Может ли работа беременным женщинам за узи аппаратом вызвать проблемы из-за высокого электро-магнитного излучения?
Можно ли беременной женщине работать за узи аппаратом, учитывая что электро-магнитное излучение достаточно высокое? Нас на работе всех беременных заставляют так работать и не снижают производственной нагрузки. От ночных дежурств не освобождают.
Если получите справку от врача на легкий труд, тогда обязаны перевести на легкий труд.
Ст.96 ткрф.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Спросить
Добрый день! На основании ст. 259 ТК РФ работодатель не имеет право Вас привлечь к сверхурочной работе и работе в ночное время. На основании ст. 253 запрещается труд на опасных объектах, с объектами, которые приносят вред Вашему здоровью и здоровью ребенка.
В Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" (в самом конце):
п. 2. Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда:
генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом, на строительстве метрополитена, тоннелей, шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники; начальник, главный инженер горных цехов и участков, их заместители и помощники; старший инженер, инженер, техник, другие руководители, специалисты и служащие, не выполняющие физической работы; инженер, техник, лаборант, другие специалисты и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием под землей; главный маркшейдер, старший маркшейдер, маркшейдер рудника, шахты, маркшейдер; главный геолог, главный гидрогеолог, главный гидролог, геолог рудника, шахты, геолог, гидрогеолог рудника, шахты, гидрогеолог, гидролог;
работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку, и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;
работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;
врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием".
Таким образом, Вы не можете отказаться от работы в УЗИ кабинете, так как являетесь медицинским сотрудником. Но от работы в ночное время Вас обязаны освободить.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Имеет ли право начальник ставить на суточное дежурство беременную женщину. А так же имеет ли право беременная женщина отказаться работать с хлорсодержащимися препаратами (я начальник аптеки)?
Во время беременности разрешено ли работать врачом УЗИ? Есть ли какие-то нормативные акты, касающиеся этого вопроса (возможно, уменьшение объема работы, и тд). Или это совершенно считается безвредным? Заранее спасибо!
2.4. Женский персонал должен освобождаться от работы в отделении на весь период беременности с момента ее медицинского подтверждения. ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА РЕНТГЕНОВСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ. УТВЕРЖДЕНО Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19
Про УЗИ нет подобного документа
СпроситьМоя дочь беременна и не работает. Положены ли ей какие-нибудь выплаты? Спасибо.
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком будет получать в соцзащите по местуижительства. Нужно с заявлением обращаться.
Спросить
Если ваша дочь официально не трудоустроена, то в данном случае пособие по беременности и родам не выплачивается. После родов с может оформить пособие по уходу ребенком через соц. защиту населения.
Спросить
Доброго времени суток! Ирина Николаевна, Вот список этих пособий: 1. Единовременное пособие при рождении ребенка. 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. 3. Ежемесячное пособие на ребенка. В каждом регионе размер этого пособия и условия выдачи могут быть разными. Все пособия можно получить в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Спросить
Здравствуйте.
Так получается, что ее неоткуда увольнять, раз она неофициально работает.
ТК РФ распространяется только на тех, кто трудится официально.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, могут уволить. Вы же не трудоустроены. Требуйте официального оформления, при отказе обращайтесь в суд.
СпроситьЕсли она официально не работает, то никаких прав работника она собственно говоря не имеет.
Нельзя уволить официально трудоустроенного человека, а неофициальных запросто.
Работодатель может сослаться на то,что вообще не знает этого человека или это гражданско-правовые отношения, а не трудовые.
Спросить
Уход за престарелым старше 80 лет может осуществлять любое лицо, которое не является пенсионером, не работает, не получает пособия от органов службы занятости и не имеет других доходов. То есть если беременная женщина нигде не работает, то она вправе обратиться с заявлением в Управление ПФР по месту получения пенсии гражданина, за которым осуществляется уход, для определения права на установление ей ежемесячной компенсации. Если женщина не работает, то пособие по уходу за ребенком она будет получать через органы соцзащиты, но работающей она от этого не станет и компенсационную выплату получать сможет.
СпроситьУ меня такой вопрос до которого часа можно работать беременной женщине, если магазин в котором работает эта женщина работает с 8.00 до 23.00
--- Здравствуйте, ничего не сделаете если работодатель не производил за вас отчисления в ФСС. Если производил возможно вы и будете получать выплаты. А для начала нужно встать на биржу труда в ЦЗН. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток.
Валерия, при ликвидации предприятия вы должны будите встать на биржу труда в течении 14 дней, что бы получать далее выплаты.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Я беременная женщина, работаю продавцом в магазине. Наш магазин закрывается. Что дальше делать?
Как только будет ликвидации в течении 14 дней встаньте на учёт в ЦЗН.
СпроситьЗравствуйте, у меня беременность небольшого срока. Работаю в физиокабинете, по трудовой, значусь как медсестра процедурного кабинета. Врач, узнав, что я работаю в физиокабинете, сразу дала мне справку о переводе на другую работу. Работодатель на это мне сказал, что в физиокабинете НЕТ! вредности, при том, что основные процедуры у нас магнитолазер и фонофорез (ультразвук) и мы их делаем сами, не отходя от аппаратов и пациентов. Одним из противопоказаний к этим процедурам является беременность, поэтому логика работодателя неясна. Сказали, что была комиссия, которая производила замеры и дала заключение, что вредности нет, аппараты второго класса доступа. Что есть документы, которые, если что, они готовы предоставить. Но, я думаю, что это ложь. Иначе они не начали бы оправдываться, что переводить некуда. Еще есть кабинет БЕЗ ОКОН! где стоит родоновая ванна, противопоказание беременность (радиоактивное вещество), сухие углекислые ванны, гирудотерапия, грязелечение. Там я тоже, в принципе, работать не могу. Больше вариантов нет ( ( ( (Сказали, что даже если перевод (а как же тогда, что нет вредности?), то это в один день не делается (то есть какое-то время я должна облучаться). Мне повезло, что о беременности я узнала в отпуске и начальству справку отдала за два дня до выхода на работу. Объясните, пожалуйста, что мне делать? Как я могу работать с таким излучением, если даже работать на компьютере можно не более 3 часов в смену? Может что-то я им в письменном виде должна написать, а они мне дать ответ? Просто я нигде не могу найти похожих ситуаций, каких-то норм работы в физиокабинете с такими аппаратами. Заранее спасибо.
Дмитрий, обратитесь к врачу и просите, чтобы дали справку о противопоказаниях для работы в физкабинете.
На основании справки просите перевод на другое место работы. Пишите письменное заявление и приложите справку.
Если не переведет, то не надо спорить , два дня работайте , а на месяц идите на больничный, опять два дня работать а потом больничный и так до декрета.
Спросить
Вы решайте сами,если вас не переводят т.е. не уведомляют о предстоящем переводе.Ваше же здоровье и вашего ребенка.
Спросить
Здравствуйте!!!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьЕсли в самом деле есть ВРЕДНОСТЬ, значит должны платить Вам за вредные условия работы.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Работодатель бепрекословно обязан перевести вас на легкий труд .согласно медзаключению, а не заниматься демагогией где облучение выше или ниже. Вам следует срочно обратитяс с письменной жалобой в Готрудинспекцию.
Письменно работодателю что либо писать бесполезно.
Спросить
