При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Собственно вопрос - что значит "с зачетом выходного пособия?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как понять фразу" с зачетом выходного пособия"?
Получается в последний расчет работника предприятие платинового выходное пособие за месяц вперед? А когда проход первый месяц, тоработнику ничего не выплачивать? А выплачивать начинают только в конце второго месяца, если челвекне трудоустроин.
Здравствуйте! В день увольнения может быть выплачено только выходное пособие,может быть выплачено за 2 месяца,одно из них-выходное пособие.Если выплачено только выходное пособие,то заявление на пособие за второй месяц подается по его окончании.
Схраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обязан ли работник работать в этот период.
Меня сокротили!! увидомление на руках у меня!! я знаю что 2 месяца должны плотить средний заробаток!!! куда обратится в какой орган что бы мне оплачивали
После получения уведомления обязаны еще 2 месяца работать--потом вас уволят.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если преподаватель 8 месяцев работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?
Внутреннему совместителю, которого одновременно увольняют с двух мест работы – и с основной, и с совместительства, – выплатите выходное пособие по обеим работам и сохраните средний заработок на время поиска работы. При этом компенсацию на период трудоустройства в общем случае нужно сохранить не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Меня уволили по ликвидации филиала. Выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неисп отпуск. В ст. 178 ТК сказано, что должны выплатить ещё средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Мне говорят, что для получения данной выплаты я должна была встать на учет в службу занятости. Но я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет. Я имею право получить этот средний месячный заработок на период трудоустройства предъявив мою трудовую книжку?
Необходимо в течение двух недель со дня увольнения встать на учет в службе занятости. Первые два месяца оплачивает работодатель, третий месяц - служба занятости.
Средний заработок за два месяца (с зачетом выходного пособия) выплачивается работодателем по предъявлении ему трудовой книжки. Заработок за третий месяц выплачивается работодателем по решению органа занятости, если в двухнедельный срок Вы обратитесь в Центр занятости и там Вас не трудоустроят, тюею Центр занятоти выдает справку (решение) с которой Вы идете к работодателю и работодатель выплачивает Вам заработную плату за третий месяц.
Также имейте в виду, что женщина имеет право выбора полкучать ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или пособие по безработице. Если Вы получаете сейчас и далее желаете получать пособие по уходу за ребенком, то безработной Вы быть не можете и не можете получать пособие по уходу за ребенком. Тем не менее, Вы все равно имеете право обратиться в Центр занятости, для регистрации Вас в целях поиска подходящей работы. Регистрация в таком качестве позволит Вам получить решение центра занятости о сохранении среднего заработка.
Обратиться в центр занятости Вы должны в течение 2 недель с момента увольнения.
Сохраняется ли средний месячный заработок на период трудоустройства за работником уволенным по сокращению штата? Работник имеет регистрацию индивидуального предпринимателя.
Формально - сохраняется до истечения второго месяца. Законодатель в этом случае рассматривает взаимоотношения работника и работодателя, без участия в качестве заинтересованной стороны каких-либо служб занятости. Соответственно, отсутствие записи в трудовой книжке является достаточным основанием для признания работника нетрудоустроившимся, и возникновения права на получение такой компенсации за второй месяц.
За третий месяц, учитывая необходимость участия службы занятости, уже нельзя будет получить - просто служба занятости не сможет поставить на учет гражданина, имеющего статус ИП, с вытекающими отсюда последствиями.
С письменного согласия был уволен по сокращению штата с 05.08.2008 г. до истечения срока. С 06.08.2008 г. был принят по совместительству. 11.09.2008. уволен по соглашению сторон. Должны ли мне выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства, если до сих пор на работу неустроился?
Нет, не должны, поскольку были трудоустроены с 06.08.2008г. по 11.09.2008г., а поскольку увольнение последнее произошло на основании соглашения сторон, то никаких выходных пособий в данном случае не выплачивается.
У мужа на работе идет сокращение, дали подписать приказ ссылаясь на ст. 77 п. 7. Скажите чем это чревато в выплатах пособия, как мы поняли из трудового кодекса, то выходное пособие будет только в размере двухнедельного среднего заработка. Или же нужно настаивать на п. 4 ст. 77 по которой выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (зарплата не стабильная, естественно есть разница в среднемесячной и средненедельной сумме). И при сокращении по ст. 77 п.7 сохранится ли средний месячный заработок на период трудоустройства?
Заранее огромное спасибо за исчерпывающий ответ!
Вам с мужем нужно разобраться в ситуации, поскольку из вашего вопроса нельзя сделать цельный вывод- если идет сокращение (численности? штата?), то при чем тут пункт 7 ст.77 ТК РФ (это- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
Вопрос о расчете при сокращении. Допустим 27.06.08 мне сообщили о сокращении. Я с руководителем договорилась об увольнении по сокращению без отработки 2 месяцев., т.е с 01.07.08. Мне предложили оплатить: 2 месяца (июль, август) как дополнительную компенсация (статья 180 часть 3) , компенсация отпуска, и 1 месяц выходного пособия (сентябрь). Я считаю, что мне должны оплатить еще 1 месяц (октябрь, средний месячный заработок на период трудоустройства). Кто прав в расчетах? Спасибо.
Вы абсолютно верно рассуждаете, т.к. в ст. 180 ТК РФ говорится о дополнительной компенсации в случае если работник по договоренности с работодателем увольняется ранее истечения срока предупреждения. Оставшиеся компенсации должны выплачиваться без каких-либо исключений.
Единственный ньюанс - вам должны выплатить второе пособие только в том случае если Вы не будете трудоустроены и третье если Вы в течении двх недель со дня увольнения обратитесь в орган занятости и также не будете трудоустроены.
Работник уволен по сокращению штата 19.09.2007, получив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С 01.11.2007 он работает у другого работодателя. Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Соответственно, т.к. работник уже трудоустроен, то больше никаких выплат ему не полагается.
Меня уведомили об увольнении в связи с сокращением численности штата работников. Я приняла решение уволиться раньше истечения срока предупреждения. На какие материальные компенсации я могу расчитывать в данном случае. Буду ли я иметь право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Спасибо.
Уважаемая Юлия, если я правильно поняла Вы хотите уволиться по собственному желанию? Если да, то право на выплату выходного пособия и на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства вы теряете.
