Средний месячный заработок на период трудоустройства

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как понять фразу" с зачетом выходного пособия"?

Работала на предприятии кладовщиком и по совместительству уборщицей. 31.12.2015 уволена с должности кладовщика по сокращению, а с должности уборщицы - по собственному желанию. Средний месячный заработок на период трудоустройства мне должны были рассчитать с зарплаты кладовщика или с общей?

После сокращения планирую выходить на работу через месяц. Какие действия мне нужно предпринять, чтобы получить средний месячный заработок на период трудоустройства?

Если преподаватель на одной должности работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

Если преподаватель 8 месяцев работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

Моя супруга - работающий пенсионер. Руководство объявило о предстоящем сокращении большого количества должностей, в том числе и должности супруги. Положена ли ей выплата (с зачетом выходного пособия - месячного заработка) среднего месячного заработка на период трудоустройства, так как она не собирается трудоустраиваться? Заранее благодарю.

На какую компенсацию рассчитывать при сокращении?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ рассчитается выходное пособие и компенсация работнику, увольняемому в связи с сокращением штата. Выходное пособие При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работнику на основании

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Извините за мою непонятливость... Уволена по сокращению 22 августа. Объясните, пожалуйста, фразу из ТК РФ: "Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника." - т.е. я получила 22 августа выходное пособие, а следующую выплату получу только 22 октября? 2 месяца должна жить на выходное пособие?

Цитата из ст.78

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два?

Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения?

Или

Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?

Что необходимо знать при сокращении на работе

Доброго времени суток! 13.08.2020 г. вступил в силу федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации". Указанный закон защищает права лиц,

Что необходимо знать при сокращении на работе

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации. В связи с чем, рассмотрим порядок законного сокращения персонала и что необходимо знать, если оказались в такой ситуации. Трудовая книжка Увольнение и сокращение

Аспирант кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова считает, что при сокращении работников, в частности, совместителей - им должно быть выплачено как выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства. А другой юрист считает, что при сокращении совместителей есть один нюанс: за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Уважаемые юристы, разъясните, кто прав? Спасибо!

Когда работодатель – индивидуальный предприниматель: подводные камни работы на ИП.

Знали ли Вы, что ряд гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ для работников, не распространяется на работодателя – индивидуального предпринимателя? Внимательно ли читали трудовой договор с работодателем – ИП? Ниже приведены особенности, отличающие работу у Индивидуального предпринимателя,

Сократили в ЗАТО (должны платить по сокращению 6 месяцев), работодатель за четвертый месяц удержал НДФЛ со среднего месячного заработка на период трудоустройства. Правомерно ли это?

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работая на ОАО РЖД электросварщиком 5 разряда, до пенсии льготной осталось 1 год 2 месяца, попал под сокращение 08.12.2017 г. выдали предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). Мне предложили работу другой специальности по 3 разряду. Подписал протокол о согласии на ниже оплачиваемую работу. В январе 2018 г я нашел более оплачиваемую работу в другой организации, обратился в отдел кадров ОАО РЖД, на что сотрудники кадров пояснили что я должен срочно переводиться на ниже оплачиваемую должность, хотя заявление о переводе я не писал. Могу ли я быть сокращенным по п.2 ст.81 ТК, с выплатой выходного пособия в размере средне месячного заработка, а так же с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Сокращение на работе. Права работника

Никто не застрахован от сокращения на работе. Каждого может коснуться такая ситуация. Иной раз бывает обидно, что сокращение коснулось именно вас, а не кого-то другого, тем не менее не стоит впадать в отчаяние. А вот знать свои права при сокращении нужно, о них и поговорим сегодня.

Сокращение на работе 2022: какие выплаты положены работнику при потере работы и кого "нельзя сокращать". Важно знать

Фото источник https://yandex.ru/images/search?text=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B8&from=tabbar&pos=24&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fmedia%2FEHVqv2VX4AIRNui.

Работник уволен по скоращению в конце 2014 года. Сейчас написал заявление о выплате месячного среднего заработка на период трудоустройства. Должен ли бухгалтер удерживать алименты с этого месячного среднего заработка у работника?

В организации 1 февраля 2006 г в результате сокращения численности штата по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ были уволены 2 работника с повременной оплатой труда (месячный оклад + премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

Новые правила жизни для граждан, изменения в законах, которые отразятся на каждом человеке

Современный мир меняется очень быстро, что вызывает необходимость внесения изменений в законодательство большинства государств. В августе 2020 года в России вступают в силу изменения, которые затронут пенсионеров, студентов, сокращенных работников, автовладельцев и многие другие категории

Попал под сокращение, сократили 25 марта (за 2 месяца до этого письменно уведомили), в этот день получил компенсацию (пособие), 12 мая устроился на работу (запись в трудовой), могу ли я рассчитывать на компенсацию в виде среднего месячного заработка, ведь в ст. 178, написано "на период трудоустройства", за период, когда был без работы, т.е. с 26 апреля по 11 мая?

Что делать, если работодатель хочет вас перевести на нежелаемую вами должность?

Как всегда в связи с нестабильным экономическим положением страны страдают многие предприятия, компании и другие организации, что приводит, например, к реорганизации или ликвидации.Перевод с существенными изменениями ТД В данных ситуациях очень страдают работники, потому что многие

На работе получили уведомление от 2 марта 2017 года (руководствуясь ч. 2 ст.180 ТК Российской Федерации предупреждаю вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки... по пункту 2 части первой статьи 81 ТК Р Ф по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При увольнение вам будут представлены гарантия, предусмотренные трудовым законодательствам в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройство не свыше 2 месяца со дня увольнение (с зачето выходного пособия)). Скажите почему организация заставляет работать по 31 мая? С какого числа меня должны сократить?

На работе получили уведомление от 2 марта 2017 года (руководствуясь ч. 2 ст.180 ТК Российской Федерации предупреждаю вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки... по пункту 2 части первой статьи 81 ТК Р Ф по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При увольнение вам будут представлены гарантия, предусмотренные трудовым законодательствам в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройство не свыше 2 месяца со дня увольнение (с зачето выходного пособия)). Уведолнения подписала 6 марта 2017 года. Почему заставляют работать по 31 мая, если уведомление о сокращения подписано 6 мартом? Заранее спасибо.

Ддень.

Я индивидуальный предприниматель сокращаю работника. Должен ли я кроме компенсации за неиспользованный отпуск платить ему ещё выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?

Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

Какие выплаты работодатель обязан выплатить пенсионеру при сокращении

Разберёмся в публикации с вопросом, какие сохраняются за уволенным работником при сокращении численности или штата организации денежные компенсации, если уволенный работник является пенсионером? Вынесенный на обсуждение в публикации вопрос пользователя из разряда часто задаваемых;

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему сечас 3 месяца. Организация в нашем городе ликвидируется, уведомили. Головной офис в Москве. При расчете выплатили пособие по уходу за ребенком, компенсация отпуска и выходное пособие при увольнении. Считаю, что выплатили не всю сумму. Должны ли выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства? Получается выходное пособие и еще за 2 месяца ср.заработок? Или выходное пособие и ср.месячн. Заработок за 1 месяц? Бухгалтер говорит, что выходное пособие, это и есть компенсация за 1 месяц на период трудоустройства, а за второй месяц начислят, если не трудоустроюсь. Как правильно меня должны рассчитать?

Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов

Содержание: 1 Увольнения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. 2 Сокращения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. Как бы не старались руководители и учредители организаций (юридических лиц) улучшать свой бизнес и увеличивать прибыль, но некоторым

Изменения в законодательстве с 1 августа 2020 г.

Здравствуйте, дорогие подписчики! Итак, про очередные изменения в законодательстве. Все ссылки на законодательство можно посмотреть на моем канале Яндекс. Дзен в одноименной статье здесь. Увеличение пенсий, повышение цен на газ, новые тарифы ОСАГО, право на работу иностранных студентов

Если я работаю по совместительству в другом учреждении, а по основному месту работы меня сокращают, на какие выплаты я могу рассчитывать? Судя из кодекса При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Ликвидация предприятия — что нужно знать сотрудникам?

Тысячи российских предприятий, работающих в различных отраслях экономики, уже почувствовали на себе негативное влияние девальвации рубля, санкций и взлета процентной ставки по кредитам. Многим пришлось пойти на радикальное сокращение персонала, а некоторые, как, например, сеть ресторанов

ИП прекращает деятельность. Положено ли выходное пособие работникам?

В данной статье рассмотрим вопрос выплаты выходного пособия, когда работник прекращает трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением последним предпринимательской деятельности.Что говорит закон? В соответствии с нормами ст.178 ТК РФ, выходное пособие

К защите своих трудовых прав –будьте готовы! Принуждение к увольнению.

У меня уже была похожая публикация. Я вдруг понял, что пытался объять необъятное и впихнуть в одну публикацию как можно больше информации. После прочтения вопроса, на который я откликнулся https://www.9111.ru/questions/777777777728239/#m31959427, захотелось создать несколько более

Сокращение штатов (процедура увольнения) - пошаговая инструкция 2018 года

Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.

Увольняем правильно. Сокращение штата. Часть первая

Уважаемые коллеги! В жизни практически каждой организации возникают периоды, когда приходится расставаться с сотрудниками. Не всегда это происходит по причине низкого профессионального уровня специалиста или внезапно возникшей между сторонами глубокой личной неприязни. Очень часто

Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

Как получить компенсацию при увольнении?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях при увольнении работнику положена компенсация и что делать, если работодатель не хочет ее платить. Увольнение – когда положена компенсация? Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой

Предприятие в стадии ликвидации. Сотрудников уведомили за 2 месяца.

Я по факту получаю больничный по беременности и родам, днем далее меня увольняют по сокращению при ликвидации (для получения пособия по беременности и родам. Начисляют компенсацию (выходное пособие) за 1 месяц и неотгулянный отпуск + остаток зарплаты.

Могу ли я на основании ч 1. ст. 178 тк рф обратится за средне месячным заработком на период трудоустройства?

А также что делать если сотрудники предприятия отказываются принимать заявления на такие пособия. В какой орган обращаться, какие действия предпринимать. Возможно ли такое заявление (муж там же работал) отправить по почте и как это сделать максимально правильно. После подачи завяления (в руки сотрудникам предприятия) или по почте, какие дальнейшие дествия если предприятие не выплачивает это пособие по трудоустройству.

Потопать сможешь, а вот полопать может и не получиться.

Верховный Суд РФ включил в обзор практики свое определение от 05.09.2016 N 74-КГ 16-23, о котором мы писали 11.09.2016. В нем Верховный Суд РФ высказался по вопросу о наличии у индивидуального предпринимателя обязанности по выплате сокращаемым работникам выходного пособия и сохранению

Разъясните понятнее пожалуйста. Увольнение по сокращению: предупредили за 2 месяца, 6 июня - увольнение. В этот день день помимо всех долгов по з/п, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (без вычета НДФЛ), организация должна выплатить ещё и средний месячный заработок на период трудоустройства (с 7 июня по 6 июля). Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь? И какого числа третий?

О каких правах должен знать работник

Трудовой кодекс предоставляет работникам гораздо больше прав, чем работодателям, однако на практике реализовать свои права бывает очень трудно. Давайте вместе разберёмся с самыми частыми вопросами работников. Увольнение Уволить неугодного работника по закону работодателю не так просто.

Указ президента о перерасчете и увеличение выплат на детей от 3 до 7 лет - новые правила

Всем доброго времени суток! 31 марта 2021 года правительством в соответствии с указом президента РФ утверждено постановление № 489 регулирующее размер пособий для семей имеющих детей от трех до семи лет, в зависимости от дохода семьи и с учетом наличия детей-студентов очной формы

Работодатель сказал писать по собственному желанию. Стоит ли соглашаться.

Итак, представим себе ситуацию, что Вас вызвали на беседу к работодателю по поводу Вашего увольнения. Предлагают уволиться по собственному желанию. Стоит соглашаться или нет, поговорим об этом сегодня. Стоит ли соглашаться на увольнение по собственному желанию В некоторых случаях

31.12.2008 г. я была сокращена. Так как предприятие находиться на стадии ликвидации нам только 27.02.209 выплатили полный расчет за декабрь и компенсацию по сокращению. На сколько я знаю, что в конце второго месяца после увольнения при предъявлении трудовой книжки без записи о новом месте работы работодатель должен выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, Но на вопрос когда же нам будет выплата второго выходного пособия, а уже конец месяца, работодатель нам ответил, что мы должны написать заявление о просьбе выплаты пособия с приложением копии трудовой книжки и только после этого, по прошествию 2-х недель нам выплатят второе выходное пособие. Вопрос - прав ли работодатель, и какие сроки выплаты выходного пособия предусматриваются в моем случае. Почему работодатель ссылается на какието-то 2 недели... Спасибо.

Виды дохода, с которых не надо платить налоги

Что такое доходы Если у гражданина есть заработок, он облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). В пользу государства отчисляется 13% от полученных средств. Согласно статье 41 Налогового кодекса РФ, доходом признаются поступления в денежной или материальной форме, которые

Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?

ИП прекратил свою деятельность. Какие выплаты положены работнику?

Рассмотрим конкретный случай. Случилось так, что индивидуальный предприниматель решил прекратить свою деятельность в Республике Карелия, в связи с чем произвел увольнение сотрудников. ⠀ Бывший работник обратился с иском в суд о взыскании с ИП пособия в виде заработной платы на период

Обзор изменений законодательства за август 2020 года

На август 2020 законодатель припас много интересного: от нового тарифа ОСАГО (с конца августа формируется самим страховщиком) до уточнения сроков выплаты выходного пособия по сокращению штатов. Кроме того, подходит к концу ряд важных сроков – на подачу ряда субсидий, переоформление

Новые правила выплаты выходных пособий работникам при сокращении с 13 августа 2020 г.

Президентом России 13 июля 2020 года был подписан Федеральный закон № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», которым были внесены изменения и дополнения в статьи

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение