Мужу в 01,18 60 лет. С 1 октября под сокращение попадает. Можно оформить пенсию раньше?
Мужу в 01,18 60 лет. С 1 октября под сокращение попадает. Можно оформить пенсию раньше?
--- Здравствуйте, только в одном случае. Если на это выделены деньги администрацией города, встать нужно сразу на учёт в ЦЗН, и написать заявление в пенсионный фонд о назначении досрочной пенсии.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Размеры пенсий, назначенных в соответствии с настоящим Законом по состоянию на 31 декабря 2014 года, пересчитываются с 1 января 2015 года с учетом норм Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" для страховой пенсии по старости. В случае, если при таком перерасчете размер пенсии не достигает получаемого пенсионером на 31 декабря 2014 года размера пенсии, пенсионеру выплачивается пенсия в прежнем, более высоком размере (Федеральный закон от 21.07.2014 N 216-ФЗ).
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
Вам надо в течение 2 х недель со дня увольнения в связи с сокращением зарегистрироваться в службе занятости по месту жительства и при определенных условиях служба предложит оформить пенсию досрочно.. Проконсультируйтесь в центре занятости по этому поводу, так как не всегда можно уйти досрочно.
Всего хорошего.
Спросить
У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
..по сокращению штатов. Получить выходное пособие и будет возможность получить заработок за третий месяц.
СпроситьМужу до пенсии остается 2 года. Если он попадает под сокращение, то правда ли что при постановке на по безработице его могут раньше отправить на пенсию?
Здравствуйте. Скажем так - закон это допускает. Но как будет - будет решать ЦЗН.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Мужу до пенсии остается 2 года. Если он попадает под сокращение, то правда ли что при постановке на по безработице его могут раньше отправить на пенсию?
Добрый день! Да. Муж может претендовать на досрочный выход на пенсию. Для этого работодатель при сокращении его должности или Центр занятости должны написать ходатайство в Пенсионный фонд. Спасибо за вопрос.
СпроситьСегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Возраст вашего мужа согласно ТК РФ,при приняти решения по сокращению не играет никакой роли Сокращение будет павомерным, если соблюдена процедура сокращения стст 178-189 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Ольга Владимировна, сокращение будет правомерным, если будет соблюдена процедура, предусмотренная законодательством при сокращении. Вы,видимо ошиблись, написав, что если он получит уведомление 10.01.17 года и сокращен будет 10.06.17.г?! наверное-10.03.17 г.
Удачи Вам!
СпроситьИли работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
Можно ли перейти на вакантную должность, которая попадает под сокращение?
Это возможно только в том случае, если в этом заинтересован работодатель.
А какому работодателю захочется выплачивать выходное пособие и среднюю зарплату, если этого можно избежать?
Если подобное происходит в бюджетных организациях, то прокуратура сразу инициирует уголовные дела либо по халатности, либо по мошенничеству.
СпроситьПопал под сокращение. Собираюсь уйти на пенсию по выслуге лет. Могу ли я уйти на пенсию раньше, не дожидаясь двух месяцев со дня уведомления о сокращении. И будет ли это считаться как увольнение по сокращению, а не по собственному желанию?
Можно уйти на пенсию раньше? При условии что человек попадает под сокращение штата и у него ребенок инвалид детства в возрасте 56 лет.
Можно, если уволен по сокращению Но не ранее 58 лет, если орган занятости не сможет найти работу и предложит такую пенсию.
Наличие ребенка в этом случае не влияет ни на что.
СпроситьМой муж имеет право на льготную пенсию с 55 лет. Остался ровно год до пенсии, но он попал под сокращение. Можно ли оформить досрочную пенсию, как это сделать? Имеет ли право работодатель увольнять или сокращать таких людей? Как начисляется пособие по сокращению?
Здравствуйте, Галина!
Я сегодня уже отвечал на подобный вопрос, только мужчине в 58 лет. Остался благодарен. Поэтому отечаю так же.
В соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации» отдельные категории граждан могут выйти на пенсию досрочно.
Законом «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.
Основными условиями оформления досрочно пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, являются признание граждан в установленном порядке безработными и отсутствие у службы занятости возможности для трудоустройства, наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях и достижение определенного возраста, увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. При этом необходимо согласие безработных с направлением их досрочно на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях.
Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию по старости, а именно, женщинам по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет, а мужчинам по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.
При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пенсия оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права.
Московской службой занятости разработан порядок работы по оформлению безработным гражданам пенсии по старости (по возрасту) досрочно. Кстати, в соответствии с ним оформление досрочной пенсии не предлагается гражданам, уволенным по иным основаниям, кроме как в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата, в случае двух отказов от предложенной подходящей работы за последний период безработицы, в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера, а также когда безработному уже предлагалось оформление досрочной пенсии, от которой он отказался.
Оформление досрочной пенсии производится при невозможности трудоустройства безработного. Существующий порядок предусматривает личное обращение безработного в службу занятости с письменным заявлением об оформлении досрочно пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях. На основании заявления выдается предложение о досрочном назначении безработному пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, в двух экземплярах и справка о времени, засчитываемом в общий трудовой стаж. С этими документами безработный не позднее семи календарных дней должен обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.
Предложение действительно в течение одного месяца со дня его выдачи безработному, за исключением случаев временной нетрудоспособности, подтвержденной листком нетрудоспособности установленного образца. В этом случае срок действия предложения продлевается на период временной нетрудоспособности.
Со дня выдачи безработному соответствующего предложения приостанавливается выплата назначенного пособия по безработице.
Орган социальной защиты населения назначает досрочную пенсию в порядке, установленном законодательством, производит перевод безработных, получающих пенсию по инвалидности, на досрочную пенсию в соответствии со ст. 19 п. 7 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионером подано соответствующее заявление со всеми необходимыми документами. После принятия решения о назначении либо отказе в назначении безработному досрочной пенсии второй экземпляр предложения с уведомлением о принятом решении в пятидневный срок направляется в орган службы занятости, выдавший предложение.
Служба занятости при получении экземпляра предложения с уведомлением о назначении досрочной пенсии снимает гражданина с учета в качестве безработного, прекращает выплату пособия по безработице со дня назначения досрочной пенсии и выплачивает недополученную сумму пособия по безработице со дня его приостановки до дня, предшествующего дню назначения досрочной пенсии, но не более чем за семь календарных дней.
В случае, если в недельный срок предложение не было представлено безработным в орган социальной защиты по причине временной нетрудоспособности, наступившей в период семи календарных дней со дня его выдачи, период выплаты пособия по безработице увеличивается на количество дней временной нетрудоспособности до дня назначения досрочной пенсии.
В случае получения из органа социальной защиты населения уведомления об отказе в назначении досрочной пенсии служба занятости возобновляет работу по оказанию содействия в трудоустройстве безработному и выплату пособия по безработице или материальной помощи со дня приостановки выплаты, если гражданин явился в службу занятости для перерегистрации в течение семи календарных дней со дня отказа в назначении досрочной пенсии.
Если гражданин без уважительной причины явился в службу занятости для перерегистрации по истечении семи календарных дней со дня отказа в назначении досрочной пенсии, но не позднее трех календарных месяцев, ему возобновляется оказание содействия в трудоустройстве и выплата пособия по безработице или материальной помощи со дня фактической явки на перерегистрацию.
Орган социальной защиты населения назначает и исчисляет досрочную пенсию в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Досрочная пенсия назначается со дня подачи заявления гражданина, предложения службы занятости и других необходимых документов. При этом служба занятости осуществляет персональный учет получателей досрочной пенсии в течение периода ее выплаты.
В случае переезда граждан, получающих досрочную пенсию, на новое место жительства в один из регионов Российской Федерации выплата досрочной пенсии продолжается за счет средств федерального бюджета по новому месту жительства.
СпроситьНа работе сокращение под него попадают все пенсионеры у них льготная пенсия, так как все они пошли на пенсию в 50 лет но многим нет еще 55 лет, правомерно ли такое сокращение и в течении какого срока будет платиться пособие по сокращению.
Здравствуйте, Лариса!
"...под него попадают все пенсионеры.." Такого НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!!!!
Достижение пенсионного возраста не является основанием для сокращения. Пенсионеры сокращаются на общих основаниях со ВСЕМИ.
1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2. Далее, ещё не факт, что именно Вас сократят.
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше дочери) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Пункт 6 статья 10 «О статусе военнослужащих») Супруги военнослужащих - граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников,
Одиноким матерям военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. См. ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»)
3. При сокращении работников, достигших пенсионного возраста, за ними сохраняются все гарантии и компенсации согласно Трудовому кодексу РФ. В вышеназванных статьях речь идет не о трудоспособности, а о периоде трудоустройства (пенсионер имеет теоретическую возможность устроиться на работу в определенный период времени). Поэтому для пенсионеров НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИСКЛЮЧЕНИЙ, все гарантии и компенсации должны быть выплачены пенсионеру наравне с остальными работниками.
При этом пенсионеры так же как и безработные получают справку, на основании которой предприятие (организация) сохраняет и на период 3 го месяца средний заработок. Дальнейшие отношения пенсионера и Службы занятости предприятия не касается. Пенсионер может посещать Службу с целью поиска работы, получает направления на работу и т.д., а может не посещать. Выплата пособия осуществляется только безработным, а пенсионеры не будут признаны безработными - в соответствии с законом РФ"О занятости населения в РФ".
Пенсионеры регистрируются в качестве ищущих работу, но не признаются безработными. Для получения справки за 3 й месяц - статуса безработного не нужно!!!
4. Если ваше предприятие (организация) расположено в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ему сохраняется средняя заработная плата (с учетом месячного выходного пособия) на период трудоустройства, но не свыше ШЕСТИ месяцев согласно ст. 318 ТК РФ "Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников"
5. Еслди ваше предприятие расположено на территории ЗВГ (закрытый военный город), то его статус пока нет специального закона, регулируется Законом РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (в ред. от 31.12.2005 г. N 199-ФЗ).
Постановлением Верховного Совета РФ от 14 июля 1992 г. N 3298-1 “О порядке введения в действие Закона Российской Федерации “О закрытом административно-территориальном образовании” установлено, что все существующие в Российской Федерации на момент вступления в силу указанного Закона административно-территориальные образования (города и поселки), созданные в соответствии с указами Президиума Верховного Совета РСФСР как закрытые, приобретают статус закрытых административно-территориальных образований.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в своём определении от 21 июня 2001 года по делу № 59-Г01-7 разъяснила что «Указанные нормы федерального законодательства не могут толковаться иначе, как распространяющие статус закрытых административно-территориальных образований на закрытые военные городки до разрешения в установленном Законом РФ “О закрытом административно-территориальном образовании” порядке вопроса об изменении их статуса, как закрытых военных городков».
В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Закона РФ от 14.07.92 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на ШЕСТЬ месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
С праздником 8-е марта, Вас!!!
СпроситьУ меня на работе сокращение штата, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом. Мне 47 лет, сын инвалид с детства, по закону могу уйти на пению в 50 лет. 1.Имеют ли право за 3 года до пенсии перевести на ниже оплачиваемую должность, если после сокращения имеется должность (которую я занимала) с окладом который у меня был?
2.На сколько лет, раньше можно уйти на пенсию в связи с сокращением?
Галина,добрый день.
Согласно ст. 179 Трудового Кодекса РФ, преимущественное право на оставление ра работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
при равной производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается семейным-при наличии двух или более иждивенцев(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника).
С уважением, адвокат Рыбак С.В.
Спросить
