Какие компенсации полагаются мне, находясь во втором декрете, если организация, где я работаю, закрывается, и я теряю половину пособия по уходу за ребенком?
Скажите пожалуйста, я во втором декрете, а организация ликвидируется, ребенку только 5 мес, какие компенсации при этом мне причитаются, ведь получается я теряю половину пособия по уходу за ребенком?
Добрый день. Вам должны произвести выплаты положенные при сокращении. В дальнейшем пособие сможете получать через соцзащиту как безработная.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель может Вас уволить, прислав по почте или вручив лично уведомление о ликвидации организации за 2 месяца.
После увольнения обращайтесь в Собес, где Вам начислят пособие. По закону Вы его не теряете.
Сейчас ФСС оплачивает напрямую работникам в ряде регионов РФ (Краснодарского края среди них пока нет), минуя работодателей. Так что есть смысл проконсультироваться ещё и в ФСС.
При увольнении беременной работницы или работницы в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в Собес необходимо взять у работодателя: -трудовую книжку,
- приказ об увольнении,
- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утверждена Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. N 182 н),
- справку 2-НДФЛ за три последних года,
- копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком,
- заявление о пересчете пособия (если такое имело место),
- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, -копию больничного листа по БИР.
Спросить
Скажите я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и нахожусь в положении, ребенку 3 года исполнится в январе 2015, в декрет со вторым ребенком ухожу 2 октября 2014 г. Скажите какие денежные компенсации положены мне от организации. И может ли организация отказать мне в декрете и выплатах?
Здравствуйте, Арина!
Ваша организация не имеет права отказать вам в декретном отпуске и всех причитающихся ему выплатах.
На работу выходить вам не нужно, просто пишите заявление о предоставление вам отпуска по беременности и родам на второго ребенка и выплате единовременного пособия, прилагаете больничный лист и спокойно уходите во второй декрет.
Только для расчета пособия по БиР укажите в заявлении те 2 года работы, во время которых ваша зарплата достигала максимального уровня!
СпроситьУхожу из декрета в декрет. Правда ли что я могу получить только одно пособие из двух. При вторых родах, либо пособие по беременности и родам, либо по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет? Старшему ребенку уже пособие не платят т.к ему 2 г.4 м. Работадатель предложил уволиться и что декретные она все равно платить не будет. А пособие по уходу за вторым ребенком будет минимальное. Какие документы мне необходимы и заявления при уходе в декрет во второй раз?
Добрый день!
Вас обманывают, пишите заявление о замере расчетного периода Подробнее ➤
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Обязаны оплатить в том же размере что и на первого ребенка.
Только Вам нужно предоставить больничный и написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, а далее заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет с предоставлением пособий, а далее до 3 лет.
При этом нельзя быть одновременно в отпуске по уходу до трех лет и отпуске по беременности и родам.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в ООО "ФИНАНСБИЗНЕСБАНК", в конце месяца организация ликвидируется, мне выплатят компенсацию. Но дело в том, что, я снова беременна. По закону, если ухожу из декрета в декрете, могу написать заявление, что бы выплата производились как при первом ребёнке, а действует ли это при ликвидации?
Не действует. Также платить не будут. Сумма у Вас будет меньше.
.
См
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
© КонсультантПлюс, 1992-2016
Спросить
Все действует до тех пор, пока Вас не уволили. Поэтому можете требовать. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Если не работали и находились в отпуске по уходу за ребёнком, то обязаны принять предыдущий период получения зарплаты.
Таков Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьНет при ликвидации это не предоставляется.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апр
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
К сожалению то о чем вы пишите не действует при ликвидации Ликвидация организации влечет увольнение по п.1 ст81 ТК РФ Увольнению в связи сликвидацией подлежат и беременые женщины.
Спросить4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
Обращайтесь в ФСС РФ по месту регистрации предприятия
Спросить
Вправе подать такое заявление на основании ч. 1 ст. 14. До окончания ликвидации и увольнения такое возможно, а после размер будет меньше.
.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьЯсейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 через неделю ухожу в еще один декрет получаетса из декрета в декрет. Ребенку 1,2 мес получу от декретные выплаты и пособия?
Добрый день!
У вас есть право на выплаты и пособия.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ ухожу во второй декретный отпуск, не выходя на работу из первого декрета, когда первому ребенку исполнится 1 год 10 мес. Вопрос: каким образом будут начисляться ежемесячные пособия по уходу за вторым ребенком?
Здравствуйте!
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 г. 1 мес. Сейчас беременна вторым, организация где я работала (ИП) закрыли филиал, теперь пособие по уходу за ребёнком будет платить соц. защита. Скажите пожалуйста как мне быть со вторым декретом? Должна ли организация выплатить мне декретные на второго ребёнка?
Если вы уволены в связи с прекращением деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ), то обязаны будут платить и пособие по беременности и родам и пособие по уходу за вторым ребенком через соцзащиту, если вы подлежали страхованию. Ст.4.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Спросить
Я не уволена, ИП не прекратило деятельность, просто закрыли филиал в нашем городе.
СпроситьПосле ликвидации филиала работодатель должен предпринимать какие то действия в отношении его работников. Либо это увольнение в связи сокращение м штата или численности (работнику должны быть предложены другие вакансии в данной местности - в других филиалах), либо это увольнение в связи с ликвидацией.
Согласно части 4 ст. 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
А что с остальными работниками филиала?
СпроситьТо,что они не могут меня сократить пока ребёнку нет 3 лет, это я ужде узнала... Меня интересует выплата секретных на второго должна быть?остальные сотрудники написали по собственному желанию.
Спросить
Да,выплаты на второго обязаны выплатить.Вопрос в том,уволят Вас или нет.Если уволят по сокращению,а это должны сделать в связи с закрытием филиала,то Вам правильно написали,что выплата будет через соцзащиту.Если не уволят,выплатить должен будет ИП.
СпроситьВас не могут сократить но и держать в филиале, которого нет, вас тоже не могут. Вам либо должны предложить другую работу (должность) в другом филиале (даже в другой местности), либо уволить в связи с ликвидацией. И в том и другом случае свои пособия вы получите либо от работодателя соответственно, либо через соцзащиту. Главное не увольняться по собственному. Вот здесь пособие по беременности не получите. Пособие по уходу по минималке.
СпроситьСкажите как начисляется пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет. Сейчас нахожусь в декрете, ребёнку,1,8. В декрет выходила в сентябре 2012 года. Собираюсь во второй декрет, не выходя из первого. На первого ребёнка ежем. Пособие было 4300 руб. Что меня ждёт со вторым?
Я была принята на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до ее выхода на работу. Какие выплаты положены мне при выходе в декрет с этой временной должности. Как мне объяснила бухгалтерия-мне причитаются только единовременное пособие при рождении ребенка. Ежемесячные выплаты якобы мне не положены, так как я ухожу в декрет с временной должности.
Будучи в декрете, забеременела вторым ребенком. Каким образом мне необходимо действовать, чтобы получить декретные и в дальнейшем пособие? Ведь по факту я не работаю уже год. Слышала, что необходимо писать заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком и уходить на больничный по второму декрету. Но таким образом получается, что я не буду временно получать пособие на первого ребенка. Как быть?
Обратитесь в Фонд соц страхования с заявлением, они Вам сделают необходимый расчет
СпроситьЯ госслужащая в декрете, родила ребенка и хотела написать заявление на выплату пособия до полутора лет, но мне пояснили, что как закончится декретный отпуск (а это ребенку уже будет 2 месяца 20 дней) только тогда мне начнут платить пособия. Но ведь декрет-это декрет, а пособие-это другое. Скажите пожалуйста с какого периода должны платить пособие?
Действительно, с момента окончания отпуска по беременности и родам.
Действует общее правило - один и тот же период не оплачивается дважды.
Спросить
