У меня псориаз появился около 1,5 лет назад, работа нервная, много стресса. Могу ли я оформить профзаболевание?
У меня псориаз появился около 1,5 лет назад, работа нервная, много стресса. Могу ли я оформить профзаболевание?
Здесь юристы, а не врачи, обращайтесь к своему участковому терапевту--получите направление в профинститут--если дадут заключение, что профзаболевание, можете оформить.
СпроситьСкажите пожалуйста может ли псориаз является основанием для увольнения по состоянию здоровья с военной службы по кантракту.
Здравствуйте. Да, можеьт - см. Расписание болезней( Постановление Правительства РФ № 565:
СпроситьВы написали не понятно что при чем здесь регресс и что это вы знаете с кого его хотите требовать вы же ни чего не написали.
СпроситьЯ работаю на предприятии 2 года, и у меня начались проблемы со спиной, сейчас вылезла межпозвоночная грыжа, врачи говорят что мне нужен будет легкий труд.
СпроситьВ результате трудовой деятельности, в частности при работе с вредными и/или опасными веществами, может быть приобретено (получено) профессиональное заболевание. Вред, нанесенный здоровью служащего, работодатель и государство компенсируют посредством осуществления различных компенсационных выплат. Но для того чтобы получить такую помощь, необходимо доказать, что наличие заболевания действительно связано с работой на конкретном предприятии.
Нормативной базой, которая определяет порядок оформления профзаболевания, являются:
постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 № 967;
письмо ФСС РФ «О направлении обзора по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием» от 29.04.2005 № 02-18/06-3810.
Законодатель четко определяет, что расследование ведется в отношении острых и хронических болезней, которые связаны с работой на вредных или опасных производствах.
Проверка на наличие профзаболеваний проводится в отношении: Как оформить профзаболевание - учет на производстве
граждан, с которыми заключен трудовой контракт;
граждан, которые подписали гражданско-правовое соглашение;
студентов, проходящих практику по трудовому договору;
осужденных, привлекаемых к труду;
иных лиц, выполнявших работы на предприятии или у ИП.
Первое, что делает работник при наступлении острого заболевания (отравления), — обращается в медицинскую организацию. Врачи, в свою очередь, извещают работодателя и направляют сведения в орган, осуществляющий санитарно-эпидемиологический надзор.
Не позже суток учреждение, в которое поступил сигнал, проверяет условия работы на предприятии и составляет свое заключение. Если работодатель или работник не согласен с положениями документа, он излагает в письменном виде свои возражения и прикладывает их к заключению.
Далее бумага передается в учреждение здравоохранения. Там на основании полученной информации и наличествующих данных о болезни гражданина делается вывод, действительно ли заболевание является профессиональным.
Следующий шаг со стороны медицинской организации — направление работника в центр профессиональной патологии, где ставится окончательный диагноз в соответствии с представленными документами и состоянием здоровья прибывшего. Заключение из центра направляется работодателю и в страховую компанию.
Порядок учета и расследования обстоятельств профессиональных заболеваний на производстве
После того как работодатель получит извещение от центра профпатологии с окончательным диагнозом сотрудника, в его обязанности входит организация комиссии, которой будет поручено расследование всех обстоятельств получения профзаболевания. В состав комиссии обязательно должны быть включены представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, медицинской организации и профсоюза.
Члены комиссии опрашивают других работников предприятия, проводят анализ труда гражданина и также отмечают, не мог ли он своим поведением способствовать получению профзаболевания или ухудшить каким-то образом свое состояние.
По результатам работы комиссии составляется акт по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ № 967, который должен храниться в организации в течение 75 лет. Учет профзаболеваний ведется в центрах госэпидемнадзора в порядке и на основании приказа Минздрава «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» от 28.05.2001 № 176. Уполномоченный сотрудник фиксирует всю информацию в специальном журнале, форма которого утверждена этим же приказом.
Работник, который столкнулся с тем, что приобрел профзаболевание, имеет право претендовать на получение ежемесячных выплат в связи с утратой трудоспособности. Для этого необходимо доказать, что такая утрата была связана именно с полученной в результате трудовой деятельности болезни.
Утверждена этим же приказом.
Как оформить регресс по профзаболеванию
Работник, который столкнулся с тем, что приобрел профзаболевание, имеет право претендовать на получение ежемесячных выплат в связи с утратой трудоспособности. Для этого необходимо доказать, что такая утрата была связана именно с полученной в результате трудовой деятельности болезни.
Как правило, выявление заболевания происходит либо на плановом осмотре, либо при обращении с острой болью. При этом гражданин может посетить абсолютно любое медицинское заведение. После того как центром профпатологии будет подтвержден окончательный диагноз, гражданина направляют на медико-социальную экспертизу. Именно с этого начинается оформление регресса по профзаболеванию.
Медико-социальная комиссия на основании представленных гражданином документов определяет степень утраты им трудоспособности в процентном показателе на основании положений постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 16.10.2000 № 789.
По результатам рассмотрения вопроса составляется акт, который направляется работодателю и в территориальный орган ФСС. Размер пособия исчисляется исходя из процентного соотношения указанной в акте степени утраты трудоспособности к доходам сотрудника.
СпроситьЗдраствуйте
Возможно снять в следующих случаях:
При осуществлении главным бюро контроля за решениями в которых грубо нарушены группы причины и сроки инвалидности имеющиеся в экспертно медецинском деле
Выявления в ходе проверки экспертно-медицинского дела поддельных документов, незаверенных исправлений.
СпроситьДоброго времени суток! Наталья, снять установленную ранее группу, имеют право в случаях
если выявят грубые нарушения в постановке ранее решающего диагноза, или будут выявлены поддельные документы, незаверенные исправления в анализах. Всего доброго!
СпроситьСчитается ли нарушением, если не может ездить в санаторий, а проходит курс лечения в стационаре? А в карте реабилитации указано санаторий и лечение медикаментозное?
Спросить"Считается ли нарушением, если не может ездить в санаторий?"
Здравствуйте, Наталья! Это не будет являться нарушением ИПР. Вы не можете пока ездить на санаторное лечение, но в соответствии с ИПР проходите лечение в стационаре медикаментозное. Удачи Вам!
СпроситьВопросы инвалидности решает только МСЭ, Если Вы не согласны с решением бюро МСЭ, то Вы или Ваш законный представитель можете обжаловать его решение в главном бюро МСЭ того субъекта Федерации, где Вы проживаете, либо в Федеральном бюро МСЭ. или суд. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 06.08.2015) "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2016).
На практике в основном дают на 5 год.
СпроситьУ меня вопрос: я имею два диагноза по профзаболеванию, первый диагноз, этовибрационная болезнь второй степени от воздействия локальной вибрации и второй диагноз-хроническая двухсторонняя тугоухость третей степени, в 2016 г. мне назначили 10% утраты профессиональной трудоспособности. На мой вопрос работнику МСЭ, почему 10 а не 20 и 30%, она ответила, необходимо пройти дополнительную реабилитацию, какую не сказала, вопрос о повышении % будет рассмотрен в 2017 г. В 17 г. так же назначили 10%, опять заставили пройти дополнительную реабилитацию, т.е занятость иоей работой в течении рабочего дня, а так же был приказ по заводу, об ограничении на вредных работах, опять же это не устроил заведующую комиссией, она сказала, что в 2016 г у меня было повышение разряда с 5 на 6 разряд, поэтому идя мне навстречу оставляют 10%, Я, задал вопрос а как так может быть, если у нас у двоих одно и то же заключение профпаталогии, ему 30 процентов, другому по слуху по одному заболеванию 20%, а мне почему то 10%, заведующая ответила, в данный момент они рассматривают меня, хотя по сравнению с другими, имею орден Славы, другие медали, 10 лет отработал на Семипалатинском полигоне, Вот и весь ответ работников МСЭ. Прошу Вас дать совет и рекомендации где найти ПРАВДУ? и что мне делать дальше. Мне 67 лет.
Решение первичного Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ) гражданин или его представитель по нотариальной доверенности (адвокат, родственник, иное лицо) могут обжаловать в Главное БМСЭ по Самарской области, в Федеральное БМСЭ в Москву, в районный суд Самары. Образцы жалоб - в помещении БМСЭ на стене, в интернете.
Спросить