Досрочное оформление пенсии при ликвидации неработающего собственного предприятия и отсутствии подходящих вакансий - возможно ли такое?
Возможно ли досрочное оформление пенсии при ликвидации неработающего (более 2 лет) собственного предприятия (учредитель и генеральный директор в одном лице), после того как встать на учет в службу занятости и в случае отсутствия подходящих вакансий/
Возможно ли досрочное оформление пенсии - невозможно, если у вас нет льгот.
К страховым пенсиям относятся:
- пенсия по старости;
- пенсия по инвалидности;
- пенсия по случаю потери кормильца.
Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости являются достижение возраста 55 для женщин и 60 лет для мужчин, наличие страхового стажа не менее 15 лет (минимальный стаж уплаты страховых взносов), наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
СпроситьИрина, добрый день, в соответствии с ч 2 ст.32 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" и если Вы были уволены в связи с ликвидацией организации и своевременно в теч. 2 недель с даты прекращения трудового договора обратились в центр занятости и встали на учет в качестве безработного, то по предложению органа занятости и с вашего согласия Вам может быть назначена досрочно пенсия, но не ранее, чем за 2 года до наступления возраста для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет, размер которой определяется по нормам страховой пенсии по старости. Обратитесь с соответствующим заявлением о назначении пенсии, досрочно, с учетом данных обстоятельств, в орган занятости населения.
Спросить
Учредитель ооо и директор в одном лице болен. Какие действия предпринять чтобы в случае смерти директора и учредителя чтобы предприятие продолжало работать.
ЗАО с одним учредителем не вело деятельности с момента организации. Учредитель является директором ЗАО. Учредитель принял решение об ликвидации ЗАО. Возможно ли директору при ликвидации ЗАО обратиться в центр занятости и встать на учет.
Индивидуальный предприниматель закрыла фирму, в связи с убыточностью предприятия.
Ей 53 года. Имеет ли она право выйти досрочно на пенсию. Стоит на учете в службе занятости. Подходящих вакансий нет.
Учредитель и Генеральный директор в одном лице, хочет поставить нового директора. Как составить Протокол собрания учредителя, если учредитель один, как он может голосовать один?
Приветствую. Досрочный, при ликвидации предприятия, выход на пенсию зависит от решения службы занятости, или от решения выходящего на пенсию, при отсутствии вакансий, удовлетворяющих требования выходящего на пенсию? И как долго служба занятости РАССМАТРИВАЕТ данный вопрос? И Куда обращаться, если не совпадают интересы этой службы и выходящего на досрочную пенсию?
Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по собственному желанию учредителя-директора в одном лице, при отсутствии других ответственных лиц. Конкретно кто должен поставить подпись? Директор или учредитель?
Остался год до пенсии. По причине ликвидации предприятия, встал на учет в службу занятости. При отсутствии возможности трудоустройства, когда меня должны были меня отправить на пенсию?
Хотим сменить учредителя и назначить нового директора. Сейчас учредитель и директор в одном лице, после смены - ранзые лица.
После закрытия ип подал заявление в центр заняотсти, предложили две вакансии, но на одном предприятии: обработчик шкур и сортировщик шкур, отказался т.к неудобно ездить. В центре отказали признать безработным потому, что отказался от двух подходящих вакансийю правомерно ли это т.к предприятие одно вакансии похожи и принимается ли во внимание, что жена инвалид второй группы.
Мне 59,5 лет. Имею статус безработного. Уволен по сокращению (ликвидация предприятия). Трудовой стаж 40 лет. Более 6-ти месяцев не могу трудоустроится. Согласен на пенсию по старости досрочно.
Однако инспектор службы занятости не спешит выдавать предложение о назначении досрочной пенсии.
