Провсоюзник-председатель ДОУ оспорит новые стимулирующие критерии после возможного иска двух недовольных воспитателей
Здравствуйте. Работаю в доу. являюсь председателем провсоюза. У нас утвердили новые критерии для стимулирующих. Считали комиссия. Завед., завхоз, методист, музрук и я.все справедливо. Но двое воспитателей. Работают в смене. Не довольны. Тк все время раньше работали "под крылом" и просто так получали самые большие стимулирующие. Собираются подать в труд. Инспекцию жалобу. Добьются ли они чегото? И как быть мне.. как провсоюзник... должна быть на их стороне.. но все справедливо и поддерживаю результ. Комиссии.
Добрый день! Добьются или нет нам неизвестно., мы и сам документ не видим, чтобы какую-то оценку ему дать. Всего Вам доброго и удачи!
СпроситьРаботаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей?
Спасибо.
Комиссия должна руководствоваться Положением об оплате труда, утвержденным в организации. Если ставятся баллы, то должен быть прописан и порядок начисления баллов, в т.ч. порядок замены критериев.
Положение об оплате труда в муниципальных и государственных (областных) учреждениях составляется на основании муниципальных и региональных нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда работников бюджетных учреждений.
Спросить
Мне нужна нормативка по работе комиссий по трудовым спорам в организациях. В нашей организации состав комиссии по распределению стимулирующих выплат тот же, что и в комиссии по трудовым спорам. Комиссия снизила стимулирующую выплату, я была не согласна и подала в комиссию по трудовым спорам. Пока ответа нет, но состав-то тот же. Думаю, что останется все на их стороне. Как мне быть?
Смотрите Положение о премировании и Положение об оплате труда на данном предприятии. Затем вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для провелдения проверки, далее в суд за защитой прав. Если есть профсоюзы можете еще туда.
Спросить
Общих для всех организаций нормативных баз по данному вопросу не существует, поэтому комиссии по трудовым спорам в организациях работают на основании положений, которые принимаются самими организациями.
Что касается вашего случая, то более эффективной будет подача жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку комиссии по трудовым спорам давно уже признаны неэфективным инструментом разрешения трудовых споров.
Спросить
Здравствуйте. Да какая разница, какой состав? Вам объясняют, что независимо от принятого ею решения Вы вправе направить жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а лучше сразу в суд. В жалобах можете указывать, что состав комиссии один и тот же, что влияет на объективность принимаемых по жалобам решений.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду. Мой директор не выплатил мне стимулирующие без объяснения, без письменного уведомления под роспись, без решения комиссии по распределению стимулирующих выплат. Правомерны ли его действия?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в УДДУ и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьБыла создана комиссия по оценке трудовой деятельности работников и по определённым критериям начисления баллов для ежемесячной в стимулирующей выплаты, директор председатель комиссии, я также член комиссии. С августа 2013 г. ни одну комиссию не собирали, а выплаты назначал директор как говорится от фонаря. Я свою подпись в акте о решении комиссии ни разу не ставила, и вообще мне не предоставлялись никакие документы по стимулирующим выплатам. Директор захочет лишает стимулирующих, не представив документов к этому решению, в прошлом месяце начислила на другого сотрудника большую сумму стимулирующих, сотрудник выйдя с отпуска отработал 4 дня. Эти стимулирующие сотридник передал директору для личных целей. Законны ли такие махинации со стимулирующими, можно ли обратиться в прокуратуру для восстановления справедливости.
Также с подобной жалобой вы можете обратиться в трудовую инспекцию края с просьбой о проведении проверки по данному факту.
Спросить
Спорный стимулирующий фонд - Комиссия детского сада обязывает специалистов замещать воспитателей
В детском саду у нас сейчас существует стимулирующий фонд оплаты труда. Внутри садовой комиссии по распределению стимулирующих баллов в стимулирующий лист каждого педагога и специалиста внесены самой комиссией изменения - обязали всех специалистов замещать других работников ДОУ (воспитателей) имеет ли комиссия на это право, если я (работая в должности учителя-логопеда) не согласна замещать другого работника. И если на общем собрании я одна проголосую против своего оценочного листа/. то может ли он быть принят другими работниками ДОУ.
Если это не предусмотрено Вашим трудовым договором или должностной инструкцией, то можете отказаться (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
ОБЯЗАТЬ ЗАМЕЩАТЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА, Т.К. ЭТО СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ И ТРЕБУЕТ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА - СТ. 60.2 ТК РФ.
ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ С ПРОСЬБОЙ ПОДАТЬ ИСК В СУД В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ О ПРИЗНАНИИ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЗАКОННЫМИ И ОБЯЗАНИИ УСТРАНИТЬ ДОПУЩЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ. - СТ. 45 ГПК РФ.
СТИМУЛИРУЮЩИЙ ЛИСТ НЕ МОЖЕТ СОДЕРЖАТЬ ПОЛОЖЕНИЙ, КОТОРЫЕ ПРОТИВОРЕЧАТ ТК РФ., ВЫ ВПРАВЕ ЕГО ПОДПИСАТЬ С НАПИСАНИЕМ НА ЛИСТЕ ВАШИХ ВОЗРАЖЕНИЙ - С КАКИМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ НЕ СОГЛАСНЫ ИЛИ ЧТО ПОДПИСЫВАЕТЕ ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПУНКТОВ В СИЛУ ИХ ПРОТИВОРЕЧИЯ ТК РФ.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьВЫ ВПРАВЕ ПОДПИСАТЬ ЛИСТ, ОТРАЗИВ В НЕМ СВОИ ВОЗРАЖЕНИЯ - ЭТО БУДЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ ВЫРАЖЕНИЯ ВАШЕЙ ВОЛИ ПРОТИВ ЭТОГО.
КРОМЕ ТОГО ПО СТ. 60.2 ТК РФ ТРЕБУЕТСЯ ВАШЕ ЛИЧНОЕ СОГЛАСИЕ, А НЕ СОГЛАСИЕ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОП. РАБОТ.
ПОЭТОМУ ОБЯЗАТЬ ПОДРАБАТЫВАТЬ ВАС НЕ МОГУТ, Т.К. В СИЛУ СТ. 8 ТК РФ ПРИ ПРОТИВОРЕЧИИ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ ТК РФ, ПРИМЕНЯЕТСЯ ТК РФ.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Так если я против и меня могут все равно обязать подрабатывать и проголосовать за мой лист\. даже если я не согласна?
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли быть председателем оценочной комиссии по стимулирующим выплатам заместитель директора по УВР в дополнительном образовании, если в данный момент (с декабря 2016 по настоящее время) он является исполняющим обязанности директора, а в положении по стимул. Выплатам прописано, что директор не участвует в распределении стимулирующих выплат.
Наш исполняющий обязанности не только участвует в распределении стимулирующих выплат по своему усмотрению, но и сам распределяет баллы игнорирует комиссию.
Не может,это противоречит Положению о стимулирующих выплатах. Обратитесь в Управление образования или в прокуратуру
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. Поменялся руководитель. При прежнем руководителе в трудовом договоре была прописана ежемесячная премия 20%, плюс стимулирующие. Новый руководитель премию убрал и оставил только стимулирующие, сумма которых меняется постоянно. Распределяет стимулирующий фонд самостоятельно не собирая комиссий. Сумму стимулирующего фонда держит в секрете. Правомерно ли это? Спасибо.
"...Распределяет стимулирующий фонд самостоятельно не собирая комиссий. Сумму стимулирующего фонда держит в секрете"- закон не обязывает руководителя отчитываться перед подчиненными о порядке распределения стим. Надбавки, это право ему дано должностной обязанностью... Работники редко бывают довольны распределением стим. Надбавки и руководители, в свою очередь злоупотребляют этим правом... вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но подумайте о посдедствиях...Спросить
Как должны формироваться комиссии по стимулирующим в школах? Сколько членов комиссии может быть? И может ли председателем комиссии по стимулирующим в школе быть главный бухгалтер?
Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.
Совмещение должно оформляться трудовым договором. Какая у вас предусмотрена система оплаты труда, оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты должно быть установлены в трудовых договорах (по основному месту и совмещению) , а также в Положении по оплате труда в вашей организации, которое не должна противоречить трудовому законодательству. По общей практике выплата стимулирующих является правом, а не обязанностью работодателя. Если конкретно Ваш случай, то надо смотреть документы.
СпроситьПрозрачность выплат стимулирующих - необходимы ли открытые приказы и регламентация перераспределения
Должны ли быть приказы о выплате стимулирующих в открытом доступе для коллектива? Имеет ли право директор перераспределить стимулирующий, после принятых решений на комиссии по выплате стимулирующих? Каким законным способом его можно "поставить на место"? Спасибо.
Здравствуйте! Порядок стимулирующих выплат согласно ТК РФ регулируется локальным правовым актом организации. Если Вы полагаете, что руководитель нарушает установленный порядок Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если действия руководителя будут признаны незаконными будет вынесено предписание об его устранении возможна и административная ответственность организации или должностного лица. Другой вопрос не менее значимый-дальнейшая комфортная работа в этой организации. Увы.
Спросить
