Допустимость проведения внутривенных манипуляций в процедурном кабинете детской поликлиники
Можно ли процедурном кабинете детской поликлиники проводить детям внутривенные манипуляции, а именно внутривенные вливания (система) и внутривенные уколы, аутогемотерапию?
Доброго времени суток! В процедурном кабинете детской поликлиники возможны подобные медицинские действия, запретов не установлено законом.
Спросить
Мне назначили амбулаторное лечение. Нужно сделать один раз 2 внутривенных укола. Уколы делают в поликлинике, но в выходные она не работает, имеют ли право на скорой помощи отказать в уколе?
Если вам Уколы делают в поликлинике, но в выходные она не работает, то имеют право на скорой помощи отказать в уколе, так как это не срочная помощь
Спросить
Скорая помощь может отказать, поскольку осуществление таких уколов не связано с неотложной медицинской помощью, без которой наступает угроза жизни и здоровью пациента.
Спросить
Имеют право отказать, экстренных же показаний в инъекции нет. Все поликлиники давно уже работают по выходным, уточните в поликлинике о режиме работы процедурного кабинета в выходные. Один раз инъекция назначена, а сегодня понедельник. Непонятна Ваша проблема с выходными.
СпроситьНа основании чего глав. Врач больницы обязывает медсестер стационара работать в поликлинике (в процедурном кабинете), без компенсации за доп. раб.часы? Подскажите. Пожалуйста, с точки зрения труд. Законодательства-законно ли это, и на что ссылаться работникам, отказываясь выполнять манипуляции в рабочее в стационаре время - в процедурном кабинете поликлиники? Спасибо за ответ.
У каждой медсестры стационара есть должностные обязанности.
И есть трудовой договор, по которому четко указана её должность.
Поэтому устные указание - незаконны. Представьте, что медсестра сделает не ту манипуляцию, или введет не то лекарство.
Получается она делает это по собственной инициативе?
А если будет издан приказ главврача, то его легко оспорить в суде, или обжаловать в Рострудинспекцию.
Спросить
Не законно. Должны соблюдаться условия трудового договора (ст. 56-57 ТК РФ).
Вы вправе написать жалобу. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
Согласно ст.151 ТК РФ:При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Если вы выполняете работу в соответствии своими должностными обязанностями, обусловленными трудовым договором в пределах установленной эти же договором нормой рабочего времени, в другом подразделении по распоряжению работодателя то это признается перемещением. Согласно статье 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, если при перемещении вас в другое подразделение никакие условия трудового договора не меняются (наименование подразделения, трудовая функция , время работы и др. ), действия работодателя правомерны.
Если вас обязывают делать работу, не обусловленную трудовым договором , это рассматривается либо как перевод на другую работу (ст.72.1 ТК РФ) либо поручение дополнительной работы в преднлах установленной нормы рабочего времени в порядке совмещения должностей (ст.60.2 (ТК РФ). И то и другое возможно только с вашего согласия. А за дополнительную работу положена доплата согласно статье 151 ТК РФ. Оформляется письменным соглашение к трудовому договору и приказом. Поэтому в этом случае вы имеете право отказаться от работы, не обусловленной трудовым договором.
Принудительный труд запрещен. Статья 4 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена Юрьевна!
На основании Вашего трудового договора, где прописаны права и обязанности сторон, режим рабочего времени... и должностной инструкции.
В случае, если в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствует положение о привлечении медсестер станционна оного отделения к поликлинику, то действиях главного врача предусматривается нарушения трудового законодательства.
Так, согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Так, согласно ст.352 Трудового кодекса РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) судебная защита.
Будут вопросы по составлению жалоб, заявлении обращайтесь!
Удачи Вам!
СпроситьОбязательно должен быть прививочный кабинет в детском саду, можно делать проф. Прививки в процедурном кабинете.
Имеет ли право начальство обязать процедурную медсестру детской поликлиники нумеровать, обрабатывать пробирки с ковидными мазками и состовлять списки без договора и оплаты этом же процедурном детском кабинете?
Если это не входит в ее должностные обязанности и не оплачивается, то данную работу выполнять не обязана.
СпроситьЯ обратилась с ребенком в процедурный кабинет для проведение прививки манту, после проведения манипуляции, с место икола пошла кровь, я попросила мед сестру дать вату, на что получила отказ, в процедурном кабинете нет ваты, так же получила отказ в помощи остановить кровотечение. В результате, ребенок был напуган, и мы испачкали одежду. Подскажите примерный образец жалобы на мед сестру процедурного кабинета.
Доброго времени суток. Жалобы пишется в простой письменной форме с подробным изложением всех обстоятельств и нарушений. Образец жалобы можете посмотреть в интернете.
СпроситьОбразцов жалоб не существует, поскольку это неофициальные документы, поэтому можете написать жалобу в любой свободной форме, как вам нравится, главное. Чтобы жалоба была по существу.
СпроситьФедеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 7. Требования к письменному обращениюСпросить1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.
Здравствуйте!
Жалоба пишется на имя главного врача, в произвольной форме, с указанием всех фактов.
Подавайте жалобу в двух экземплярах, на Вашей копии должны расписаться в получении.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьКак быть в такой ситуации: медицинская сестра процедурной работает в процедурном кабинете поликлиники, но в связи с тем, что у нас есть вакансия медсестры стоматолога администрация хочет дать процедурной медсестре совмещение медсестры стоматолога. Как правильно оформить?
Оформление совмещения происходит в соответствии со ст 60.2 ТК РФ За совмещение положена доплата
Нужен приказ о совмещении, где должна быть указана должность медсестры стоматолога, размер доплаты за совмещение,
С этим приказом далее нужно письменно ознакомить медсестру
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЧто ответить если участковый врач обязывает ставить назначенные им уколы только в процедурном кабинете, ссылаясь на нарушение больничного режима, и так же строгое посещение физ кабинета.
Да что хотите отвечайте, если нужен больничный, обязаны исполнять его предписание.
СпроситьРаботаю медсестрой кабинета экг в детской поликлинике.
Меня обязывают проводить генеральную уборку в кабинете вместо санитарки. Т.к. всех санитарок уволили.
Правомерно ли это?
Нет, неправомерно, у вас есть своя должностная инструкция выходить за пределы которой вы не обязаны!
Спросить
Неправомерно. Ст 60 ТК РФ запрещает требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
Спросить
Если в ваши должностные обязанности не входит уборка и вам не вменяли совмещение по приказу с доплатой, в котором вы расписывались, это не законно! Но сейчас в этом нет ничего удивительного.. Будете жаловаться-вас уволят...
Спросить
Здравствуйте.
Неправомерно, если такие обязанности не предусмотрены условиями Вашего трудового договора.
Если всех уволили, должны набрать новых или иным образом решать данный вопрос. В любом случае, привлечение работника к доп. работе возможно только с его письменного согласия.
С уважением.
СпроситьРаботаю в хирургическом отделений городской больницы, За совмещение работы палатной и процедурной медсестры мне перестали оплачивать работу процедурной медсестры, так же к нам в отделение кладут онкологических больных, которым нужно проводить химиотерапию, что не отражённо в трудовом договоре, также не предусмотрены условия работы с ней в процедурном кабинете, это пагубно влияет на мое здоровье, как написать коллективный отказ от проведения химиотерапии, и о доплате за работу в процедурном кабинете?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ запросите документы. Нужно проверить.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Если Ваш трудовой договор предусматривает оплату за совмещение, то Вам должны ее платить, также Вы должны выполнять обязанности предусмотренные Вашим трудовым договором; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
