Имеет ли юридическую силу больничный открытый в день написания заявления о увольнении. Будет ли он оплачен организацией?
Имеет ли юридическую силу больничный открытый в день написания заявления о увольнении. Будет ли он оплачен организацией?
Добрый день. Работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности бывшего работника если он заболел в течение 30 дней после увольнения. Так что больничный Вам должны оплатить.
Спросить
Имеет юридическую силу. Будет оплачен согласно №255-ФЗ в обязательном порядке в зависимости от стажа работы работника. При стаже свыше 8 лет-100%.
Спросить
Роман, имеет. В соотвествии с законодательством, организацией данный больничный должен быть оплачен. С уважением. Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Здравствуйте. Силу - то он имеет, но организация не будет его оплачивать, поскольку с этой даты Вы не работаете. Обратитесь в ФСС с заявлением об оплате больничного.
Спросить
Здравствуйте. Да больничный вам оплатит работодатель, даже если вы заболеете в течении месяца после увольнения-такой больничный оплатит работодатель.
Спросить
Несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности «обнародовать» его перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом. Столкнувшись с подобной ситуацией, работодателю необходимо выяснить: было ли это злоупотребление правом, когда работник умышленно взял «больничный», или он стал нетрудоспособным по не зависящим от его воли причинам.
Работодатель, скорее всего, обратиться в ФСС и выяснит причину больничного.
Спросить
При написании заявления на увольнение по собственному желанию дата написания самого заявления и дата увольнения были написаны одинаковые!
Работодатель заявление принял, а потом сказал что оно неправильное!
Имеет ли юридическую силу такое заявление?
Любое заявление имеет силу, но насколько оно законно это вопрос. Работадатель обяз принять ваше заявление и имеет право обязать вас отработать две недели.
С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
Надеюсь, Вы воспользуетесь находящимися внизу страницы устройствами, предусмотренными администрацией ВЮК для соответствующего реагирования посетителей сайта. Вам предоставляется право оценить полученный ответ по балльной системе: от 0 до 5 баллов, а также выразить либо не выразить свою благодарность.
Любая Ваша реакция, и положительная, и отрицательная, будет воспринята с пониманием. Не молчите!
СпроситьВ компании предлагают написать заявление об увольнении,
Мотивируя тем, что название компании изменяется-было ООО Корт Корт, теперь будет-ООО КОРТ КОРТ, дата увольнения 10.03, дата написания 02.03?
вопрос:
Обосновано написание заявления на увольнение?
Или такая смена написания названия компании роли не играет?
Приходится догадываться, что вероятно компания либо реорганизуется, либо закрывается... любом случае для правильного совета мало информации... но вправе не писать заявления об уходе - при ликвидации или реорганизации (только не при вашем ДОБРОВОЛЬНОМ увольнении) вам должны выплатить определенную компенсацию.
Спросить
Существует несколько форм реорганизации. При реорганизации (в любой форме) все мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).
Ни одна из форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.
Спросить
Карина, если в ЕГРЮЛ компания продолжает работу, то никаких заявлений не писать.
Если они учредили новую компанию с тем же, по сути, названием, но реквизиты (ИНН, ОГРН) другие, то Вы можете написать заявление об увольнении с одновременным подписанием с ними трудового договора о работе в новой компании. При этом отдавать им подписанное Вами заявление стоит только одновременно с передачей Вам, буквально из рук в руки, нового трудового договора, подписанного с их стороны руководителем новой компании, иначе возможен обман (заявление примут, с той компании уволят, а в новую работать не возьмут).
СпроситьЯ уволилась две недели назад с открытым больничным листом по собственному желанию. Больничный лист закрыла только сейчас, будет ли он оплачен организацией?! Заранее спасибо!
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, а на следующий день попала в больницу, выписали больничный. Скажите, пожалуйста, продлится ли дата увольнения дни болезни, или 14 дней будет считаться со дня написания заявления?
Заранее, спасибо!
Течение 2-ух недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьБудет ли оплачен б/лист открытый в первый день после увольнения?
Здравствуйте. Да, будет Работодатель оплачивает больничный и в первый месяц после увольнения
СпроситьНужно ли будет отрабатывать 14 дней? Какой день будет считаться днем увольнения: день написания заявления?
Слов отрабатывать трудовой кодекс не содержит. Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя в письменной форме о своем намерении уволиться по собственному желанию НЕ ПОЗДНЕЕ двух недель до предпологаемой даты увольнения, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, по истечению двух недель со дня, следующим за подачей заявления на увольнения, работник может не выходить на работу.
Главное иметь копию своего заявления с входящим номером и датой работодателя, чтобы он потом не заявил о своем незнании о наличии данного заявления.
СпроситьУвольнение, отпуск без содержания, взятый на один день, день увольнения и больничный взят в этот-же день, будет ли он мне оплачен?
Скажите, пожалуйста, больничный входит в отработку 2 недели при увольнении? Если человек написал заявление на увольнение и буквально на следующий день ушёл на больничный, отработка начинается со дня написания заявления или с момента выхода с больничного?
Нет понятия "отработка". две недели - это для работодателя, чтобы нашел замену. Поэтому больничный, естественно, учитывается, входит в этот период.
Больничный не учитывается в период испытательноо срока.
СпроситьДоброго времени суток. Отработки не существует. Есть предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Предупредить вы можете находясь на больничном, в отпуске. Запретов на это нет. Срок исчисляется со следующего дня статья 14 ТК РФ. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Отработка начинается со следующего дня, то есть с первого дня больничного листа, указанные дни включаются эти две недели.
Спросить
Здравствуйте. Да, входит. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. А будет он в это время работать, или возьмет отпуск, или заболеет - это уж его проблемы.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
По ст. 80 ТК РФ вы уведомляете работодателя, срок больничного входит в срок уведомления - 14 дней, если больничный выдадут на больший срок, то уволят последним днем больничного.
Тем не менее у вас будет право на отзыв заявления в этот срок 14 дней.
Спросить
Добрый день!
Да, отпуска и больничные входят в период предупреждения работодателя об увольнении (2 недели). Вы можете написать заявление об увольнении, уйти на больничный и быть уволенным в день выхода с него.
СпроситьНаписала заявление об увольнении, где просила считать увольнением последний день отпуска (17 августа). Но за неделю мне открыли больничный лист, который закроют после 17-го августа. Опрос - изменится ли дата увольнения и будет ли оплачен весь больничный? Нужно ли писать дополнительные заявления по этому поводу?
Здравствуйте. Писать не обязательно, а увольнение будет 1й день после больничного.
Оплатят
Спросить
