Если оформлена по уходу за пожилым человеком можно ли не проходить практику в школе?
Если оформлена по уходу за пожилым человеком можно ли не проходить практику в школе?
Здравствуйте! Если Вы ученица, то практику в школе проходить не надо. Если Вы являетесь студенткой педагогического факультета, то практику надо проходить в соответствии с учебным планом.
Спросить
Если вы школьница, то практика вообще добровольная, обязать не могут. Если студентка и практика в школе это часть учебного плана, то нужно проходить.
Спросить
На мою дочь студентку пед. университета оформлен уход за бабушкой 83 лет. Летом дочь едет на практику в детский лагерь с официальным трудоустройством. Мы правильно понимаем, что в этом случае ей нужно будет подать эти сведения в пенсионный фонд, эта компенсация не будет начисляться, а когда практика закончится, дочь уволится, тогда снова нужно будет все по новой оформлять?
Вы правильно понимаете - период осуществления ухода дочери "идет" стаж в пенсионный стаж, поэтому ни на какой другой работе она работать не может , если трудоустраивается - с ухода должна "уволиться"
Спросить
Если дано согласие родителем на труд. В каждом случае это зависит от условий, устава, правил школы. Вы можете обратиться к директору за разъяснениями оснований прохождения практики в школе.
СпроситьПенсионный фонд требует вернуть деньги в связи с тем, что я якобы устроился на работу. На самом деле я проходил производственную практику, хотя в трудовой это отметили как срочная работа, при этом начисляли деньги в размере 1/10 ставки. Правомерны ли действия ПФ?
В пункте 9 Постановления Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 25.03.2013) "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" перечислены случаи когда прекращается компенсационная выплата:
9. Осуществление компенсационной выплаты прекращается в следующих случаях:
а) смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществлявшего уход, а также признание их в установленном порядке умершими или безвестно отсутствующими;
б) прекращение осуществления ухода лицом, осуществлявшим уход, подтвержденное заявлением нетрудоспособного гражданина (законного представителя) и (или) актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии;
в) назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии независимо от ее вида и размера;
г) назначение лицу, осуществляющему уход, пособия по безработице;
д) выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы;
е) истечение срока, на который нетрудоспособному гражданину была установлена I группа инвалидности либо категория "ребенок-инвалид";
ж) достижение ребенком-инвалидом возраста 18 лет, если ему по достижении этого возраста не установлена I группа инвалидности;
з) помещение нетрудоспособного гражданина в государственное или муниципальное стационарное учреждение социального обслуживания;
и) лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, родительских прав.
Согласно п.п. д Вы выполнили оплачиваемую работу ( вне зависимости от размера оплаты). Так что действия ПФР правомерны.
Спросить
Указ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 13 мая 2008 N 774 о дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами: 1. Внести в Указ Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 201) изменение, изложив пункт 1 в следующей редакции: "1. Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - компенсационные выплаты). Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним.". 2. Правительству Российской Федерации внести в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении изменений в федеральные законы от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и от 21 марта 2005 г. N 18-ФЗ "О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет и период прохождения военной службы по призыву", касающихся уплаты страховых взносов за период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, установленный подпунктом 6 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". 3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания. На данный момент ежемесячная выплата составляет 1200 рублей Для оформления пособия по уходу, нужно в районное отделение Пенсионного фонда предоставить следующие документы: 1. Паспорт 2. МСЭК (Медико-социальная экспертиза) 3. Заявление (От вас, что вы нуждаетесь в уходе) 4. Заявление (От лица, которое будет осуществлять уход за вами) 5. Трудовая книжка, (человека, претендующего на получение пособия) 6. Трудовая книжка (ваша, при наличии таковой) 7. Справка с биржи труда о том, что лицо осуществляющее уход не состоит на учёте. Ежемесячные компенсационные выплаты прекращаются при возникновении следующих обстоятельств: 1. смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществлявшего уход; 2. назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии, независимо от ее вида и размера, либо пособия по безработице; 3. поступление лица, осуществляющего уход, либо нетрудоспособного гражданина на работу; 4. прекращение осуществления ухода, подтвержденное соответствующим заявлением нетрудоспособного гражданина либо его законного представителя; 5. истечение срока, на который была установлена I группа инвалидности; 6. помещение нетрудоспособного гражданина на полное государственное содержание; 7. перемена места жительства нетрудоспособным гражданином, влекущая изменение органа, выплачивающего ему пенсию. Лицо, осуществляющее уход, в случае поступления его на работу, назначения ему пенсии, пособия по безработице, а также при наличии других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячной денежной компенсации, обязано в течение 5 дней сообщить органу, назначившему (выплачивающему) указанную компенсацию, о наступлении таких обстоятельств. В противном случае оно будет привлечено к ответственности и с него будут удержаны суммы компенсационных выплат в соответствующем размере.
Действия ПФР , правомерны.
Спросить
Действия ПФР правомерны, но по окончанию практики вы вправе вновь обратится за назначением пенсии
СпроситьМожет ли 16-летний ребёнок совмещать работу по уходу за престарелыми и работу по благоустройству школьного двора. И там, и там оформлен официально. Не будет ли это совмещение являться экономическим преступлением?
учитывайте , что кто-либо может поднять вопрос о переработке подростка:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Спросить
Галина Алексеевна, добрый день!
В силу ст. 272 Трудового кодекса РФ, особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как указано в ст. 282 Трудового кодекса РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Поскольку одна из работа, указанных Вами в вопросе, будет выполняться подростком фактически на условиях совместительства, то это будет противоречить трудовому законодательству.
Экономическим преступлением допущение ребенка к работе по совместительству являться не будет. Но это должно быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде и влечет за собой административное наказание.
СпроситьВот, что запрещено:
"Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)."
И ответственность в данном случае будет предусмотрена не уголовным, а законодательством об административных правонарушениях (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение "законодательства" о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
СпроситьДобрый день! Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Статьей 282 Трудового кодекса РФ установлено, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Соглашусь с коллегами, правильно сообщившим Вам что нарушения трудового законодательства в Вашем случае не будет иметь место
Спросить
Это недопутимо тк общая продолжительностть работы ребенка до 16 лет не должна быть более 4 часов в день Работодателю грозит крупный штраф.А преступлением это не явлется
Спросить
Если подросток оформлен как ухаживающий за лицом, нуждающимся в постороннем уходе (1200 руб к пенсии), то оплачиваемая работа будет основанием к взысканию выплаченных ранее денежных средств. Для взыскания не надо подводить под преступление.
Всего доброго.
СпроситьПодросток 16 лет обучается в школе оформлен по уходу за престарелым ( бабушка 80 лет), отказано в трудовом стаже т.к. работал летом в школьном трудовом лагере.
Устроена по уходу за бабушкой 80+ будет ли считаться это моим доходом при оформлении пособия на детей с 3 до 7. Папа в это период работал неофициально.
При расчете доходов действует "правило нулевого дохода".
При назначении выплаты учитываются следующие доходы за этот период:
- доход от трудовой или творческой деятельности (заработная плата, авторские гонорары, выплаты по гражданско-правовым договорам)
- доходы от предпринимательской деятельности, включая доходы самозанятых
- пенсии
- стипендии
- проценты по вкладам
- алименты и социальные выплаты.
Правило нулевого дохода".
Для назначения выплаты должно быть поступление средств хотя бы по одной из категорий:
- доход от трудовой или творческой деятельности (заработная плата, авторские гонорары, выплаты по гражданско-правовым договорам);
- доходы от предпринимательской деятельности, включая доходы самозанятых;
- пенсии;
- стипендии.
Если у заявителя или другого взрослого члена семьи на протяжении всего года не было поступления средств, то есть он заявляет о "нулевом доходе", пособие будет назначено только в случае, если причина для "нулевого дохода" - объективная. Такими причинами признаются:
- уход за детьми, в случае если это один из родителей в многодетной семье (т.е. у одного из родителей в многодетной семье на протяжении всех 12 месяцев может быть нулевой доход, а у второго родителя должны быть поступления от трудовой, предпринимательской, творческой деятельности или пенсии, стипендия)
- уход за ребенком, если речь идет о единственном родителе (т.е. у ребенка официально есть только один родитель, второй родитель умер, не указан в свидетельстве о рождении или пропал без вести)
- уход за ребенком до достижения им возраста трех лет
- уход за гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет
- обучение на очной форме для членов семьи моложе 23 лет
- срочная служба в армии и 3-месячный период после демобилизации
- прохождение лечения длительностью от 3 месяцев и более
- безработица (необходим подтверждение официальной регистрации в качестве безработного в центре занятости, учитывается до 6 месяцев нахождения в таком статусе)
- отбывание наказания и 3-месячный период после освобождения из мест лишения свободы.
Однако если суммарно у родителей отсутствовал доход по объективной причине на протяжении не более 10 месяцев из 12, то пособие будет назначено, несмотря на "нулевой доход".
При этом объективные причины могут быть и у обоих родителей. Например, папа служил в армии, а потом в течение 3-х месяцев не смог найти работу, встал на биржу труда и в течение всего года не имел трудовых доходов, а мама ухаживала за ребенком в возрасте до 3-х лет. В таком случае, несмотря на то, что и у мамы, и у папы нет трудовых доходов, пособие будет назначено, поскольку у обоих родителей есть объективные причины для отсутствия доходов.
Спросить
Я был оформлен в пф как ухаживающее лицо за пенсионером старше 80 лет, потом устроился на работу и не сообщил об этом в пф некоторое время пенсионеру продолжала начисляться выплата. Вопрос: как в этом случае обязан поступить пф и самое главное какими документами это будет регламентироваться и если всеже дело дойдет до суда на какие законы опирается суд вынося решение в пользу пф.
В соответствии с указом Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами», неработающим гражданам, ухаживающим за пожилым человеком или инвалидом, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата. Размер этой выплаты составляет 1200 рублей. Компенсация положена лицам, ухаживающим за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за пенсионером, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, либо человеком, достигшим возраста 80 лет.
Кстати, получить компенсацию по уходу от государства могут не только родственники пожилого человека или инвалида. В соответствии с Правилами осуществления ежемесячных компенсационных выплат, компенсация устанавливается человеку, фактически ухаживающему за пенсионером, независимо от их родственных связей и совместного проживания.
В законе конкретно сказано "неработающему гражданину."Раз Вы устроились на работу не имеете право получить данное пособие..
Спросить
