Доп соглашение к трудовому договору о переводе - 1281 советов адвокатов и юристов

Я устроен на работу в качестве специалиста по ГО, в настоящий момент мне хотят увеличить должностные обязанности, с подписанием доп соглашения к трудовому договору, без увеличения ЗП. Чем мне грозит отказ от подписи данного доп соглашения?

У меня в трудовом договоре прописано выплата зарплаты наличными. Сейчас мне дают доп. соглашение к договору где указано что зп на карту, могу я не подписывать доп соглашение к договору? Доп соглашение сделали после того как я написала заявление на выплату зп наличными.

Нужно юридически грамотно составить заявление для выхода на работу из декретного отпуска, а именно:

Хочу попросить директора письменно и оформить официально доп соглашение к трудовому договору, а именно выйти на работу с 1 сен 2019 на неполный рабочий день и четко попросить только 15 ч нагрузки уроков в определённое время: будни с 8-11.30. Ребенку 2.5 года и мне надо его забирать из сада в 12 ч. чтобы меня не припрягли ни к совещаниям, ни к дежурству, ни к собраниям до трех лет ребёнка или хотя бы до января 2019. А с янв 2019 хочу просить полную ставку от 18 ч (тк, надеюсь, уже ребёнку дадут место на полный день в саду).

Есть ли у меня такие права и как все оформить и подать правильно? Можно ли отправлять эл. Письмом на адрес школы и директора?

Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.

Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.

Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.

На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.

ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?

Нужно ли и кто будет оформлять доп. соглашение к ТД на и.о. директора школы, если директор будет уволен. Или комитету по образованию нужно будет заключать трудовой договор с этим работником, который будет и.о. Спасибо.

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

Нужна консультация... Я не согласна с новыми условиями доп. соглашения к трудовому договору. Подскажите, как правильно написать заявление?

Имеют ли право на дополнительное соглашение к трудовому договору ставить факсимиле? Что делать если в этом же доп соглашение стоит в графе ознакомлен не моя подпись?

У меня срочный ТД (на время отсутствия работника, находящегося в декрете) Меня перевели на другую должность и в этого же подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и зп, остальное без изменений. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? Или он все равно остался срочным до выхода декретницы с учетом, что должности теперь у нас разные? Смущает, что в Допнике нет ни слова об измененных сроках ТД. При этом в приказе указан, что работа постоянная, дата стоит с какого числа, графа по какое число пустая.

У нас сотрудник потерял дополнительное соглашение к трудовому договору, заверенная в отделе кадров копия доп. соглашения имеет такую же юридическую силу как и оригинал?

Сотрудница принята временно на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас она написала заявление на перевод на другую должность, там просто свободная ставка. Как оформить такой перевод, чтоб сохранить срочность трудового договора?

С кочегаром заключен трудовой договор. Он фактически работает 8 мес в году, при этом полностью вырабатывает годовую норму рабочего времени. После окончания отопительного сезона ему предоставляется оплачиваемый отпуск 36 дн, а оставшиеся дни до начала отопительного сезона предоставляются ему в качестве дополнительного неоплачиваемого отпуска. Можно этого кочегара во время его дополнительного отпуска временно перевести на должность сторожа?

Я была принята на работу 1.07.2019 в на должность воспитателя на временной основе. После выхода основного работника перевели на должность помощника воспитателя. 1.09.2021 Написан приказ о переводе на должность воспитателя на ПОСТОЯННОЙ основе. Но трудовой договор не подписан. Может ли меня заведующая уволить?

С 1 сентября меня перевели с полной ставки на 0,5 ставки завуча. Имеет ли юридическую силу должностная инструкция и трудовой договор, подписанные до 1 сентября?

После какого времени работодатель должен перевести рабочего со срочного трудового договора на бессрочный. А должен ли?существуют какие-либо законы? Получается у него есть рычаги давления на рабочего. Могу не продлить. Если вышестоящие руководство ни как не реагируют на устное прошение и не сообщает ген. директору.

С работником был заключен срочный трудовой договор, однако до истечения срока договора у работодателя появилась возможность и необходимость заключить с этим работником бессрочный трудовой договор. Какую запись об этом в трудовую книжку работника нужно занести и какие обязательные процедуры необходимо при этом провести?

В бюджетной организации меняется форма трудового договора. Радикально - очень много изменений. Старые договора примитивны. Вообщем-то понятно, что надо внести эти изменения, заключив доп. соглашения, в которых должно звучать п. такой-то изложить в след. Редакции. Но в этом случае такой договор становится нечитаемым, непонятным. Можно ли просто заключить доп. соглашение с работником на изложение трудового договора в новой редакции? И если все-таки нельзя, какую ответственность в этом случае несет руковолитель?

P.S. новая редакция никак не изменяет условия действующего договора.

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Мне предлагают сегодня (30.06.2016) подписать Уведомлении об изменении трудового договора от 28.06.2016. Сейчас я начальник отдела-заместитель управляющего. Предлагают должность главного эксперта и оклад в 2,5 раза ниже. Связано с изменениями организационных условий труда в связи с реогранизацией. Хочу попасть под сокращение. Подписывать ли мне данное Уведомление? Сказали, что под сокращение я не попаду! Что мне делать?

Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?

Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?

Главного инженера перевели на должность директора, сроком в решении на 5 лет. А с ним заключён бессрочный трудовой договор, как теперь в договоре отразить что он назначен на 5 лет?

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

Работник принят на работу 26.01.1991 г. на должность преподавателя спец. Дисциплин, затем переведён 02.07.2012 г. на должность преподавателя ОБЖ. Трудовой договор с работником в этот период не заключался. Впервые он (трудовой договор) будет заключаться в феврале 2015 года по должности Преподаватель ОБЖ. Какую дату следует указать в строке трудового договора дата начала работы: 26.01.1991 или 02.07.2012?

Может ли работодатель Государственного бюджетного учреждения перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный без его согласия?

Благодаря вам уважаемые юристы мне удалось отстоять свое право спасибо вам!

Но сейчас я сталкнулась с ещё одной проблемой. Я работаю врачом в поликлинике, недавно снялась с должности заведующей проф. Отделения и перешла на терапевта, как изначально устраивалась. Вот в этом то удалось отстоять свое право.

Но нач. мед пообещал все равно повесить на меня работу, от которой я и убежала.

Сегодня получила трудовой договор, внимательно перечитав его, нашла там пункты с которыми не согласна.

Скажите имеет ли право руководитель вносить изменения в пункты изначального договора и имеею ли я права оспорить данные пункты если я с ними не согласна, без потери должности?

На суде по трудовым спорам судья задала вопрос-" Как повлиял ваш перевод на изменение трудового договора фактически?" В суде оспариваем перевод работника. Работодатель же настаивает, что это не перевод, а закрепление. При этом работника обязывают пройти переаттестацию и заставляют писать заявление о переводе в другую бригаду.

Вопрос по трудовому договору, закрывается филиал строительной фирмы и на увольнение 400 человек, в трудовом договоре есть такой пункт, что когда заканчивается стройка договор расторгается в одностороннем порядке все остальное описано согласно ТК РФ. Стройка не закончилась просто объекты передали другому предприятию. В этой фирме у меня работают два брата, один из них многодетный отец, если это конечно имеет какое то значение. Что можно ожидать в такой ситуации? Могут ли расторгнуть договор? Или будут с ними вести диалог чтобы расстаться нормально?

Вопрос вот в чем.. Я работаю в детском саду на 2 ставки (няня и уборщица).5 июня я подписала уведомление о том, что ставку уборщицы отменяют. Но не указано, с какого числа.. Вопрос 1-с какого числа перестают платить за 2 ставки (Вроде уведомляют за 3 дня, следовательно с 8 я работаю по одной ставке?) Вопрос 2-т к было 2 ставки, то до мрот не доплачивали и оклад был 9800. Сейчас оклад должен составлять 13500? Нужно ли переписывать трудовой договор? Менять в нем строку об окладе?

Мой вопрос состоит в том, что 4 года назад организация приняла меня по срочному трудовому договору на работу на должность инженера на время перевода основного работника на «декретную» ставку. Через год я был переведен на временную (декретную ставку) в должности ведущего инженера (до выхода основного работника), еще через 2 года эта должность была «переименована» на ведущего специалиста. Какая запись должна быть в трудовой (с какой должности увольняют)? Если приказ об увольнении я подписываю, что меня увольняют с должности ведущего специалиста.

Запись увольнения понятна в связи с истечением срока срочного трудового договора.

Заранее спасибо!

Работаю удаленно, трудовой договор обычный бессрочный (не указана удаленная работа). Есть доказательства того, что работаю по такому принципу около 2 х лет: пересылка отчетов по корпоративной почте, присутствие в офисе на встречах. Если работодатель попросит выйти на полный рабочий день в офис, можно ли это рассматривать, как существенные изменения в условии труда? И как я могу защитить себя от такой просьбы?

У меня ситуация. Работаю по трудовому договору. В ближайшее время буду подписывать доп. соглашение к этому договору. Отменит ли доп. соглашение трудовой договор. Кадры утверждают, что да. помоги аргументировать что это не так.

Работаю в организации удаленно, по доп. соглашению без сроков конца этой удаленки. Также в договоре указано, что я сам строю свой график работы.

Ситуация: поругался на работе и они хотят, чтобы я написал заявление по собственному желанию на увольнение, я отказываюсь это делать и прошу, чтобы меня сократили, раз для меня нет работы. Работодатель грозит, что переведет меня в офис и уволит по статье.

Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить доп. соглашение и перевести меня в офис? Доп. договор составлен на работу из другого государства, но сейчас, временно, я вернулся на родину. Это нарушение договора?

И так, моя эпопея с работодателем получила продолжение. Поэтому, создаю новый вопрос к юристам.

У меня было доп. соглашение без сроков окончания о том, что я переведен на удаленную работу. Работодатель решил уволить меня и хочет, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я это делать отказался и попросил сократить меня, раз для меня нет работы.

Спустя две недели работодатель выпустил еще один дополнительный договор, где написано, что я должен выйти на работу в офис через два месяца. Я никакие бумаги не подписывал. Более того, они отправили оригиналы документов на мой адрес в Москве, хотя по дополнительному соглашению я работаю из другого государства. Т.е физически не нахожусь даже в Москве.

Имеет ли компания выпускать еще один дополнительный договор, где пишет, что в связи с изменением организационных условий труда вносятся изменения о переводе меня в офис?

Работаю с заключенным трудовым договором с минимальной официальной зарплатой (остальное в конверте)... Перерабатываю, выхожу в выходные. Работодатель считает это уже нормой. Хочу прописать обязанности и условия своей переработки в договоре, а также полную сумму зарплаты. Как это лучше сделать: дополнением к существующему договору или новым документом? Возможно ли что должности и зарплаты в компании жестко регламентируются и мне откажут в таких изменениях?

Вопрос:

1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?

2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?

Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?

В нашей организации есть ставка главного инжинера. Руководитель хочет взять на эту ставку работника. Но так что бы с ним был заключён срочный трудовой договор на основании того что главный инженер является заместителем директора. Вопрос: какие документы нужно оформить что бы главный инженер являлся бы заместителем и мы смогли законно принять его по срочном трудовому?

Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы на должность Преподавателя высшей категории с нагрузкой по программам СПО. Каким образом оформить трудовые отношения с данным сотрудником в этом же ВУЗе (дополнительное соглашение или отдельный договор) для выполнения нагрузки по программам ВО в форме почасовой до 300 часов в год, с размер оплаты за один час по должности Доцента?

16,01.16 заканчивается срок трудового договора с иностранным гражданином, как продлить труд договор? - доп соглашением или заключением нового? Нужно ли увольнять работника с 16.01.16 г.

Находясь в декрете, должна ли я лично приезжать в офис, чтобы подписывать бумаги? Допустим дополнение к трудовому договору, если нет возможности приехать.

В трудовом договоре с пдагогом-психологом была отражена оплата за кружки и организация внеклассной работы по физкультуре, хотя человек не имеет соответствующего образования и дети отказываются ходить на его занятия. Что нужно сделать, чтобы расторгнуть это соглашение?

Работаю на месте декретницы, писала заявление, что мол прошу принять меня на место отсутствующего сотрудника. Пару дней назад декретница уволилась, сейчас получается мой договор автоматически считается бессрочным? Или мне все таки должны дать новый договор или какое-то доп. Соглашение? В договоре сроков тоже нет. Написано, что основной договор, но с пометкой на время отсутствующего сотрудника? Трясти ли с кадровика документы, подтверждающие факт моего основного постоянного трудоустройства или все в порядке?

Здравствуйте! Подскажите, можно ли вычеркивать пункты трудового договора и дописывать от руки в трудовом договоре? Имеет ли данный договор юридическую силу?

Помогите пожалуйста разобраться! Я вышла из декретного отпуска в положенный срок, по достижению ребенком 3 лет. Штатное расписание изменилось, женщина работающая на моем месте подписала уведомление о согласии на перевод на новую должность ведущего специалиста по кадрам. Как я должна оформить свои изменения к трудовому договору и что писать в приказе? И вообще, должны были меня уведомить об изменении?

Вызвали в отдел кадров и требуют подписать доп соглашение о неразглашении конф. Информации (см вложение) - смущают сроки и круглые цифры (миллионы рублей) - стоит ли такое подписывать и если "нет" - как грамотно сформулировать отказ?

В связи с установкой в школе охранной сигнализации и системы охранного телевидения-возникли дополнительные требования к сторожам (умение управлять работой данных систем безопасности). Для чего тебуется внести в трудовые договора пункты об обязательных навыках у работников по управлению данными системами. Имеет ли право работодатель внести такие дополнительные требования сторожам в трудовые договора и должнстные инструкции? Если да, то как это правильно сделать?

Здравствуйте. При приеме на работу мною было написано заявление и трудовая книжка отдана в отдел кадров. Прошло три недели трудовой договор со мной не заключили и в приказе о приеме подписи моей нет. внезапно почувствовала себя плохо. Старая болезнь. Вызывать врача смысла нет. только больница. Пропустила без больничного четыре дня. сейчас хочу уволиться. Как правильно это сделать. Лучше бы и не отрабатывать. Ведь я не оформлена. Никаких документов у меня на руках нет. должность моя простая. Думаю я не велика потеря. Спасибо за ответ.

Сторож техникума согласно трудового договора обязан: - дежурить на проходной;

- пропуск работников, обучающихся, посетителей, автотранспорта на территорию техникума и обратно по предъявлению соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п;

- открывание и закрывание ворот. Режим работы техникума с 08.30 до 17.30.

Дополнительно согласно приказа в Сторожа обязан пропускать посторонний автотранспорт (кроме экстренных служб) после окончания работы техникума до 23 часов. Период времени пропуска в приказе не указан. Сторож работает с 08.00 до 08.00. (сутки) Работодатель утверждает, что режим работы круглосуточный, значит обязан открывать ворота круглые сутки.

1. Является ли это возложением дополнительных обязанностей?

Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос как поступить сейчас?