Ошибочное начисление отпускного - бухгалтерия требует возврат денег из зарплаты
Мне начислили отпускное пособие на 21 000 руб больше. (при окладе 7000 т р) Я, прочитав СМС-ку позвонил в бухгалтерию и оповестил бухгалтера об этом. Ответ:" бухша молодая ошиблась" Я - а теперь что? давайте я сниму лишнее и принесу Вам! Ответ-" нет мы с вас вычтем из зарплаты"! Т.е. я теперь 3 месяца-по нолям!
Добрый день! Нет, с зарплаты ничего вычитать не могут, но если будет установлена счетная ошибка, то в таком случае все равно с Вам потребуют вернуть излишне заплаченные денежные средства.
Спросить
Это незаконно, не имеют право оставлять без средств существования, нужно было написать заявление об удержание не более 20% согласно статьи 138 ткрф.
Спросить
Перечислили отпуск больше чем нужно, ошиблась бугалтер, меня в известность об этом не поставили, спустя месяц пришла в бугалтерию спросить почему мне не оплатили больничный, на что она мне ответила у вас есть долг, спросила откуда он взялся она ответила вам ошибочно начислили больше отпускных! Должна ли я платить за ошибки бугалтера ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ! КАК ПОСТУПИТЬ!
Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Если счетная ошибка, тогда должны удержать не более 20% на основании вашего заявление.
СпроситьМне бухгалтер ошиблась и выплатила в 1,5 раз больше зарплаты. Менеджер говорил что будет в этом месяце премия и я подумала, что это сумма превыщающая обычную за и есть премия. Но через 3 рабочих дня мне звонят с бухгалтерии и говорят, что они ошиблись и месяц не будут платить заработную плату. Законно ли это оставлять без заработной платы человека если ошиблась бухгалтерия? Справедливо же было бы просто удерживать процент какой то а не целый месяц не платить.
Если Вы не согласны с удержанием, работодатель обязан производить взыскание в судебном порядке, ст.137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок...
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Спросить
У нас в организации бухгалтер ошиблась при начислении зарплаты, причем так ошиблась, что я два месяца теперь буду без зарплаты, поскольку ранее она переначислила на большую сумму (зарплата у меня минималка). Теперь сумму переначисления хотят с меня удержать, причем разом. Правомерно ли поступает бухгалтерия?
Я был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем
Я был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем месяце я остался вообще без зарплаты а в этом месяце я получил 2000 рублей зарплату оклад мой 6228 рублей имела ли она мне заплатить меньше оклада и прожиточного минимума что мне делать куда мне обратиться и сколько это стоит.
Обращаться в трудовую инспекцию, если нужна помощь в составлении жалобы, обращайтесь
СпроситьУволилась с работы 19 июля. Заплатили зарплату за июнь, и плюс начислили отпускные за два года, чтобы по бумажкам у них там все было правильно. Теперь узнаю, что с зарплаты, которая мне еще положена за июль, эти отпускные вычитают, таким образом, не то что работодатель мне больше ничего не должен, это я должна вернуть еще лишние 6 000 руб.
Это вообще законно? И что в этой ситуации мне делать?
Светлана, для полного понимания ситуации потребуйте справки по форме 2-НДФЛ за 2010, 2009, 2008 годы, расчет выплат за неиспользованный отпуск, расчетный листок при увольнении, тогда Вам станет понятно все. Если непонятно, то с этими документами обращайтесь-помогу.
СпроситьИз-за ошибки бухгалтера мне и еще нескольким сотрудникам неверно начислили отпускные. Так как я не разбираюсь в бухгалтерии я сняла все отпускные и потратила. Теперь говорят, что вычтут всю лишнюю сумму из первой же послеотпускной зарплаты. Зарплата у меня 13000, а должна вернуть 15000 руб. У меня двое несовершеннолетних детей и ипотечный кредит. В каком порядке по закону я имею право возвращать эти деньги?
Ничего страшного не случилось,если это бухгалтерская ошибка регулируется это так:
ВЫ не волнуйтесь,будут вопросы,отвечу
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рас[b][/b]
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установ
СпроситьРаботаю вахтовым методом в Уренгое в компании ООО "Ямал Петросервис" в должности начальник партии ГТИ уже как 5 лет. За отработанный мной июнь месяц 2017 года я получил всего 7000 рублей вместо 70 000 рублей. Сегодня позвонил в бухгалтерию и они объясняют это тем что они в прошлом году (в каком месяце не уточнили) начислили мне лишние деньги. Скажите пожалуйста даже если было это лишнее зачисление денежное средств законно ли сейчас меня лишать почти всей моей зарплаты? Разве это не их вина и ошибка?
Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Зарплаты должны были выплатить в полном объеме, но при этом должны были выставить требование о возврате излишен уплаченной суммы.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Действия работодателя незаконны, поскольку удержание возможно только не позднее месяца, после перечисления и в том случае, если Вы не оспариваете удержание. Кроме того, удержание возможно только в размере 20 процентов от зар. платы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
""для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
""Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ
""Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными "законами", - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
""При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
""Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Спросить
Доброе утро Казань!
Всё зависит от того, какого рода ошибка была при начислении.
В любом случае удержать деньги без вашего согласия они не имеют права, поэтому можете подать жалобу в трудовую инспекцию, и деньги вам вернут.
СпроситьЯ был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем месяце я остался вообще без зарплаты а в этом месяце я получил 2000 рублей зарплату оклад мой 6228 рублей имела ли она мне заплатить меньше оклада и прожиточного минимума.
Не имела права, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
СпроситьПомогите разобраться. В феврале месяце я получила отпускные за 258 дней 13 тыс рублей. Работаю в поликлинике фельдшером на участке. Затем получила зарплату в сумме 8 т.р.В марте получила квитанцию с заработной платой-4794 руб на вопрос к бухгалтеру получила ответ-она ошиблась и начислсла мне много отпускных, затем я получила аванс 2500 тыс следом еще какую-то выплату в 2000 тыс, в квитанции указано что это тоже аванс. И за апрель месяц-1027 руб это видимо высчитывали с меня ту сумму. Два месяца без зарплаты и еще это не впервые когда так делает бухгалтерия с отпускными. Стаж работы 8 мес.
Работодатель имеет право удерживать средства начисленные в результате счетной ошибки.
Согласно статьи 137 ТК РФ зарплата считается излишне выплаченной и должна быть возвращена работником в случае:
счетной ошибки;
доказанной комиссией по трудовым спорам или судом вины работника в простое или не выполнении норм труда ;
установленных судом допущенных неправомерных действий работника с целью получения не заработанных денег.
СпроситьЯ был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем месяце я остался вообще без зарплаты а в этом месяце я получил 2000 рублей зарплату оклад мой 6228 рублей имела ли она мне заплатить меньше оклада и прожиточного минимума что мне делать куда мне обратиться.
