ЗП учителя начальных классов за 7 ч. домашнего обучения?
Какой будет заработная плата учителя ВКК (2 класс) за 7 ч. надомного обучения (Воронежская область)?
Зарплата педагогов в разных регионах разная, поскольку финансируется из региональных бюджетов. В Москве, например, учителя получают уже в районе 100 тыс. рублей в месяц. Поэтому уточняйте этот вопрос по месту образовательной организации.
СпроситьГде можно узнать размер оплаты учителю за индивидуальное обучение учащихся на дому?
В прошлом году было закончено обучение 4 класса и он переведён в среднюю школу. В новом учебном году (для учителя начальных классов) нет класса для обучения. Школа (вместо класса) предоставила 5 учеников для индивидуального обучения (по состоянию здоровья учеников). Как узнать, каким образом должна начисляться заработная плата? За каждого ученика отдельно или почасовая оплата в общей сложности. Условия работы другие.
---Здравствуйте, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Учитель логопед с продолжительностью нагрузки 20 часов в неделю. Может ли иметь внешним совместителем в другом учереждение нагрузку учителя надомного обучения 10 часов?
Неясно. Если работа на ставку у такого учителя 18 часов - тогда нет, превышает половину ставки.
СпроситьЯ учитель начальных классов в коррекционной школе. В трудовой книжке запись: учитель начальных классов. Работаю я с детьми надомного обучения. С 1 сентября учителям подняли оклады на 5%, мне оклад не повысил. Бухгалтерия объяснила, что учителям надомного обучения не положена прибавка. Не платят мне не деньги за вредность, не компенсирующий, не стимулирующий. Мне оказывается ничего не положено!
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Учитель останется без заработной платы летом из-за справки на домашнее обучение - правомерно ли это?
Я учитель в школе. Сегодня мне сказали, что за летний период времени мне не будут выплачивать зараб. Плату за часы надомного обучения, ссылаясь на то, что справка у ребенка на домашнее обучение до 22 мая 2022 года. Часы были протарифицированы на весь учебный год. Получается летом я остаюсь без зараб. Платы, без отпускных? Правомерно ли это?
Здравствуйте. Если у вас есть часы работы с ребенком, то зарплату вам выплачивать обязаны.
СпроситьОплата обучения детей надомного обучения - проблемы и решения для учителей-логопедов школы-интерната
Как должны оплачивать учителю логопеду школы-интернат обучение детей надомного обучения. Если их количество превышает норму наполняемости в соответствии с положением.
Добрый вечер. С этим вопросом необходимо обратиться в администрацию а также Департамент образования так как оплата идет оттуда. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Правомерно ли, если администрация заставляет Учителей логопедов и дефектологов, обучать учащихся сверх нормы (это дети надомного обучения), на какой документ мы можем отпереться в свою защиту. По положению мы должны сопровождается 12 человек. Как сверх нормы детей нам должны их оплачивать. Администрация говорит, что в Министерстве зарезают все часы, и мы должны всех сопровождается в ставку. Как нам доказать свою правоту?
Спроситьдобрый день. Не правомерно что вы обучаете сверх нормы за это должны вам непосредственно доплачивать. Хорошего приятного дня.
СпроситьЕсли учитель начальных классов выпустил 4 класс, обязан ли деректор дать ему набор именно 1 класса? У нас 3 учителя выпустили 4 класс, а набор детей на 2 класса. На 1 сентября есть еще 3 класс, который остался без учителя (учитель уволился). Директор хочет дать этот 3 класс учителю с сохранением учебной нагрузки вместо первоклассников, но учитель против и хочет жаловаться в вышестоящие организации.
Законом - это не регламентируется. Может регламентироваться правилами собственника учреждения либо внутренними документами школы.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Юрьевна!
В разделе VI «Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений» (Приложение к Письму Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96) установлено следующее: "6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: 6.1.11. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья; 6.1.12. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых..."
СпроситьТакая ситуация: педагогу скоро подходит срок оформления льготной пенсии (по годам) на данный момент педагогическая нагрузка в подготовительном классе 16 часов в неделю. Дополнительно нагрузка 5 часов как учитель-логопед, 7 часов учитель надомного обучения. Есть возможность взять 3 часа коррекционных занятий. Коллега, которая недавно оформляла пенсию сказала, что ей там объясняли, что часы логопеда и учителя надомного обучения не входят в основную нагрузку, а коррекционные входят. Пенсия рассчитывается из расчета 18 часов (ставка учителя) так ли это? как правильно взять нагрузку чтобы не было проблем с пенсией?
Предприятие отправляет сотрудника на обучение с отрывом от производства. Будет ли ему начисляться заработная плата на период обучения.
Да будет начисляться.
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпросить(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
