Отказ от командировки в случае ответственности за семью и заботы о несовершеннолетнем ребенке и инвалиде 1 группы
Можно ли отказаться от командировки, если я являюсь единственным кормильцем в семье, на попечении есть несовершеннолетний ребенок и инвалид 1 группы?
Можете отказаться, т.к. без согласия работника Работодатель не имеет право направлять в командировку сотрудников, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также сотрудников, имеющих детей-инвалидов либо осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Добрый день.
К сожалению в данном случае у вас нет права на отказ от командировки, поскольку такой отказ допускается только в том случае, если вы сами были бы инвалидом и командировка противоречила бы вашей программе реабилитации.
Спросить
Являюсь единственным кормильцем семье на иждивении несовершеннолетний ребенок и мать 2 группы инвалидности. Как получить рассрочку по выплпте по исполнительному листу.
Здравствуйте! обращайтесь с заявлением о предоставлении рассрочки в суд - статья 203 ГПК РФ
Спросить
Вечер добрый! Не имеют право-ст.261 ткрф.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
удачи Вам успехов!
Спросить
Добрый день! Для того чтобы доказать, что вы являетесь единственным кормильцем необходимо:
1. Справка о составе семьи;
2. Кто прописан в вашей квартире;
3.И справка о доходах.
4. если проживающие не работают, то справку о том, что не состоит на безработице и копию трудовой книжки;
Если вы предоставите соответствующие документы, то суду будет достаточно доказательств.
СпроситьМогут ли лишить водительских прав за отказ от медосвидетельствования если на иждевении ребёнок инвалид и водительское удостоверени единственный источник дохода а я являюсь единственным кормильцем в семье?
Муж военнослужащий по контракту, находится в командировке уже 5 месяцев и еще не известно сколько там будет находиться. Можно ли отказаться от командировки если он является единственным кормильцем семьи и имеет годовалого ребенка?
Да , имеют право уволить по сокращению, если ваша должность уникальна.
Если на вашей должности есть еще работники, то в рамках мероприятий комиссией будет рассматриваться сначала примущественное право оставления на работе, а потом приоритетное право. Статья 179 ТК РФ . В этом случае возможно , рассмотрев вашу ситуацию вас и оставят на работе . При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
К ктегории работников , не подлежащих увольнению по инициативе работодателя вы не относитесь согласно статье 261 ТК РФ . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМожно ли уволить меня по 81 статье ТКРФ, если у меня есть ребёнок 2 года и я являюсь единственным кормильцем в семье?
Уважаемый Андрей!
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
Ответ на Ваш вопрос зависит от того по какому пункту Вас увольняют.
СпроситьУ моей жены мать нетрудоспособный и недееспособный инвалид третьей группы, gоскольку она ухаживает за ней и сыном которому скоро уже исполняется три года, а единственным кормильцем в семье являюсь я, то имею ли я отсрочку как единственный кормилец.
Уважаемый Денис!
В соответствии с пп.б) п.1 ст.24 "Отсрочка от призыва граждан на военную службу" федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ (в ред. от 25.07.2002) отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) или являются инвалидами первой или второй группы, достигли пенсионного возраста по старости или не достигли возраста 18 лет.
Таким образом, к сожалению, Вам не положена отсрочка от призыва в армию по указанному основанию.
Спросить
Добрый день! Работодатель должен направить Вам письменное уведомление о Вашем праве отказаться от командировки. Таково требование ст. 259 ТК РФ. Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольной форме.
Вы же получив такое уведомление в свою очередь сможете отказаться, обосновав свое заявление, в соответствии с частью 2, 3 ст. 259 ТК РФ, право у Вас такое есть.
Спросить
