения.
СпроситьСделали ревизицию недостача в магазине 400000 тыс. Что нам грозить.? В трудовом договоре есть пункт о материальной ответственности.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
При наличии доказанной работодателем вины возможно привлечение к дисциплинарной ответственности и возмещение прямого действительного ущерба.
СпроситьЯ работаю в магазине не делали ревизию 7 месяцев. В итоге когда сделали ревизию выяснилось что недостача 400000 тыс. Что делать? Денег я не брала работаю не официально зарплату не получила за 2 месяца. Смогу ли я добиться своей зарплаты? И если да то куда обращаться? Свидетели есть что я там работала и камеры тоже есть. И может ли потребовать хозяйка что-бы я выплачивала недостачу? В магазине работает 5 человек, еще трое уволились ранее без ревизии, и три посторонних человека работали несколько смен, подменяли из других магазинов.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Здравствуйте.
Вам нужно потребовать выплаты зарплаты, если откажут подавайте в суд
Спросить
У нас в магазине прошла плохая ревизия и вешают на нас большую недостачу 5000000 и что нам делать.
У нас в магазине прошла плохая ревизия и вешуют на нас большую недостачю 5000000 и что нам делать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Ничего не платить.Вы имеете право присутствовать при ревизии.Также зависит от того подписывали ли договор полной мат .ответственности
СпроситьЕсли Вы участвовали в ревизии, подписывали акт о ревизии – это плохо.
Работодатель должен вынести приказ о недостачи и указать виновных лиц в данном приказе.
Вам надо не дожидаться действий работодателя, а вперед обжаловать его действия в суде, могут возбудить уголовное дело по заявлению работодателя в отношении Вас.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/05/30x30/252752.jpg)
Уважаемая Надежда.
Не знаю всех обстоятельств дела, но почитайте, полагаю, пригодится (подставьте под свои события):
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201312/06/30x30/73711.jpg)
При такой недостаче Вы вправе ставить вопрос о заявлении в полицию.
Как проходил оборот денежных средств, если в кассе не хватает такой суммы?
Может хозяин что-то продал за наличные и забыл?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/06/30x30/43609.jpg)
как правило в таких делах следует внимательно изучить договор о бригадной полной мат ответственности. Так вот в нем предусмотрена обязанность работодателя обеспечить условия для сохранности тмц. В частности, никто кроме мат отв лиц не вправе иметь доступ к тмц. Зачастую доступ такой имеет сам работодатель. Если такие факты будут установлены- ни один суд не взыщет недостачу.
Взыскание недостачи согласно ТК РФ возможно только в судебном порядке.
Если работодатель попытается взыскивать из зарплаты - это только на добровольной основе, в противном случае обратитесь в госудасртвенную инспекцию труда или к прокурору!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200603/26/30x30/40838.jpg)
Надежда! Вы можете отказаться добровольно возмещать ущерб и предложить работодателю обратиться в суд. Решение суда будет зависеть во многом от надлежащего оформления документов по инвентаризации, а также наличия трудового договора, договора о полной материальной ответственности.
Сама по себе недостача в магазине основанием для возбуждения уголовного дела не является. Если Вы не присваивали денежные средства или товар, в этом направлении можете не переживать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201210/19/30x30/43195.jpg)
Здравствуйте!
Никакие документы не подписывайте!
Действия работодателя неправомерны.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Спросить6 лет назад я работала в фирме "Агрокомплекса",при ревизии выявилась недостача на магазине около 450000 рублей (нас на магазине работало трое). Соответственно с такой растратой мы были не согласны, документы с результатами ревизии не подписывали, сразу же написали заявление на увольнение и на работу больше не выходили. Через не которое время пришла з/п и расчетные, затем пришло письмо о том чтоб приехать забрать трудовую книжку, отправила им по электронке чтоб они не выслали, но так я ее и не получила, ну и решила завести новую, теперь спустя 6 лет у меня у ФССП висит долг перед агрокомплеком 140000, что мне делать. Денег нет, да и собственно за что я им должна?. г.Анапа.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/22/30x30/2ff26258c873d3b93352a7ed26c78c29.jpg)
Добрый день!
Обратитесь к судебному приставу-исполнителю о выдаче вам копии постановления о возбуждении исполнительного производства.
В постановлении будет указано, на основании решения какого суда выдан исполнительный лист.
Получите в суде копию решения и обжалуйте это решение.
СпроситьРаботала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/05/30x30/0186df2489820c4b479605fbdd60cf92.jpg)
Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона. Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/08/30x30/7a5d94740e7971a09afa845b461ea8e6.jpg)
Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.
СпроситьДобрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201907/08/30x30/535ba4a4af12136cf82fa9ce3cfa554c.jpg)
Добрый день! Заключить с Вами трудовой договор - это обязанность работодателя. В соотвтетствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).
Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги. Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар? Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали? Все это необходимо доказывать.
СпроситьРаботаю в продававцом кассиром в прилавочном магазине. Отработала 2,5 недели, сделали ревизию вышла недостача в размере 20000 рублей. С меня вычли сразу, я две недели разбералась откуда недостача нашла немного около 1000 рублей в тетради передачи смены, напарница передала товар по завышенным ценам, я торговала я по настоящим ценам, руководство не хочет слышать меня, говоря что сама виновата, надо было смотреть, когда принимала смену, я новенькая и смену принимала с ревизором, ревизор назвала меня лохом, а сейчас не допускают меня к работе 4 неделю, трудовая книжка у руководства, договор был подписать только на материальную ответственность, я звоню руководству они не отвечают ездила каждую неделю в офис, что бы они объяснили свои действия, но они только кричат и выгоняют. Что мне делать, как им доказать что я не брала денег и товар с отдела.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
В вашем случае можно обратиться в Государственную инспекцию по труду (ул. Бородина, 20) с аналогичным заявлением. Не забудьте добавить требование возвратить незаконно удержанную сумму, а также зарплату за время ВЫНУЖДЕННОГО прогулка.
Если не поможет — то обращайтесь в суд. Могу помочь в составлении искового заявления.
Успехов!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/25/30x30/ddbead18beb54b6401d8f887f5929e30.jpg)
Не секрет в том, что работодатели специально придумывают недостачи и вешают их на новеньких, неопытных сотрудников. Сделайте вид, что смирились, продолжайте работать. Возможности восстановить справедливость, я уверен, у Вас появятся...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/11/30x30/31f1415bd76d4a58404b026eb100db1f.jpg)
В данном случае размер причиненного ущерба каждым продавцом на основании ч. 4 ст. 245 Трудового кодекса РФ определяется с учетом срока трудовой деятельности каждого, фактически отработанное время и сумму заработка, полученного за инвентаризационный период.
Таким образом, удержание с Вас такой суммы, считаю неправомерным.
Доказывать что ВЫ не брали деньги не имеет значение, поскольку у Вас коллективная ответственность. Но возможно что при проверки работодателем нарушен порядок инвентаризации, что будет в Вашу пользу.
Но без судебного дела не обойтись.
Согласно положению ст. 250 Трудового кодекса РФ, предусматривает право органа по рассмотрению трудовых споров снизить размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств.
Кроме того, у Вас проблема с невыходом на работу, что влечет за собой увольнение за прогул. ТО что ВЫ приходите на работу и Вас выгоняют вряд ли самостоятельно докажите. Поэтому подумайте еще и об этом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Ольга Валерьевна
если будет установлена вина работника в недостаче - то грозит скорее всего судебный иск о взыскании недостачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/12/30x30/234028.jpg)
Если будет установлена вина работника, то взыскание указанной суммы, увольнение.
СпроситьЧто грозит продовцу за недостачу в 150000
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Добрый день! Надо смотреть договор о материальной ответственности, трудовой договор и акт недостачи. Изначально возмещение ущерба работодателю.
Спросить