Как решить конфликт между начальником и подчиненным в случае изменений в доп соглашении о графике работы?
У начальника с подчиненным возник личностный конфликт. Он попытался перевести подчиненного из сменного графика в пятидневку в наказание, но в доп соглашении к трудовому договору только сменный график. Теперь начальник внес изменения в доп соглашение о возможности перевода в пятидневку. Заставляет всех работников подписать. Так он сможет разобраться с подчиненным и заодно получить рычаг давления на неугодных в будущем. Что делать? Подскажите пожалуйста. Никто не хочет подписывать. Спасибо.
Доброго времени суток. На незаконные действия начальника нужно обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. По вашей жалобе будет Проведена проверка и случае выявления нарушения трудовых прав отменить незаконный приказ или положение, и обяжут устранить нарушение прав.
СпроситьЗдравствуйте! В связи с неправомерными действиями начальника нужно обратиться с письменной жалобой в государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
СпроситьВ прокуратуру пишите
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьМне не подписывают заявление на очередной отпуск по графику только потому, что я не подписал доп. соглашение к трудовому договору. Тем более отпуск в прошлом году у меня был в сентябре. Начальник даже не ставит подпись почему не подписывает. За что меня лишают отпуска? Нарушений трудовой дисциплины у меня нет. Что мне делать у меня уже куплены билеты отпуск начинается с 04.августа. Что мне делать?
После маленького конфликта с нечальником смены. Он переводит меня с основной смены в подменные не ставя меня в известность я узнаю только когда взял график смены и увидел что я в подменной смене прав он илинет и что мне делать.
Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Помогите разобраться в ситуации. Работодатель самовольно решила перевести всех сотрудников с пятидневки на шестидневку. Без собрания трудового коллектива нам просто раздали уведомления, где сказано что в случае не согласия перейти на шестидневку нас уволят по части 7 ст 77 ТК. Насколько вообще это законно? Благодарю за ответ.
Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?
Могу ли я отказаться? Мне тяжало работать 2/1
Может ли начальник изменить график работы с пятидневки на сменный, изменив только график, не издавая приказ? И как надолго. При этом специалист будет выполнять работу рабочего.